Решение суда о взыскании пособия повременной нетрудоспособности № 02-0563/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

* года город Москва Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Ж*, при секретаре Х*, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-*/2016 по иску К* к ООО «Б*» о взыскании пособия по

временной нетрудоспособности, заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

К* обратился в суд с иском к ООО «Б*», с учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности за период с * по * в размере * руб., заработную плату с * по * в размере * руб., компенсацию за нарушение сроков выплат в размере * руб., компенсацию морального вреда в размере * руб., расходы на оплату юридических услуг в размере * руб., мотивируя заявленные требования тем, что с 2009 г. работает у ответчика в должности главного инженера с окладом * руб., ответчиком ненадлежащим образом исполняются обязанности по оплате листков нетрудоспособности и выплате заработной платы, в результате чего образовалась указанная задолженность и причинены нравственные страдания.

Истец К* в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям иска, подтвердил факт ежемесячного получения в спорный период времени заработной платы в размере * руб. по ведомостям.

Представитель ответчика ООО «Б*» К* в судебном заседании с требованиями иска не согласился, ссылаясь на то, что причитающиеся истцу выплаты произведены своевременно и в полном объеме, исходя из размера заработной платы, установленного штатным расписанием, задолженности перед истцом не имеется.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что приказом №* от * К* принят на работу в ООО «Б*» на должность главного инженера с окладом * руб.

Трудовой договор в письменной форме сторонами суду не представлен. Из объяснений представителя ответчика, справок ОВД по Красносельскому району г. Москвы следует, что кадровые документы утрачены в связи с похищением * неустановленным лицом сейфа организации.

Вместе с тем, размер должностного оклада главного инженера * руб., указанный в приказе о приеме на работу, также значится в штатном расписании ООО «Б*», введенном в действие с * приказом №* с последующими изменениями.

Согласно ответу ИФНС №1 по г. Москве от *, в 2014 г. К* был получен доход в ООО «Б*» в сумме * руб., т.е. исходя из * руб. в месяц.

Разрешая спор, суд исходит из того, что при трудоустройстве стороны согласовали условие об оплате труда в размере оклада * руб., обязанности по выплате заработной платы в размере * руб. ответчик на себя не принимал, истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каких-либо допустимых и достоверных доказательств об установлении ему оплаты труда в размере свыше, чем определено приказом о приеме на работу и штатным расписанием, при рассмотрении дела не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Материалы дела документального подтверждения состоявшегося с ответчиком соглашения и обязанности работодателя выплачивать заработную плату в указанном в исковом заявлении размере не содержат.

Факт такого соглашения ответчиком отрицается, отрицается также и устная договоренность о таких выплатах.

Ссылки истца на штатное расписание, утвержденное с 01.10.2009 г.

несостоятельны, так как данное штатное расписание не действовало на момент принятия истца на работу. 01.07.2010 ответчиком утверждено штатное расписание, согласно которому размер оклада главного инженера составляет * руб.

Представленные истцом незаверенные ксерокопии платежных ведомостей не отвечают критериям допустимости, достоверности и относимости доказательств и доводы истца об установлении оклада * руб. не подтверждают, поскольку не относятся к спорному периоду времени, не содержат подписей ответственных лиц, которые произвели выплаты, составлены с нарушением порядка ведения учетной документации.

Таким образом, суд приходит к выводу об обязанности ответчика производить оплату труда истца, в размере оклада * руб.

Представленными ответчиком платежными ведомостями с января 2015 г. по январь 2016 г., содержащими подписи истца в получении денежных средств, подтверждается, что в указанный период времени истцу своевременно и в полном объеме ежемесячно выплачивалась заработная плата исходя из оклада * руб.

Подлинность своих подписей в представленных платежных ведомостях и получение указанных в ведомостях сумм заработной платы истец подтвердил в судебном заседании.

При таких данных, с учетом исследованных доказательств, суд приходит к выводу, что права истца на своевременную и в полном объеме оплату труда, ответчиком не нарушены, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует, и оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы свыше выплаченной истцу работодателем с компенсацией за задержку выплат не имеется.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

На основании ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В ч. 3 ст. 13 Федерального закона №255-ФЗ определено, что застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (ч.1). В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (ч.1.1). Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 (ч.3).

На основании листков нетрудоспособности К* был освобожден от работы в период с * по * Оригиналы данных листков нетрудоспособности переданы истцом в представителю ООО «*» для оплаты согласно расписке только *. Доказательств того, что истец ранее указанной даты предъявлял работодателю листки нетрудоспособности, в материалах дела не имеется и истцом не представлено.

В связи с отсутствием объективных данных о временной нетрудоспособности работника, за период с * по * К* произведено начисление заработной платы как за фактически отработанное время, исходя из установленного оклада – * руб., о чем свидетельствуют платежные ведомости за март, апрель, май, июнь 2015 г. Сумма выплат составила * (* руб./21день *2 +* руб.*2 мес. +* руб./21 день*2).

При получении листков временной нетрудоспособности ответчиком произведен расчет пособия за период с * по *, согласно которому сумма причитающегося истцу пособия по временной нетрудоспособности составляет * руб., что на * руб. меньше выплаченной истцу заработной платы за этот же период.

Тем самым, перерасчет начисленных истцу выплат с учетом периода временной нетрудоспособности привел бы к образованию задолженности у работника перед работодателем в связи с излишне выплаченной суммой заработной платы на * руб.

Проверяя правильность расчета пособия по временной нетрудоспособности, представленного ответчиком, суд учитывает, что пособие рассчитано в соответствии с требованиями ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, исходя из среднего заработка, полученного К* за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, правильность расчета ответчиком документально обоснована и подтверждается бухгалтерской справкой.

С учетом указанных обстоятельств, свидетельствующих о том, что период временной нетрудоспособности истца оплачен ответчиком исходя из заработной платы в сумме, превышающей причитающийся истцу размер пособия по временной нетрудоспособности, суд приходит к выводу, что права истца на получение данной выплаты по обязательному социальному страхования ответчиком не нарушены, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, и производных от них требований о взыскании компенсации за задержку выплат не имеется.

Нарушения трудовых прав истца действиями ответчика судом не установлено, доказательств причинения физических и нравственных страданий истцом суду не представлено, в данной связи не подлежат удовлетворению требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Судебные расходы при отказе в иске в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца присуждены быть не могут.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ

В удовлетворении иска К* к ООО «Б*» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Мещанский районный суд города Москвы.

Судья Ж*.