8 800 350 14 85
Консультация юриста (звонок бесплатный)

Решение суда о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки № 02-0318/2016

3 способа получить бесплатную консультацию юриста
01

Задать вопрос юристу онлайн бесплатно

02

Звонок по бесплатной линии
8 800 350 14 85
(Москва и регионы РФ)

03

Оставьте заявку нашему юристу в онлайн чат, он перезвонит вам через 5 минут

Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам
Цены на услуги юриста по трудовым спорам

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 апреля 2016 года город Москва Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Гусевой И.А., с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 02-0318/16 по иску Михеева Альберта Валерьевича к ООО

«Аудит-Регион» о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, изменении даты увольнения на день выдачи трудовой книжки, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец Михеев А.В. обратился в суд с иском к ООО «Аудит-Регион», уточнив исковые требования, просил суд взыскать с ответчика средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки с 29.07.2015 г. по день вынесения решения судом в размере 609134 руб. 60 коп., изменить дату увольнения на день выдачи трудовой книжки, взыскать пособие по временной нетрудоспособности за период с 24.06.2015 г. по 22.07.2015 г. в размере 21 851 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 25.12.2014 г. по 17.06.2015 г. за 13 кал.дней в размере 32782 руб., взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в связи с неисполнением ответчиком решения суда о восстановлении его на работе в размере 629311 руб. 10 коп.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, указав, что работал у ответчика в должности директора по безопасности. Однако, приказом от 24.12.2014 г. был незаконно уволен за отсутствие на работе 04 и 05 декабря 2014 года, в то время как в эти дни не мог осуществлять трудовые обязанности в связи с недопуском его до рабочего места. Впоследствии решением суда был восстановлен судом на работе в ранее занимаемой должности, которое вступило в законную силу, однако фактически восстановлен на работе ответчиком не был, к исполнению трудовых обязанностей не допущен. 18.06.2015 г., получив исполнительный лист, пытался передать его работодателю, однако не был допущен в офисное здание, в связи с чем им была вызвана полиция. 19.06.2015 г. по исполнительному листу о восстановлении на работе возбуждено исполнительное производство. 28 июля 2015 года уволен по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании поданного работодателю заявления. При этом в день увольнения трудовая книжка не выдана, окончательный расчет не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, пособие по временной нетрудоспособности не начислено.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Истребованные судом доказательства не представил, не уведомил суд о наличии уважительных причин для неявки в судебное заседание. В связи с этим суд считает возможным рассмотреть

дело в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ

в отсутствие ответчика.

При этом ответчику было разъяснено, что сторона, не отстаивающая свои права или противодействующая другой стороне в доказательственной деятельности, несет риск возникновения для себя неблагоприятных последствий; в случае непредставления доказательств и возражений

дело может

быть рассмотрено по имеющимся в деле доказательствам.

Учитывая, что категория спора предполагает сокращенные сроки его рассмотрения, и что у ответчика имелось достаточно времени с момента получения копии искового заявления и до даты рассмотрения дела для предоставления суду доказательств в подтверждение выплаты заработной платы, суд считает возможным рассмотреть

дело по имеющимся доказательствам.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к

выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, п.п. 35-36 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г. «О трудовых книжках» при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

По смыслу вышеприведенных норм закона работодатель освобождается от обязанности оплачивать период вынужденного прогула работника при наличии его подтвержденного письменным актом отказа или уклонения от получения трудовой книжки работником при условии, что работодатель в разумный срок исполнил свою обязанность по направлению уведомления о необходимости получения трудовой книжки, согласно указанию ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судом установлено, что решением Басманного районного суда города Москвы от 17 июня 2015 года постановлено: Признать увольнение Михеева Альберта Валерьевича с должности директора по безопасности ООО «Аудит- Регион» 24 декабря 2014 года незаконным.

Михеева Альберта Валерьевича восстановить на работе в ООО «Аудит- Регион» в должности директора по безопасности с 25 декабря 2014 года.

Взыскать с ООО «Аудит-Регион» в пользу Михеева Альберта Валерьевича средний заработок за время вынужденного прогула в размере 376 666 рублей 29 копеек, задолженность по оплате периода временной нетрудоспособности в размере 12 969 рублей 25 копеек, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 624 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городской суда от 28 января 2016 года решение Басманного районного суда г. Москвы от 17.06.2015 г. изменено и в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 371250 руб. 57 коп., в остальной части решение суда оставлено без изменения.

18 июня 2015 года истцом получен исполнительной о восстановлении его на работе.

Как пояснил истец в судебном заседании, после получения исполнительного листа о восстановлении на работе, пытался его самостоятельно предъявить его работодателю к исполнению, явившись на рабочее место, однако в здание пройти не смог, так как для прохода необходим электронный ключ, представители работодателя пропустить его на рабочее место отказались, в связи с чем им была вызвана полиция.

