Решение суда о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск № 02-0127/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 марта 2016 года город Москва Басманный районный суд города Москвы в составе Председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Гусевой И.А., с участием представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании

дело № 02-0127/16 по иску

Галеевой Ирины Геннадьевны к ОАО «Фирма Энергозащита» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации за задержку выплаты листка нетрудоспособности, взыскании денежных сумм, незаконно удержанных из заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Галева И.Г. 11 августа 2015 года обратилась в суд с иском к ОАО «Фирма Энергозащита» об обязании предоставить документы, связанные с трудовой деятельностью, обязании произвести расчет при увольнении с выплатой компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, оплатить листок нетрудоспособности с выплатой компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, признании незаконными приказов о введении режима неполной рабочей недели № 22 от 10.06.2014 г., № 50 от 31.12.2014 г., компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей, возмещении судебных расходов, указав, что с февраля 2000 года работала в организации ответчика в должности ведущего юрисконсульта с окладом в размере 45 000 рублей и надбавкой в размере 10 000 рублей. С 01 декабря 2014 г. в должности начальника юридического отдела, с этого периода надбавка к окладу была работодателем увеличена до 80000 рублей. С 01.02.2015 г. оклад составил 115 000 рублей. 24 апреля 2015 года с занимаемой должности уволена по собственному желанию, однако в день увольнения окончательный расчет не произведен. Частично денежные средства перечислены ответчиком только 07 мая 2015 года, однако в полном объеме заработная плата за отработанный период в апреле 2015 года и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены, пособие по листку временной нетрудоспособности, направленному ответчику после увольнения, не перечислены. Кроме того, работодателем без надлежащего уведомления и получения согласия работника были изданы приказы о введении режима неполного рабочего времени. Такими незаконными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания.

Уточнив исковые требования, просила суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 99441 руб.

01 коп., компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 8 356 руб. 36 коп., компенсацию за задержку оплаты листка нетрудоспособности в размере 687 руб. 89 коп., в счет возмещения судебных расходов 31 917 руб. 90 коп., расходов по оплате отправления посредством экспресс почты в размере 1 645 руб., компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей, сумму незаконных удержаний из заработной платы в размере 4 964 руб. 79 коп. (л.д.161) В дополнение к иску просила суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 97 633 руб. 27 коп., компенсацию за задержку выдачи окончательного расчета при увольнении в размере 9020 руб.

15 коп., компенсацию за задержку оплаты листка нетрудоспособности в размере 687 руб. 89 коп., в счет возмещения судебных расходов 31 917 руб. 90 коп., расходов по оплате отправления посредством экспресс почты в размере 1 645 руб., компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей, сумму незаконных удержаний из заработной платы в размере 3 938 руб. 79 коп.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена судом в установленном законом порядке, об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщила, об отложении разбирательства по делу не ходатайствовала, в связи с чем

дело рассмотрено

судом по правилам п.3 ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований. Кроме того, указала, что истцом пропущен срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ для обращения в суд по спору о взыскании причитающихся работнику выплат при увольнении.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику соответствующее пособие. Частью 2 этой же статьи предусмотрено, что размеры пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с п. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255- ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

Согласно части 1 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов истец была принята в организацию ответчика 07.02.2000 г. на должность юрисконсульта. С 20 августа 2014 года переведена на должность ведущего юрисконсульта с окладом в размере 45000 рублей и персональной надбавкой в размере 10 000 рублей. С 01 февраля 2015 года истцу установлен оклад в размере 115 000 рублей. (л.д.73) 24 апреля 2015 года истец с занимаемой должности уволена по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. (л.д.76) 29 апреля 2015 года истец направила заявление ответчику с требованием о перечислении окончательного расчета при увольнении.

Денежные средства, причитающиеся истцу при увольнении, перечислены работодателем 07 мая 2015 г. в размере 142677 руб. 90 коп. и 24 июня 2015 г. - компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты окончательного расчета в размере 549 руб. 30 коп., что подтверждается платежными поручениями.

После увольнения истцу был выдан листок нетрудоспособности с 22 мая 2015 года по 03 июня 2015 года, который ею был направлен работодателю для оплаты 09.06.2015 г.

Письмом от 23 июня 2015 года работодатель уведомил истца о необходимости представления надлежащим образом оформленных документов для осуществления оплаты листка нетрудоспособности. (л.д.125-126) Пособие по временной нетрудоспособности начислено ответчиком в ноябре 2015 года в размере 13 305 руб. 46 коп. (л.д.112) и письмом от 02.12.2015 г. истец проинформирована о возможности получения пособия по временной нетрудоспособности в офисе ОАО «Фирма Энергозащита». (л.д.113-114) 14 декабря 2015 года пособие по временной нетрудоспособности на основании заявления истца перечислено на расчетный счет истца. (л.д.121) Приказом от 10.06.2014 г. № 22 на время снижения объемов заключенных договоров генеральным директором организации ответчика с 15.08.2014 г. по 14.02.2015 г. установлена в организации неполная рабочая неделя.

