Дело № 2-2026/2017 5 октября 2017 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дзержинский районный суд Санкт- Петербурга
в составе: председательствующего судьи Реутской О.В.
при секретаре Завьяловой М.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПВМ к ПРИ о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ПВМ обратился в суд с иском к ПРИ, указывая, что работал у ответчика с **.**.**** года, уволен **.**.**** по сокращению штата, на момент увольнения работодателем не выплачена заработная плата за **.**.**** года всего в сумме <данные изъяты> рублей, выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей, просит взыскать данные суммы, а также компенсацию за задержку выплат начиная с **.**.**** по день вынесения судом решения, взыскать компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.(л.д.4-5)
В период подготовки к рассмотрению дела задолженность частично погашена, в связи с чем истец уточнил требования, просит взыскать с ответчика среднемесячный заработок (пособие) на период трудоустройства за **.**.**** года в размере <данные изъяты> рублей, взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы согласно расчету в сумме <данные изъяты> рублей, и проценты за задержку выплаты пособий на период трудоустройства согласно расчету истца в сумме <данные изъяты> руб (л.д.108-110, 115)
Истец в судебном заседании требования поддержал по изложенным в иске основаниям.
Представитель ответчика, не оспаривая факт задержки выплат, полагает требования не подлежащими удовлетворению, поскольку выплаты производятся за счет бюджетного финансирования и работодатель не может повлиять на поступление соответствующих денежных средств, также полагает, что истцом составлен арифметически неправильный расчет компенсаций за задержку выплат, и указывает, что требование о компенсации морального вреда в указанном размере не может быть удовлетворено, поскольку работодателем задолженность выплачена добровольно.
Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Истец работал в ПРИ с **.**.**** в должности главного инженера проекта на основании трудового договора №***(л.д.6-11)
Трудовой договор с истцом расторгнут приказом от **.**.**** №***Л/С на основании п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ(по сокращению штатов)
На день увольнения расчет с истцом не был произведен, что не оспаривалось ответчиком.
Из представленных документов следует, что задолженность ответчика по заработной плате на день увольнения составляла:
-за **.**.**** года <данные изъяты> рублей, выплата **.**.****
-за **.**.**** <данные изъяты> рублей, выплата **.**.****
за **.**.**** – <данные изъяты> руб., выплата **.**.****
В соответствии с установленным графиком, заработная плата на предприятии выплачивалась <данные изъяты> числа следующего месяца, то есть работодателем нарушен срок выплаты заработной платы.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм, следовательно требование истца о взыскании компенсации за задержку выплат подлежит удовлетворению по праву.
Размер компенсации должен быть выплачен из расчета:
1) февраль сумма <данные изъяты>, период просрочки с **.**.**** по **.**.****(<данные изъяты> дн)
- с **.**.**** по **.**.****(<данные изъяты> дн)
<данные изъяты> руб
-с **.**.**** по **.**.****(<данные изъяты> дн)
<данные изъяты> руб
2) март сумма <данные изъяты>, период просрочки с **.**.****.по **.**.****
-с **.**.**** по **.**.****(<данные изъяты>)
<данные изъяты> руб
- с **.**.**** по **.**.**** (<данные изъяты>)
<данные изъяты> руб
- **.**.**** по **.**.**** (<данные изъяты>)
<данные изъяты>
3) апрель сумма <данные изъяты>, период просрочки с **.**.**** по **.**.****
-с **.**.**** по **.**.**** (<данные изъяты>)
<данные изъяты> руб
Задать вопрос юристу бесплатно
Задать вопросБесплатная горячая линия Москва и область
8 499 113 08 78-с **.**.**** по **.**.****(<данные изъяты>)
<данные изъяты> руб
-с **.**.**** по **.**.****(<данные изъяты>)
<данные изъяты> руб
Всего размер неустойки составляет <данные изъяты> руб.
В силу положений ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договорав связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работниковорганизации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размересреднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячныйзаработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дняувольнения (с зачетом выходного пособия). _
Решением №*** от **.**.**** Агентства занятости <адрес> <адрес> ПВМ сохранено право на получение среднего месячного заработка в течение третьего месяца после увольнения(л.д.113)
Из представленных ответчиком документов усматривается, что в настоящее время истцу начислено, но не выплачено пособие в связи с увольнением по сокращению штата за второй и третий месяц в размере <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> руб.
Учитывая представленные ответчиком документы, суд полагает требования истца подлежащими удовлетворению в размере <данные изъяты> руб.
Истцом также заявлено о взыскании компенсации за просрочку выплат указанных пособий, требование подлежит удовлетворению.
Период просрочки должен определяться днем выплаты заработной платы за соответствующий месяц, следовательно:
1) Выплата пособия за май должна быть произведена не позднее **.**.****, сумма – <данные изъяты> руб.
- с **.**.****. по **.**.**** (<данные изъяты>)
<данные изъяты> руб
-с **.**.**** по **.**.**** (<данные изъяты>)
<данные изъяты> руб
- с **.**.****. по **.**.**** (<данные изъяты> дн)
<данные изъяты> руб
2) выплата пособия за июнь должна быть произведена не позднее **.**.****, сумма <данные изъяты> руб
- с **.**.**** по **.**.**** (<данные изъяты>)
<данные изъяты> руб
- с **.**.****. по **.**.**** (<данные изъяты> дн)
<данные изъяты> руб
Всего в пользу истца подлежит взысканию:
<данные изъяты> руб
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца, требование о компенсации морального вреда подлежит
удовлетворению.
Учитывая установленные по делу обстоятельства, а также с учетом требований разумности, в пользу истца должна быть взыскана компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В части превышающей эту сумму требование удовлетворению не подлежит.
В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, надлежит взыскать в доход государства (<данные изъяты> руб.
руководствуясь ст.ст. 194-198, 320,321 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Исковые требования удовлетворить частично, взыскать с ПРИ в пользу ПВМ пособие за второй и третий месяц после увольнения в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку выплат <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ПРИ в доход государства государственную пошлину <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Решение может быть обжаловано в <адрес> городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Дзержинский районный суд <адрес>.
Мотивированное решение изготовлено **.**.****
Судья