Решение суда о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда № 2-2303/2012 ~ М-504/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 мая 2016 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе федерального судьи Щугоревой А.В., при секретаре Арапиеве З.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 2303\12 по иску Митиной ФИО5 к ООО «Фита лайн» о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец Митина Е.Ю. обратился в Никулинский районный суд г. Москвы с исковым заявлением ответчику ООО «Фита Лайн» о взыскании выходного пособия в размере <данные изъяты>., проценты за задержку выплаты, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. и расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>.

Истец Митина Е,Ю. и ее представитель в судебное заседание явились, на исковых требованиях настаивали в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении заявленных требований.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Истец Митина Е.Ю. состояла в трудовых отношениях с ООО «Фита лайн» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии со ст. 77 ч. 1 п.3 ТК РФ.

Согласно п.1.6 трудового договора следует, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено и подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, где в п.2. установлен истцу должностной оклад в размере <данные изъяты>.; в п.3 указано, что В случае досрочного прекращения трудового договора с главным бухгалтером выплачивается компенсация в размере трехкратного оклада. Дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные документы, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 56 ТК РФ Трудовой договор- соглашение между работодателем и работником.

Статья 178 ТК РФ содержит четкий перечень оснований о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора. Однако в данной статье указано, что Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплат выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как установлено в судебном заседании между сторонами был заключен трудовой договор на неопределенных срок, в п.3 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ стороны определили, что В случае досрочного прекращения трудового договора с главным бухгалтером выплачивается компенсация в размере трехкратного оклада. Т.е. стороны трудовых отношений на момент подписания дополнительного соглашения, знали о наличии трудового договора заключенного на неопределенный срок, в дополнительном соглашении не имеется оговорки о мотивах и основаниях досрочного прекращения трудового договора и что данная компенсационная выплата будет произведена в случае расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Оценивая в совокупности все собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации при увольнении в размере <данные изъяты>

В силу ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.00 коп.

В силу ст. 100 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> руб., поскольку сумму заявленную истцом в размере <данные изъяты> руб. суд считает не обоснованно завышенной.

Не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика процентов от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, поскольку между работником и работодателем возник спор о праве на получение этой выплаты.

Кроме того суд не соглашается с позицией ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев, со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Как следует из материалов дела, истец был уволен – ДД.ММ.ГГГГ, исковое заявление подано ДД.ММ.ГГГГ ( согласно штампа экспедиции), т.е истцом не был пропущен срок на обращение в суд.

В силу ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Фита лайн» в пользу Митиной ФИО5 денежную компенсацию при увольнении в размере <данные изъяты>. ( с учетом вычета подоходного налога), компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме.

Судья: