Решение суда о взыскании денежных средств № 02-0671/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июня 2015 года г.Москва Тушинский районный суд г.Москвы в составе: председательствующего федерального судьи Колмыковой И.Б., при секретаре судебного заседания Каплиной В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-671\15 по

иску Иващенко А.А. к ООО «Альфапак» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Иващенко А.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Альфапак» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, указывая в его обоснование, что с 01 сентября 201 г. по 01 сентября 2014 г. он работал по трудовому договору № 15-к\2010 от 01.09.2012 г. в должности заместителя директора по корпоративным клиентам. Заработная плата составляла 60 000 руб. в месяц. С июня 2014 г. ответчик перестал выплачивать заработную плату без каких-либо объяснений, в связи с чем 01.09.2014 г. трудовые отношения с ответчиком расторгнуты, на день увольнения задолженность по основным выплатам составляет 180 000 руб. 00 коп., чем ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 200 000 руб. 00 коп.

Уточнив исковые требования в соответствии с представленным расчетом, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 240 000 руб. 00 коп., в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 39 624 руб. 00 коп., компенсировать моральный вред в размере 200 000 руб.

Истец Иващенко А.А. в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще по последнему известному месту государственной регистрации юридического лица, содержащегося в Выписке из ЕГРЮЛ: г. Москва, ул. ***.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела и представленные документы, допросив свидетеля Померанцева Е.О., приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Сроки невыплаты заработной платы и отпуска не могут быть изменены односторонним распоряжением работодателя или соглашением сторон. Изменение указанных сроков возможно лишь федеральным законом для отдельных категорий работников. Конкретные даты выплаты определяются коллективным или трудовым договором.

Судом установлено, что согласно трудового договора № 15-к\2010 от 01 сентября 2010 г. Иващенко А.А. был принят на работу в ООО «Альфапак» на должность Заместителя директора по работе с корпоративными клиентами с окладом согласно штатному расписанию. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. (л.д.14-15).

Указанное обстоятельство подтверждается трудовой книжкой истца (л.д.27- 35).

Согласно справке 2 НДФЛ за 2014 г. ежемесячная сумма дохода Иващенко А.А. составляет за период с января по август 2014 г. - 22 000 руб., за сентябрь 2014 г. – 22 023 руб. 80 коп. (л.д.13,25) Размер заработной платы за указанный истцом период 2014 года согласуется со справкой о доходах физического лица за 2013 г. (л.д.26).

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Померанцев Е.О. показал, что около двух лет работал в одном предприятии с истцом – в ООО «Альфапак».

Иващенко А.А. состоял в должности заместителя директора по работе с корпоративными клиентами. Иногда он (свидетель) выдавал за директора предприятия по его поручению заработную плату работникам, без учета процентов за прохождение заказов, список кому сколько выдать находился в сейфе, куда у него был доступ. Зарплата Иващенко А.А. была 60 000 руб. все сотрудники подписывали ведомости на получение заработной платы, в которых был указан размер заработной платы ниже, о чем была договоренность.

Зарплату получали в конверте. Поскольку имела место задержка в выплате зарплаты он, как и Иващенко А.А., уволился из ООО «Альфапак».

Суд критически оценивает показания данного свидетеля, так как они не подтверждаются объективными данными о размере заработной платы Иващенко А.А.

Согласно сведений Мосгорстат среднемесячная заработная плата работников в организациях города Москвы включая субъекты малого предпринимательства составила за июнь 2014 г. 62 608 руб.(л.д.63).

Суд не может положить в основу решения данную справку, поскольку как в ней указано, что информация о начисленной среднемесячной заработной плате работников предприятий и организаций в г. Москве имеется только по всем работникам. По профессиям и должностям (в том числе заместителя директора) указанной информации не имеется.

Из материалов дела усматривается, что истец был уволен 01 сентября 2014 г., о чем в трудовой книжке произведена соответствующая запись (л.д.35).

На основании п.3 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) является основанием для прекращения трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок не оспариваемую сумму.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Доводы истца о том, что при принятии на работу ему была установлена заработная плата в размере 60 000 руб., которая частично выплачивалась на протяжении всей трудовой деятельности и лишь в 2014 г. имели место задержки в её выплате, не нашили своего подтверждения в фактических материалах дела и опровергаются вышеприведенными собранными по делу доказательствами.

