Решение суда о взыскании невыплаченной заработной платы № 2-6258/2017 ~ М-5375/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 25 июля 2017 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Тушина А.С.,

при секретаре Иващенко Я.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-6258/2017 по иску Затолокиной ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтеперерабатывающий завод имени Г.М. Борисова» в лице исполняющего обязанности конкурсного управляющего Стукова ФИО9 о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Затолокина М.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтеперерабатывающий завод имени Г.М. Борисова» в лице исполняющего обязанности конкурсного управляющего Стукова ФИО10 о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование требований указано, что Определением Арбитражного суда Курганской области от 24.11.2015 года по делу № А34-6431/2015 в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Нефтеперерабатывающий завод имени Г.М. Борисова» введена процедура банкротства – наблюдение, временным управляющим ООО утвержден Стуков А.В. Решением АС Курганской области от 15.08.2016 года ООО «Нефтеперерабатывающий завод имени Г.М. Борисова» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на Стукова А.В.

С 01.08.2013 года истец была принята на работу в обособленное подразделение ООО «НПЗ имени Г.М. Борисова» (ИНН №), расположенное по адресу: <адрес> строение 3 на должность заместителя главного бухгалтера. Данный факт подтверждается трудовым договором и приказом о прекращении трудового договора с работником. Должностной оклад составлял 23500 руб. с начислением районного коэффициента процентных надбавок. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц 15 и 30 дня месяца.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности в связи с ликвидацией организации п. 1 ст. 81 ТК РФ. С момента возбуждения в отношении должника процедуры наблюдения до настоящего времени истцу заработная плата не выплачивалась. Задолженность по заработной плате является текущим долгом, не подлежит включению в реестр требований должника. Работодатель в день увольнения не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатил заработную плату за период с

ноября 2015 года по ДД.ММ.ГГГГ, не выдал трудовую книжку.

Задолженность по заработной плате составляет с ноября 2015 года по август 2016 года в размере 231127,84 руб., что подтверждается расчетными листами.

С учетом изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 231127,84 руб.

Истец Затолокина М.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «НПЗ имени Г.М. Борисова» в лице конкурсного управляющего Стукова А.В. в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, направил в суд отзыв на иск, в котором просил отказать в удовлетворении иска в полном объеме, так как истцом пропущен срок исковой давности.

    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что

01.08.2013 года истец была принята на работу в обособленное подразделение ООО «НПЗ имени Г.М. Борисова» (ИНН №), расположенное по адресу: <адрес> на должность заместителя главного бухгалтера. Данный факт подтверждается трудовым договором и приказом о прекращении трудового договора с работником. Должностной оклад составлял 23500 руб. с начислением районного коэффициента процентных надбавок. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц 15 и 30 дня месяца.

Определением Арбитражного суда Курганской области от 24.11.2015 года по делу № А34-6431/2015 в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Нефтеперерабатывающий завод имени Г.М. Борисова» введена процедура банкротства – наблюдение, временным управляющим ООО утвержден Стуков А.В.

Решением Арбитражного суда Курганской области от 15.08.2016 года ООО «Нефтеперерабатывающий завод имени Г.М. Борисова» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на Стукова А.В.

Согласно приказу от 09.01.2017 года истец была уволена с занимаемой должности в связи с ликвидацией организации п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Из представленных расчетных листов за период с ноября 2015 года по август 2016 года следует, что ответчик имеет перед истцом сумму задолженности по заработной плате в размере 231127,84 руб.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с

указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ), обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

В соответствии со статьей 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть

повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, и не оспаривается ответчиком, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате, выходному пособию, неиспользованный отпуск.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности заработной платы, признает расчет верными. Ответчик в судебное заседание не явился, иного расчета суду не представил, расчетные листы, представленные истцом, не оспорил, доказательств отсутствия задолженности не представил.

В связи с изложенным с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 231127 рублей 84 копейки.

Суд отклоняет доводы ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности по предъявленному требованию.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст. 134 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О несостоятельности (банкротстве)" требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности:

в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, исполнявшим обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве, требования по текущим платежам,

связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых арбитражным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве в соответствии с настоящим Федеральным законом является обязательным, в том числе с взысканием задолженности по оплате деятельности указанных лиц;

во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий.

В соответствии со ст. 4 п. 1, ст. 5 п. 1 и 2 указанного выше ФЗ требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда разделяются на текущие и подлежащие включению в реестр кредиторов должников.

Из положений ст. 16 Закона «О несостоятельности» следует, что требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего.

    Арбитражный управляющий обязан самостоятельно в разумный срок на основании имеющихся документов включить указанные выше требования в реестр. Включению в реестр подлежат требования об оплате труда за периоды, истекшие до возбуждения дела о банкротстве и выходные пособия лиц, уволенных до этой даты. Задолженность по оплате труда за периоды, истекшие после возбуждения дела о банкротстве, относится к текущим платежам.

Таким образом, закон не предусматривает наличие письменных требований работников для включения долга по зарплате в реестре требований должника.

    С учетом изложенных обстоятельств суд приходит к выводу, что в спорных правоотношениях срок исковой давности начинает течь с момента, когда работник узнал или должен был узнать о не включении требований арбитражным управляющим в соответствующий реестр.

    Из материалов дела следует, что 09.11.2016 года арбитражным управляющим в порядке ст. 143, 147 Закона «О несостоятельности» проведено собрание кредиторов должника и представлен отчет о деятельности. Из отчета следует, что размер долга перед кредиторами второй очереди, то есть в том числе перед работниками, составляет 0%, включенных в реестр текущих платежей – 0%.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что срок исковой давности по возникшим между истцом и ответчиком правоотношениям начинает течь с момента, когда истец узнал о не включении задолженности по заработной плате и по иным платежам в реестр долгов, то есть с 09.11.2016 года.

    В соответствии со статьей 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового

договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход местного бюджета <адрес> надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 5511,28 руб., исходя из суммы удовлетворенных судом требований.

На основании изложенного и в соответствии со статьями 15,21, 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 12, 56, 57, 67, 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Затолокиной ФИО11 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтеперерабатывающий завод имени Г.М. Борисова» в лице исполняющего обязанности конкурсного управляющего Стукова ФИО12 о взыскании невыплаченной заработной платы– удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтеперерабатывающий завод имени Г.М. Борисова» в пользу Затолокиной ФИО13 задолженность по заработной плате в размере 231127 рублей 84 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтеперерабатывающий завод имени Г.М. Борисова» в доход Муниципального образования Муниципальный округ город Тюмень государственную пошлину в размере 5511 рублей 28 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени Тюменской области в течение месяца со дня изготовления его мотивированного решения.

Судья                     А.С.Тушин

Мотивированное решение изготовлено 01.08.2017 года с применением компьютера.