19 июня 2015 судебным приставом-исполнителем Басманного РОСП по исполнительному листу о восстановлении Михеева А.В. на работе возбуждено исполнительное производство.

17 июня 2015 года ответчиком издан приказ о восстановлении Михеева А.В.

в должности директора по безопасности в ООО «Аудит-Регион» с 18.06.2015 г.

23 июня 2015 года истец с приказом ознакомлен. (л.д.52) В тот же день по акту истцу передан пропуск для прохода к рабочем месту. (л.д.53) С 24 июня 2015 года по 13 июля 2015 года был нетрудоспособен. В период с 14 июля 2015 года по 22 июля 2015 года ему был выдан листок нетрудоспособности в связи с болезнью несовершеннолетнего ребенка. (л.д.18- 21) 27 июня 2015 года Михеевым А.В. направлено работодателю заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию с 15 июля 2015 года. (л.д.22- 23), которое получено ответчиком 02.07.2015 г.

3 способа получить бесплатную консультацию юриста
01

Задать вопрос юристу онлайн бесплатно

02

Звонок по бесплатной линии
8 800 350 14 85
(Москва и регионы РФ)

03

Оставьте заявку нашему юристу в онлайн чат, он перезвонит вам через 5 минут

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

06 июля 2015 года истцу был дан ответ работодателем, что поскольку его заявление поступило 06.07.2015 г., то его увольнение состоится 20 июля 2015 года.

Приказом от 28 июля 2015 года Михеев А.В. уволен с должности директора по безопасности 28 июля 2015 года по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Как следует из представленных ответчиком документов работодателем 20 июля 2015 года направлено истцу требование о предоставлении письменных объяснений причин длительного отсутствия на работе.

28 июля 2015 года направлено уведомление о необходимости явки для ознакомления с приказом об увольнении и личной карточкой, а также получения дубликата трудовой книжки. (л.д.108) Вместе с тем судом установлено, что Михеевым А.В. в адрес ответчика 13 июля 2015 года, то есть до увольнения, направлялось заявление, в котором содержалась просьба о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежных средств, взысканных решением суда, об оплате листков нетрудоспособности. Денежные средства истец просил перечислить на расчетный счет, представив необходимые реквизиты ответчику. Кроме того, просил направить его трудовую книжку и дубликат трудовой книжки по почте по месту его жительства, указав адрес.

Алогичное по содержанию заявление направлено истцом 10 сентября 2015 года.

Несмотря на это причитающиеся истцу при увольнении денежные средства ответчиком не перечислены на расчетный счет истца, пособие по временной нетрудоспособности не выплачено, а сами листки нетрудоспособности направлены ответчиком в правоохранительные органы для привлечения истца к ответственности за предоставление поддельных документов. Трудовая книжка в установленном законом порядке в день увольнения по просьбе истца по почте не направлена, что лишило истца в дальнейшем возможности трудоустройства, что подтверждено представленными истцом письмами других работодателей.

Также в заявлении содержалась просьба о направлении документов, связанных с трудовой деятельностью истца, в том числе справки 2-НДФЛ.

28 июля 2015 года судебным приставом-исполнителем Басманного РОСП УФССП России по Москве постановлено произвести розыск счетов должника ООО «Аудит- Регион» и наложить арест на счета. В данном постановлении отмечено, что в срок, предоставленный для добровольного исполнения должник ООО «Аудит- Регион» не исполнил требования исполнительного документа о восстановлении Михеева А.В. на работе.(л.д.13) До настоящего времени, как пояснил истец в судебном заседании, исполнительные производства не окончены.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что действия ООО «Аудит-Регион» не соответствуют требованиям трудового законодательства, что повлекло нарушение трудовых прав истца.

Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Вместе с тем работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работникам заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

В связи с тем, что ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд считает необходимым удовлетворить заявленные требования и взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 25.12.2014 г. по 17.06.2015 г., то есть за 13 кал.дней в размере 31 058 руб. 01 коп., пособие по временной нетрудоспособности за период с 24.06.2015 г. по 22.07.2015 г. в размере 20 339 рублей 73 коп.

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула за период неисполнения решения суда о восстановлении истца на работе и не обеспечение возможности исполнения трудовых обязанностей с 18.06.2015 г. по 23.06.2015 г. в размере 13026 руб. 32 коп.

Кроме того, суд считает обоснованными требования истца об изменении даты увольнения в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, обязании ответчика выдать трудовую книжку с записью об увольнении Михеева А.В. с должности директора по безопасности по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки.

