Решение суда о взыскании неначисленной заработной платы и иных компенсаций № 2-2162/2017 ~ М-2152/2017

Дело № 2-2162/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Барнаул 16 августа 2017 года

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Скляр А.А.,

при секретаре Вакаевой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лайтен Евгении Владимировны к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Краевой кризисный центр для женщин» о взыскании неначисленной заработной платы и иных компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

Лайтен Е.В. обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просила восстановить ее на работе в Краевом государственном бюджетном учреждении социального обслуживания «Краевой кризисный центр для женщин» (далее по тексту КГБУСО «Краевой кризисный центр для женщин») в соответствии с соглашением № от 21.11.2016 к Трудовому договору № от 09.11.2015, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе из расчета 7050 руб. в месяц, взыскать неначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 18727 руб. и 1592 руб. отпускных.

Определением Октябрьского районного суда города Барнаула от 20.07.2017 исковые требования о взыскании с ответчика неначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск и компенсации морального вреда в связи с невыплатой заработной платы выделены в отдельное производство.

Согласно исковому заявлению Лайтен Е.В. в обоснование своих требований о взыскании неначисленной заработной платы и отпускных ссылается на Региональное соглашение между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и Администрацией Алтайского края "О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы", согласно которому минимальная заработная плата в Алтайском крае устанавливается для работников внебюджетного сектора экономики - 9400 рублей.

Поскольку она работала на 0,75 ставки, то ее размер заработной платы не мог составлять менее 7050 руб. Однако работодатель за период с июля 2017 года по май 2017 года составляла менее указанной суммы. В результате неправильного начисления работодателем заработной платы имеется задолженность по начисленным ей отпускным.

Незаконные действия ответчика причинили ей моральный вред. Который истица оценила в размере 30000 руб.

В судебном заседании Лайтен Е.В. поддержала заявленные исковые требования, просила их удовлетворить, дополнительно пояснила суду, что моральный вред также связывает с незаконными действиями работодателя по неправильному начислению ей заработной платы.

Представитель ответчика Шамов П.В. возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на их незаконность и необоснованность.

Изучив материалы дела, выслушав истицу, представителя ответчика, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истицы в части по следующим основаниям.

Как установлено судом и это подтверждается материалами настоящего гражданского дела, приказом КГБОСО «Краевой кризисный центр для женщин» от 09.11.2015 № № Лайтен Е.В. была принята в отделение ранней помощи семье на должность специалиста по социальной работе на 0,75 ставки профессиональной квалификационной группы «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг».

09 ноября 2015 года между КГБОСО «Краевой кризисный центр для женщин» (работодателем) и Лайтен Е.В. (работником) был заключен трудовой договор № 170, по условиям которого Лайтен Е.В. принята на должность специалиста по социальной работе 0,75 ставки Отделения ранней помощи семье профессиональной квалификационной группы «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» по 1 квалификационному уровню.

В пункте 16 Договора продолжительность рабочей недели установлена 40 часов.

В связи с изменением минимального размера оплаты труда 11.01.2016 и 21.11.2016 с истцом Лайтен Е.В. были заключены дополнительные соглашения к Трудовому договору, в части размера оплаты труда.

Кроме того, дополнительным соглашением № к Трудовому договору от 21.11.2016 работнику была установлена неполная рабочая неделя со следующим режимом рабочего времени:

четырехдневная рабочая неделя с тремя выходными днями: пятница, суббота и воскресенье. Время работы: начало в 09.00 часов, окончание в 17.00 часов; перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня с 13.00 часов до 13.30 часов.

Приказом от 29.05.2017 № Лайтен Е.В. была уволена по п.7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу вышеприведенных норм права институт минимального размера оплаты труда по своей правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов (ст. ст. 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правило об оплате труда, осуществляемого в районах с особыми климатическими условиями, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ ("О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в сумме 7 500 рублей в месяц.

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Региональным соглашением между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и Администрацией Алтайского края "О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы" установлен размер минимальной заработной платы для работников бюджетного сектора экономики в Алтайском крае - в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", не менее 7500 руб. с 01 июля 2016 года (п. 3.1.1.).

