Решение суда о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с неисполнением решения суда о восстановлении на работе № 02-1748/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 сентября 2016 года город Москва Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Гусевой И.А., с участием представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1748/16 по иску ** к ООО «ОКЕЙ» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с неисполнением решения суда о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании незаконно удержанного налога на доходы физических лиц, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку, внесении записи об увольнении в трудовую книжку датой ей направления по почте, обязании издать приказ об увольнении,

УСТАНОВИЛ:

** обратилась в суд с иском к ООО «ОКЕЙ» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с неисполнением решения суда о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании незаконно удержанного налога на доходы физических лиц, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку, внесении записи об увольнении в трудовую книжку датой ей направления по почте, обязании издать приказ об увольнении с работы.

В обоснование заявленных требований указала, что работала в организации ответчика в должности мойщицы, была незаконно уволена, затем решением суда от ** г. восстановлена на работе и в ее пользу были взысканы денежные средства, однако решение суда ответчиком своевременно не исполнено, восстановление на работе произведено только ** г., денежные средства выплачены не в полном объеме, ответчиком незаконно удержан налог. При этом в одностороннем порядке работодателем были изменены существенные условия трудового договора, в связи с чем отработав 17 и 18 июля 2015 года ею было принято решение об увольнении по собственному желанию и направлено соответствующее заявление ответчику по почте, однако до настоящего времени ответчиком увольнение не оформлено, трудовая книжка в соответствии с ее заявлением по почте не направлена, чем созданы препятствия к дальнейшему трудоустройству, компенсация за неиспользованный отпуск также не начислена.

Незаконными действиями работодателя нарушены ее трудовые права и причинены нравственные страдания.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена судом в установленном законом порядке, просила рассмотреть

дело в ее отсутствие.

Представитель ООО «ОКЕЙ» в судебное заседание явилась, возражала против

удовлетворения исковых требований по мотивам, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положения ст. 396 Трудового кодекса РФ устанавливают ответственность работодателя за неисполнение решения суда о восстановлении на работе в виде выплаты среднего заработка.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, решением Басманного районного суда города Москвы от ** апреля 20** года постановлено: Обязать Общество с ограниченной ответственностью «О'КЕЙ» внести в трудовую книжку ** запись о приеме на работу с ** августа 20** года на основании соответствующего приказа.

Восстановить ** на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «О'КЕЙ» в должности мойщицы с ** сентября 20** года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «О'КЕЙ» в пользу ** задолженность по заработной плате в размере ** рублей **копеек, средний заработок за время вынужденного прогула в размере ** рублей ** копеек, компенсацию морального вреда в размере ** рублей, а всего: ** ** рублей ** копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда отказать.

Решение суда в части восстановления ** на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «О'КЕЙ» государственную пошлину в размере ** рублей ** копеек в доход бюджета города Москвы.

Данное решение суда вступило в законную силу.

Приказом ООО «ОКЕЙ» от ** г. № ** отменен приказ об увольнении **, истец восстановлена на работе в должности мойщицы с ** г.

С данным приказом истец ознакомлена.

24.07.2015 г. по указанным истцом реквизитам расчетного счета ответчиком были перечислены денежные средства в счет исполнения решения в размере ** руб. ** коп., с суммы среднего заработка за время вынужденного прогула и заработной платы удержан налог на доходы физических лиц на общую сумму в размере ** руб.

В соответствии с заявлением истца от ** г. ответчиком заведена новая трудовая книжка в связи с утерей истцом трудовой книжки, в трудовую книжку внесены записи о приеме истца на работу с ** 20** года и восстановлении на работе.

Представитель ответчика в судебном заседании указала, что действительно работодателем было получено заявление истца от ** г. с просьбой об увольнении по собственному желанию датой ** г., однако такое заявление поступило к работодателю значительно позже этой даты, в связи с чем истцу неоднократно предлагалось предоставить в отдел персонала заявление с указанием корректной даты увольнения. Однако соответствующее заявление от истца не поступило, поэтому до настоящего времени увольнение истца не произведено, поэтому оснований к направлению истцу трудовой книжки у работодателя не имеется. Впервые после состоявшегося решения суда истец вышла на работу только ** г., в этот же день была допущена к исполнению трудовых обязанностей, до этого времени требований об исполнении решения суда от истца не поступало, препятствий к исполнению трудовых обязанностей ответчиком не создавалось. С ** г. истец также на работу не выходит, об уважительных причинах невыхода на работу работодателя не уведомляет, несмотря на неоднократно направленные ей письма, поэтому оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

В подтверждение данных обстоятельств представлены акты об отсутствии истца на рабочем месте, копия табеля учета рабочего времени, приказы о приеме истца на работу и восстановлении на работе, копия трудовой книжки, требования о представлении объяснения о причинах отсутствия на работе, опись почтовых отправлений и квитанции, заявление об увольнении, расчетный листок, платежное поручение, ответы на заявления истца.

Кроме того, установлено, что заявление истца от ** г. с просьбой об увольнении ее с работы ** г. поступило к ответчику только 13.01.2016 г.

