Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск и задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда № 2-3654/2017 ~ М-3005/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июля 2017 года                                                                                   г. Иркутск

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи Хижаева А.Ю.,

при секретаре Легуновой А.А.,

с участием представителя истца Голубевой И.Ф., действующей на основании доверенности от Дата,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3654/2017 по иску Кармилевич Юлии Дмитриевны к обществу с ограниченной ответственностью «СТИПС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск и задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований указано, что Кармилевич Ю.Д. с Дата по Дата состояла в трудовых отношениях с ООО «СТИПС».

Место ее работы находилось в г. Иркутске. До поступления на работу в ООО «СТИПС», с 2011 года истец уже имела трудовой стаж в данной местности, а её рабочее место в организации находилось в местности, приравненной к Южным районам Крайнего Севера.

Согласно ст. 315, 316 ТК РФ (в редакции на момент возникновения трудовых отношений) оплата труда в районах Крайнего Кевера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его выплаты установлен федеральным законом.

Процентная надбавка к заработной плате в городах и районах Иркутской области составляет 30% (Приказ Министерства труда РСФСР №3 от 22 ноября 1990 г.).

За весь период работы расчетные листы истцу не предоставлялись.

Заработная плата, которую получала Кармилевич Ю.Д., была выше, чем та сумма, которая указана в трудовом договоре, поэтому истец не знала о составляющих частях своей заработной платы.

Из расчетных листков, истребованных истцом у работодателя после увольнения, стало известно, что ни районный коэффициент, ни северная надбавка Кармилевич Ю.Д. не выплачивались.

Согласно ст. 116 ТК РФ работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 8 дней.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца составляла 28 календарных дней в год, т.е. без дополнительного оплачиваемого отпуска, что противоречит действующему законодательству и нарушает права истца.

В организации был установлен сменный график работы.

Согласно предоставленным графикам работы сотрудников торговой точки ООО «СТИПС», рабочие дни Кармилевич Ю.Д. выпадали на выходные и праздничные дни.

В нарушение положений ст. 153 ТК РФ работодатель не выплачивал истцу заработную плату в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни.

Дата Кармилевич Ю.Д. обратилась в ООО «СТИПС» с претензией о нарушении прав работника и требованием выплатить недоплаченную заработную плату. Однако требования истца ответчиком удовлетворены не были.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере ........ руб.

Кроме того, незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который она оценивает в ........ руб.

Истец просит суд взыскать с ООО «СТИПС» в её пользу задолженность по заработной плате в размере ........ руб. ........ коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере ........ руб. ........ коп., компенсацию морального вреда в размере ........ руб., расходы на оплату услуг представителя в размере         ........ руб.

В судебном заседании представитель истца Голубева И.Ф. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении.

Истец Кармилевич Ю.Д., представитель ответчика ООО «СТИПС» в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Истец представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Суд, с согласия представителя истца полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ; в отсутствие истца – в порядке ст. 167 ГПК РФ.

При рассмотрении дела в порядке заочного производства, суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.

Выслушав представителя истца, исследовав и оценив представленные доказательства в совокупности и каждое в отдельности, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) принципом регулирования трудовых отношений являются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением ВЦСПС от 21.10.1969 N 421/26 "О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен и о порядке его применения" районный коэффициент устанавливается в размере 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен.

Данное Постановление подлежит применению на всей территории Иркутской области, в том числе и в г. Иркутске.

Согласно ч. 1 ст. 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Порядок начисления процентной надбавки к заработной плате и размер указанной надбавки установлены Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ФЦСПС от 06.04.1972 N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в районах Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР", действие которого на Иркутскую область распространено Инструкцией о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР, Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255, утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 N 3.

Согласно п. 6 Инструкции максимальный размер процентной надбавки к заработной плате составляет 30%: 10% за первый год работы на территории районов, определенных Инструкцией, за последующие два года работы на этих территориях по 10% за каждый год работы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Из материалов дела судом установлено, что в период с Дата по Дата Кармилевич Ю.Д. на основании трудового договора от Дата работала в ООО «СТИПС» в должности ........, что подтверждается соответствующими записями в трудовой книжке истца.

Дата истец была уволена по собственному желанию на основании ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Из обстоятельств дела следует и стороной ответчика не оспорено, что

свои трудовые обязанности, предусмотренные заключенным между сторонами трудовым договорам, истец исполняла в г. Иркутске.

