РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 апреля 2015 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Борисова Е.В. при секретаре Аветисяне А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2768/15 по иску Котенева И.А. к ООО «Адидас» о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ответчик обязательства по выплате заработной платы своевременно не исполнил, вследствие чего истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Истец в судебное заседание явился, иск с учетом уточнения поддержал, просил его удовлетворить, поскольку ответчиком осуществлена задержка выплаты заработной платы при осуществлении окончательного расчета.
Представитель ответчика Коробкина О.В. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление. Также пояснила, что задержка выплаты заработной платы произошла ввиду того, что премирование сотрудников осуществляется ответчиком по истечении отчетного периода, за который премируется сотрудник, но не позднее чем через 2 месяца. Таким образом, ответчик при осуществлении окончательного расчета при увольнении истца не имел возможности выплатить ему причитающиеся премии в полном объеме.
Суд, выслушав объяснения сторон, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Задать вопрос юристу бесплатно
Задать вопросБесплатная горячая линия Москва и область
8 499 113 08 78Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ истец Котенев И.А. состоял с ответчиком ООО «Адидас» в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В нарушение ст. 140 ТК РФ окончательный расчет с истцом при увольнении произведен ответчиком ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 40).
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что в судебном заседании установлен факт несвоевременности осуществления ответчиком окончательного расчета с истцом, вследствие чего суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного ему действиями работодателя, в размере <данные изъяты> руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 84.1, 136, 140, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 193-199, 211 ГПК РФ,
РЕШИЛ
исковые требования Котенева И.А. к ООО «Адидас» о взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Адидас» в пользу Котенева И.А. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: Борисов Е.В.