Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности № 02-8509/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-8509/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июня 2016 года г. Москва Мещанский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Афанасьевой И.И., при секретаре Морозовой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-8509/2016 по иску *** к ООО

«Дальневосточная грузовая компания» о взыскании задолженности, признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

*** С.В. обратился в суд с иском к ООО «Дальневосточная грузовая компания» (далее ООО «ДВГК»), в котором с учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь *** года, январь, февраль и пять дней марта (1,2,3,4,9) *** года, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, всего в размере ***.; признать незаконным и отменить приказ от *** года об увольнении с должности ведущего специалиста по ведению бухгалтерского учета на основании пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, изменить дату увольнения на день вынесения решения суда, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере ***.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с *** года работала у ответчика в должности ведущего специалиста по бухгалтерскому учету в отделе корпоративного управления и учета.

Приказом №*** от *** года истец уволена с работы *** года по п.п. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогулы *** года, *** года, *** года, *** года, *** года.

Истец указывает, что в декабре *** года и январе месяце с *** года она находилась в учебном отпуске, готовила выпускную квалификационную работу и сдавала итоговые государственные экзамены. В связи со смертью близкого родственника истцу понадобилось 5 дней с *** по *** года, которые она просила генерального директора ООО «ДВГК» предоставить в счет очередного отпуска за *** год, подав заявление посредством электронной почты на имя ген. директора ООО «ДВГК» *** Р.А. и непосредственного руководителя *** М.И.

Кроме того, истец указывает, что ООО «ДВГК» в декабре *** года освободило ранее занимаемый офис по ул. ***, сменив фактический адрес местонахождения, не уведомив о смене адреса места работы истца. Новый адрес местонахождения ответчика ООО «ДВГК» (***, башня «Запад» комплекса «Федерация») стал известен истцу лишь в середине февраля *** года. В связи с чем истец не имела возможности предоставить ответчику документы (больничные листы, справки об учебных отпусках) в том, числе заявление о предоставлении отпуска. Истец указывает, что в день увольнения *** года с ней не был произведен окончательный расчет, не были выплачены все причитающиеся суммы и компенсации. При этом истец указывает, что ответчик не имел законных оснований для увольнения истца по п.п. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за прогул.

Истец *** С.В. в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, пояснила, что часть очередного отпуска с *** по ***2016 года понадобилась ей в связи со смертью близкого родственника, на похороны которого она выезжала за пределы г. Москвы, просила учесть, что на *** года ей, как работнику ООО «ДВГК» не было сообщено о смене места работы, в связи с переездом офиса компании работодателя.

Представитель истца по доверенности *** Н.К. явилась, уточненные исковые требования своего доверителя поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности *** А.Ю. в судебное заседание явился, исковые требования признал частично, в части задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты заработной платы, в остальной части просил отказать истцу в удовлетворении исковых требований, полагает, что увольнение истца по пп.

«а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогулы) является обоснованным и законным, поскольку истцом не представлено доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте, оснований для изменения формулировки основания увольнения не имеется, следовательно, не имеется оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что *** С.В. работала в ООО «Дальневосточная грузовая компания» с *** года в должности ведущего специалиста по бухгалтерскому учету в структурном подразделении Корпоративное управление и учет. Трудовой договор в письменном виде заключен не был, однако ответчиком не оспаривается факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Приказом №*** от *** года действие трудового договора с истцом прекращено, договор расторгнут *** года.

Как указывает истец, на момент увольнения с ней не был произведен окончательный расчет, не были выплачены все причитающиеся суммы заработной платы за ноябрь, декабрь *** года, январь, февраль, 5 дней марта *** года, компенсации за неиспользованный отпуск и задержку выплат с учетом предоставленных больничных листов и учебных отпусков. Сумма задолженности согласно представленному истцом расчету составляет ***.

Поскольку ответчиком в данной части иск признан, учитывая положения ст. 173 ГПК РФ, принимая во внимание, что признание иска в данной части не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц, суд полагает необходимым удовлетворить заявленные истцом требования в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушении сроков выплат в размере ***.