Поскольку трудовая книжка в день увольнения 28 июля 2015 года истцу в установленном законом порядке выдана не была, не направлена по почте по просьбе работника и к моменту вынесения решения судом истцом не получена, что лишила истца возможности дальнейшего трудоустройства, то за данный период с 29 июля 2015 года по 21 апреля 2016 года с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 592697 рублей 56 коп. Дата увольнения подлежит изменению на день вынесения решения судом, то есть на 21 апреля 2016 года.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку после состоявшегося решения суда истец к исполнению обязанностей не приступал, заработная плата ему не начислялась, то при расчете среднего дневного заработка суд считает необходимым применить представленный ответчиком размер среднего дневного заработка истца при рассмотрении дела о восстановлении Михеева А.В. на работе в связи с незаконным увольнением – 3256 руб. 58 коп. (л.д.96) Период вынужденного прогула составляет 182 раб. дня с 29.07.2015 г. по 21.04.2016 г.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с 29 июля 2015 года по 21 апреля 2016 года в размере 592697 рублей 56 коп. (3256 руб. 58 коп. х 182 раб. Дн.), за период с 18.06.2015 г. по 23.06.2015 г. за 4 раб. дн. в размере 13026 руб.

32 коп. (3256 руб. 58 коп. х 4 раб. Дн.) Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику соответствующее пособие. Частью 2 этой же статьи предусмотрено, что размеры пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 данного Закона пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС Российской Федерации.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 24.11.2011 N 974 "О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2012 г." предельная величина базы для начисления страховых взносов составляет 512 000 рублей.

В соответствии с п. 1 ч. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается при амбулаторном лечении ребенка: - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи то есть: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка, - за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка.

При определении размера подлежащего взысканию в пользу истца пособия по временной нетрудоспособности суд также считает возможным исходить из размера установленного заработка истца определенного для начисления пособия по временной нетрудоспособности в решение суда от 17 июня 2015 года - 701 руб. 37 коп. Возражений в этой части от истца не поступило.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в размере 20 339 рублей 73 коп. согласно следующему расчету: за период с 24 июня 2015 года по 13 июля 2015 года (20 кал.дн. х 701,37 = 14027,40 руб.) за период 14 по 22 июля 2015 года (9 кал.дн.) (9 кал.дн х 701,37 = 6312,33 руб.), так как данный листок нетрудоспособности был выдан истцу в связи с болезнью ребенка.

(14027,40 руб.+ 6312,33 руб.= 20 339,73 руб.) Пунктом 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, предусмотрено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

В соответствии с ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ).

Что касается требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, то при расчете подлежащих взысканию денежных средств суд считает необходимым исчислять размер среднего заработка истца для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск из должностного оклада истца в размере 70 000 рублей, поскольку иных сведения о размере среднего заработка суду для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск не представлено.

В соответствии с заявленными истцом требованиями Михеев А.В. просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 25.12.2014 г.

по 17.06.2015 г. (70000/29,3 х 13 кал.дн.=31 058,01 руб.) Вместе с тем суд удовлетворяет требования истца об обязании ответчика выдать истцу надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении, копию приказа об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе, справки 2-НДФЛ о размере заработной платы за 2014 -2015 год, записку-расчет при увольнении, поскольку данные документы связаны с трудовой деятельностью истца и подлежали выдачи работнику по его заявлению.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере 10 071 руб. 22 коп., исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Изменить дату увольнения Михеева Альберта Валерьевича: с даты «28.07.2015 г. на дату 21 апреля 2016 года. Обязать ООО «Аудит-Регион» оформить увольнение Михеева Альберта Валерьевича в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 21 апреля 2016 года, а именно издать приказ об увольнении Михеева Альберта Валерьевича в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника 21 апреля 2016 года.

Обязать ООО «Аудит-Регион» оформить и выдать трудовую книжку (дубликат) Михееву Альберту Валерьевичу в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», а именно внести запись в трудовую книжку Михеева Альберта Валерьевича: уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 21 апреля 2016 г. по инициативе работника.

Обязать ООО «Аудит-Регион» выдать Михееву Альберту Валерьевичу надлежащим образом заверенные копии приказа об увольнении, копии приказа об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе, справки 2-НДФЛ о размере заработной платы за 2014 -2015 год, записку-расчет при увольнении.

Взыскать с ООО «Аудит-Регион» в пользу Михеева Альберта Валерьевича средний заработок за время вынужденного прогула в размере 605723 руб. 88 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 058 руб. 01 коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере 20 339 рублей 73 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Аудит-Регион» государственную пошлину в размере 10 071 руб. 22 коп. в доход бюджета города Москвы.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья Борисова К.П.