Ссылку истца на размер его заработной платы в сумме 60 000 руб. суд полагает несостоятельной, поскольку ни одного объективного доказательства тому не представлено, а напротив, опровергается справками 2 НДФЛ за 2013, 2014 г.г.

Таким образом, суд приходит к выводу, что при возникновении трудовых отношений между сторонами ему была установлена заработная плата в размере 20 000 руб.

В связи с чем, суд полагает правомерным, в соответствии с п.11 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной латы» №922 от 24.12.2007 г., принимая во внимание 8-ми часовой рабочий день и 40-ка часовую рабочую неделю, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.06.2014 г. по 01.09.2014 г. в размере в размере 66 000 руб. из расчета 22 000 руб. в месяц (22 000 руб. *3 мес).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за вес неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплата компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленный настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №992 «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления заработной платы.

На основании п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, в частности, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) подлежащих оплате.

Согласно п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Принимая во внимание п.10 Положения, исходя из размера заработной платы истца 22 000 руб., суд приходит к выводу, что истцу полагается денежная компенсация за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней в размере 17 959 руб. 18 коп.

согласно справкам формы 2 НДФЛ за 2013 г. и 2014 г. в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в указанном размере, поскольку, истцу денежные средства фактически выплачены не были, а иного стороной ответчика не доказано.

В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Как разъяснил Пленум Верховного суда РФ в п.63 Постановления от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При установленных судом фактических обстоятельств дела суд приходит к выводу, что истец имеет право на получение компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ в следствие нарушения ответчиком его трудовых прав путем невыплаты заработной платы, что причинило истцу нравственные страдания, и взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 руб., учитывая принцип разумности и справедливости, степени вины ответчика, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий при установленных по делу фактических данных.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

На основании ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Стороны пользуются равными правами по представлению доказательств и участию в их исследовании. Суд, сохраняя беспристрастность, создал все необходимые условия для всестороннего и полного исследования обстоятельств дела.

Таким образом, факт невыплаты ответчиком заработной платы нашёл свое объективное подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Защита конституционного права граждан на своевременную оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гражданину РФ гарантируется право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу названных конституционных положений невыплата работникам заработной платы и иных установленных законодательством выплат является посягательством на основные конституционные права человека и гражданина.

Таким образом, исследовав все доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные требования истца законны и обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при обращении в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со тс. 103 НК РФ взыскивает с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 1 236 руб. 78 коп. (936 руб. 78 коп. за основное требование и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ

Исковые требования Иващенко А.А. к ООО «Альфапак» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Альфапак» в пользу Иващенко А.А. задолженность по выплате заработной платы за период с 01.06.2014 г. по 01.09.2014 г. в размере 66 000 руб. 00 коп., в счет компенсации за неиспользованный отпуск 17 959 руб. 18 коп., в счет компенсации морального вреда 5 000 руб. 00 коп., а всего взыскать 88 959 (восемьдесят восемь тысяч девятьсот пятьдесят девять) руб. 18 коп.

Взыскать с ООО «Альфапак» в доход бюджета госпошлину размере1 236 руб. 78 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд г. Москвы в течение одного месяца.

Судья Колмыкова И.Б.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июня 2015 года г.Москва Тушинский районный суд г.Москвы в составе: председательствующего федерального судьи Колмыковой И.Б., при секретаре судебного заседания Каплиной В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-671\15 по

иску Иващенко А.А. к ООО «Альфапак» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, руководствуясь ст. 193 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Исковые требования Иващенко А.А. к ООО «Альфапак» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Альфапак» в пользу Иващенко А.А. задолженность по выплате заработной платы за период с 01.06.2014 г. по 01.09.2014 г. в размере 66 000 руб. 00 коп., в счет компенсации за неиспользованный отпуск 17 959 руб. 18 коп., в счет компенсации морального вреда 5 000 руб. 00 коп., а всего взыскать 88 959 (восемьдесят восемь тысяч девятьсот пятьдесят девять) руб. 18 коп.

Взыскать с ООО «Альфапак» в доход бюджета госпошлину размере1 236 руб. 78 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд г. Москвы в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Колмыкова И.Б.