Согласно дополнительному соглашению от 20.08.2014 г., подписанному между истцом и ответчиком, с 20 августа 2014 года по 14 февраля 2015 г.

Галеевой И.Г. установлено неполное рабочее время (неполная рабочая неделя) с рабочими днями: понедельник, вторник, среда, четверг и выходными днями: пятница, суббота, воскресенье.

п.2 данного дополнительного соглашения установлено, что во время работы на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени. (л.д.66) Приказом от 31.12.2014 г. № 50 на время выбора объемов работ до экономически эффективных показателей генеральным директором организации ответчика с 24.02.2015 г. по 23.08.2015 г. установлена в организации неполная рабочая неделя.

В соответствии с дополнительным соглашением от 27 января 2015 года временно на срок с 01.02.2015 г. по 31.07.2015 г. рабочее место работника Галеевой И.Г. находится по адресу: г.Москва, ул. Земляной вал, д.39/1 корп.2. Иные условия оставлены без изменения.

Согласно приказам от 18.09.2014 г. № 262а-к, от 25.11.2014 г. № 313а-к, от 18.12.2014 г. № 327-к, от 12.01.2015 г. № 04-к истец в периоды с 21.09.2014 г. по 14.10.2014; с 25.11.2014 г. по 04.12.2014 г.; с 08.12.2014 г. по 30.11.2014 г.; с 12.01.2015 г. по 29.01.2015 г. находилась в командировках.

С данными приказами истец ознакомлена, что подтверждается ее подписью.

Кроме того, согласно приказу от 18 сентября 2014 года № 259-к истцу оказана материальная помощь в размере 100 000 рублей. (л.д.135) При разрешении спора суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку оплаты пособия по временной нетрудоспособности являются необоснованными в связи с чем удовлетворению не подлежат, поскольку работодателем после получения от Галеевой И.В. листка нетрудоспособности, как отмечено выше 23.06.2015 г., направлено письмо истцу о необходимости представления надлежащим образом заверенной копии трудовой книжки, так как в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ» при выплате пособия по временной нетрудоспособности по нескольким местам работы пособие назначается исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего пособие, следовательно, для назначения истцу пособия по временной нетрудоспособности после увольнения необходимо подтверждение, что на момент наступления страхового случая уволенный работник не вступил в трудовые отношения с другим страхователем, в связи с тем, что заработок для исчисления пособия по одному страховому случаю может быть использован только одним из страхователей, что также следует из письма ФСС РФ (л.д.86) Повторно листок нетрудоспособности истцом представлен 18 ноября 2015 года с приложением трудовой книжки, заверенной новым работодателем. Пособие по временной нетрудоспособности начислено ответчиком в ноябре 2015 года в размере 13 305 руб. 46 коп. с учетом вычета. 02.12.2015 г. истец проинформирована о возможности получения пособия по временной нетрудоспособности в офисе ОАО «Фирма Энергозащита». 11.12.2015 г. истцом представлены ответчику банковские реквизиты для перечисления соответствующего пособия и выплата пособия ответчиком произведена 14.12.2015 г.

Размер выплаченного пособия истцом не оспаривается.

Кроме того, суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании сумм незаконных удержаний из заработной платы в размере 3 938 руб. 79 коп., поскольку в соответствии ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истец обратилась в суд с иском о взыскании незаконных удержаний из заработной платы за период сентябрь 2014 года в размере 345 руб. 09 коп., за период октябрь 2014 года в размере 2 726 руб. 54 коп., за период ноябрь 2014 года в размере 735 руб. 37 коп. , за период декабрь 2014 года в размере 131 руб. 79 коп. - только 15 декабря 2015 года.

При этом окончательный расчет произведен с истцом 07.05.2015 г., согласно п. 5.2. дополнительного соглашения с работником работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц 5 и 23 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. (л.д.64) Начало течения срока обращения в суд закон связывает с тем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права; осознание данного фактического обстоятельства не обусловлено обязательным правовым обоснованием позиции работника, представлением в суд доказательств.

Поскольку с 05 октября 2014 года по 05 января 2015 года истцу было известно о невыплате ей заработной платы в полном объеме с учетом сроков выплаты заработной платы в организации - ответчика, а также после получения окончательного расчета при увольнении 07 мая 2015 года, то у истца должно было сформироваться представление о том, имеются ли признаки нарушения его прав или нет, а также отсутствовали основания считать, что в последующем ей будут выплачены дополнительно денежные средства в большем размере.

Доказательств, свидетельствующих об обращении к ответчику с требованием о выплате удержанной заработной платы за указанный период в отмеченном размере, а также согласии работодателя на выплату ее в будущем, истцом суду не представлено.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Однако истцом не приведено обстоятельств, которые могли быть признаны в качестве уважительных причин пропуска обращения в суд, а также не приведено доказательств таких фактов, следовательно, оснований для восстановления пропущенного истцом срока обращения в суд не имеется.

