Решение суда о взыскании переменной части вознаграждения по трудовому договору № 02-6549/2016

Дело № 2-6549/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 декабря 2016 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре Даниловой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску Полянской

Н.М. к АО «Агентство финансирования жилищного строительства» о взыскании переменной части вознаграждения по трудовому договору, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Полянская Н.М. с учетом уточненных исковых требований обратилась в суд с указанным иском к АО «АФЖС», просила взыскать с ответчика премию по итогам работы за … – 945 818 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда – 50 000 руб. Заявленные требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. Полянская Н.М. занимала в АО «АФЖС» должность заместителя главного бухгалтера, с ДД.ММ.ГГГГ– должность главного бухгалтера. Трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, согласно п. 2, п. 3 которого работодатель производит стимулирующие выплаты работнику в соответствии с локальными нормативными актами, работодатель обязуется в последний рабочий день выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (кроме выплат стимулирующего характера), в том числе компенсацию в размере трехкратного среднемесячного заработка в размере 1 216 055 руб. 75 коп. П. 1.5 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «АФЖС» № от ДД.ММ.ГГГГ.

установлена повременно-премиальная система оплаты труда. В соответствии с п. 3.13 Регламента администрирования переменного вознаграждения работников ОАО «АФЖС» № от ДД.ММ.ГГГГ., уволившемуся работнику премия по результатам работы за год начисляется при условии, что он уволился не ранее последнего рабочего дня первого полугодия отчетного года и от руководителя ССП не представлено обоснования на не выплату премии. Согласно п.п. 1.7.2, 3.3 к стимулирующим выплатам относится премия по итогам работы за год. Согласно п.п. 3.18, 3.26 Положения, премия по результатам работы за год выплачивается после утверждения Советом директоров отчета о выполнении бизнес-плана за соответствующий год, в состав которого входит интегральная оценка исполнения КЭП Агентства. ДД.ММ.ГГГГ. истцу стало известно, что Советом директоров был утвержден отчет о выполнении бизнес-плана за ДД.ММ.ГГГГ., произведена выплата премии за ДД.ММ.ГГГГ. Истец обратилась к работодателю с заявлением о выплате ей премии по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ., на что получила отказ со ссылкой на то, что согласно приказу генерального директора АО «АФЖС» № от ДД.ММ.ГГГГ премия по результатам работы за год не начисляется в случае, если работник уволен. Истец, руководствуясь п. 3.13 Регламента полагает свои права нарушенными.

Истец Полянская Н.М. и ее представитель по доверенности Оленева Е.В. в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме по изложенным в нем основаниям, с учетом уточненных исковых требований.

Представитель ответчика АО «АФЖС» по доверенности Белов М.И. в суд явился, представил и поддержал письменные возражения на иск, согласно которым не признает заявленные требования, поскольку конкретные показатели премирования не установлены, выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. Согласно п. 3.9, п. 2.7, 2.11 Регламента решение о выплате премии за год принимает генеральный директор, уволившемуся работнику премия по результатам работы за год начисляется по решению генерального директора или иного уполномоченного им лица при условии, что он проработал не менее 6ти рабочих месяцев в отчетном году и от руководителя самостоятельного структурного подразделения при согласовании с курирующим заместителем генерального директора не представлено обоснования на невыплату премии, за исключением случаев увольнения работника с последующим заключением трудового договора с единым институтом развития в жилищной сфере и (или) организациями единого института развития в жилищной сфере по истечении не более 5 рабочих дней с даты расторжения договора. Таким образом, премия не является гарантированной выплатой, осуществляется исключительно на основании отдельного решения генерального директора общества, в отношении истца такого решения не принималось. Согласно п.5.6.2 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «АФЖС» от ДД.ММ.ГГГГ. работнику, который не состоит в трудовых отношениях с АО «АФЖС» на дату здания приказа о выплате премии, премия не начисляется.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.21-22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 132 ТК РФ, Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В Определении Конституционного Суда РФ от 17.11.2011 N 1605-О-О отражено, что абзац шестой части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающий работодателя устанавливать одинаковый размер оплаты труда работникам, выполняющим одинаковые трудовые обязанности в одних и тех же условиях, а также статья 132 названного Кодекса, устанавливающая зависимость заработной платы работника от количества и качества затраченного труда, направлены на реализацию основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенства прав и возможностей работников, обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 2 и 3 Трудового кодекса Российской Федерации), учитывают баланс интересов сторон трудового договора, являющийся условием гармонизации трудовых отношений, а также гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении и не могут рассматриваться как нарушающие права заявителя.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации относится к нормам, определяющим общие понятия, используемые в разделе VI "Оплата и нормирование труда" Трудового кодекса Российской Федерации, содержит лишь норму-дефиницию и как таковая права заявителя не затрагивает.

