Решение суда о взыскании причитающегося пособия по уходу за ребенком № 02-4745/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 октября 2016 года г. Москва Тимирязевский районный суд г. Москвы в составе федерального судьи Заборовской С.И., при секретере Газарян Л.Р.., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-4745/16 по иску Тимирязевского

межрайонного прокурора г.Москвы в интересах Тишиной О. А. к ООО «Кира Пластинина Стиль» о взыскании причитающегося пособия по уходу за ребенком.

УСТАНОВИЛ:

Истец Тимирязевский межрайонный прокурор г. Москвы обратился в суд с иском в интересах Тишиной О. А. к ООО «Кира Пластинина Стиль» о взыскании причитающегося пособия по уходу за ребенком.

Свои требования мотивировал тем, что Тишина О.А. принята на работу в ООО «Кира Пластинина Стиль» на должность продавца-консультанта на основании приказа о приеме от 14.07.2013 № … с тарифной ставкой …. Затем Тишина О.А.

переведена на должность продавца-кассира с тарифной ставкой 93 руб. в час.

Согласно приказу №… от 09.11.2015 г. Тишина О.А. находится в отпуске по уходу за ребенком.

В нарушении вышеуказанных норм закона, у организации перед Тишиной О.А. имеется задолженность в выплате пособия по уходу за ребенком в размере …., которая до настоящего времени не погашена, что подтверждается бухгалтерской справкой ООО «Кира Пластинина Стиль».

Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Работодатель в добровольном порядке отказывается выплатить вышеуказанную задолженность.

Старший помощник Тимирязевского межрайонного прокурора г. Москвы Богомолова Е.И. в судебное заседание явилась, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Истец Тишина О.А в суд не явилась, извещена надлежащим образом.

Ответчик в суд не явился, извещен надлежащим образом, суд счел возможным рассмотреть

дело при данной явке.

Выслушав прокурора, изучив письменные материалы дела, суд приходит к

следующим выводам.

Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Судом установлено, что Тишина О.А. принята на работу в ООО «Кира Пластинина Стиль» на должность продавца-консультанта на основании приказа о приеме от 14.07.2013 № … с тарифной ставкой …. в час. Затем Тишина О.А.

переведена на должность … с тарифной ставкой … в час. Согласно приказу №102 от 09.11.2015 г. Тишина О.А. находится в отпуске по уходу за ребенком (л.д.21). У организации перед Тишиной О.А. имеется задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком в размере …. (л.д.24-30).

При таких обстоятельствах, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Тимирязевского межрайонного прокурора г.Москвы являются обоснованными и подлежат удовлетворению, в нарушении требований трудового законодательства задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком ООО «Кира Пластинина Стиль» перед Тишиной О.А. составляет ….

На основании изложенного, руководствуясь,ст.ст.194-198 ГК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Тимирязевского межрайонного прокурора г.Москвы в интересах Тишиной О. А. о взыскании причитающегося пособия по уходу за ребенком в размере … - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Кира Пластинина Стиль» в пользу Тишиной О. А.

причитающееся пособие по уходу за ребенком в размере ….

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Тимирязевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:.