Решение суда о взыскании невыплаченного районного коэффициента и северной надбавки к заработной плате, к премии, взыскании недополученной заработной платы, суммы отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, к

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 мая 2017 года Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Алферьевской С.А.,

при секретаре Легусовой К.Н.,

с участием истца Чернова А. Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Чернова А. Г. к Кредитному потребительскому кооперативу "Кредит-Евразия" о взыскании невыплаченного районного коэффициента и северной надбавки к заработной плате, к премии, взыскании недополученной заработной платы, суммы отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Чернов А.Г. обратился в суд с иском к Кредитному потребительскому кооперативу «Кредит-Евразия», требуя взыскать с ответчика недоплату сумм к заработной плате в размере 278 709-66 руб., из которой районный коэффициент в размере 139 354-83 руб., северная надбавка в размере 139 354-83 руб.; недоплату сумм районного коэффициента 30% к премии в размере 4423-95 руб., северной надбавки 30 % к премии в размере 4423-95 руб.; недоплату суммы отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9816-52 руб.; заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 3636-35 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 59 354-82 руб.; денежную компенсацию за задержку выдачи денежных средств: за октябрь в размере 13-33 руб., за декабрь 2016 года – 31-33 руб., за февраль 2017 года – 273-67 руб., за задержку отпускных – 113-06 руб., компенсации за неиспользованный отпуск – 316-56 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; судебные расходы в размере 7000 руб. В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и КПК «Кредит-Евразия» заключен трудовой договор №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ. На основании п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается оклад до налогообложения и прочих вычетов в размере 50 000 руб. Согласно п. 3.3 указанного трудового договора аванс выплачивается 20 числа каждого месяца, окончательная выплата производится 5 числа каждого месяца, следующего за расчетным месяцем. Заработная плата, причитающаяся работнику, выплачивалась на банковскую карту. Работодателем не выдавались расчетные листки, поэтому он не мог иметь представления о составных частях своей заработной платы. Статьей 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, при этом размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, а также порядок их выплаты согласно ст. ст. 316, 317 ТК устанавливаются федеральным законом. Согласно п. 1 Постановления СМ СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 размер процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, установлен в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. В силу п. 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц. работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установленные действующим законодательством государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в полной мере распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, хотя и не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. В силу ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом, продолжают действовать законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. Анализируя трудовой договор и выписки по счету, можно сделать вывод о том, что работодатель КПК «Кредит-Евразия» выплачивал лишь оклад, не начисляя северной надбавки в размере 30% и районного коэффициента в размере 30 %. Работодатель КПК «Кредит-Евразия» недоплатил сумму к заработной плате в размере 278 709-66 руб. В устной форме работодатель говорил о системе премирования в КПК и он единожды такую премию получил в октябре 2016 года за проделанную работу в 3 квартале 2016 года. Данная премия выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 14746-50 руб. Таким образом, работодатель на выплаченную премию умышленно не начислял районный коэффициент и северную надбавку в размере 30%, недоплатил сумму к премии в размере 8847-90 руб. В период трудовой деятельности он находился в отпуске по временной нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Несмотря на факт временной нетрудоспособности, работодателем было принято решение выплатить полную заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, просил предоставить отпуск с ДД.ММ.ГГГГ и уволить его с ДД.ММ.ГГГГ. Факт нахождения в отпуске подтверждается копией приказа о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Для расчета среднедневного заработка он рассчитал среднемесячное количество календарных дней, которое составило 242,90. Согласно условиям трудового договора ему предоставляется 28 календарных дней. В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Таким образом, итого у работника, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеется 36 календарных дней отпуска. Поскольку он отработал неполный календарный год, то, исходя из расчета, он имеет право на 27 календарных дней. Его годовой заработок 686 820-19 руб., среднедневной заработок – 2826-42 руб. Он находился в отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 6 календарных дней. Выплата отпускных произведена ДД.ММ.ГГГГ в размере 7142 руб. Работодатель недоплатил ему 9816-52 руб. Кроме того, поскольку он уволен ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязан был выплатить заработную плату за один день - ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию за неиспользуемый отпуск. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составила 3636-35 руб., компенсация за неиспользуемый отпуск – 59354-82 руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Работодатель несколько раз допускал задержку выплат заработной платы, чем нарушал трудовые права работника. Размер денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ составил: ДД.ММ.ГГГГ г. - 13-33 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 31-33 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. - 47 руб. и 226-67 руб. Кроме того, ему не были выплачены своевременно отпускные, денежная компенсация за нарушение срока выплаты отпускных составила 113-06 руб., за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – 316-56 руб. В связи с тем, что работодателем систематически нарушались его трудовые права, он претерпел моральный вред. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Причиненный моральный вред оценивает в 100 000 руб. Кроме того, поскольку он понес судебные расходы, связанные с написанием искового заявления, полагает возможным требовать взыскания с КПК «Кредит-Евразия» суммы по договору поручения в размере 7000 руб.

