Решение суда о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 13.01.2015 по 31.08.2015, компенсации морального вреда,в качестве третьего лица на стороне ответчика привлечен работодатель -командир войсковой части 20293 № 2-3493/2017

Решение в окончательной форме

изготовлено 11.10.2017                                                                                                          Дело № 2-3493/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 октября 2017 года                                      г. Владивосток

    Ленинский районный суд города Владивостока Приморского края в составе:председательствующего                                                                            Е.А. Медведевой,

    при секретаре                                                                                             Е.В. Тарабановой,

    с участием представителя ответчика                                                              В.А. Бабкина,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бручковского Дениса Анатольевича к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по ПК» (далее - ФКУ «УФО МО РФ по ПК») о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 13.01.2015 по 31.08.2015, компенсации морального вреда,

в качестве третьего лица на стороне ответчика привлечен работодатель -командир войсковой части 20293,

УСТАНОВИЛ:

Бручковский Д.А. в лице своего представителя обратилась в суд с данным исковым заявлением, в обоснование заявленных требований указав, что с 22.09.2014 он состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 20293 на основании трудового договора от 22.09.2014 № 639. Трудовым договором и дополнительным соглашением к нему от 13.01.2015 был установлен оклад в размере 11 760,00 руб. в месяц, а также компенсационные выплаты: дальневосточная надбавка (ДВ) – 30%, районный коэффициент (РК) – 30%, за выслугу лет – 30% и вредные условия труда – 12%. Кроме того, условиями трудового договора предусмотрены стимулирующие выплаты в виде премии и единовременной выплаты. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. В период с 13.01.2015 по 31.08.2015 он работал в выходные и праздничные дни. Суммарный учет рабочего времени с 01.02.2015 по 31.08.2015 составил 1696 часов, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе (1157 часов) на 539 часов, которые приходятся на выходные и праздничные дни. Между тем, ответчиком не начислена и не выплачена заработная плата за 294 часа, а за 864 часа заработная плата начислена и выплачена без надбавок, предусмотренных трудовым договором, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), приказом МО РФ от 23.04.2014 № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583» (далее - приказ МО РФ от 23.04.2014 № 255), а также приказами работодателя.

Просил с учетом уточнений исковых требований взыскать неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 13.01.2015 по 31.08.2015 в размере 338 068,85 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.

Решением Ленинского районного суда г. Владивостока от 01.06.2016 удовлетворены в части исковые требования Бручковского Д.А. к ФКУ «УФО Министерства обороны РФ по ПК», третье лицо – командир в/ч 20293 о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 13.01.2015 по 31.08.2015, а также компенсации морального вреда. В пользу Бручковского Д.А. взысканы неначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 13.01.2015 по 31.08.2015 в размере 338 068,85 руб., а также компенсация морального вреда в размере 2 000,00 руб.

    Определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 30.08.2016 решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 01.06.2016 оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФКУ «УФО МО РФ по ПК» - без удовлетворения.

    13.06.2017 Ленинским районным судом г. Владивостока удовлетворено заявление представителя ФКУ «УФО МО РФ по ПК» о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам решения Ленинского районного суда от 01.06.2016, о чем постановлено соответствующее определение.

    Определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 12.09.2017 вышеуказанное определение от 13.06.2017 оставлено без изменения, частная жалоба истца – без удовлетворения.

В судебном заседании представитель ответчика возражал относительно заявленных требований в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.

Истец, его представитель и представитель третьего лица в судебное заседание не явились. О дне и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, суд не располагает сведениями о неявке истца и представителя третьего лица по уважительным причинам. Каких либо ходатайств в адрес суда до начала судебного заседания от них не поступало. Представитель истца по телефону сообщила, что принимать участие в судебном заседании не будет, просила рассмотреть дело без её участия, о чем свидетельствует соответствующая телефонограмма.

В соответствии с ч. 3, ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав доводы представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам, предусмотренным ст. 67 ГПК РФ, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В ходе судебного заседания установлено, что Бручковский Д.А. с 22.09.2014 состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 20293 в должности начальника электромеханической группы, что подтверждается трудовым договором от 22.09.2014 № 639.

В соответствии с п. 4.1.1 трудового договора от 22.09.2014 и дополнительным соглашением к нему от 13.01.2015 Бручковскому Д.А. был установлен должностной оклад 11 760,00 рублей в месяц. Пункт 4.1.2. трудового договора предусматривает компенсационные выплаты: дальневосточную надбавку (ДВ)-30%, районный коэффициент (РК)-30%, за выслугу лет (В\лет)-30%, за вредные условия труда - 12%.

Кроме того, истец имеет право на стимулирующие выплаты в виде премии в размере 25% от оклада, ЕДВ за проработанное время, а также иные выплаты, предусмотренные ТК РФ и приказом № 255 от 23.04.2014 (п. 4.1.3. трудового договора).

Пунктом 5.2 трудового договора определен режим работы с 08-00 до 17-00, обед 12-00 до 13-00, т.е. 8-часовой рабочий день.

П. 5.1 трудового договора от 22.09.2014 и коллективным договором войсковой части 20293 на 2013-2016 установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с приказами войсковой части 20293 в период с 06.02.2015 по 23.08.2015 экипажу судна, включая и истца, устанавливалась шестидневная рабочая неделя с 8-ми часовым графиком работы.

