Решение суда о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты причитающихся истцу денежных сумм, компенсации морального вреда № 2-257

Дело № 2-2579/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград                      09 ноября 2017 года

Ворошиловский районный суд города Волгограда

в составе: председательствующего судьи Рыкова Д.Ю.,

при секретаре Яковлевой А.В.

с участием:

представителя истца – Усковой М.С., действующей на основании доверенности от 13.07.2017г. 34АА2149112,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кондрашевой Елены Сергеевны к Обществу с ограниченной ответственностью НПО «Волгоградский центр профилактики болезней «ЮгМед» о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты причитающихся истцу денежных сумм, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кондрашева Елена Сергеевна обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью НПО «Волгоградский центр профилактики болезней «ЮгМед», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 107 100 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно, пособие по временной нетрудоспособности в размере 38 503,79 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 368,6 рублей, проценты за просрочку выплаты причитающихся истцу денежных сумм в размере 18 827,22 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Свои требования истец мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ. она была принята на работу к ответчику на должность заведующей детской поликлиникой по основному месту работы по адресу: <адрес>, с ней был заключён трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ., оформлен приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно данному трудовому договору ей установлен должностной оклад в размере 18 000 рублей в месяц. Также ДД.ММ.ГГГГ. она была принята на работу к ответчику по совместительству по адресу: <адрес>: по трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ. (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ.) на должность врача акушера-гинеколога детского на <данные изъяты> ставки с должностным окладом 3 750 рублей; по трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ. (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ.) на должность врача ультразвуковой диагностики на <данные изъяты> ставки с должностным окладом 3 750 рублей. Всего общая сумма ежемесячной заработной платы истца составила 25 500 рублей. Указывает, что ответчик прекратил выплачивать ей заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ. ответчик ее уволил, не выплатив задолженность по заработной плате в общей сумме 107 100 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ года включительно, а также в день увольнения не произвел с ней расчет, т.е. не выплатил пособие по временной нетрудоспособности в сумме 38 503,79 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 368,6 рублей. Тем самым полагает, что ей причинен моральный вред, в связи с чем просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию в размере 50 000 рублей, а также просит взыскать с ответчика в свою пользу проценты за просрочку выплаты причитающихся ей сумм в общем размере 18 827,22 рублей. Также просит суд взыскать с ответчика в свою пользу в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя сумму 15 000 рублей.

    Истец, извещённая надлежащим образом, в суд не явилась, причин своей неявки суду не сообщила.

Представитель истца - Ускова М.С. в судебном заседании иск Кондрашевой Е.С. поддержала полностью, просила суд требования удовлетворить в полном объёме.

    Ответчик, извещенный надлежащим образом, в суд не явился, причин своей неявки суду не сообщил.    

Выслушав доводы представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.    

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы ; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьёй 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок её исчисления. Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Статьёй 183 ТК РФ предусмотрено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

    В соответствии со ст. 7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Согласно ст. 6 указанного выше закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Пунктами 6 и 15 (1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007г. №, предусмотрено, что пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путём деления заработка, начисленного за расчётный период, на 730.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Частью 9 статьи 29 ГПК РФ предусмотрено, что иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Принимая во внимание, что местом исполнения трудовых договоров (п. <данные изъяты>), заключенных между истцом и ответчиком, является отделение по адресу: <адрес> (территория <адрес>), то настоящий спор подсуден Ворошиловскому районному суду <адрес>.

Судом установлено, что Кондрашева Е.С. ДД.ММ.ГГГГ. принята на работу в ООО НПО «Волгоградский центр профилактики болезней «ЮгМед» на должность заведующей детской поликлиникой по основному месту работы по адресу: <адрес>, с ней был заключён трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ., оформлен приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с условиями указанного трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 18 000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ. Кондрашева Е.С. была также принята на работу к ответчику по совместительству по адресу: <адрес>: по трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ. (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ на должность врача акушера-гинеколога детского на <данные изъяты> ставки с должностным окла<адрес> 750 рублей и по трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ. (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ.) на должность врача ультразвуковой диагностики на <данные изъяты> ставки с должностным окла<адрес> 750 рублей. Таким образом, сумма ежемесячной заработной платы Кондрашевой Е.С. в ООО НПО «Волгоградский центр профилактики болезней «ЮгМед» в общей сумме составила 25 500 рублей.