            В ходе судебного разбирательства истец Чернов А.Г. исковые требования уточнил, просил взыскать с Кредитного потребительского кооператива «Кредит-Евразия» недоплату сумм к заработной плате в размере 278 709-66 руб., из которой районный коэффициент в размере 139 354-83 руб., северная надбавка в размере 139 354-83 руб.; недоплату сумм районного коэффициента 30% к премии в размере 4423-95 руб., северной надбавки 30 % к премии в размере 4423-95 руб.; недоплату суммы отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9816-52 руб.; заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 3636-35 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 59 354-82 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат в размере 15651-02 руб.; компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.; судебные расходы в размере 7000 руб.

            В судебном заседании истец Чернов А.Г. заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в основном и уточненном исковых заявлениях, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик Кредитный потребительский кооператив «Кредит Евразия», извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направил, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обращался. Представитель КПК «Кредит Евразия» Турманов А.Д. представил суду письменные возражения на исковое заявление, согласно которым просит в удовлетворении иска Чернова А.Г. отказать в полном объеме, применить последствия пропуска истцом срока обращения в суд.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Кредитным потребительским кооперативом «Кредит Евразия» и Черновым А.Г. заключен трудовой договор №-ТД, согласно п. 1.1 которого Чернов А.Г. принимается на работу на должность <данные изъяты>

Пунктом 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику Чернову А.Г. выплачивается оклад до налогообложения и прочих вычетов в размере 50 000 руб.

В соответствии с п. 3.2 трудового договора работодатель может выплачивать работнику премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Приказом Кредитного потребительского кооператива «Кредит Евразия» № № от ДД.ММ.ГГГГ Чернов А.Г. уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Разрешая требования истца о взыскании недополученного районного коэффициента 30% и северной надбавки 30 % к заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, недополученного и невыплаченного районного коэффициента 30% и северной надбавки 30 % к премии, суд находит их подлежащими удовлетворению частично.

Понятие заработной платы закреплено в ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 2 ст. 146 ТК РФ предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На лиц, работающих по найму постоянно или временно, в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях, распространяется действие Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

В соответствии со ст. 10 названного Закона размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

Постановлением Совета Министров СССР от 15.10.1969 № 823 «О введении районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен» с 01.10.1969 введена выплата районного коэффициента к заработной плате в Иркутской области, Государственному комитету Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС поручено утвердить размер указанного районного коэффициента и порядок его применения.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 № 421/26 во исполнение указанного постановления Совета Министров СССР утвержден районный коэффициент 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области.

Пунктом 13 Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» облисполкомам предоставлено право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

В соответствии с Постановлением Совета Министров главой администрации Иркутской области принято постановление № 9 от 28.01.1993 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области», пунктом 1 которого с 01.01.1993 установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,3 – на территории городов и районов юга Иркутской области (за исключением г. Ангарска, г.Черемхово и Черемховского района, г. Тулуна и Тулунского района и работников ВСЖД, по которым ранее приняты решения облисполкома и постановления главы администрации).

Пунктом 2 названного постановления предусмотрено, что затраты на выплату установленных коэффициентов осуществляются предприятиями за счет собственных средств, бюджетными организациями за счет соответствующих бюджетов.

В силу ст. 11 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, гарантируется выплата процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Иркутской области, которым ранее не была установлена такая надбавка.

В соответствии с п. 1 Постановления № 794 определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы (который исчисляется с 01.11.1989), с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255.