Сведений о направлении и получении работодателем заявления истца с просьбой об увольнении ранее этой даты материалы дела не содержат, представленный истцом конверт (л.д.28) также не подтверждает факт направления истцом заявления ** г., поскольку истцом указан неверный адрес ответчика.

Иных доказательств истцом не представлено, в том числе в подтверждение ее доводов о неоднократном обращении к ответчику с заявлением об увольнении и их подписании работодателем.

При таких обстоятельствах суд считает необоснованными доводы истца об обязанности работодателя уволить ее по собственному желанию ** г., учитывая направление соответствующего заявления ответчику только 13.01.2016 г., поскольку они основаны на неверном толковании норм трудового законодательства. Так, в соответствии с п. 5 ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вместе с тем, как следует из материалов дела, истец работу в ООО «ОКЕЙ» прекратила **, что подтверждается представленными ответчиком актами и табелями учета рабочего времени. 13.01.2016 г. направила работодателю заявление датированное ** г. с просьбой об увольнении по собственному желанию ** г., до подачи заявления об увольнении по собственному желанию и после указанной даты, на работу не выходила, трудовую деятельность не осуществляла, в связи с чем положения указанной нормы закона в данном случае применены быть не могут.

Отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации времени вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, суд исходит из того, что данные требования заявлены преждевременно, поскольку до настоящего времени трудовые отношения не прекращены, у последней возникает право на реализацию ежегодного оплачиваемого отпуска, а трудовая книжка подлежит выдачи при увольнении работника.

Поскольку трудовые отношения между сторонами не прекращены, расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится на дату увольнения, следовательно, основания для взыскания с работодателя соответствующих выплат отсутствуют. Иных договоренностей с работодателем о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска у истца не имеется.

Не подлежат удовлетворению и требования истца об изменении даты увольнения на день направления трудовой книжки по почте, поскольку вина работодателя в невыдаче истцу трудовой книжки судом не установлена.

По смыслу указанных выше положений закона обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

В рассматриваемом случае юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по делу, являются установление факта обращения истца к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки. Следует отметить, что обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца, который должен представить доказательства возникших трудностей - назвать конкретные предприятия, учреждения или организации, отказавшиеся принять его на работу в связи с отсутствием трудовой книжки.

При отсутствии представленных со стороны истца доказательств возникших трудностей при дальнейшем трудоустройстве ввиду отсутствия трудовой книжки не может повлечь возложение обязанности на работодателя произвести выплату указанной компенсации.

Юридически значимым обстоятельством для разрешения спора о наличии у работника права требовать выплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки является установление факта соблюдения или невыполнения работодателем требований закона по выдаче трудовой книжки в день расторжения трудовых отношений или направления по почте уведомления о даче согласия на отправку ее по почте.

Кроме того, суд приходит к выводу о том, что ** была восстановлена на работе в ООО «ОКЕЙ» в должности мойщицы с 08 сентября 2014 года, с 17 июля 2015 года была фактически допущена работодателем к исполнению трудовых функций, что в том числе отмечено истцом в исковом заявлении, а также издан соответствующий приказ о ее восстановлении на работе, с которым истец ознакомлена. После выхода истца на работу и предоставления реквизитов расчетного счета для перечисления денежных средств ответчиком 24.07.2015 г.

выплачены истцу денежные средства во исполнение решения суда.

Доводы истца относительно того, что она не была надлежащим образом восстановлена ответчиком на работе, суд считает необоснованными, поскольку доказательств того, что ответчик препятствовал истцу в выполнении ею своих трудовых обязанностей после ** г., то есть со дня вынесения судом решения о восстановлении ** на работе, суду не представлено.

В этой связи оснований для взыскания с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с неисполнением решения суда о восстановлении истца на работе не имеется.

То обстоятельство, что истец не знала о дате вынесения решения суда выводов суда в этой части не опровергает, поскольку исковые требования ** о восстановлении на работе были рассмотрены в отсутствие истца в соответствии с ее просьбой, выраженной в адресованном суду заявлении.

Исходя из совокупности положений ст. 106 Закона Российской Федерации "Об исполнительном производстве", ст. 129, 234 ТК РФ, Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении и допуска работника к работе.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержание работодателем налогов из полученных работником доходов определяется Налоговым кодексом РФ.

В статье 210 НК РФ указано, что при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло.

В соответствии с п. п. 1, 2, 3, 4 статьи 226 НК РФ российские организации (налоговые агенты) от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Исчисление сумм и уплата налога производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент. Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты.

Перечень выплат, которые освобождаются от налогообложения НДФЛ, установлен в ст. 217 Налогового кодекса РФ.

Поскольку суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, выплаченные по решению суда, не включены в перечень, установленный ст. 217 Налогового кодекса РФ, они подлежат налогообложению НДФЛ в общеустановленном порядке.

В этой связи требования истца о взыскании сумм удержанного налога на доходы физических лиц с суммы выплаченной истцу заработной платы и среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с восстановлением на работу, а также проценты за задержку выплаты данных денежных средств удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ** к ООО «ОКЕЙ» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с неисполнением решения суда о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании незаконно удержанного налога на доходы физических лиц, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку, внесении записи об увольнении в трудовую книжку датой ей направления по почте, обязании издать приказ об увольнении, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья Борисова К.П.