Разрешая заявленные исковые требования, суд приходит к выводу о том, что ежемесячная заработная плата Лайтен Е.В. без учета районного коэффициента не могла быть менее минимального размера оплаты труда, а районный коэффициент подлежал начислению сверх указанной суммы.

Следовательно, при нормальной продолжительности рабочего времени ежемесячная заработная плата Лайтен Е.В. не могла быть меньше 7500 руб. + 15 % районный коэффициент = 8625 руб. * на 0,75 ставки = 6468,75 руб.

В июле 2016 года начислена заработная плата за 19 отработанных дней – 5853,33 руб.

При нормальной продолжительности рабочего времени в этом месяце согласно производственному календарю – 21 день, заработная плата должна быть 7500 руб. + 15 % районный коэффициент = 8625 руб. *0,75= 6468,75 руб.

За 19 отработанных дней заработная плата должна составлять 5852,68 руб. задолженность в этом месяце отсутствует.

В августе 2016 года работодателем начислена истице заработная плата за 13 отработанных дней - 3656,66 руб. Согласно производственному календарю нормальная продолжительность рабочего времени в этом месяце составила 23 дня. Следовательно, за 13 отработанных дней должна составлять 3656,25 руб. Задолженность отсутствует.

В сентябре 2016 года при нормальной продолжительности рабочего времени 22 дня, за 12 рабочих дней заработная плата должна составлять 3528,41 руб., выплачена в размере 3528,8 руб.

В октябре 2016 года при нормальной продолжительности рабочего времени 21 день, заработная плата истицы за 6 рабочих дней должна составлять 1848,21 руб. Выплачена в размере 1848,21 руб.

В ноябре 2016 года нормальная продолжительность рабочего времени составляла 21 день, эта норма полностью отработана, следовательно, за 21 должна быть 6468,75 руб., выплачена в размере 6539,59 руб.

21 ноября 2016 года с Лайтен Е.В. было заключено Дополнительное соглашение № к Трудовому договору, согласно которому истице установлена четырехдневная рабочая неделя с тремя выходными днями: пятница, суббота и воскресенье. Начало работы с 09.00 часов по 17.00 часов, с перерывом для отдыха и питания с 13.00 часов до 13.30 часов.

В декабре Лайтен Е.В. отработано 67,5 часов. Нормальная продолжительность рабочего времени согласно производственному календарю составляет 176 часов. Следовательно, заработная плата должна составлять 7500 руб. +15 % районный коэффициент = 8625 руб. Следовательно, за 67,5 часов заработная плата должна составлять 3307,88 руб., выплачено в размере 3425,01 руб.

В январе 2017 года за 105 часов истице выплачена заработная плата в размере 6469,49 руб.

7500+ 15 % = 8625 руб. это за 136 часов при нормальной продолжительности рабочего времени.

Поскольку отработано 105 часов, то заработная плата должна быть 6659 руб., а выплачена 6469,49 руб. Разница 189,52 руб.

Суд не соглашается с расчетом заработной платы ответчика, поскольку в расчете работодателя указано, что в январе 2017 года Лайтен Е.В. должна была отработать 105 часов, однако 0,75 ставки от нормальной продолжительности рабочего времени составляет 102 часа, в свою очередь, 105 часов составляют 0,77 ставки.

В любом случае, неважно сколько Лайтен Е.В. должна была отработать согласно внутреннему графику работодателя, расчет заработной платы должен производиться относительно нормальной продолжительности рабочего времени, которая установлена нормативными актами, производственным календарем.

Продолжительность рабочего времени согласно графику работодателя не всегда совпадает с точным рабочем временем на 0,75 ставки.

В феврале 2017 года за 66,6 часов выплачена заработная плата в размере 3858,49 руб. За 143 часа по производственному календарю должна быть в размере 8625 руб. (7500 руб. +15 % районный коэффициент).