Таким образом, суд считает, что исковое заявление о взыскании незаконных удержаний из заработной платы в размере 3 938 руб.79 коп. подано в суд с пропуском предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока.

Поскольку истцом не приведено обстоятельств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд, а судом таких обстоятельств, исходя из приведенных выше данных относительно времени обращения истца за защитой своих нарушенных прав, не установлено, то при наличии заявления представителя ответчика по настоящему делу, об истечении срока для обращения, суд считает, что в удовлетворении требований истца о взыскании незаконных удержаний из заработной платы в размере 3 938 руб.79 коп. за указанный выше период надлежит отказать.

Вместе с тем, суд приходит к выводу, что компенсация за неиспользованный отпуск исчислена ответчиком в нарушение ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922.

Так, в соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1- го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

То есть, расчет среднедневной заработной платы истца должен исчисляться из фактически начисленной ей заработной платы за 12 месяцев перед увольнением путем деления этой суммы на количество фактически отработанных в этот период дней с учетом п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, то есть за период с 01 апреля 2014 года по 31 марта 2015 года.

Кроме того, согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Абзац 2 п. 10 Положения устанавливает порядок расчета среднего дневного заработка в случае, когда расчетный период отработан не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 данного Положения, а в абз. 3 п. 10 Положения определен порядок расчета количества календарных дней в неполном месяце.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно дополнительно представленного ответчиком расчету среднемесячное число календарных дней за расчетный период составил 271,11, в этой связи при делении суммы фактически начисленной заработной платы за отработанный период в размере 454347 руб. 51 коп. на среднемесячное число календарных дней за расчетный период – 271,11 размер среднего дневного заработка для расчета и оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, причитающегося истцу при увольнении, составит 1675 руб. 88 коп.

В этой связи за 63 календарных дня неиспользованного отпуска истцу причитается к выплате 105 580 руб. 44 коп. Так как ответчиком произведена истцу выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 96 634 руб.

70 коп., то следовательно задолженность по выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск составляет 8 945 руб. 74 коп. (105580,44-96634,70) Данная задолженность ответчиком Галеевой И.Г. не выплачена до настоящего времени.

При этом суд учитывает, что из расчетного периода подлежат исключению время, а также начисленные за это время суммы, установленные п. 5 названного Положения, в частности, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (п. п. "а" п. 5 Положения).

Как отмечено выше истец находилась в командировках, в связи с чем за работником сохранялся средний заработок, который не подлежит учету в соответствии с п. 5 Положения при исчислении среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Включение в расчет среднего заработка оплаты командировок противоречит п. 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Также не подлежит включению оплата отпуска истцу, поскольку отпуск является временем отдыха (ст.107 ТК РФ). Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Кроме того, не подлежит включению в расчет выплаченная истцу материальная помощь в размере 100000 рублей. Согласно ст. 3 Постановления для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Кроме того, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 896 руб. 28 коп. с 25.04.2015 г. по день вынесения решения судом 25.03.2016 г., исходя из следующего расчета: С 25.04.15 г. по 31.12.2015 г. за 251 кал.дн. 8 945,74х8.25%/300х 251 = 617,48 руб.)+ С 01.01.16 г. по 25.03.2016 г. за 85 кал.дн. 8 945,74х11%/300х 85 = 278,80 руб.) В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку истцу не была выплачена своевременно в полном объеме компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, неправомерными действиями работодателя в связи с невыплатой истцу денежных средств в полном объеме при увольнении были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

Истец также просила взыскать судебные расходы по оплате проезда в размере 31 917 руб. 90 коп.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; расходы на проезд, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку иск удовлетворен судом частично, то, следовательно, судебные расходы истца подлежат присуждению пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Расходы Галеевой И.Г. в связи с рассмотрением дела в суде составили 31917 руб. 90 коп., иск заявлен на общую сумму 611 280 руб. 10 коп., удовлетворен судом на сумму 12 842 руб. 02 коп. руб. 81 коп., в этой связи истцу причитается в счет возмещения судебных расходов 670 руб. 28 коп.

При этом суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании расходов по оплате почтового отправления посредством экспресс-почты в размере 1645 руб., а именно по направлению работодателю 29.04.2015 г.

требования о выплате окончательного расчета при увольнении, поскольку данные расходы по мнению суда не относятся к судебным расходам, так как не связаны с рассмотрением настоящего спора в суде, направлены по личной инициативе работника, досудебный порядок урегулирования спора по данной категории дел не предусмотрен.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере 700 рублей, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Взыскать с ОАО «Фирма Энергозащита» в пользу Галеевой Ирины Геннадьевны задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8945 руб.

74 коп., компенсацию за несвоевременную выплату денежных сумм в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 896 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, в счет возмещения судебных расходов 670 руб. 28 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Фирма Энергозащита» государственную пошлину в размере 700 рублей в бюджет города Москвы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья Борисова К.П.