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ, основанием прекращения трудового договора, в частности, является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

В силу ст. 81 ТК РФ, регулирующей порядок расторжения договора по инициативе работодателя, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности, применив к нему следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пп. «а» п.6. ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно пп. а п.6 ч. 1.ст.81 ТК РФ прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В соответствии с пп. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пре

делов рабочего места.

Как следует из приказа о расторжении трудового договора, действие

трудового договора с истцом прекращено, договор расторгнут *** года по пп.

«а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за прогул *** года, *** года, *** года, *** года, *** года. С приказом о расторжении трудового договора истец ознакомлена *** года.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

То есть фактически указанным приказом истец *** С.В. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогулы *** года, *** года, *** года, *** года, *** года.

Основанием для расторжения трудового договора с истцом послужили акты об отсутствии работника на рабочем месте от *** года №***, от *** года №***, от *** года №***, от *** года №***, от *** года №***.

Поводом к увольнению послужило отсутствие истца на рабочем месте с *** по *** года без уважительных причин.

Согласно пояснениям истца, данным в ответе от *** года на уведомление работодателя о причинах отсутствия от *** года, *** С.В. отсутствовала на рабочем месте с ***. по *** года по причине нахождения в очередном отпуске с ***. по *** года. Предоставление отпуска, как указывает истец, было согласовано ей с ген. директором ООО «ДВГК» *** Р.А. по телефону, а также посредством направления заявления о предоставлении отпуска на эл. почту директора ООО «ДВГК» ***года. А также отсутствием у истца информации о новом месте работы в связи с изменением местонахождения офиса ООО «ДВГК».

Из пояснений истца, данных в судебном, следует, что 5 дней очередного отпуска с ***, о предоставлении которого просила истец, были вызваны необходимостью организацией похорон близкого родственника (дяди) *** В.В., в связи с чем ей было необходимо выехать на похороны в п. Северный Курганинского района Краснодарского края.

Указанные обстоятельства подтверждаются свидетельством о смерти *** В.В., умершего *** года, а также железнодорожными билетами Москва-Армавир отправлением *** года.

Факт направления заявления о предоставлении очередного отпуска с ***.

по *** года подтверждается протоколом осмотра письменного доказательства, а именно электронной перепиской в сети Интернет с почтового ящика *** С.В.

на www/ mail.ru.

Факт электронной переписки ответчиком не оспаривается, в своих возражениях ответчик ссылается на отказ работодателя в предоставлении *** С.В. очередного отпуска с ***. по *** года, поскольку указанный отпуск *** С.В. ранее не был утвержден в графике отпусков работников ООО «ДВГК». При этом, как указывает ответчик, истцом в нарушение Положения о предоставлении отпусков работникам ООО «ДФГК», не было получено согласие работодателя о предоставлении указанной части отпуска.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Согласно Положению о порядке предоставления отпусков работникам ООО «ДВГК», по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Работник должен получить письменное согласие работодателя на предоставление части отпуска.

Принимая во внимание пояснения истца, исследуя материалы дела, суд обращает внимание, что в период нахождения истца в учебных отпусках в декабре-январе *** годов ООО «ДВГК» сменило адрес фактического местонахождения, переехав с *** на *** (башня «Запад» комплекса Федерация», о чем она, как работник на *** года не была поставлена в известность, в связи с чем не имела физической возможности лично представить заявление на отпуск, а также получить какие-либо письменные согласования работодателя.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, в частности СМС перепиской *** С.В. с ген. директором *** Р.А., предоставленной как со стороны истца, так и со стороны ответчика.

Смена адреса фактического места нахождения офиса ООО «ДВГК», где работал истец, подтверждается ответом ООО «БК на Русаковской» из которого следует, что договор аренды нежилого помещения с ООО «ДВГК» расторгнут с *** года, а также ответом ООО «ВБ сервис», согласно которому пропуска, для входа в башню «Запад» комплекса «Федерация» ООО «ДВГК» активированы *** года.

В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Доказательств, что *** С.В. была уведомлена работодателем об изменении существенных условий договора, а именно об изменении места работы ответчиком не представлено.

