Решение суда о взыскании премии № 02-6229/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2016 года город Москва

Хорошевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Наделяевой Е.И., при секретаре Наумовой Л.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6229/16 по иску Соколко Л. В. к АО «ВНИИНМ» о взыскании премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что истец работал в АО «ВНИИНМ» в должности ведущего юрисконсульта в Отделе правовых и имущественных отношений с 11.06.2013 г. по 31.05.2016 года. Согласно п. 3 Положения «Об оплате труда работников ОАО «ВНИИНМ» в заработную плату работников входит премия по результатам выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ) за год (годовой бонус). В соответствии с п. 12.1.3. Положения об оплате труда, в программе премирования по результатам выполнения КПЭ участвуют все работники, состоящие в штате Общества на 31 декабря отчетного года и проработавшие не менее 3 месяцев в отчетном году, а также работники, перечисленные в п. 12.1.5 вне зависимости от периода их работы в отчетном году. В соответствии с п. 12.1.8. Положения об оплате труда, работникам, совершившим действия (бездействия), противоречащие интересам Госкорпорации «Росатом» и Общества, изложенные в Перечне нарушений (Приложение К), годовая премия может быть уменьшена в размерах, указанных в Перечне нарушений, но не более 50% . Истец был полностью лишен премии за 2015 год, что является нарушением Положения об оплате труда. Ежемесячный оклад/тариф истца с 01.01.2015 г. по 31.08.2015 составлял 36 600 руб., с 01.09.2015 г. по 31.12.2015 г. - 39 500 руб. Целевой размер премии по итогам деятельности за год был равен 135 240 руб. (450800*30%). С учетом п. 4 Перечня нарушений (Приложение К Положения об оплате труда) целевой размер премии истца за . не может быть менее 67 620 руб. (135 240/50%). Премия за 2015 год была выплачена работникам АО «ВНИИНМ» 27.04.2016 г. В связи с чем истец просит суд взыскать с АО «ВНИИНМ» 67 620 руб. в виде премии за ., компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы в размере 15 000 руб., обязать АО «ВНИИНМ» уплатить Соколко Л.В. компенсацию за нарушение сроков выплаты премии из расчета 10,50%/300 от размера премии за каждый день просрочки до момента фактической выплаты премии, начиная с 27.04.2016 г.

Истец в судебное заседание явился, поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласен, просила в удовлетворении иска отказать, представила письменные возражения.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что стороны с 11.06.2013 г. по 31.05.2016г. состояли в трудовых отношениях (л.д. 7-11,92,93).

Из пояснений истца следует, что за совершение указанных в п. 4 Перечня нарушений (Приложение К Положения об оплате труда) действий возможный размер уменьшения годовой премии работника не может быть более 50%. При этом п. 4 Перечня нарушений (Приложение К Положения об оплате труда) допускается и наличие у работника дисциплинарного взыскания. Истец был полностью лишен премии за 2015 год, что является нарушением Положения об оплате труда. В соответствии с п. 12.3.1. и Приложением Ж Положения об оплате труда, целевой % премии истца определен в размере 30% оклада за год. Ежемесячный оклад/тариф истца с 01.01.2015 г. по 31.08.2015 составлял 36 600 руб., с 01.09.2015 г. по 3*1.12.2015 г. - 39 500 руб. Целевой размер премии по итогам деятельности за год равен 135 240 руб. (450800*30%). С учетом п. 4 Перечня нарушений (Приложение К Положения об оплате труда) целевой размер премии истца за . не может быть менее 67 620 руб. (135 240*50%). Премия за 2015 год была выплачена работникам АО «ВНИИНМ» 27.04.2016 г.

Из пояснений стороны ответчика следует, что приказами АО «ВНИИНМ» № № № №. к Соколко Л.В. были применены дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора, а выплата премии по итогам года является правом , а не обязанностью работодателя.

В соответствии со ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Согласно Положения «Об оплате труда работников АО «ВНИИНМ» от 22.12.2010г., введенного с 01.03.2011г. премирование на основе достижения КПЭ за год п.11.11 предусмотрено, что работникам, имеющим за отчетный период не снятые дисциплинарные взыскания за нарушения трудовой дисциплины, оформленные приказом по Обществу, выплаты премии не производится (л.д.130-163).

Приказом АО «ВНИИНМ» от 11.01.20216г. за № утвержден и введено в действие с 20.03.2016г. Положения «Об оплате труда работников АО «ВНИИНМ», согласно п.10.1.7 премия по результатам выполнения КПЭ не выплачивается работникам, имеющим неснятое к моменту оценки результативности выполнения КПЭ дисциплинарное взыскание. Премия может быть выплачена работнику, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание, в частичном размере по решению руководителя Общества на основании ходатайства непосредственного руководителя, согласованного с вышестоящим руководителем и заместителем генерального директора-директора по персоналу (л.д.165-238).

Порядок определения размера премии в меньшем размере в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей урегулирован п. 12.1.10 Положения, введенном приказом от 30.06.2014 № О внесении изменений в Положение об оплате труда», которым также приложение К Положения изложено в новой редакции. Речь о наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания там не идет.

Согласно п. 11.11. (после внесения изменений - 12.1.7) Положения - работникам, имеющим за отчетный период неснятые дисциплинарные взыскания, премия не выплачивается.

Положение (в редакции приказа от 30.06.2014 №) позволяло работодателю уменьшить работникам размер выплачиваемой премии до 50% за имеющееся неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей -нарушение трудовой дисциплины), зафиксированное, например, в акте проверки, по решению генерального директора, и за которое не применено дисциплинарное взыскание.

Указание на то, что дисциплинарные взыскания применяются в соответствии с законодательством означает, что применение дисциплинарных взысканий в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям производится с учетом тяжести и обстоятельств совершения проступков и является правом работодателя.

При этом неприменение работодателем своего права наложения на работника дисциплинарного взыскания не исключает самого факта неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей.

Положение 2016 года содержит идентичное регулирование, определение размера премии в меньшем размере (до 50% премии) урегулировано п.п. 10.3.6, 13.7 Положения 2016 года.

При этом согласно абз.4 п. 10.1.7 Положения 2016 года работникам, имеющим отчетный период неснятые дисциплинарные взыскания, премия не выплачивается.

В абз.4 п. 10.1.7 Положения 2016 года указано, что работникам, допустившим неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, может быть выплачена часть премии по решению генерального директора, что еще раз подтверждает, что выплата премии истцу является правом ответчика, а не обязанностью, с чем соглашается суд.

Таким образом, истец, имея за 2015 год два неснятых дисциплинарных взыскания , в соответствии с п.7.11 Положения «О ключевых показателях эффективности работников ОАО «ВНИИНМ», абз.4 п. 10.1.7 Положения «Об оплате труда работников ОАО «ВНИИНМ» 2016 года (п. 11.11 Положения 2010 года) не имеет права на получение премии за 2015 год. В связи с чем, требования истца о взыскании премии, и как следствие компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

В удовлетворении иска Соколко Л. В. к АО «ВНИИНМ» о взыскании премии, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Хорошевский районный суд г. Москвы в течение одного месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И. Наделяева