Решение суда о взыскании невыплаченной премии № 2-1125/2017 ~ М-899/2017

Дело № 2 – 1125\ 17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30.05.2017г. г. Саратов

Фрунзенский районный суд г. Саратова в составе, председательствующего судьи Дубовицкого В.В., при секретаре Шишковой Г.А., рассмотрев в закрытом судебном заседании гражданское дело по иску Кочергина В.О. к ООО «Т2 Мобайл» в лице Саратовского филиала ООО «Т2 Мобайл» о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

Кочергин В.О. обратился в суд с иском к ООО «Т2 Мобайл» в лице Саратовского филиала ООО «Т2 Мобайл» о взыскании невыплаченной премии. Требования мотивированы тем, что он с 26 января 2015 года был принят в компанию ООО «Управляющая компания Т2 Рус» (Те1е2) на должность директора филиала в Алтайском крае и Республике Алтай, непосредственный руководитель — директор Макрорегиона «Сибирь» ООО «Управляющая компания Т2 Рус». В трудовом договоре, который был с истцом заключен, указано, что Кочергин В.О. имеет право на годовую премию в размере 50% от годового дохода в случае выполнения им индивидуальных целей и в зависимости от финансового результата компании. С 30 марта 2015 года ООО «Управляющая компания Т2 Рус» вошла в форме присоединения в ООО «Т2 Мобайл». Указывает, что по завершению 2015 года и подведению его итогов в марте 2016 года ему от вышестоящего руководства ООО «Т2 Мобайл» Макрорегиона «Сибирь» (г. Новосибирск) поступило указание при расчете годовых премий выплатить всем работникам 2/3 от фонда премий. Для такого расчета было приказано занизить фактическое выполнение натуральных показателей по целям каждого сотрудника. То есть при полном выполнении годовых целей каждый сотрудник получал в среднем 66,67% от положенной премии. Такой расчет был выполнен и отправлен для начисления в дирекцию по персоналу Те1е2-Сибирь. Указывает, что 28 апреля 2016 года ему было вручено уведомление о премии в размере 470 576 руб. за работу в 2015 году, что составило 84,26% от положенной премии в размере 558 464 руб. Позже премия была перечислена на его зарплатную карту. Полагает, что таким образом работодатель необоснованно не выплатил ему 87 888 руб. вопреки трудовому договору и дополнительным соглашениям к нему. Указывает, что в 2016 году перед ним были поставлены 5 целей. Каждая из этих целей была выполнена на момент увольнения 25 ноября 2016 года, уволился из компании по собственному желанию. Годовая премия за 2016 год ему выплачена не была. На письменную претензию руководство ООО «Т2 Мобайл» предоставило письменный ответ, в котором отказал в выплате премии сославшись на то, что в соответствии с положением о премировании, принятом в компании, премия за 2016 год ему не положена, так как он не доработал до 31 декабря 2016 года, а премия за 2015 год выплачена в полном объеме. ООО «Т2 Мобайл» пояснило ему, что выплата годовой премии не является вознаграждением за труд, а является поощрительной выплатой за достижение работником конкретных результатов превышающие его текущие должностные обязанности, следовательно является правом, а не обязанностью работодателя. Считая, что отказ в выплате премии незаконен, просит взыскать с ООО «Т2 Мобайл» в свою пользу премию в размере 87 888 руб. за 2015 год, премию в размере 716 149 руб. за 2016 год и компенсацию морального вреда в размере 402 0185 руб.

В ходе рассмотрения дела, истцом были уточнены исковые требования, в соответствии с которыми просит суд взыскать с ООО «Т2 Мобайл» в свою пользу 177 137 руб. невыплаченной истцу премии за 2015 год; премию за 2016 год в размере 716146 руб.; моральный вред в размере 446 642 руб.

В судебном заседании истец Кочергин В.О. поддержал исковые требования, просит суд в иске отказать.

