Решение суда о взыскании районного коэффициента, северной надбавки, процентов, компенсации морального вреда, заработной платы за период командировок, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия № 2-1966/2017 ~ М-1475/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2017 года Ленинский районный суд г. Иркутска в составе судьи Якушенко И.С., при секретаре Борголовой А.В., с участием истца Запёка А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *** по иску Запёка А.Н. к публичному акционерному обществу Национальный банк «ТРАСТ» о взыскании районного коэффициента, северной надбавки, процентов, компенсации морального вреда, заработной платы за период командировок, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия

УСТАНОВИЛ:

В суд с исковым заявлением, заявлением в порядке ст. 39 ГПК РФ к публичному акционерному обществу Национальный банк «ТРАСТ» (далее по тексту – Банк «ТРАСТ» (ПАО), ответчик) о взыскании районного коэффициента, северной надбавки, процентов, компенсации морального вреда, заработной платы за период командировок, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, обратилась Запёка А.Н. (далее по тексту – истец), мотивируя свои требования тем, что между нею и ответчиком *** был заключен трудовой договор ***, по условиям которого она была принята на работу на должность консультанта по сопровождению отдела сопровождения Департамента розничного бизнеса, впоследствии на основании дополнительного соглашения от *** истец была переведена на должность руководителя направления в Отдел сопровождения операционных процессов Операционного офиса *** в г. Иркутск филиала ОАО НБ «ТРАСТ» в ***. Ей был установлен должностной оклад в размере *** руб. с выплатой районного коэффициента в размере *** руб. и северной надбавки в размере *** руб. Трудовой договор расторгнут *** в связи с сокращением штата. При этом выплата заработной платы производилась 2 раза в месяц: аванс ***-го числа, и заработная плата ***-го числа месяца, следующего за текущим. На основании постановления главы администрации *** от *** *** «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории ***» с *** установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,3. Учитывая, что размер ее оклада составлял *** руб., районный коэффициент - *** руб., ответчик выплачивал ей районный коэффициент в размере 1,2 (*** %), вместо положенных 1,3. Таким образом, недоплата составила коэффициент в размере 1,1, что подтверждается расчетными листками. В связи с недоплатой районного коэффициента к заработной плате, районного коэффициента и северной надбавки к премии, ответчиком неверно начислена и выплачена заработная плата за время ежегодного оплачиваемого отпуска с *** по ***, заработная плата за время нахождения в служебных командировках в периоды с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, выходное пособие, исчисляемые исходя из среднего заработка работника. Истец Запёка А.Н. просит суд взыскать с Банка «ТРАСТ» (ПАО) в ее пользу недополученный районный коэффициент к заработной плате в размере *** руб.; невыплаченные районный коэффициент и северную надбавку к премии в размере *** руб.; недоплаченную заработную плату за период отпуска с *** по *** в сумме *** руб.; недоплаченную заработную плату за время нахождения в служебных командировках в периоды с *** по ***, с *** по ***, с *** по *** в размере *** руб.; недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере *** руб.; недоплаченное выходное пособие в размере *** руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб.; в счет компенсации морального вреда *** руб.; судебные расходы в размере *** руб.

В судебном заседании истец Запёка А.Н. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении, заявлении в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, пояснив суду, что срок исковой давности для обращения в суд с заявленными требованиями ею не пропущен, поскольку она просит взыскать денежные средства с *** года.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представлены возражения на исковое заявление, заявление в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, в которых указано, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с заявленными требованиями.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 N 421/26 "О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения" утвержден районный коэффициент 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен. Районный коэффициент применяется к заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок.

Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце. В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения Минтруда РФ от 11.09.1995 N 3). Предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, законодательство не устанавливает, поэтому их начисление необходимо осуществлять на всю сумму фактического заработка независимо от его величины.

В соответствии с постановлением главы Администрации Иркутской области от 28.01.1993 N 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области" с 01.01.1993 установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих: в размере 1,3 - на территории остальных городов и районов юга Иркутской области (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского р-на, г. Тулуна и Тулунского р-на и работников ВСЖД, по которым приняты решения облисполкома и постановления главы администрации).

Согласно п. 1 Постановления СМ СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 размер процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края установлен в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Судом установлено, что *** между ОАО НБ «ТРАСТ» и Запёка А.Н. заключен трудовой договор ***, в соответствии с которым Запёка А.Н. принимается на работу на должность консультанта по сопровождению, отдел сопровождения, Департамент розничного бизнеса.

Согласно п. 1.4 трудового договора работнику Запёка А.Н. устанавливается должностной оклад в размере *** руб. в месяц.

*** между ОАО НБ «ТРАСТ» и Запёка А.Н. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору *** от ***, в соответствии с которым Запёка А.Н. – начальнику отдела по работе с клиентами Операционного офиса *** в г. Иркутск Филиала ОАО НБ "ТРАСТ" в ***, установлен должностной оклад в размере *** руб. с выплатой северной надбавки в размере *** руб., районного коэффициента в размере *** руб.