В силу п. 2 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255 при переходе рабочих и служащих, за которыми сохраняется непрерывный стаж работы, с предприятий, из учреждений и организаций, расположенных в районах, где в соответствии с настоящим Постановлением вводятся надбавки к заработной плате, на работу в районы Крайнего Севера или в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, за ними сохраняются выслуженные надбавки (в процентном исчислении). Следующая очередная надбавка этим рабочим и служащим начисляется в общем порядке через шесть месяцев с момента перехода на работу в районы Крайнего Севера и через год с момента перехода на работу в местности, приравненные к районам Крайнего Севера.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. № 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.

Из совокупного анализа вышеприведенных норм закона следует, на территории Российской Федерации в настоящее время действует ряд нормативных правовых актов бывшего Союза ССР и принятые в их развитие правовые акты Российской Федерации, устанавливающие повышенную оплату труда лицам, работающим не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и в других местностях с особыми климатическими условиями, в частности в южных районах Иркутской области.

Таким образом, в силу норм действующего законодательства на Кредитном потребительском кооперативе «Кредит Евразия» лежит обязанность по начислению и выплате работникам, осуществляющим трудовую деятельность в г. Иркутске, заработной платы, исходя из районного коэффициента в размере 1,3 и северной надбавки до 30% с учетом стажа работника.

Согласно представленным расчетным листкам за период с ДД.ММ.ГГГГ Чернову А.Г. начислялась и выплачивалась заработная плата без учета районного коэффициента 30 % и северной надбавки 30 % к заработной плате.

Поскольку факт нарушения трудового законодательства при начислении и выплате истцу заработной платы нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд полагает необходимым взыскать с Кредитного потребительского кооператива «Кредит-Евразия» в пользу Чернова А.Г. недополученный районного коэффициента 30% и северную надбавку 30 % к заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, работодателем в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Чернову А.Г. предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 6 календарных дней с начислением оплаты за отпуск без учета районного коэффициента и северной надбавки, что подтверждается запиской-расчетом и также не соответствует нормам действующего законодательства.

Согласно расчету истца размер недополученных денежных средств составляет:

- невыплаченный районный коэффициент и северная надбавка к заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 120000 руб.

- недополученная сумма отпускных - 9816-52 руб.

Требования истца о взыскании недополученных денежных средств в виде районного коэффициента и северной надбавки за период с ДД.ММ.ГГГГ года, не подлежат удовлетворению по причине пропуска срока на обращение в суд, о применении которого заявлено стороной ответчика.

Пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Не применение срока судом по заявлению ответчика является существенным нарушением закона и приведет к неправильному разрешению индивидуального трудового спора.

В соответствии с п. 2 ст. 392 ТК РФ, в редакции, действующей с ДД.ММ.ГГГГ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

До ДД.ММ.ГГГГ ст. 392 ТК РФ действовала в иной редакции, в соответствии с которой работник имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно п. 3.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между Черновым А.Г. и Кредитным потребительским кооперативом «Кредит Евразия», заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс выплачивается 20 числа текущего месяца, окончательная оплата производится 5 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.

О нарушении своего права на получение заработной платы с применением установленного законом районного коэффициента 30% и северной надбавки 30 % к заработной плате истцу должно было стать известно с момента каждого ежемесячного получения заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

В указанное время Кредитным потребительским кооперативом «Кредит Евразия» не производилось начисление заработной платы с применением районного коэффициента 30% и северной надбавки 30 % к заработной плате.

С иском в суд Чернов А.Г. обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ, объективных доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд не представил.

Таким образом, суд приходит к выводу о пропуске Черновым А.Г. срока на обращение в суд по требованию о взыскании невыплаченного районного коэффициента и северной надбавки к заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Оснований для применения ст. 392 ТК РФ в новой редакции, устанавливающей годичный срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд не усматривает.

В соответствии со ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Поскольку новая редакция ст. 392 ТК РФ введена в действие с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, она применяется к правоотношениям, возникшим после ДД.ММ.ГГГГ.

Спорные правоотношения между Кредитным потребительским кооперативом «Кредит Евразия» и Черновым А.Г., связанные с начисление и выплатой заработной платы, возникли с мая 2016 года, когда новая редакция ст. 392 ТК РФ еще не действовала.