Представители ответчика по доверенностям Щербинин А.В., Степаненко Е.А. просят суд в иске отказать. Кроме того, полагают, что истцом пропущен срок исковой давности.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 2,7,8 Всеобщей декларации прав человека (принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 года) каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей декларацией, без какого бы то ни было различия. Все люди равны перед законом имеют право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае основных его прав, предоставленных ему Конституцией и Законом.

Данные положения закреплены в ст. 45 Конституции РФ, принятой 12 декабря 1993 года, согласно которой, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Судом установлено, что с 26 января 2015 года истец был принят в компанию ООО «Управляющая компания Т2 Рус» (Те1е2) на должность директора филиала в Алтайском крае и Республике Алтай, непосредственный руководитель — директор Макрорегиона«Сибирь» ООО «Управляющая компания Т2 Рус».

16 ноября 2016 года работник принял решение расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственному желанию, предупредив его об этом в письменной форме путем подачи соответствующего заявления. Последним рабочим днем в заявлении было указано 25.11.2016г. В указанную в заявлении работника дату, трудовой договор с Кочергиным В.О. был расторгнут, ему на руки была передана трудовая книжка с соответствующими записями и произведен окончательный расчет.

Статьей 8 ТК РФ закреплено право работодателей принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В то же время, статьями 22, 191 ТК РФ работодателю предоставлено право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает в себя: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие же выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из вышеизложенного следует, что невыплата премии, по поводу которой возник спор, не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках статьи 129 ТК РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению).

Премиальные выплаты, устанавливаемые сверх обязательных, носят стимулирующий характер; осуществление этих выплат является правом, а не обязанностью работодателя, и зависит, в том числе, от финансового положения работодателя, которое, в свою очередь, обусловлено результатом ведения им хозяйственной деятельности, и одним из объективных показателей такого результата может служить оценка выполнения работодателем ключевых показателей эффективности, а также оценка выполнения работником индивидуальных целей и плана развития на соответствующий период. Пунктом 3 Приложения № 2 к Трудовому договору № 8/15 от 26.01.2015г. предусмотрено, что: «Работник имеет право на получение годовой премии в зависимости от выполнения работником и структурными подразделениями работодателя поставленных перед ними задач, а также в соответствии с результатами общей финансово-хозяйственной деятельности работодателя по итогам года, и может быть премирован в размере до 50% от годового должностного оклада, в зависимости от выполнения работником и структурными подразделениями работодателя поставленных перед ними задач, а также в соответствии с результатами общей финансово-хозяйственной деятельности работодателя. Условия и порядок премирования определяются в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми работодателем.»

Регламентация порядка начисления и выплаты годовой премии работникам Группы Компаний Теле 2 установлена Положением о годовом премировании (утв. Приказом № 065/11 от 31.07.2015г.).

Согласно пункту 4 Положения, «Годовая премия» - выплата поощрительного характера, выплачиваемая работникам за достижения в трудовой деятельности в течение календарного года (отчетного периода), размер которой определяется на основании результатов выполнения годовых целей в соответствии с локальным нормативным актом работодателя, предусматривающим процедуру ежегодной оценки работников. Годовая премия является негарантированной формой вознаграждения работника.»

Пунктом 5.2.1. Положения обязательным условием премирования работника установлено его добровольное участие в ежегодной оценке, в соответствии с установленной процедурой, а именно: работнику поставлены годовые цели, оценено их выполнение, определены проценты премирования по результатам выполнения целей, все перечисленные данные зафиксированы в форме ежегодной оценки, согласованной работником и его руководителями, хранящейся в электронной системе администрирования процедуры годовой оценки персонала Performance Management.

Процедуры и описание системы оценки, Положение о годовом премировании, размещены на сайте Tele2, доступ к которому имеют все сотрудники компании.

В судебном заседании представители ответчика пояснили, что в отношении Кочергина В.О. не была проведена оценка выполнения годовых целей, не был определен итоговый процент премирования, результат годовой оценки работником и его руководителем не согласован. Полагают, что работник не принял участие в годовой оценке за 2016 год, что в соответствии с пунктом 5.2.1. Положения влечет невозможность начисления и выплаты ему годовой премии за 2016 год.