Поскольку до поступления на работу в ООО «СТИПС», с 2011 года истец уже имела трудовой стаж в данной местности, то суд приходит к выводу, что на заработную плату истца подлежал начислению районный коэффициент в размере 1,2, а также процентная надбавка в размере 30%.

Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце. В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения Минтруда РФ от 11.09.1995 N 3). Предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, законодательство не устанавливает, поэтому их начисление необходимо осуществлять на всю сумму фактического заработка независимо от его величины.

По условиям трудового договора от Дата (п. 6.1) истцу установлена заработная плата в размере ........ руб., в том числе НДФЛ.

Из представленных истцом расчетных листков за период с июня 2016 г. по апрель 2017 г. следует, что заработная плата начислялась Кармилевич Ю.Д. без учета районного коэффициента и процентной надбавки, что свидетельствует о нарушении работодателем трудовых прав работника на выплату заработной платы в полном объеме.

Таким образом, установив, что заработная плата выплачивалась работнику не в полном объеме, а именно: без учета районного коэффициента и процентной надбавки, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «СТИПС» в пользу истца недоплаченной заработной платы в размере ........ руб.

При этом, суд принимает во внимание расчет, представленный истцом, поскольку он ответчиком не оспорен, иной размер задолженности по заработной плате не представлен.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с расчетом истца размер денежной компенсации, подлежащей уплате за задержку выплаты заработной платы, составляет ........ руб.

Указанный расчет произведен истцом в соответствии с нормами действующего законодательства, более того, стороной ответчика не оспорен.

При таких обстоятельствах, требования Кармилевич Ю.Д. о взыскании с ООО «СТИПС» в ее пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ........ руб. являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1).

В силу абзаца 4 статьи 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Из обстоятельств дела также следует, что истцу не была выплачена компенсация за 30 дней неиспользованного отпуска (из расчета 10 отработанных месяцев) в размере ........ руб.

Ответчиком указанные обстоятельства не оспорены, доказательств обратного не представлено, иного расчета также не представлено.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что указанная сумма в полном объёме подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно табелям учета рабочего времени за 2016-2017 гг. Кармилевич Ю.Д. работала в следующие выходные и/или нерабочие праздничные дни: Дата, Дата, Дата, Дата, Дата, Дата, Дата, Дата, Дата. Всего – 9 дней.

Доказательств оплаты истцу работы в указанные дни в двойном размере материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах, учитывая, что размер средней заработной платы истца за 1 рабочий день (смену) составляет ........ руб., суд приходит к выводу, что с ООО «СТИПС» в пользу Кармилевич Ю.Д. подлежит взысканию оплата за работу в выходные дни в размере ........ руб. (........ руб. * 9 дн.).

    На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Как следует из положений ст. 151 ГК РФ моральный вред представляет собой физические и нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими личные имущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага.

    С учетом требований разумности и справедливости, учитывая время невыплаты ответчиком денежных средств, размер причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме ........ руб.

Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, Дата между истцом и Голубевой И.Ф. был заключен договор оказания юридических услуг. Стоимость услуг по договору составила ........ руб. (п. 4 Договора).

Указанная сумма была оплачена истцом в полном объеме, что подтверждается распиской от Дата.

Исходя из сложности гражданского дела, времени, потраченного представителем истца на составление иска, сбор доказательств по делу, участие в одном судебном заседании, с учетом требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере ........ руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере ........ руб. ........ коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Кармилевич Юлии Дмитриевны удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СТИПС» в пользу Кармилевич Юлии Дмитриевны задолженность по заработной плате в размере ........ руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ........ руб. ........ коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ........ руб. ........ коп., оплату за работу в выходные (нерабочие праздничные дни) в размере ........ руб. ........ коп., компенсацию морального вреда в размере ........ руб., расходы на оплату услуг представителя в размере ........ руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «СТИПС» в пользу Кармилевич Юлии Дмитриевны компенсации морального вреда в размере ........ руб., расходов на оплату услуг представителя в размере ........ руб. – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СТИПС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ........ руб. ........ коп.

Заочное решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме – 27 июля 2017 г.

Ответчик вправе в течение 7 дней подать в Октябрьский районный суд г. Иркутска заявление об отмене заочного решения, представив суду доказательства, подтверждающие, что неявка в судебное заседание имела место по уважительным причинам, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, при этом он должен сослаться на обстоятельства и представить доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения.

    Судья:                                                                       А.Ю. Хижаев

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.