Не подлежат удовлетворению, по мнению суда, и требования Чернова А.Г. о взыскании невыплаченного районного коэффициента и северной надбавки к премии, а также денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты районного коэффициента и северной надбавки к премии.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ Кредитным потребительским кооперативом «Кредит Евразия» издан приказ № № о выплате Чернову А.Г. премии в сумме 15000 руб., мотив награждения - мотивационная выплата.

Данная мотивационная выплата получена Черновым А.Г. в октябре 2016 года.

Вместе с тем, указанная мотивационная выплата в виде премии в систему оплаты труда работодателя не входит, следовательно, на ее размер не подлежат начислению районный коэффициент и северная надбавка.

Разрешая требования Чернова А.Г. о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает их подлежащими удовлетворению.

Так, приказом Кредитного потребительского кооператива «Кредит Евразия» № № от ДД.ММ.ГГГГ Чернов А.Г. уволен ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Следовательно, ДД.ММ.ГГГГ являлось последним днем работы Чернова А.Г.

Вместе с тем, из расчета выплаченной заработной платы и расчетного листка за март 2017 года следует, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, один отработанный день, работодателем Чернову А.Г. не начислена и не выплачена.

Каких-либо доказательств выплаты Чернову А.Г. заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ответчиком суду не представлено.

Кроме того, при увольнении Чернову А.Г. не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью <данные изъяты> календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» регламентировано, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Таким образом, итого у работника, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеется 36 календарных дней отпуска.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из записки-расчета, Чернову А.Г. предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 6 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество дней неиспользованного отпуска составило 21 день.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составила 3636-35 руб., по компенсации за неиспользованный отпуск - 59354-82 руб.

Проверив представленный Черновым А.Г. расчет, суд находит его правильным, произведенным в соответствии с требованиями действующего законодательства и фактическими обстоятельствами дела.

Задолженность по заработной плате, по компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с Кредитного потребительского кооператива «Кредит Евразия» в пользу Чернова А.Г. в заявленном размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей с ДД.ММ.ГГГГ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что районный коэффициент 30% и северная надбавка 30 % к заработной плате в размере 120000 руб., заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 3636-35 руб., отпускные в размере 9816-52 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 59354-82 руб. ответчиком Кредитным потребительским кооперативом «Кредит-Евразия» истцу Чернову А.Г. до настоящего времени не выплачены, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ являются обоснованными.

Размер такой компенсации за нарушение срока выплат составляет <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по невыплате заработной платы в полном объеме, моральный вред, причиненный Чернову А.Г., подлежит возмещению.

С учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушений трудовых прав, заявленный Черновым А.Г. размер компенсации суд полагает завышенным и находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца 5000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, согласно ст. 94 ГПК РФ относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Черновым А.Г. и ФИО8 заключен договор об оказании юридических услуг.

Согласно п. 1.2 договора об оказании юридических услуг исполнитель ФИО8 обязался оказать следующие услуги: проанализировать представленные документы, составить исковое заявление о взыскании невыплаченного районного коэффициента и северной надбавки на заработную плату, премии, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В соответствии с п. 3.1 договора об оказании юридических услуг цена настоящего договора состоит из вознаграждения исполнителю в размере 7000 руб.

Сумма вознаграждения в размере 7000 руб. оплачена Черновым А.Г. исполнителю ФИО8 по договору об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается распиской в получении денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из сложности дела, объема произведенной представителем работы, с учетом принципов разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с Кредитного потребительского кооператива «Кредит-Евразия» в бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5572-26 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Чернова А. Г. к Кредитному потребительскому кооперативу "Кредит-Евразия" о взыскании невыплаченного районного коэффициента и северной надбавки к заработной плате, к премии, взыскании недополученной заработной платы, суммы отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Кредитного потребительского кооператива "Кредит-Евразия" в пользу Чернова А. Г. невыплаченный районный коэффициент и северную надбавку к заработной плате в размере 120000 руб., недополученную заработную плату в размере 3636-35 руб., недополученную сумму отпускных в размере 9816-52 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 59354-82 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 14417-92 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Чернову А.Г. отказать.

Взыскать с Кредитного потребительского кооператива "Кредит-Евразия" в бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 5572-26 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.