Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда № 2-1685/2017 ~ М-1629/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тольятти 05.10.2017 года

Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе судьи Винтер А.В., при секретаре Усмановой Ю.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1685/2017 года по иску ШУТОВА В.М. к СНТ «ПРИОЗЕРНЫЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Шутов В.М. обратился в суд с иском к СНТ «ПРИОЗЕРНЫЙ» (далее по тексту СНТ) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что на основании трудового договора от ... он работал в СНТ в должности .... После избрания председателем правления, с ним ... был заключен трудовой договор, на срок 2 года, по условиям которого установлена часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днем, заработная плата в размере 8000 руб. 00 коп., компенсация за ГСМ в размере фактически понесенных расходов, ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней по согласованию с правлением СНТ. На основании протокола общего собрания от ... был переизбран, при этом, трудовой договор расторгнут не был. Ответчик в последний рабочий день трудовую книжку и другие документы, связанные с работой не выдал и окончательный расчет не произвел.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст. 114, 127, 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ... по ... в размере 3367 руб. 97 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ... по ... в размере 6651 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп., расходы на оплату юридических услуг в размере 5000 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец Шутов В.М. и его представитель Бузыцкова К.А. на исковых требованиях настаивали, доводы, изложенные в исковом заявлении подтвердили и, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования, просили взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с ... по ... в размере 3870 руб. 97 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ... по ... в размере 7645 руб. 05 коп., проценты, - 3527 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп., расходы на оплату юридических услуг в размере 15000 руб. 00 коп. Считают, что срок исковой давности не пропущен в связи с изменениями в ТК РФ, вступившими в силу с ....

Представители ответчика Войченко В.В., Довгаль М.В., Партнова А.Н., Мичурина К.Г., Могилева А.В. в судебном заседании иск не признали, дав пояснения, аналогичные письменным возражениям. Просили в иске отказать. Представитель ответчика Войченко В.В. полагает, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы без уважительных причин.

Суд, выслушав стороны, свидетеля ДНС, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Конституция РФ признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй ст. 2 ТК РФ).

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 17 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в результате избрания на должность, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции, в данном случае - обеспечение выполнения решений, как общего собрания, так и правления садоводческого товарищества.

Поскольку ст. 23 Закона N 66-ФЗ "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан" на председателя правления садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возложено выполнение определенных функций на этой выборной должности, его деятельность можно отнести к трудовой деятельности физического лица. При этом выплаты, начисленные председателю правления садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения за выполнение трудовых обязанностей, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из положений ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен указанным Кодексом и иными федеральными законами.

В силу абз. 10 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу.

Исходя из положений п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе право на судебную защиту (ст. 352 ТК РФ).

В силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что СНТ «Приозерный» является некоммерческой организацией граждан, объединившихся на добровольных началах для содействия ее членам в решении общих социально-хозяйственных задач ведения садоводства; действует на основании Устава, является юридическим лицом, зарегистрированным в установленном порядке. Соответственно, СНТ должно осуществлять свою деятельность на основании Устава и в соответствии с требованиями закона, в том числе положениями Федерального закона «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» от 15.04.1998 года № 66-ФЗ (далее по тексту Закон).

Согласно ч. 1 ст. 2 указанного Закона, данный закон использует нормы других отраслей права, комплексно регулирует отношения, возникающие в связи с ведением гражданами садоводства, огородничества и дачного хозяйства, и устанавливает правовое положение садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединений, в том числе особенности их гражданско-правового положения (п. 4 ст. 49 ГК РФ).

В силу ст. 7 Закона садоводческое, огородническое или дачное некоммерческое объединение имеет полномочия по заключению договоров, в том числе, трудовых.

Согласно ч. 4 ст. 16 указанного Закона условия оплаты труда работников, заключивших трудовые договоры с садоводческим, огородническим или дачным некоммерческим объединением, должны в обязательном порядке указываться в уставе такого объединения.

В п.п. 8.1, 8.2 Устава СНТ «Приозерный» (л.д. 14) указано, что для выполнения необходимых работ товарищество вправе принимать на работу по трудовых договорам или договорам гражданско-правового характера бухгалтера-кассира, сторожей, электрика, других рабочих и специалистов. Трудовой договор с председателем товарищества заключается на период его избрания.

