Решение суда о взыскании денежных средств № 2-5692/2017 ~ М-4104/2017

Решение изготовлено в окончательной форме 10.07.2017 года

Г. Санкт-Петербург

Дело № 2-5692/17          06 июля 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Выборгский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Григорьевой Н.Н.

при секретаре Камшиловой А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ЗАО «Дети» о взыскании денежных средств

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к ответчику ЗАО «Дети» о взыскании задолженности по компенсации отпуска при увольнении в размере 18385,04 руб., компенсации морального вреда 3000,00 руб. В обоснование требований указывала, что с ДД.ММ.ГГГГ по 01.02.2016г. работала в ЗАО «Дети» в должности продавца-кассира. За период с декабря 2015 г по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась, в день увольнения причитающиеся выплаты произведены не были.

Истица в суд не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствии, на удовлетворении иска настаивает.

Ответчик в суд представителя не направил, извещен, возражений и ходатайств в суд относительно заявленных требований, в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ не представил.

В силу ст. 35 ГПК РФ, каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему:

В силу абз. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по 01.02.2016г. работала в ЗАО «Дети» в должности продавца-кассира ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ответчиком трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, в день увольнения причитающиеся выплаты произведены не были, иного суду не представлено.

Согласно расчета представленного истцом задолженность составляет по компенсации отпуска при увольнении в размере 18385,04 руб.

Возражений со стороны ответчика по расчетам истца не представлено, равно как и доказательств производства выплат денежных средств в спорный период. При указанных обстоятельствах требование истца подлежит удовлетворению в указанной части.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действия ответчика по не выплате денежных средств, причитающихся работнику при увольнении, носят нарушающий требования Трудового кодекса РФ характер, действиями ответчика нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, суд полагает, что исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 3 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать госпошлину в размере 841,55 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ЗАО «Дети» в пользу ФИО5 задолженность по компенсации отпуска при увольнении в размере 18385,04 руб., компенсацию морального вреда 3000,00 руб.

Взыскать с ЗАО «Дети» в доход государства государственную пошлину в размере 841,55 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в городской суд Санкт-Петербурга в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы.

Судья