Решение суда о взыскании задолженности № 02-5757/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 апреля 2016 года г. Москва Нагатинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Воронова В.В., при секретаре Волошенко А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании

дело № 2-5757/16 по иску

*** к *** о взыскании задолженности, судебных расходов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

*** обратилась в суд с иском к *** о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов и компенсации морального вреда. В обоснование указав, что истец с *** г. по *** г. состояла в трудовых отношениях с ***. В организацию истец была принята на должность медицинской сестры. Размер заработной платы истца составлял ***. (с учетом вычета 13%). В период с *** г. по *** г. истец находилась в отпуске по беременности и родам (полтора года). *** г. истец уволена из *** по собственному желанию. Работодателем периодически задерживалась выплата ежемесячных пособий по уходу за ребенком до достижения ребенком полутора лет. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком полутора лет составлял *** руб. В настоящий момент задолженность работодателя по выплате истцу ежемесячных пособий по уходу за ребенком до достижения ребенком полутора лет за период с *** г. по *** г., а также за период с *** г. по *** г. (***) составляет ***.

Истец неоднократно обращалась к ответчику с просьбой выплатить ей задолженность по ежемесячным пособиям по уходу за ребенком до достижения ребенком полутора лет за указанный период, однако работодатель откладывает решение данного вопроса. Истец считает, что указанными действиями ответчик нарушает ее права. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по выплате ежемесячных пособий по уходу за ребенком до достижения ребенком полутора лет за период с *** г. по *** г., а также за период с *** г. по *** г. в размере ***, расходы по оплате юридических услуг в размере *** руб., компенсацию причиненного морального вреда в размере *** руб.

Истец в судебном заседании доводы, изложенные в иске поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании доводы, изложенные в возражениях на иск поддержал, просил в удовлетворении иска отказать.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению частично, на основании нижеследующего.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

На основании ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, в период с *** г. по *** г.

истец работала в *** в должности медицинской сестры, размер заработной платы установлен в размере *** руб. (с учетом вычета 13%).

В период с *** г. по *** г. истец находилась в отпуске по беременности и родам (полтора года).

*** г. истец уволена из *** по собственному желанию.

Работодателем задерживалась выплата ежемесячных пособий по уходу за ребенком до достижения ребенком полутора лет.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком полутора лет составлял *** руб.

Задолженность работодателя по выплате истцу ежемесячных пособий по уходу за ребенком до достижения ребенком полутора лет за период с *** г.

по *** г., а также за период с *** г. по *** г. (***) составляет ***.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165- ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию, являются граждане, работающие по трудовым договорам.

Согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В силу подп. 8, 11 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 г.

№ 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются: ежемесячное пособие по уходу за ребенком и единовременное пособие при рождении ребенка.

На основании ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ст.14).

Аналогичные положения предусмотрены статьей 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии с п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и на основании п. 45, п. 39 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. № 1012н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы застрахованного лица.

Согласно п. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255- ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и абзаца 3 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

В силу ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого страхователя (страхователей), на число календарных дней в этом периоде, за исключением: временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; периодов освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах» не начислялись.

Согласно ч. 5.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255- ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», при уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователи обязаны осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев.

Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет страхователь в лице руководителя и главного бухгалтера (п. 10 Положения о Фонде социального страхования РФ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 г. № 101).

Судом установлено, что за ответчиком *** имеется задолженность перед истцом по выплате ей пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком полутора лет за период с *** г. по *** г., а также за период с *** г. по *** г. в размере ***.

Вместе с тем, ответчик неоднократно извещал истца по ее адресу регистрации о необходимости явиться в *** для получения денежных средств в размере *** руб. Однако истец за указанной выплатой не явилась.

Также приказом от *** г. истцу была начислена компенсация за несвоевременную выплату пособия.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика передал истцу в зале судебного заседания денежные средства в размере *** руб.

При изложенных обстоятельствах, учитывая, что задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком полутора лет представителем ответчика выплачена истцу в полном объеме, то в данной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлено нарушение трудовых прав работника, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает определить размер компенсации в размере *** руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец понес юридические расходы, связанные с рассмотрением дела в размере *** руб. что подтверждается договором № *** об оказании юридических услуг от *** г. и чеками на сумму *** руб. и *** руб.

Суд, с учетом требований разумности, сложности дела, длительности его рассмотрения, пришел к выводу о том, что понесенные истцом юридические расходы подлежат взысканию с ответчика частично, в размере *** руб.

Согласно пп. 4 п.2 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ, п.3 ст. 17 Закона РФ «О защите прав потребителей» истцы по искам, связанным с нарушением прав потребителей, освобождены от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что исковые требования судом удовлетворены частично, истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, п/п 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ

Иск *** к *** о взыскании задолженности, судебных расходов и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с *** в пользу *** компенсацию морального вреда в размере *** и расходы по оплате юридических услуг в размере *** руб., а всего *** руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с *** госпошлину в доход бюджета город Москвы в размере *** коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Нагатинский районный суд г. Москвы в течение месяца.

Судья В.В. Воронов.