Следовательно, за 66,6 часов – 4016,96 руб. разница составляет 158,47 руб.

В марте 2017 года за 81,5 отработанных часов Лайтен Е.В. выплачена заработная плата в размере 3297,76 руб.

Согласно производственному календарю нормальная продолжительность рабочего времени в этом месяце составляет 175 часов.

Следовательно, за 81,5 часов заработная плата должна быть 4016,78 руб. Разница составила 719,02 руб.

В апреле 2017 года за 52,5 отработанных истицей часов ей выплачено 2830,4 руб.

Согласно производственному календарю на 2017 года нормальная продолжительность рабочего времени в апреле 2017 года – составляет 160 часов.

Следовательно, за 52,5 часов должно быть выплачено 2830 руб. Разница к выплате 0 руб.

В мае 2017 года за 82,5 часов истице выплачено 4447,77 руб.

Согласно производственному календарю нормальная продолжительность рабочего времени составляет 160 часов.

Следовательно, за 82,5 отработанных часов должно быть выплачено 4 4447,26 руб. Разница к выплате 0 руб.

Судом проверено время, которое указано ответчиком как отработанное истицей, оно соответствует табелю рабочего времени, а также пояснениям Лайтен Е.В. о неполной выработке в спорный период времени нормы рабочей нагрузки на 0,75 ставки в связи с удовлетворением работодателем ее заявлений о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы.

Всего с работодателя в пользу истицы подлежит взысканию 1067,01 руб., а также 75,32 руб. задолженности по выплатам за предоставление отпусков, которая пересчитана судом с учетом выше установленной заработной платы.

Данная сумма в размере 1142,33 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

При этом, суд исходит из того, что из данной суммы работодателем не должен быть удержан подоходный налог, поскольку на момент рассмотрения спора судом трудовые отношения между Лайтен Е.В. и КГБУСО «Кризисный центр для женщин» прекращены, последний не является налоговым агентом по отношению к истице.

Такая позиция согласуется с п. 5 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, разъяснениями Минфина России, изложенными в письмах от 03.04.2012 № и от 14.03.2013 №, согласно которым если при вынесении решения суд не производит разделение сумм, причитающихся физическому лицу и подлежащих удержанию с физического лица, организация – налоговый агент не имеет возможности удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц. При этом налоговый агент обязан в соответствии с п.5 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме налога. В этом случае исчисление и уплату налога на доходы физических лиц налогоплательщик осуществляет самостоятельно в порядке, предусмотренном ст. 228 налогового кодекса Российской Федерации.

Что касается требований о компенсации морального вреда, то суд их удовлетворяет в части.

При этом, учитывает пояснения истицы о том, что моральный вред она также связывает с неправильным начислением работодателем ей заработной платы.

В силу положений п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», а также вышеизложенных фактических обстоятельств спора взыскивает в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., как отвечающей требованиям разумности и справедливости, и не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в остальной части.

При этом суд учитывает характер допущенных нарушений, сумму задолженности, период в течении которого ответчиком были допущены нарушения в расчете заработной платы, а также отсутствие со стороны истицы каких-либо доказательств причинения ей моральных и нравственных страданий, которые подлежат компенсации на большую сумму.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 345,51 руб., из них 300 руб. за неимущественные требования о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

исковые требования Лайтен Евгении Владимировны к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Краевой кризисный центр для женщин» о взыскании заработной платы удовлетворить в части.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Краевой кризисный центр для женщин» в пользу Лайтен Евгении Владимировны задолженность по заработной плате и отпускных в размере 1142,33 руб., а также 1000 руб. компенсации морального вреда.

В удовлетворении исковых требований Лайтен Евгении Владимировны к КГБУСО «Краевой кризисный центр для женщин» в остальной части отказать.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Краевой кризисный центр для женщин» в доход бюджета муниципального образования – городской округ город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в размере 345,51 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда через Октябрьский районный суд города Барнаула в течение месяца со дня его принятия в полном объеме.

Председательствующий А.А. Скляр

Мотивированное решение изготовлено 17 августа 2017 года.