Приказами командира войсковой части 20293 № 1066, № 1067, № 1068, № 1069, № 1070, № 1078 от 19.08.2015, № 1127 от 31.08.2015 экипажу сбс «СБ-522», в состав которого входила истец, объявлены рабочими днями (суббота) 7, 14, 21, 28 февраля 2015 года, (воскресенье) 1,8,15,22 февраля 2015 года, (суббота) 7, 14, 21, 28 марта 2015 года, (воскресенье) 1, 15, 22, 29 марта 2015 года, (суббота) 4, 11, 1 8, 25 апреля 2015 года, (воскресенье) 5, 12, 19, 26 апреля 2015 года, (суббота) 2, 16, 23, 30 мая 2015 года, (воскресенье) 3, 10, 17, 24, 31 мая 2015 года, (суббота) 6, 13, 20, 27 июня 2015 года, (воскресенье) 7, 14, 21, 28 июня 2015 года, (суббота) 4, 11, 18, 25 июля 2015 года (воскресенье) 5, 12, 19, 26 июля 2015 года, (суббота) 1,8,15,23 августа 2015 года, (воскресенье) 2, 9, 16 августа 2015 года.

Как следует из искового заявления Бручковского Д.А. и расчета к нему, предметом спора является оплата часов, превышающих месячную норму рабочего времени, вошедших в данный период. Выходные дни за этот отработанный период времени истцу не предоставлялись. Оплата произведена в одинарном размере без учета стимулирующих надбавок и компенсационных выплат.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, предусмотрены статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), согласно которой на работников, заключивших трудовой договор о работе, в том числе в воинских частях, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 ТК РФ).

Из положений части 1 статьи 153 ТК РФ во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 ТК РФ следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений.

В соответствии с пунктом 2 названного Положения приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 утвержден перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях.

Пунктом 3 перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822, к выплатам компенсационного характера отнесены выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Согласно пункту 1 разъяснений о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822, выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

Пунктом 2 названных разъяснений установлено, что выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом Министерства обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583» утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

Пункт 4 данного приказа предписывает руководителям воинских частей и организаций: организовать работу по приведению положений об оплате труда (коллективных договоров, локальных нормативных актов) в соответствие с нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим приказом; обеспечить выплату заработной платы гражданскому персоналу воинских частей и организаций в соответствии с настоящим, приказом; осуществлять расходы на оплату труда гражданского персонала, связанные с реализацией настоящего приказа, в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы и доведенных лимитов бюджетных обязательств.

Пунктом 14 названного Положения установлено, что в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 выплаты компенсационного характера устанавливаются, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Из приведенного выше нормативно-правового регулирования следует, что для работников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работу в выходные и нерабочие праздничные дни, установлены гарантии по оплате труда в виде выплат компенсационного характера, предусмотренных статьей 153 ТК РФ, а именно оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц. При этом из содержания названных норм права следует, что при расчете заработной платы за период, в который работник выполнял работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплату необходимо производить исключительно исходя из двойного оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат за выслугу лет, морской надбавки, премиальных выплат, районного коэффициента, северной надбавки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день в силу части 2 статьи 153 ТК РФ могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Между тем, применение к выплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (компенсационной выплаты) иных выплат компенсационного и стимулирующего характера положениями статьи 153 ТК РФ, подлежащими применению во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 ТК РФ, не предусмотрено.

    Таким образом, положения статьи 153 ТК РФ не предусматривают оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом иных компенсационных и стимулирующих выплат, кроме как оплаты такой работы не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника (определение Верховного Суда Российской Федерации от 12.12.2016 № 56-КГ16-28), в связи с чем суд не усматривает нарушений прав истца на оплату труда за работу в указанные выходные дни без учета компенсационных выплат.

Кроме того, нельзя согласиться и с доводами истца о наличии у него переработки, которая должна быть компенсирована в двойном размере.

Так, директивой Главнокомандующего Военно-Морским Флотом от 03.02.1996 № ДФ-1 установлено, что на морских судах, при выполнении ими задач в море продолжительностью свыше шести суток, необходимо устанавливать режим шестидневной рабочей недели с восьмичасовым графиком вахт и судовых работ.

Коллективным договором войсковой части 20293 на 2013-2016 предусмотрено, что на морских судах при выполнении ими задач в море продолжительностью свыше 6-и суток, может быть установлен режим 6-дневной рабочей недели с 8-и часовым графиком и судовых работ. При установлении на судах 6-ти дневной рабочей недели, с 8-ми часовым графиком вахт и работ в связи с выполнением производственных задач, работнику субботний день оплачивается дополнительно в одинарном размере.

Положения ст. 153 ТК РФ содержат прямое и исчерпывающее указание на порядок определения размера оплаты за работу в выходной или праздничный день. Указанный размер складывается исключительно исходя из оклада (тарифной ставки) работника, которая умножается на количество часов, отработанных в выходные дни.

Учитывая то обстоятельство, что приказами командира войсковой части 20293 истцу была установлена шестидневная рабочая неделя в спорный период, то в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ субботы в указанный период входили в месячную норму рабочего времени, вследствие чего истцу работа в эти субботы была правомерно оплачена ответчиком в одинарном размере.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии основания для удовлетворения требований истца о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 13.01.2015 по 31.08.2015.

Требования Бручковского Д.А. о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, поскольку каких-либо нарушений трудовых прав истца в ходе судебного заседания не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

в удовлетворении исковых требований Бручковского Дениса Анатольевича к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по ПК» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 13.01.2015 по 31.08.2015, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд города Владивостока в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                  Е.А. Медведева