Судом также установлено, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ. 107 100 рублей, а именно: за ДД.ММ.ГГГГ 25 500 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года 25 500 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года 25 500 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года 25 500 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года 5 100 рублей (за ДД.ММ.ГГГГ отработанных дня в ДД.ММ.ГГГГ Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ. Кондрашева Е.С. уволена ответчиком со всех должностей по собственному желанию, что подтверждается записями в её трудовой книжке, приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ

В нарушение ст. 140 ТК РФ истцу ответчиком при прекращении трудового договора также не произведены выплаты: пособия по временной нетрудоспособности в размере 38 503,79 рубля (исходя из расчета: (670 000 рублей (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ год) + 607 625,64 рубля (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ год)) / ДД.ММ.ГГГГ дней х ДД.ММ.ГГГГ дня нетрудоспособности в ДД.ММ.ГГГГ. = 38 503,79 рубля), а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 24 368,6 рублей (исходя из расчета: 25 500 рублей / ДД.ММ.ГГГГ календарных дней = 24 368,6 рублей). Расчеты данных денежных сумм, представленные истцом, судом проверены, признаны верными, подтверждёнными имеющимися в материалах дела доказательствами, в том числе справками ГБУЗ «Среднеахтубинская центральная районная больница» № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., справкой ООО НПО «Волгоградский центр профилактики болезней «ЮгМед» № от ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Принимая во внимание, что со стороны ответчика имеет место просрочка в выплате всех вышеуказанных причитающихся истцу сумм, то с ответчика в пользу истца подлежат уплате проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. <данные изъяты> Правил внутреннего трудового распорядка ООО НПО «Волгоградский центр профилактики болезней «ЮгМед», утверждённых ДД.ММ.ГГГГ. (далее – Правила) и представленных ответчиком в материалы дела, заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: ДД.ММ.ГГГГ-го числа каждого месяца: ДД.ММ.ГГГГ-го числа выплачивается первая часть заработной платы Работника за текущий месяц в сумме не менее <данные изъяты> процентов должностного оклада; ДД.ММ.ГГГГ-го числа месяца, следующего за расчётным, производится полный расчёт с Работником. Пунктом <данные изъяты> Правил предусмотрено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней.

С учётом установленных судом обстоятельств данного дела, имеющихся в деле доказательств, положений материального закона и локального нормативного акта ответчика (Правил) суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца за нарушение сроков выплаты причитающихся истцу денежных сумм проценты в общем размере 18 827,22 рублей, исходя из представленного истцом расчёта, который судом проверен и признан верным. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

В части заявленных требований о компенсации морального вреда суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению в части в силу следующих обстоятельств.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Причиненные истцу нравственные страдания и переживания складываются из длительности допущенного ответчиком нарушения ее трудовых прав.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, характер нравственных страданий истца и определяет размер компенсации морального вреда 10 000 рублей, что будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

Компенсация морального вреда именно в таком размере определена судом исходя из установленных при рассмотрении дела обстоятельств и изложенных выше требований закона, а также с учетом того, что указанная компенсация имеет своей целью восстановление нарушенного права истца и не может являться средством обогащения.

Разрешая требования истца о возмещении судебных расходов по оплате услуг представителя, суд исходит из следующего.

В силу ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

    Судом установлено, что истцом понесены расходы на оплату услуг представителя Усковой М.С. в сумме 15 000 рублей, что подтверждается квитанцией об оплате.

С учетом сложности, длительности рассмотрения дела в суде, требований о разумности и справедливости, суд считает необходимым частично удовлетворить требования истца о возмещении расходов на оплату услуг представителя, взыскав с ответчика в пользу истца 10 000 рублей, отказав в остальной части требований о взыскании судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

    Исходя из положений пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, принимая во внимание, что исковые требования, удовлетворенные судом, носят как имущественный, так и неимущественный (компенсация морального вреда) характер, с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования город-герой Волгоград государственная пошлина в размере 5 275,99 рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании данной процессуальной нормы суд считает необходимым обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковое заявление Кондрашевой Елены Сергеевны к Обществу с ограниченной ответственностью НПО «Волгоградский центр профилактики болезней «ЮгМед» о взыскании с ООО НПО «Волгоградский центр профилактики болезней «ЮгМед» в пользу Кондрашевой Елены Сергеевны задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты причитающихся истцу денежных сумм, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью НПО «Волгоградский центр профилактики болезней «ЮгМед» в пользу Кондрашевой Елены Сергеевны задолженность по заработной плате в размере 107 100 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 38 503,79 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 368,6 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 18 827,22 рублей, а так же взыскать в счёт компенсации морального вреда 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Кондрашевой Елены Сергеевны к Обществу с ограниченной ответственностью НПО «Волгоградский центр профилактики болезней «ЮгМед» отказать.

В части взыскания заработной платы на сумму 107100 руб решение подлежит немедленному исполнению.

Оставшиеся взысканные судом с Общества с ограниченной ответственностью НПО «Волгоградский центр профилактики болезней «ЮгМед» в пользу Кондрашевой Елены Сергеевны суммы в счет исковых требований подлежат исполнению в общем порядке.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью НПО «Волгоградский центр профилактики болезней «ЮгМед» в бюджет муниципального образования город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 5 275,99 рублей.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                          Рыков Д.Ю.

Справка: мотивированный текст решения суда изготовлен 13.11.2017г.

Судья: