Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании невыплаченных сумм единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за 2016 год, морального вреда № 2-1565/2017 ~ М-357/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

                        Дело № 2-1565/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

          04 апреля 2017 года                                            г. Владивосток

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи Ундольской Ю.В.,

при секретаре Ли А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кипцер ФИО1 к Федеральному Казенному Учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» о взыскании невыплаченных сумм единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за 2016 год, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    истец обратился в суд с указанным исковым заявлением, указав в обоснование требований, что он работает в штабе материально-технического обеспечения флота (органа военного управления флота), которое находится на финансовом обеспечении ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю». Он относится к категории «гражданский персонал» на основании штата №2\245-управления флота (Тихоокеанского). Полагает, что ему полагается выплата единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение (выполнение) должностных (служебных) обязанностей по итогам календарного (учебного) года (ЕДВ), установленная постановлением Правительства от 05.10.2007 года №645, и Управление финансового обеспечения МО РФ не вправе его не выплачивать.

Просит взыскать с Федерального Казенного Учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» в его пользу единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 2016 год исходя из размера фактического оклада согласно расчета в сумме <данные изъяты>.; взыскать компенсацию за моральный вред, который оценивает в 100% от взыскиваемой суммы.

Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в свое отсутствие. От представителя ответчика поступил отзыв на исковое заявление, в котором он просит истцу в иске отказать в полном объеме.

    В силу ст.ст.113-118,167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников, извещенных о дате и времени слушания дела надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, приходит к следующему.

    Статьей 135 ТК РФ установлено, что система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работниками организаций, финансируемых из бюджета соответствующими законами и иными нормативными актами, в связи с чем, оплата труда таких работников осуществляется на основании единой тарифной сетки или специальных законодательных актов.

    Частью 2 статьи 144 ТК РФ предусмотрено, что порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих (к которым относится единовременное денежное вознаграждение) выплаты в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются правительством РФ.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

В судебном заседании установлено, что Кипцер В.В. с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает в должности ведущего экономиста экологической службы штаба материально-технического обеспечения флота, поименованной в штате 2/245 как гражданский персонал, который находится на финансовом обеспечении ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по <адрес>», что подтверждается трудовым договором №32 от ДД.ММ.ГГГГ

    Разрешая заявленные исковые требования о взыскании невыплаченных сумм единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за 2016 год, суд руководствуется следующим.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба», введены новые системы оплаты труда, в том числе для гражданского персонала воинских частей на основе Единой тарифной сетки.

    Во исполнение указанного постановления приказом Министерства обороны РФ от 23.04.2014 года №255 в отношении гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки, утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций ВС РФ, которым предусмотрено право на получение гражданским персоналом воинских частей и организаций единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года и его размер.

Указанный приказ, согласно которому определены категории гражданского персонала, имеющие право на ЕДВ, принят в пределах полномочий Министра обороны РФ, в связи с чем, его положения не могут толковаться расширительно в отношении той категории гражданского персонала, оплата труда которых производится в другом порядке, так как социальные гарантии и порядок оплаты труда таких работников урегулирован иными специальными законами, в том числе в виде иных компенсаций и стимулирующих выплат (ежемесячные надбавки за сложность, напряженность, специальный режим работы, за выслугу лет, премии, материальная помощь и пр.).

Так, во исполнение Постановления Правительства РФ от 30.12.2000 №1027 Министром обороны РФ издан приказ от 02.03.2001 №90 «Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны РФ» (с изменениями от 17.12.2013 года), согласно которому введены размеры должностных окладов, их повышение, предусмотрены выплаты компенсаций, премий, в т.ч. утверждено Положение о премировании по результатам работы гражданского персонала отдельных органов МО РФ, в которых не предусмотрена обязанность работодателя по выплате ЕДВ.

Одновременно, в связи с наличием разных систем оплаты, данным приказом (пп. ж п.55 в редакции приказа Министерства обороны РФ от 02.11.2009 года №1205) установлен запрет на применение указанной оплаты труда в отношении гражданского персонала Министерства обороны РФ, должностные оклады которых определены приказом МО РФ от 10.11.2008 года №555 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах РФ Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 года №583» (утратил силу в связи с изданием приказа Министерства обороны РФ от 23.04.2014 года №255).

    Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что истец не имеет право на равную оплату труда с другими категориями гражданского персонала, в отношении которых предусмотрено право на единовременное денежное вознаграждение, в связи с чем, требования истца о взыскании невыплаченных сумм единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за 2016 год удовлетворению не подлежат.

Поскольку, истцу отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченных сумм единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за 2016 год, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, поскольку указанные требования являются производными от заявленных исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

        в удовлетворении исковых требований Кипцер ФИО2 к Федеральному Казенному Учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» о взыскании невыплаченных сумм единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за 2016 год, морального вреда- отказать.

        Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

    Судья                              Ю.В. Ундольская

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 13 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.