Часть первая статьи 191 названного Кодекса закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности, а потому права заявителя, перечисленные в жалобе, не нарушает.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. Полянская Н.М. занимала в АО «АФЖС» должность заместителя главного бухгалтера, с ДД.ММ.ГГГГ – должность главного бухгалтера (л.д. 10-30, 32-48).

П. 3.7 Трудового договора установлено, что работнику может выплачиваться вознаграждение по итогам работы за год, в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников.

Трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, согласно п. 2, п.

3 которого работодатель производит стимулирующие выплаты работнику в соответствии с локальными нормативными актами, работодатель обязуется в последний рабочий день выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (кроме выплат стимулирующего характера), в том числе компенсацию в размере трехкратного среднемесячного заработка в размере 1 216 055 руб. 75 коп. (л.д. 31).

П. 1.5 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «АФЖС» № от ДД.ММ.ГГГГ установлена повременно-премиальная система оплаты труда.

Согласно п.п. 3.18, 3.26 Положения, премия по результатам работы за год выплачивается после утверждения Советом директоров отчета о выполнении бизнес-плана за соответствующий год, в состав которого входит интегральная оценка исполнения КЭП Агентства.

Согласно п.п. 1.7.2, 3.3 к стимулирующим выплатам относится премия по итогам работы за год.

Согласно п. 3.9, п. 2.7, 2.11 Регламента администрирования переменного вознаграждения работников ОАО «АФЖС» № от ДД.ММ.ГГГГ. решение о выплате премии за год принимает генеральный директор, уволившемуся работнику премия по результатам работы за год начисляется по решению генерального директора или иного уполномоченного им лица при условии, что он проработал не менее 6ти рабочих месяцев в отчетном году и от руководителя самостоятельного структурного подразделения при согласовании с курирующим заместителем генерального директора не представлено обоснования на невыплату премии, за исключением случаев увольнения работника с последующим заключением трудового договора с единым институтом развития в жилищной сфере и (или) организациями единого института развития в жилищной сфере по истечении не более 5 рабочих дней с даты расторжения договора.

Согласно приказу генерального директора АО «АФЖС» № от ДД.ММ.ГГГГ., были внесены изменения в Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «АФЖС» № от ДД.ММ.ГГГГ, было установлено, что премия по результатам работы за год не начисляется в случае, если работник уволен. Приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ. выплачены премии работникам организации по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ, истцу премия начислена не была. На дату вынесения указанного приказа действовал приказ № от ДД.ММ.ГГГГ., который исключал возможность выплаты премий уволившимся работникам.

На дату принятия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ., являющегося основанием для выплаты премии, истец уже не являлась сотрудником организации, и оснований для ее начисления ей не имелось.

Более того, в трудовом договоре условие о выплате премии сформулировано не как прямая обязанность работодателя, а лишь упомянуто о праве работодателя начислять работнику премию в соответствии с принятой в организации системой оплаты труда, что снимает с него обязательства по их выплате. Выплата премии является правом работодателя, который дает оценку труду работника, на поощрение работника в рамках ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, а определение условий выплаты и размера премий его прерогативой; сама премия не является гарантированной частью заработной платы, ее невыплата не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, права истца невыплатой премии нарушены не были.

Исходя из этого, заявленные требования, связанные с взысканием премии и производное от него требование о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

При этом, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ).

Из текста искового заявления следует, что истец узнала о том, что не входит в число лиц, которым приказано выплатить премию ДД.ММ.ГГГГ.

Настоящий иск был сдан истцом в суд ДД.ММ.ГГГГ., то есть в рамках предусмотренного законом срока исковой давности, установленного для разрешения данной категории споров. Суд не усматривает оснований для применения срока исковой давности по заявлению ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Полянской Н.М. к АО «Агентство финансирования жилищного строительства» о взыскании переменной части вознаграждения по трудовому договору, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:.