Согласно пункту 3.2. Положения, его действие распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем на основании заключенных трудовых договоров по основному месту работы, которыми предусмотрено право на получение годовой премии в зависимости от выполнения работником и работодателем поставленных перед ними задач.

В то же время пунктом 5.1.2. Положения установлено, что «…в Годовом премировании не участвуют уволенные работники (кроме случаев, предусмотренных п.п. 5.1.3., 5.1.4. настоящего Положения), внешние совместители (имеющие основную работу у другого работодателя), а также работники, работающие в должностях, перечисленных в Приложении № 1 к настоящему Положению. Условия и порядок премирования работников, должности которых указаны в Приложении № 1, определяются отдельными локальными нормативными актами работодателя.»

При этом, пункты 5.1.3., 5.1.4. Положения устанавливают, что: «5.1.3. участниками годового премирования являются работники, трудовой договор с которыми прекращен позднее 31 декабря отчетного периода (календарного года) по следующим основаниям: истечение срока трудового договора, инициатива работника, инициатива работодателя по причинам, не связанным с виновными действиями (бездействиями) работника (расторжение трудового договора по основаниям, перечисленным в ст. 81 ТК РФ кроме оснований, предусмотренных пунктами 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11 указанной статьи ТК РФ ), перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, при условии, что работник отработал в компании не менее одного года и выплата премии согласована руководителем функции (для работников Региона – Руководителем функции в Макрорегионе).

5.1.4. Участниками годового премирования являются работники, трудовой договор с которыми прекращен до 31 декабря отчетного периода (календарного года) по следующим основаниям: истечение срока трудового договора; инициатива работника, инициатива работодателя по причинам, не связанным с виновными действиями (бездействиями) работника (расторжение трудового договора по основаниям, перечисленным в ст. 81 ТК РФ кроме оснований, предусмотренных пунктами 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11 указанной статьи Трудового кодекса Российской Федерации); перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, и которые впоследствии были вновь приняты в компанию при условии, что перерыв между их увольнением и приемом не превышает 5 (пяти) рабочих дней (если иное не оговорено в трудовом договоре, заключенном с вновь принятым работником).

Судом установлено, что трудовой договор с работником прекращен до 31 декабря 2016 года, работник не был вновь принят в компанию в течение не более чем 5 рабочих дней после увольнения. Таким образом, пункты 5.1.3., 5.1.4. Положения не подлежат применению в отношении работника, в связи с чем Кочергин В.О. не может являться участником годового премирования по итогам 2016 года в соответствии с локальным нормативным актом работодателя.

Из условий трудового договора № 08/15 от 26.01.2015г., Положения о годовом премировании следует, что выплата работнику денежного вознаграждения в виде премии по результатам выполнения годовых целей и прохождения ежегодной оценки является правом, а не обязанностью работодателя и не является гарантированной частью заработной платы.

Исходя из того, что спорная выплата годовой премии не является гарантированным вознаграждением за труд; выплата годовой премии является правом, а не обязанностью работодателя; работником не отработан в ООО «Т2 Мобайл» отчетный период, являющийся основанием для начисления годовой премии по итогам 2016 года; работником не пройдена ежегодная оценка выполнения годовых целей и индивидуального плана развития за 2016 год, являющаяся необходимым условием получения годовой премии по итогам 2016 года; трудовой договор с работником прекращен ранее «31» декабря 2016 года; требования Кочергина В.О. о взыскании с ООО «Т2 Мобайл» доплаты части премии по итогам работы в 2015 году и премии по итогам работы за 2016 год являются необоснованным, противоречат положениям действующего трудового законодательства Российской Федерации, локальных актов ООО «Т2 Мобайл» и трудового договора № 08/15 от 26.01.2015г.

Анализируя вышеизложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной премии.

Поскольку в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной премии истцу отказано, то исковые требования о взыскании морального вреда, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Кочергина В.О. к ООО «Т2 Мобайл» в лице Саратовского филиала ООО «Т2 Мобайл» о взыскании невыплаченной премии – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Саратовский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд г. Саратова, с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: В.В. Дубовицкий