Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по недоплаченной заработной плате № 02-0268/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-268/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 марта 2016 года г. Москва Коптевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Родиной Т.В., при секретаре Ермиловой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску

Федюкина Байон АИ к ГБУ г.Москвы «Жилищник Тимирязевского района» о взыскании задолженности по недоплаченной заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Федюкин Байон А.И. обратился в суд с иском к ответчику ГБУ г.Москвы «Жилищник Тимирязевского района» о взыскании недоплаченной работнику заработной платы в размере 44 441,26 руб., денежной компенсацию за задержку выплаты в размере 2036,89 руб. и 248,24 руб., компенсации морального вреда в размере 15 000,00 руб., мотивируя свои требования тем, что 24.02.2015г. был принят на работу к ответчику по внешнему совместительству на должность заместителя директора по правовым и общим вопросам. 25.09.2015г. по соглашению сторон истец был переведен на должность ведущего юрисконсульта. 30.09.2015г. истцом подано заявление о прекращении трудовых отношений. 12 октября 2015 года трудовые отношения прекращены, однако расчет с истцом произведен только 15 октября 2015 года.

К размеру выплаты за октябрь истец претензий не имеет, вместе с тем за сентябрь 2015 года ему недоплатили 44 441,26 руб., поскольку за сентябрь подлежало начислению 75 499,26 руб., а выплачено было только 31 058 руб.

Поскольку ответчиком нарушены его права недоплатой заработной платы и задержкой выплаты расчета, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу недоплаченную заработную плату за сентябрь, денежную компенсацию за задержку выплаты, компенсации морального вреда в размере.

В судебном заседании истец Федюкин Байон А.И. исковые требования по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении поддержал, просил их удовлетворить, уточнив сумму подлежащей взысканию с ответчика компенсации за задержку выплат заработной платы.

Представитель ответчика ГБУ г.Москвы «Жилищник Тимирязевского района» - Гуськов А.Н. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, пояснив, что истцу были произведены все выплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором. Истцу не была выплачена в сентябре премия, которая была выплачена при увольнении, так как приказ не был выпущен в сентябре, служебная записка писалась в августе, а выплата произведена октябрем.

Выслушав мнение сторон, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст.ст.59-61 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, 24 февраля 2015 года между Федюкиным Байон А.И. и ГБУ г.Москвы «Жилищник Тимирязевского района» был заключен бессрочный трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу на должность заместителя директора по правовым и общим вопросам по совместительству на 0,5 ставки, что подтверждается копией договора.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: - фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 Трудового кодекса РФ); - доплаты, надбавки компенсационного характера (ст.146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); - доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст.191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что в соответствии с условиями трудового договора, заключенного между сторонами, на работодателя возложена обязанность по выплате заработной платы, включающей: тарифную ставку 13 282,00 руб.; повышающий коэффициент к тарифной ставке – 2,23; выплаты стимулирующего характера; ежемесячные надбавки за продолжительность работы; надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы.

Причем порядок и условия их выплаты определяются «Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников», утвержденным директором ГБУ «Жилищник Тимирязевского района» 30.10.2015г.

Из условий трудового договора и Положения об оплате труда усматривается, что ежемесячные надбавки, являются стимулирующими выплатами.

Из расчетного листка за сентябрь 2015 года следует, что Федюкину Байон А.И. выплачено: тарифная ставка – 24 620,00 руб. и стимулирующая выплата – 11 079,00 руб., за вычетом налога.

Истцу не была выплачена премия за увеличение объема работ, однако, премия относится к стимулирующим надбавкам и её выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Согласиться с доводами истца, что ему недоплатили зарплату за сентябрь 2015 года, суд не может, поскольку судом установлено, что в сентябре 2015 года все причитающиеся истцу выплаты работодателем были произведены.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Следовательно, поскольку премия, в отношении которой возник спор, является стимулирующей выплатой, то её выплата зависит от усмотрения работодателя.

Невыплата спорной премии не нарушает права Истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 ТК РФ.

Кроме того, из материалов дела усматривается, что стимулирующая выплата по итогам работы за сентябрь 2015 года была начислена истцу приказом о поощрении работника от 12.10.2015г. № ***в размере 30 000,00 руб.

Как установлено в судебном заседании, в октябре 2015 года истцу был произведен расчет за отработанное время, в том числе тарифная ставка – 8 952,73 руб., стимулирующая выплата – 4 028,73 руб., премия за увеличение объема работы – 30 000,00 руб., компенсация отпуска – 8 897,11 руб.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о необоснованности требований истца, о взыскании недоплаченной заработной платы за сентябрь 2015 года, а потому в этой части требований истцу следует отказать.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ установлено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно приказа № 893 от 05.10.2015г. истец был уволен на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение договора по инициативе работника) с 12.10.2015г.

Таким образом, расчет с ним должен был быть произведен в последний день работы – 12.10.2015г.

Как установлено ст.ст.56, 57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства предоставляются сторонами и иными лицами, участвующими в деле.

В обоснование требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении истец предоставил выписку со счета, из которой следует, что окончательный расчет с истцом был произведен 27.10.2015г., просрочка составила 15 дней.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Устанавливая размер подлежащей взысканию в пользу истца денежной компенсации, суд исходит из размера ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ на момент выплаты полного расчета истцу, в размере 11%.

Таким образом, сумма процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (окончательного расчета при увольнении) по состоянию на 27.10.2015г. составляет 248,24 руб., исходя из расчета: 45134,57руб. х (11%/300) х 15 дней (с 13.10.2015 года по 27.10.2015 года).

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора».

Судом с достаточной полной установлено нарушение трудовых прав истца работодателем, в связи с чем, требование истца о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным, однако указанный им размер, с учетом характера допущенного нарушения, суд считает завышенным и определяет величину данной компенсации с учетом требований разумности и справедливости в сумме 1 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в размере 700 рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 167, 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ

Исковые требования Федюкина Байон АИ к ГБУ г.Москвы «Жилищник Тимирязевского района» о взыскании задолженности по недоплаченной заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУ г.Москвы «Жилищник Тимирязевского района» в пользу Федюкина Байон АИ компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 248 рублей 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1.000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ГБУ г.Москвы «Жилищник Тимирязевского района» государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере 700 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Коптевский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: Т.В. Родина.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 13 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.