Должности работников товарищества, которые могут быть приняты на работу по трудовым договорам, определяются штатным расписанием, являющимся приложением к приходно-расходной смете, утверждаемой общим собранием членов. В штатном расписании указываются оклады работников, их должностные обязанности, а также условия оплаты их труда. Начисление заработной платы штатным работникам производится ежемесячно с удержанием всех налогов и обязательных платежей. Заработная плата выплачивается за счет средств фонда оплаты труда по мере поступления взносов в кассу или на расчетный счет товарищества.

В силу ч. 6 ст. 16 Закона решения органов управления садоводческим, огородническим или дачным некоммерческим объединением не могут противоречить его уставу.

Согласно ст. 20 Закона органами управления садоводческим, огородническим или дачным некоммерческим объединением являются общее собрание его членов, правление такого объединения, председатель его правления, которое является высшим органом управления такого объединения.

Согласно п. 12 ч. 1 ст. 21 Закона утверждение приходно-расходной сметы объединения и принятие решений о ее исполнении относится к исключительной компетенции общего собрания членов садоводческого, огороднического и дачного некоммерческого объединения (собрания уполномоченных). Указанное положение содержится и в п. 11.4.12 Устава СНТ.

К компетенции правления садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения (далее по тексту правление) относится прием на работу в такое объединение лиц по трудовым договорам, их увольнение, поощрение и наложение на них взысканий, ведение учета работников (п. 13 ч. 3 ст. 22 Закона и п. 11.7.5 Устава СНТ).

Председатель правления действует без доверенности от имени такого объединения (ч. 2 ст. 23 Закона), при этом, ст. 24 предусмотрено, что председатель правления и его члены при осуществлении своих прав и исполнении установленных обязанностей должны действовать в интересах такого объединения, осуществлять свои права и исполнять установленные обязанности добросовестно и разумно.

Из материалов дела следует, что на основании протокола внеочередного общего собрания членов СНТ «Приозерный» ... от ... Шутов В.М. был избран ... (л.д. 113-115).

... между СНТ «Приозерный» и Шутовым В.М. был заключен трудовой договор сроком действия с ... на ... года, то есть по .... Шутову В.М. установлена часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днем, заработная плата в размере ... руб. 00 коп., компенсация за ГСМ в размере фактически понесенных расходов, ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней по согласованию с правлением СНТ (л.д. 7-8).

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Из штатного расписания утвержденного общим собранием СНТ и Сметой доходов и расходов обеспечения деятельности СНТ на период 2015-2016 года следует, что председателю правления установлена тарифная ставка в размере 8000 руб. 00 коп. и надбавка в размере 7000 руб. 00 коп. (л.д. 30-31).

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что по состоянию на ... год заработная плата истцу выплачена в полном объеме, что подтверждается платежными ведомостями и поручениями за 2016 год по сентябрь включительно (л.д. 47-54).

Согласно протокола заседания правления СНТ «Приозерный» от ... ... СНТ был избран ДМВ (л.д. 21).

Обращаясь с данным иском в суд истец указывает на то, что при его увольнении ..., заработная плата и компенсация за отпуск за 8 дней октября не выплачены ответчиком, срок для подачи иска в суд не пропущен, поскольку с ... вступили в силу изменения в ТК РФ, увеличившие срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику до одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Оснований для применения последствий пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, как на то указывает ответчик, не имеется, поскольку закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (ч. 3 ст. 12 ТК РФ).

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ч. 4 ст. 12 ТК РФ). Федеральным законом N 272-ФЗ не установлено, что действие изменений, внесенных в ст. 392 ТК РФ, распространяется на отношения, возникшие до ....

Поскольку спорные отношения возникли до вступления в действие новой редакции ст. 392 ТК РФ, в рассматриваемой ситуации должен применяться срок обращения в суд, действующий на момент возникновения спорных правоотношений (невыплаты заработной платы и компенсации). В указанный период действовала уже новая редакция ст. 392 ТК РФ. Именно эта норма и подлежит применению к спорным отношениям.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2 ст. 56 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (чч. 1 и 4 ст. 67 ГПК РФ).

На основании вышеизложенного, дав оценку доказательствам предоставленным сторонами и полученным в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу о том, что совокупность доказательств достоверно не позволяет прийти к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований Шутова В.М., исходя из следующего:

Согласно протоколу общего собрания от ..., при принятии решения по вопросу об избрании правления и председателя правления Шутов В.М. заявил самоотвод от участия в работе правления.

... истек двухлетний срок действия трудового договора, заключенного между СНТ «Приозерный» и Шутовым В.М., новый трудовой договор, либо дополнительное соглашение о продлении срока действия договора, с ним не заключались.

Отсутствуют за спорный период (01-...) и ведомости учета рабочего времени в отношении истца.

