Решение суда о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов № 2-5206/2017 ~ М-2926/2017

                                                                                                  Дело № 2-5206/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 октября 2017 года                                                                    г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска

В составе председательствующего Беляевой В.М.

При секретаре- Гориной О.А.

с участием:

истца – Герасюков Л.В., представителя истца Вербицкий А.В., действующего по устному ходатайству,

представителя ответчика ООО ПСК «Союз» в лице Уложенко Е.И., действующей по доверенности № 4-2 от 03.07.2017г. со сроком действия по 31.12.2017г.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Герасюков Л.В. к Обществу с ограниченной ответственностью ПСК «Союз» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

         Герасюков Л.В. обратился в суд к ЗАО ПСК «Союз», в котором просит суд взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 107 761,64 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3976,40 руб., компенсацию морального вреда 30 000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг 37 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец на основании заключенного трудового договора № 089 от 22.09.2014г. состоял с ответчиком с 27 сентября 2014г. в трудовых отношениях в должности моториста 6 разряда, с июня 2017г. ответчик перестал выплачивать заработную плату, в связи, с чем образовалась задолженность в сумме 107 761,64 рублей. Истец считает действия ответчика по невыплате заработной платы незаконными, которые причинили ему нравственные страдания, моральный вред истец оценивает в сумме 30 000 рублей, нарушение трудовых прав истца, связанных с невыплатой заработной платы послужили основанием для обращения к юристам за юридической помощью, в связи, с чем, истец понес расходы в размере 37 000 рублей.

В судебном заседании истец Герасюков Л.В. его представитель Вербицкий А.В., допущенный к участию в деле по устному ходатайству исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика Уложенко Е.И. в судебном заседании исковые требования в части задолженности по невыплате заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы признала, считала, что сумма компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей является слишком чрезмерной и завышенной истцом, требования истца о взыскании юридических услуг в размере 37 000 рублей являются не обоснованными, поскольку истцом не представлены доказательства выполненных работ и их оплату.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.\

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

На основании статьи 135 части 1 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с ч. 3 ст. 129 ТК РФ, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При сдельной оплате труда сумма зарплаты работника за месяц зависит от количества единиц произведенной им продукции (операций, работ, услуг), а не от отработанного им времени.

Сдельные расценки устанавливаются в локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда), в трудовом (коллективном) договоре.

Количество произведенной работником продукции (выполненных операций, работ, услуг) определяется по данным первичных документов (нарядов, ведомостей, актов о приемке работ, путевых листов и т.п.). Форму таких документов организация должна разработать сама, включив в нее все обязательные реквизиты.

В силу п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат, к которым, в частности, относятся премии и вознаграждения, включая единовременные вознаграждения.

Норма рабочего времени на месяц рассчитывается на основании ст. 91 ТК РФ и п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.

Согласно пункту 2 статьи 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Как следует из материалов дела, истец на основании заключенного между ним и ответчиком трудового договора № 089 от 22.09.2014 года был принят на должность моториста 6 разряда. В соответствии с трудовым договором, истцу была установлена 5-дн. Рабочая неделя при должностном окладе ( тарифная ставка в месяц) 59,70 руб. за 1 час работы, районный коэффициент 30%, северная надбавка 30 %, премия в размере 60%. Истец был принят на работу на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца.

    На основании приказа № 43-к от 01.02.2017года с 01.02.2016 года был переведен слесарем по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов 6 разряда. Дополнительным соглашением от 03.10.2016года к договору № 89 от 22.09.2014 года сторонами внесены изменения 4.2 трудового договора, что заработная плата выплачивается работнику 15 числа следующего за расчетным периодом месяца и 30 числа текущего месяца путем выдачи наличных денежных средств в кассе организации или перечислением на банковскую карту.

    По личному заявлению Герасюков Л.В. трудовой договор был расторгнут и по приказу № 512-к от 19.06.2017г. и истец был уволен с работы ( по инициативе работника), по пункту 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. С приказом ознакомлен 14.04.2017, трудовую книжку получил в последний рабочий день(день увольнения).

Из материалов дела следует, что истцу было произведено работодателем начисление причитающихся выплат при увольнении, что подтверждается расчетным листом за июнь 2017г. Согласно которого долг по выплате заработной платы за предприятием на конец месяца составляет 110 636. 18 руб., в том числе компенсация за несвоевременную выплату зарплаты с апреля 2017 - 3 976.40 руб., компенсация отпуска при увольнении - 35 937,00 руб.

Так, согласно расчетных листков истца, за январь 2017, 17р.д. 136 час. премия 9760,95руб. начислено 41646.72 руб, удержание 7120.86 руб.

За февраль 2017г. 18 р.д. 143час. премия 9026.64 руб.начислено38513.66 руб. удержание 7016.64руб.

    За март 2017г.,     22 р.д. 175 час. премия 9313.20руб. начислено 39736.32 руб. удержание 7135.32 руб.

За апрель 2017г. 20 р.д. 160час. премия 9187.83руб. начислено 39201.40 руб. удержание 6953.16 руб.

За май 2017г. 4р.дн 32час., доп.отпуск 10758.48руб., ежегодный отпуск - 37654,68 руб. премия 1576,08 руб., начислено 55137.76 руб. удержание 9425.36 руб.

За июнь 2017г., 2 р.дн. 16 компенсация отпуска при увольнении 27 дн. 35937.00 руб. компенсация по ст. 236 тк РФ 3976.40руб., всего начислено 41441.72 руб., удержание 6866.18 руб..

Выплачено через кассу 30901.00 руб., долг за предприятием на конец месяца- 110636.18 руб., в т.числе излишне удержанный НДФЛ 94,00руб.

          Поскольку в судебном заседании представитель ответчика признал, сумму задолженности по выплате истцу заработной плат, а также сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 110 636 руб. 18 коп, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3976,40 рублей подлежат удовлетворению.

Согласно 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав.

Пунктом 2 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации в случаях прямо предусмотренных законом, в данном случае статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации. По смыслу данной нормы и статьи 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что если в законе предусмотрена компенсация морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены (в том числе и имущественные), - не обязано представлять доказательства причинения морального вреда. Право на эту компенсацию работник, чьи трудовые права нарушены работодателем, имеет в силу закона и суд определяет лишь размер компенсации в каждом конкретном случае.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта невыплаты заработной платы, данный факт истцом доказан.

Подобные действия ответчика, выразившиеся в задержке выдачи истцу заработной платы, судом установлены. Именно на факте незаконной задержки выплаты заработной платы истец основывал требование о компенсации морального вреда.

Согласно п. 63 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом того, что нарушение трудовых прав истца явилось следствием виновных действий работодателя, а также принимая во внимание период задержки заработной платы, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает заявленную истцом сумму завышенной, определив ко взысканию указанную компенсацию в размере 3 000 руб.

Вместе с тем требования о взыскании юридических и представительских расходов в размере 37 000 рублей не подлежат удовлетворению, поскольку стороной истца не представлены суду подлинник договора на оказание юридических услуг так и документальное подтверждение их оплаты.

С учетом положений ст.ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3492,25 рублей по всем требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованию неимущественного характера, а всего -3792,25 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Герасюков Л.В. к Обществу с ограниченной ответственностью ПСК «Союз» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ПСК «Союз» невыплаченную заработную плату в размере 110 636,18 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 3 976,40 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Требования Герасюков Л.В. о взыскании судебных расходов, оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ПСК «Союз» в доход местного бюджета госпошлину – 3792,25 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 24 октября 2017 года.

Председательствующий                                                        В.М. Беляева