Решение суда о взыскании невыплаченной заработной платы № 02-2517/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2016 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Борисова Е.В. при секретаре Кахримановой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-2517/16 по иску ** к ООО

«Коммуникация и безопасность», ООО «Группа Компаний «Коммуникация и безопасность» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременность выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском к ответчику, свои требования мотивировав тем, что с ответчиками состоял в трудовых отношениях, вместе с тем трудовые отношения между истцом и ответчиком ООО «Группа Компаний «Коммуникация и безопасность» надлежащим образом не оформлены, вследствие чего с учетом уточнения требований истец просит: - обязать ответчиков произвести соответствующую запись о работе истца; - взыскать с ООО «Коммуникации и безопасность» заработную плату за период с 01.03.2015 по 15.02.2016, в том числе за время вынужденного прогула за период с 01.12.2015 по 15.02.2016; - взыскать с ООО «Коммуникации и безопасность» процент в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременность выплаты; - взыскать с ООО «Коммуникации и безопасность» компенсацию морального вреда в размере ** руб.; - взыскать с ООО ГК «Коммуникации и безопасность» заработную плату за период 01.04.2015 по 15.02.2016, в том числе за время вынужденного прогула за период с 01.12.2015 по 15.02.2016; - взыскать с ООО ГК «Коммуникации и безопасность» процент в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременность выплаты; - взыскать с ООО ГК «Коммуникации и безопасность» компенсацию морального вреда в размере ** руб.; - взыскать расходы на представителя и расходы в связи с обращением в суд в размере ** руб.

Истец и его представитель ** П.А. в судебное заседание явились, исковые требования с учетом уточнения поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме по основаниям, указанным в иске. Также пояснили, что трудовая книжка находится у истца. До обращения в суд с настоящим иском истец к ответчикам с требованием о внесении записи в трудовую книжку о своей работе не обращался.

Представитель ответчика ООО «Коммуникации и безопасность» - ** Г.С. в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать, поскольку истец и ответчик состояли в трудовых отношениях до 24.06.2015. На основании пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ истец уволен с занимаемой должности за прогул. С указанного времени стороны настоящего спора в трудовых отношениях не состоят, вследствие чего истцом пропущен срок на обращение в суд с настоящим иском. Просил применить последствия пропуска истцом срока на обращении в суд с настоящим иском.

Кроме того, указал, что расчет с истцом по дату увольнения осуществлен ответчиком в полном объеме. В настоящий момент задолженности не имеется.

Представитель ответчика ООО «Группа Компаний «Коммуникация и безопасность» в судебное заседание не явился, извещен о судебном заседании надлежащим образом.

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ и надлежащего извещения лиц, участвующих в деле и не явившихся в судебное заседание, о судебном заседании, мнение иных лиц, участвующих в деле и явившихся в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть настоящее

дело при данной

явке.

Суд, выслушав объяснения сторон, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено федеральным законом, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч.1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В обоснование заявленного иска в части признания наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком ООО «Группа Компаний «Коммуникация и безопасность» сторона истца ссылается на показания свидетелей ** С.В., ** А.А.

Вместе с тем допрошенные в судебном заседании свидетели ** С.В., ** А.А. известные им факты исполнения истцом трудовых функций в ООО «Группа Компаний «Коммуникация и безопасность» указать не смогли, ссылаясь на то, что им известно только об осуществлении истцом трудовых обязанностей в ООО «Коммуникация и безопасность».

Оценив все представленные сторонами доказательства с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что стороной истца в нарушение ст. 56 ГПКРФ не представлено достаточных доказательств в подтверждение наличия трудовых отношений между ним и ООО «Группа Компаний «Коммуникация и безопасность». Также стороной истца не представлено надлежащих доказательств допуска истца с ведома и по поручению ответчика ООО «Группа Компаний «Коммуникация и безопасность» к выполнению трудовых обязанностей.

При таких обстоятельствах в удовлетворении заявленного иска в части обязания ответчика ООО «Группа Компаний «Коммуникация и безопасность» произвести соответствующую запись о работе истца, взыскании с ООО ГК «Коммуникации и безопасность» заработной платы за период 01.04.2015 по 15.02.2016, в том числе за время вынужденного прогула за период с 01.12.2015 по 15.02.2016, процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременность выплаты, компенсации морального вреда в размере ** руб., расходов на представителя и расходов в связи с обращением в суд в размере ** руб. надлежит отказать, поскольку стороной истца в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства наличия трудовых отношений между истцом и указанным ответчиком, а также доказательства наличия такой задолженности.

Разрешая заявленные требования к ответчику ООО «Коммуникации и безопасность», судом установлено, что истец принят ответчиком ООО «Коммуникации и безопасность» на должность технического директора с 01.01.2012, что подтверждается приказом № ** от 01.01.2012.