И истец, и ответчик в судебном заседании не отрицали, что в период с ... по ... учет фактически отработанного времени Шутова В.М. ни кем не осуществлялся, что подтверждает тот факт, что по истечении срока действия трудового договора Шутов В.М. прекратил трудовые отношения с СНТ, заявив самоотвод от участия в работе правления.

Данные обстоятельства подтверждаются решением ... районного суда .... от ... об отказе в удовлетворении по исковых требований Шутова В.М. к СНТ «ПРИОЗЕРНЫЙ», Довгаль М.В. о признании решений общего собрания недействительным, вступившим в законную силу ... (л.д. 34-36).

Таким образом, оснований для начисления Шутову В.М. за период с ... по ... заработной платы, не установлено. Истцом, доказательств обратного, отвечающих требованиям допустимости и относимости, не предоставлено.

Из пояснений истца и показаний свидетеля ДНС следует, что заработная плата истца складывалась из оплаты предусмотренной договором – ... руб. 00 коп. и доплаты в размере ... руб. 00 коп., при этом в размер оклада закладывались денежные средства сверх тех, которые причитались к удержанию в качестве необходимых отчислений из заработной платы, то есть размер оклада изначально необоснованно завышался и шел в разрез с установленной в СНТ сметой с той целью, чтобы необходимые отчисления оплачивались не из заработной платы работника, а из средств СНТ, заложенных сметой в расходы «Оплата налогов на з/плату».

Согласно справки о доходах физического лица за ... год истцу начислялась заработная плата в размере 9195 руб. 00 коп.

Истец и свидетель ДНС также пояснили, что в СНТ существовали так называемые «белые» и «черные» зарплаты, из которых официально по бухгалтерской отчетности они проводили заработную плату в размере, установленном договором и штатным расписанием – «белая» зарплата, - ... руб. 00 коп., а фактически истец получал оплату в размере 15000 руб. 00 коп., компенсацию, - 7000 руб. 00 коп., которая ни чем не предусмотрена.

При этом свидетель ДНС, являвшаяся главным бухгалтером СНТ поясняла суду, что понимала, что ведение «двойной бухгалтерии» являлось финансовым нарушением, но делалось это с ведома правления СНТ с целью увеличения оплаты сотрудников СНТ.

В силу ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). В случае несоблюдения требований, предусмотренных п. 1 настоящей статьи, суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

Из материалов дела следует и не оспаривается ответчиком, что истцу не была выплачена заработная плата за октябрь 2016 года. При этом ответчик, возражая против требований истца, указывает на то, что размер оклада установлен в нарушение Устава и не соответствует Смете доходов и расходов СНТ. Истец знал об этом несоответствии, однако, не только пользовалась этим, но и принимал активное участие в этом, не пресекая действий по выплате завышенной зарплаты, не утвержденной общим собранием членов СНТ, увеличивая тем самым расходы СНТ значительно выше сметы, на которые не были рассчитаны доходы СНТ, складывающиеся из членских взносов.

Доводы истца и его представителя о том, что в нарушение трудового законодательства ответчиком не была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска за период с ... по ... опровергаются имеющимися в материалах дела запиской - расчетом о предоставлении отпуска работнику и расходным кассовым ордером, из которых следует, что ... Шутов В.М. получил компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с ... по ... в размере 6689 руб. 42 коп., исходя из оплаты труда по договору, о чем в расходно-кассовом ордере имеется подпись истца (л.д. 32-33).

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца, в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, не усматривается, так как судом нарушений трудовых прав истца не установлено.

При отсутствии доказательств, указывающих на нарушение трудовых прав истца, при наличии признаков злоупотребления Шутовым В.М. своими правами, требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с ... по ... в размере 3367 руб. 97 коп., компенсации за неиспользованный отпуск за период с ... по ... в размере 6651 руб. 05 коп., а также процентов в сумме 3527 руб. 00 коп. не подлежат удовлетворению.

Требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, поскольку согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, подлежит возмещение только в случае неправомерных действий или бездействий работодателя, коих в действиях ответчика не установлено.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя. Исходя из анализа указанной нормы, судебные расходы подлежат взысканию стороне, в пользу которой состоялось решение, а так как требования Шутова В.М. оставлены судом без удовлетворения, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере 15000 руб. 00 коп., не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ШУТОВА В.М. к СНТ «ПРИОЗЕРНЫЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области.

Мотивированное решение изготовлено 10.10.2017 года.

Судья А.В. Винтер

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 31 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.