Решение суда о взыскании переменной части вознаграждения № 02-7822/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 декабря 2016 года город Москва Хорошевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Наделяевой Е.И. при секретаре судебного заседания Наумовой Л.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-7822/2016 по

иску Дмитриевского Д М к АО «Агентство финансирования жилищного строительства» о взыскании переменной части вознаграждения, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику АО «Агентство финансирования жилищного строительства» о взыскании переменной части вознаграждения по трудовому договору, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что в период с 04.07.2011г. по 31.07.2015г. истец работал в АО «АФЖС» в должности директор департамента реализации залоговых прав. Трудовой договор с истцом был расторгнут 31.07.2015г. по соглашению сторон, о чем внесена запись в трудовую книжку. 24.07.2015г. истец и ответчик пришли к взаимному согласию о расторжении трудового договора 31.07.2015г. на условиях выплаты истцу компенсации при увольнении и причитающихся ему стимулирующих выплат по итогам работы в 2015 года в соответствии с действующими у ответчика локальными нормативными актами. Истец полагает, что ответчиком нарушено обязательство по своевременной и в полном объеме выплате истцу заработной платы, а именно переменной части вознаграждения за 2015 год в размере 812 474,69 коп. Истец полагает, что премия по итогам работы за год является обязательной выплатой и составной частью заработной платы истца, размер которой зависит от личной эффективности истца и (или) от выполнения ответчиком бизнес-плана на отчетный год. Однако, ответчиком до настоящего времени не начислена и не выплачена истцу денежная премия по итогам работы в 2015г. в размере 812 474,69 руб. Также по состоянию на 07.10.2016г. у ответчика перед истцом имеется задолженность по оплате процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 25 267,96 руб. Истец с учетом уточнений просил обязать ответчика произвести начисление и выплату истцу переменного вознаграждения по итогам работы в 2015 году в размере 812 474,69 руб., взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб., обязать ответчика осуществить перерасчет выплат, произведенных истцу в течение 2015 года и начисленных по среднему заработку за 12 предшествующих месяцев, скорректировать начисления и произвести истцу выплату неполученного заработка, взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 56 580,24 руб., обязать ответчика уплатить налог на доходы физических лиц, страховые взносы.

В судебное заседание истец Дмитриевский Д.М. явился, просил удовлетворить исковые требования с учетом уточнения иска.

Представитель истца Шляхов О.О. в судебное заседание явился, настаивал на удовлетворении исковых требований с учетом уточнения иска.

Представитель ответчика Белов М.И. в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 - 136 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст.9 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела, согласно трудовому договору №. истец был принят на работу в АО «Агентство по реструктуризации ипотечных жилищных кредитов» на должность директора департамента реализации залоговых прав.

В соответствии с п.3.1 трудового договора работодатель выплачивает работнику гарантированную часть заработной платы за фактически отработанное время не реже чем каждые полмесяца: 20-го числа за первую половину месяца, 5-го числа следующего месяца осуществляется окончательная выплата оплаты труда за вторую половину предшествующего месяца за вычетом подоходного налога.

Согласно п.3.2 договора оплата работнику производится пропорционально отработанному времени из расчета оклада 202 000 рублей в месяц, установленного для штатной единицы, при режиме работы 40-часовой пятидневной рабочей недели.

В соответствии с п.3.8 трудового договора работнику могут производиться иные выплаты, предусмотренные локально-нормативными актами работодателя, регулирующими порядок произведения соответствующих стимулирующих выплат.

Пунктом 2 соглашения сторон о расторжении трудового договора. №.

предусмотрено, что работодатель производит стимулирующие выплаты работнику в соответствии с локальными нормативными актами, действующими в ОАО «АФЖС».

Приказом №. трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников в ОАО «АФЖС» переменное вознаграждение (стимулирующие выплаты, премии) выплачиваются работнику за достигнутые результаты деятельности.

В п.3.6 вышеуказанного трудового договора указано, что работнику может выплачиваться ежеквартальная премия в соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «АРИЖК». Также в п.3.7 вышеуказанного трудового договора указано, что работнику выплачивается вознаграждением по итогам работы за год в соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании работников в ОАО «АРИЖК».

Согласно п.3.9 регламента администрирования переменного вознаграждения работников АО «АФЖС» решение о выплате премии по результатам работы за год принимает генеральный директор с учетом выполнения КПЭ агентства за отчетный год, поступивших рекомендаций и решений коллегиальных органов управления агентства. При этом согласно п.3.24 данного регламента размер премии за год может быть снижен на основании решения генерального директора и/или правления.

В п.3.13 указанного регламента указано, что уволившемуся работнику премия по результатам работы за год начисляется при условии, что он уволился не ранее последнего рабочего дня 1-го полугодия отчетного года и от руководителя ССП не представлено обоснование на не выплату премии. В п.5.6.2 изменений положения об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «АФЖС» указано, что премия по результатам работы за год не начисляется работнику, если на дату издания приказа о выплате премии по результатам работы за год работник уволен из АО «АФЖС», за исключением случаев увольнения работника с последующим заключением трудового договора с единым институтом развития в жилищной сфере и (или) организациями единого института развития в жилищной сфере по истечении не более 5 (пяти) рабочих дней с даты расторжения трудового договора с АО «АФЖС», но при условии, что на дату издания приказа трудовой договор сотрудника с единым институтом развития в жилищной сфере является действующим.

Согласно п.5.1 трудового договора №., заключенного между истцом и ответчиком, указано, что работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Судом установлено, что истец был уволен до выплаты премии, при этом в отношении истца не принималось решение генерального директора о выплате премии.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд, изучив представленные в материалах дела доказательства, выслушав пояснения сторон, установленные по делу обстоятельства, принимая во внимание регламент администрирования переменного вознаграждения работников АО «АФЖС», Положение об оплате труда и материальном стимулировании, положения ст.ст.129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу, что выплаты стимулирующего характера, устанавливаются работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

Оценивая вышеизложенное, суд полагает заявленные требования истца Дмитриевского Д.М. о взыскании переменной части вознаграждения, компенсация за задержку выплаты заработной платы, обязании произвести перерасчет выплат, уплате налога на доходы физических лиц, а именно с переменное вознаграждение по итогам работы за 2015 г., а также уплате страховых взносов на указанные выплаты подлежащими отклонению.

Суд также находит не подлежащим удовлетворению исковое требование о компенсации морального вреда, поскольку указанное требование является производным от основных требований в удовлетворении которых отказано, также судом не установлено нарушение трудовых прав истца.

Разрешая ходатайство представителя ответчика о применении к спорным правоотношениям ст. 392 ТК РФ, суд исходя из представленных в материалах дела доказательств, а именно момента произведения выплаты находит не подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении иска Дмитриевского Д М к АО «Агентство финансирования жилищного строительства» о взыскании переменной части вознаграждения, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Хорошевский районный суд города Москвы в течение одного месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И. Наделяева.