Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании компенсации за отпуск и возмещении морального вреда № 2-790/2017 ~ М-492/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-790/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 апреля 2017 г.                          г. Хабаровск

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе судьи Баннова П.С.

при секретаре Шатиловой А.А.,

с участием истца Поплаухина В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поплаухина ФИО4 к Непубличному акционерному обществу «Строительное управление – 38» о взыскании компенсации за отпуск и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к Непубличному акционерному обществу «Строительное управление – 38» о взыскании компенсации за отпуск и возмещении морального вреда, ссылаясь на то, что истец с ***. по *** работал в НАО «СУ-38» <данные изъяты> Истцу не полностью был выплачен расчет ***. Истец написал заявление на отпуск с последующим увольнением, в связи с этим, главным бухгалтером был произведен расчет, в котором значилось: <данные изъяты> рублей заработной платы и <данные изъяты> рублей отпускных. Заработную плату с большими задержками истец получил, а отпускные в сумме <данные изъяты> рублей истец не может получить как <данные изъяты> месяцев. Истец неоднократно обращался к руководству «СУ-38» с требованием выплатить компенсацию за отпуск, на что у ответчика был один ответ - не денег. Просит взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей в счет компенсации за отпуск, <данные изъяты> рублей в счет возмещения морального вреда, пени за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Поплаухин В.М. исковые требования поддержал в полном объеме, по изложенным в иске основаниям. Просил заявленные требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещен о времени и месте проведения судебного заседания. В представленном ходатайстве с заявленными требованиями не согласны в полном объеме, поскольку неиспользованные дни отпуска были предоставлены истцу перед увольнением по его письменному заявлению и оплачены в полном объеме, в связи с чем, предоставили расшифровки начисленной и выплаченной заработной платы.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 67 ч. 1, 2 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 ТК РФ между работником и работодателем возникают трудовые отношения на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 20 ТК РФ работник и работодатель являются сторонами трудовых отношений, каждый из которых по отношению друг к другу обладают соответствующими правами и несут соответствующие обязанности.

В силу положений ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с положениями ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

В судебном заседании установлено, что Поплаухин В.М. с *** по *** состоял в трудовых отношениях в НАО «СУ-38» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовой книжкой серии ....

Согласно расчету, представленного истцом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб.

Вместе с тем, согласно представленной расшифровке начисленной и выплаченной заработной платы, Поплаухину В.М. за период с *** г. начислена заработная плата с компенсацией за отпуск в размере <данные изъяты> руб. Всего выплачено, согласно расчетных листков <данные изъяты> руб., в связи с чем, заявленные требования удовлетворению не подлежат.

Так как основные требования истца не удовлетворены, то отказ в удовлетворении данных требований влечет отказ в удовлетворении производных требований о компенсации морального вреда, пени за задержу выплат.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении заявленных исковых требований Поплаухина ФИО5 к Непубличному акционерному обществу «Строительное управление – 38» о взыскании компенсации за отпуск и возмещении морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы через Краснофлотский районный суд города Хабаровска.

Судья: подпись    

Копия верна П.С. Баннов

Подлинник решения

подшит в деле ...

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.