Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании среднего заработка, процентов и компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении № 2-5579/2017 ~ М-5084/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

№ 2-5579/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«10» октября 2017 года г. Ростов-на-Дону

Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Агрба Д.А.

при секретаре Бородовской Ю.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ООО "ВекторСтрой", 3-е лицо Государственная инспекция труда в Ростовской области о взыскании среднего заработка, процентов и компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратилась в суд с иском к ООО "ВекторСтрой", 3-е лицо Государственная инспекция труда в Ростовской области о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, среднего заработка, процентов и компенсации морального вреда, в обоснование иска ссылаясь на то, что в соответствии с трудовым договором № и приказом о приеме на работу № от 25.02.2015 истец работала в ООО "ВекторСтрой" в должности генерального директора. 22.08.2016 ФИО уволена из ООО "ВекторСтрой" по собственному желанию. Однако в нарушение действующего трудового законодательства истцу приказ об увольнении и трудовая книжка были выданы только 22.11.2016, тем самым трудовые отношения работника продолжались до 22.11.2016, в связи с чем ФИО просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 90000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 154821,56 руб., проценты за несвоевременную выплату указанных выплат в размере 30976,67. руб. и компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, что подтверждается отчетом об извещении с помощью СМС-сообщения, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель истца по доверенности Матвеева А.А. в судебное заседание не явилась, представила суду ходатайство об отложении рассмотрения дела, ссылаясь на ее временную нетрудоспособность. В соответствии с ч. 1 ст. 169 ГПК РФ отложение разбирательства дела допускается в случаях, предусмотренных ГПК РФ, а также в случае, если суд признает невозможным рассмотрение дела в судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса, необходимости представления или истребования дополнительных доказательств, совершения иных процессуальных действий. Из указанной нормы следует, что отложение судебного заседания по ходатайству лица, участвующего в деле, является правом суда, но не его обязанностью, и такие ходатайства суд разрешает с учетом их обоснованности и обстоятельства дела. В данном случае суд не усматривает оснований для отложения судебного заседания, поскольку право истца на представление своего дела в суде обеспечено заблаговременным извещением о времени и месте рассмотрения дела. Кроме того, данное право истца можно было обеспечить как с его участием лично, так и с участием любого другого представителя. По мнению суда, отложение судебного разбирательства приведет к необоснованному нарушению прав других участников процесса, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ООО "ВекторСтрой" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по юридическому адресу.

Согласно ч. 4 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебное извещение, адресованное юридическому лицу, участвующему в деле, направляется по юридическому адресу организации.

Согласно ч. 1 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Поскольку имеющийся в материалах дела адрес являлся юридическим адресом ответчика и судом предприняты все необходимые меры, предусмотренные статьей 113 ГПК РФ, для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, однако почтовое уведомление согласно информации с сайта Почта России поступило в почтовое отделение и ожидает адресата, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель 3-его лица Государственной инспекции труда в Ростовской области в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, поэтому суд слушает дело в отсутствие представителя 3-его лица.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Ст. 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с трудовым договором №2 и приказом о приеме на работу №1 от 25.02.2015, истец работала в ООО "ВекторСтрой" в должности генерального директора.

22.08.2016 ФИО уволена из ООО "ВекторСтрой" по собственному желанию. Однако в нарушение действующего трудового законодательства истцу приказ об увольнении и трудовая книжка были выданы только 22.11.2016.

Таким образом, по мнению суда, задержка выдачи истцу трудовой книжки произошла по вине работодателя, что является нарушением трудовых прав истца и основанием для взыскания в пользу истца заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки с 22 августа 2016 года по 22 ноября 2016 года.

Трудовым законодательством прямо предусмотрена обязанность работодателя направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, но, в то же время, не содержится прямого или косвенного указания о том, каким образом должен поступить работник.

С учетом приведенных выше норм материального права и установленных по делу обстоятельств, суд находит требования истца в части взыскания заработной платы, за период с 22.08.2016 по 22.11.2016 обоснованными и потому подлежащими удовлетворению.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с 22 августа 2016 года по 22 ноября 2016 года в размере 90000 руб., как и просит истец в просительной части иска.

Как следует из материалов дела, 22.08.2016 истец уволена из ООО "ВекторСтрой" по собственному желанию, однако своим правом на отпуск не воспользовалась.

В силу статей 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По смыслу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Удовлетворяя исковые требования истца о взыскании невыплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что ответчиком не представлено относимых, допустимых и достаточных доказательств, позволяющих сделать вывод о предоставлении работодателем, предусмотренных ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодных оплачиваемых отпусков, в связи с чем пришел к выводу, что отпуск истцу не предоставлялся, поэтому требования о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанному периоду также подлежат удовлетворению.

При таком положении, поскольку в деле отсутствуют доказательства выплаты указанной компенсации и того, что истцом использованы все дни отпуска за отработанное время, суд взыскивает с ООО "ВекторСтрой" в пользу ФИО компенсацию за неиспользованный отпуск.

В материалы дела истцом представлен расчетный листок по оплате отпуска, согласно которому количество неиспользованных дней – 42, компенсация за неиспользованные дни отпуска составляет 43003,38 руб. Компенсацию в указанном размере суд и взыскивает с ответчика в пользу истца.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

Данные требования подлежат частичному удовлетворению в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

Как установлено судом, ответчиком при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме 43003, 38 руб., следовательно, на нее подлежат начислению проценты в порядке ст. 236 ТК РФ.

Согласно расчету истца, размер процентов за невыплату денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска составил 7952,76 руб.

Суд, проверив данный расчет, находит его верным, истцом правильно определен период задолженности, правильно применена процентная ставка. Иных доказательств, опровергающих данный расчет, суду не представлено, поэтому суд полагает возможным его принять и положить в основу решения.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты, начисленные на компенсацию за неиспользованные дни отпуска, в сумме 7952,76 руб.

Согласно расчету, представленного истцовой стороной, истец также начислила проценты на средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки. Однако, суд полагает, что данные требования основаны не неверном толковании норм материального права, в связи с чем требования в этой части удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав работника невыплатой заработной платы, суд приходит к выводу о наличии у истца права на взыскание компенсации морального вреда, причиненного названными действиями (бездействием) работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, личность истца, в связи с чем полагает сумму в размере 5000 рублей в счет компенсации морального вреда разумной и справедливой.

Руководствуясь положениями указанной выше нормы процессуального права и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 4319,12 руб., включая и госпошлину 300 руб. за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО к ООО "ВекторСтрой", 3-е лицо Государственная жилищная инспекция Ростовской области о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суммы невыплаченной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "ВекторСтрой" в пользу ФИО заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с 22 августа 2016 года по 22 ноября 2016 год в сумме 90000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 43003,38 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 7952,76 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000,00 руб.

Взыскать с ООО "ВекторСтрой" государственную пошлину в доход государства в размере 4319,12 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 13 октября 2017 года.

Судья Агрба Д.А.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.