*** между ОАО НБ «ТРАСТ» и Запёка А.Н. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору *** от ***, в соответствии с которым Запёка А.Н. – начальник отдела по работе с клиентами Операционного офиса *** в г. Иркутск Филиала ПАО НБ "ТРАСТ" в ***, переведена на должность руководителя направления в Отдел сопровождения операционных процессов Операционного офиса *** в г. Иркутск Филиала ПАО НБ «ТРАСТ» в ***.

Согласно представленным расчетным листкам ПАО НБ "ТРАСТ" за период с *** года по *** года Запёка А.Н. начислялась и выплачивалась заработная плата, исходя из районного коэффициента 20%, то есть без учета подлежащего применению районного коэффициента 1,3, что стороной ответчика в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.

Кроме того, за период с *** года по *** года работодателем Запёка А.Н. начислялась и выплачивалась премия, но без учета районного коэффициента 1,3 и северной надбавки 30%, что также не соответствует нормам действующего законодательства.

В ходе рассмотрения дела ответчик заявил ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ, которая введена Федеральным законом от *** N 272-ФЗ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Запёка А.Н. заявлен период взыскания задолженности по выплате недоплаченного районного коэффициента в размере *** руб. с *** года по ***, а также невыплаченного районного коэффициента и северной надбавки к премии в размере *** руб. с *** года по *** года, недоплаченной заработной платы за период отпуска с *** по *** в сумме *** руб.; недоплаченной заработной платы за время нахождения в служебных командировках в периоды с *** по ***, с *** по ***, с *** по *** в размере *** руб.

В соответствии с частью 4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от ***г. *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Запёка А.Н. обратилась в суд с исковым заявлением ***, объективных доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения суду не представила, в связи с чем, суд не находит основания для взыскания с ответчика в пользу истца недоплаченной заработной платы за период отпуска с *** по *** в сумме *** руб.; недоплаченной заработной платы за время нахождения в служебных командировках в периоды с *** по ***, с *** по ***, с *** по *** в размере *** руб., а также взыскания задолженности по выплате недоплаченного районного коэффициента с *** года по ***, невыплаченного районного коэффициента и северной надбавки к премии с *** года по *** года.

При этом доводы истца о том, что ею заявлены требования о взыскании денежных средств с *** года, в связи с чем, срок для обращения в суд ею не пропущен, суд находит несостоятельными по следующим основаниям.

Статьей 4 Федерального закона от *** N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" определено, что настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования, то есть ***.

В соответствии со ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Поскольку ч. 2 ст. 392 ТК РФ введена в действие с ***, она применяется к правоотношениям, возникшим после ***.

Следовательно, оснований для применения ч. 2 ст. 392 ТК РФ, устанавливающей годичный срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, по данному спору, не имеется. Спорные правоотношения между истцом и ответчиком по данному делу возникли с сентября 2007 года, когда ч. 2 ст. 392 ТК РФ еще не действовала.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет условия, порядок и сроки для обращения работников в суд и призвана гарантировать им возможность реализации права на индивидуальные трудовые споры (ст. 37 Конституции Российской Федерации). Предусмотренные в ч. 1 ст. 392 указанного Кодекса сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такие сроки, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не могут быть признаны неразумными и несоразмерными, поскольку направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности являются достаточными для обращения в суд (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от *** N 618-О, от *** N 1006-О-О).

Исходя из материалов дела, в нарушение действующего законодательства за период работы с *** года по *** года истцу выплачивался ежемесячно к заработной плате районный коэффициент не в размере 30%, а в размере 20%, что не соответствует действующему законодательству.

С учетом применения последствий пропуска срока на обращение в суд, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученный районный коэффициент к заработной плате в размере *** руб. за период с *** года по *** года, то есть за три месяца, предшествующих дню обращения истца в суд, а также невыплаченный районный коэффициент и северная надбавка к премии в размере *** руб.

Рассматривая исковые требования Запёка А.Н. о взыскании с ответчика недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, недоплаченного выходного пособия, процентов за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что истцом Запёка А.Н. представлены расчеты о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия при увольнении исходя из среднего заработка работника с учетом недоплаченного районного коэффициента за отпуск и служебные командировки, суд считает необходимым принять во внимание расчет Банка и взыскать с него в пользу истца в счет компенсации за неиспользованный отпуск *** руб., выходное пособие в размере *** руб., проценты в размере *** руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ее трудовых прав, то с ответчика в пользу Запёка А.Н. подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования закона о разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда *** руб.

Анализ фактических обстоятельств по делу позволяет суду сделать вывод о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения исковых требований Запёка А.Н. о взыскании районного коэффициента, северной надбавки, процентов, компенсации морального вреда, заработной платы за период командировок, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества Национальный банк «ТРАСТ» в пользу Запёка А.Н. районный коэффициент в размере *** руб., районный коэффициент и северную надбавку в размере *** руб., проценты в размере *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб., в счет компенсации морального вреда *** руб.,

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме ***.

Судья: И.С. Якушенко