Приказом № ** от 09.07.2015 ** А.В. уволен с занимаемой должности на основании пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 24.06.2015.

Осуществленное ответчиком увольнение ** А.В. с ранее занимаемой должности истцом не оспаривается.

Разрешая исковые требования о взыскании с ООО «Коммуникации и безопасность» заработной платы за период с 01.03.2015 по 15.02.2016, в том числе за время вынужденного прогула за период с 01.12.2015 по 15.02.2016, процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременность выплаты, суд исходит из того, что в судебном заседании стороной ответчика ООО «Коммуникации и безопасность» заявлено о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд с настоящим иском в части указанных требований.

На основании ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, разъяснено, что при рассмотрении дел по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, учитывается, что заявление работодателя о пропуске срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, т.к. нарушение носит длящийся характер.

Так, из материалов дела следует, что истцом заявлены требования по компенсации задолженности по выплате заработной платы за период с 01.03.2015 по 15.02.2016, в том числе за время вынужденного прогула за период с 01.12.2015 по 15.02.2016, процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременность выплаты.

Вместе с тем, как установлено судом, трудовые отношения истца с ответчиком ООО «Коммуникации и безопасность» прекращены 24.06.2015, при этом осуществленное ответчиком увольнение истца последним не оспорено.

Таким образом, по требованиям о взыскании задолженности по выплате заработной платы с 01.03.2015 по 24.06.2015 истцом пропущен срок на обращение в суд с настоящим иском, поскольку с иском истец обратился в суд 18.02.2016.

Доказательств уважительности причин пропуска указанного срока в нарушение ст. 56 ГПК РФ сторона истца не приводит, считая его не применимым к данным требованиям, поскольку сторона истца фактически состояла с ответчиком в трудовых отношениях до 01.12.2015, вынужденный прогул до 15.02.2016. Вместе с тем истец знал или должен был знать об обязанности ответчика ежемесячно выплачивать ему заработную плату, таким образом, возникшие правоотношения не имеют длящийся характер. Кроме того, истец уволен с занимаемой должности с 24.06.2015, доказательств наличия между сторонами настоящего спора трудовых отношений с 25.06.2015, и начисления заработной платы истцу в указанном им размере, стороной истца в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Таким образом, истец не был лишен возможности для своевременного обращения в суд с настоящим иском, вследствие чего у суда отсутствуют основания для восстановления пропущенного истцом срока на обращение в суд с требованиями о взыскании с ответчика ООО «Коммуникации и безопасность» задолженности по выплате заработной платы за период с 01.03.2015 по 24.06.2015, вследствие чего в их удовлетворении надлежит отказать.

Разрешая требования иска о взыскании с ответчика ООО «Коммуникации и безопасность» задолженности по выплате заработной платы за период с 25.06.2015 по 15.02.2016, суд исходит из того, что истец уволен с занимаемой должности с 24.06.2015, доказательств наличия между сторонами настоящего спора трудовых отношений с 25.06.2015 стороной истца не представлено, вследствие чего исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с 25.06.2015 по 15.02.2016 удовлетворению не подлежат.

Поскольку в удовлетворении требований иска о взыскании с ответчика ООО «Коммуникации и безопасность» задолженности по выплате заработной платы отказано в полном объеме, то также не подлежат удовлетворению требования иска о взыскании процентов за несвоевременность выплаты, поскольку данное требование является производными от основных. Кроме того, не подлежат возмещению судебные расходы в размере ** руб.

Так как в судебном заседании установлено, что трудовые правоотношения между истцом и ООО «Коммуникации и безопасность» прекращены с 24.06.2015, то надлежит обязать ООО «Коммуникация и безопасность» внести в трудовую книжку ** А.В. записи о его работе в ООО «Коммуникация и безопасность» при представлении истцом данном ответчику соответствующей трудовой книжки.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом отсутствия доказательств неправомерных действий или бездействия работодателя (ответчика ООО «Коммуникация и безопасность») в отношение работника (истца), в том числе и в части не внесения сведений о работе истца у ответчика ООО «Коммуникация и безопасность», так как при увольнении истца у означенного ответчика отсутствовала трудовая книжка, у суда не имеется оснований для возложения на ответчика ООО «Коммуникация и безопасность» обязанности по компенсации морального вреда истцу, вследствие чего данное требование удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 67, 167, 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

исковые требования **к ООО «Коммуникация и безопасность», ООО «Группа Компаний «Коммуникация и безопасность» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременность выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Обязать ООО «Коммуникация и безопасность» внести в трудовую книжку ** записи о его работе в ООО «Коммуникация и безопасность».

В остальной части требований ** к ООО «Коммуникация и безопасность», ООО «Группа Компаний «Коммуникация и безопасность» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременность выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Борисов Е.В.