При указанных обстоятельствах довод ответчика об обязанности истца в получении письменного согласия работодателя на предоставление части отпуска не состоятелен, при этом суд полагает, что работодатель посредством той же электронной почты имел возможность с *** года по *** года сообщить истцу об отказе в предоставлении части очередного отпуска.

Суд также принимает во внимание факт смерти родственника истца, поскольку трудовое законодательство относит смерть близких родственников к уважительной причине, являющейся основанием для предоставления работникам отпуска, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что у ответчика не имелось оснований для увольнения истца по пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за прогулы с *** по *** года, поскольку при установленных обстоятельствах у истца имелись уважительные причины отсутствия на рабочем месте, при этом со стороны истца были предприняты предусмотренные законом способы разрешения сложившейся ситуации, в том числе согласования с работодателем предстоящего отсутствия на рабочем месте.

Ссылки ответчика на наличие факта самовольного отпуска истца, несостоятельны, поскольку действия истца с учетом отсутствия у истца информации о новом месте работы, свидетельствуют об открытости намерений истца, не противоречат закону, в действиях же ответчика усматривается нарушение трудового законодательства и злоупотребление правом, предоставленным законом работодателю.

Таким образом, разрешая заявленные требования о признании незаконным и отмене приказа от *** года об увольнении с должности ведущего специалиста по ведению бухгалтерского учета на основании пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о совершении истцом дисциплинарного проступка в виде прогула не нашли своего подтверждения, в виду наличия у истца уважительных причин отсутствия на рабочем месте, каких-либо доказательств, опровергающих наличие у истца уважительных причины отсутствия на рабочем месте не представлено и в материалах дела не содержится.

Установленные обстоятельства являются основанием для признания незаконным произведенного работодателем увольнения истца и отмены Приказа №*** от *** года о прекращении трудового договора с работником.

Согласно пункту 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если в случаях, предусмотренных ст. 394 ТК РФ, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Таким образом, учитывая незаконность увольнения истца и заявленные истцом требования, суд приходит к выводу об изменении формулировки основания увольнения с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) с 03.06.2016 года.

С учетом признания увольнения истца незаконным, и заявленных истцом требований с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства за время вынужденного прогула за период с *** года по *** года.

Согласно представленному ответчиком расчету, произведенному в соответствии со ст. 139 ТК РФ, с учетом Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок истца предшествующий увольнению составил ***. Истцом в судебном заседании данный расчет не оспаривался.

Таким образом, размер заработной платы за время вынужденного прогула составляет: ***.

Кроме того, в соответствии с действующим законодательством на ответчике лежит обязанность произвести отчисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды за истца за период вынужденного прогула.

Учитывая характер и степень моральных страданий, испытанных истцом в связи с незаконным увольнением, с учетом требований разумности и справедливости на основании ст. 237 ТК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ***.

Также в пользу истца на основании ст. 98 ГПК РФ полежат взысканию понесенные истцом расходы на оплату услуг нотариуса в размере ***. и расходы на оплату услуг представителя в размере ***.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г. Москвы в размере ***.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования *** к ООО «Дальневосточная грузовая компания» о взыскании задолженности, признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дальневосточная грузовая компания» в пользу *** задолженность в размере ***.

Признать незаконным и отменить приказ №*** от *** об увольнении *** С.В. с должности ведущего специалиста по ведению бухгалтерского учета отдела корпоративного управления и учета по пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТКРФ.

Изменить формулировку основания увольнения *** с должности ведущего специалиста по ведению бухгалтерского учета отдела корпоративного управления и учета ООО «Дальневосточная грузовая компания» по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), дату увольнения с *** года на *** года.

Взыскать с ООО «Дальневосточная грузовая компания» в пользу *** средний заработок за время вынужденного прогула в размере ***., компенсацию морального вреда в размере ***., расходы на оплату услуг нотариуса в размере ***. и расходы на оплату услуг представителя в размере ***.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Дальневосточная грузовая компания» государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере ***.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Мещанский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья И.И. Афанасьева.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.