Решение суда о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда № 2-2652/2017 ~ М-1543/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Красноярск                                    14 июля 2017 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Цехмистер А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Вишневской Ульяны Александровны к АО «Красноярскэнергострой» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Вишневская У.А. первоначально обратилась в суд с иском к АО «Красноярскэнергострой», в котором просила взыскать с ответчика 31 513 руб. 86 коп., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 28.03.2017г. по день вынесения решения суда, в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

Требования мотивирует следующим. Истец работает на предприятии ответчика - АО «АО «Красноярскэнергострой» с 20 мая 2013г. в должности ведущего инженера в отделе контроля качества. 28 марта 2017г. трудовой договор расторгнут по инициативе истца. В соответствии с представленным в суд расчетным листком за март 2017г. с учетом долга на начало месяца (31 621 рубль 89 коп.) начислена заработная плата в размере 53 929 руб. 86 коп. На дату подачи искового заявления ответчик оплатил часть заработной платы в размере 22 398 руб. Остаток недоплаченной заработной платы составил 31 513 руб. 86 коп. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 891 рубль 30 коп. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессовом состоянии из-за отсутствии средств к существованию по вине работодателя. Причиненный моральный вред истец оценивает в 10 000 руб.

Впоследствии истец уточнила исковые требования, просила взыскать в её пользу компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 706 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 3 000 руб.

В судебном заседании истец Вишневская У.А. уточненные требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что задолженность по заработной плате в размере 31 531 руб. 86 коп. была выплачена ей ответчиком 02.06.2017г.

Представитель ответчика АО «Красноярскэнергострой» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства, предусмотренного гл.22 ГПК РФ, против чего истец не возражал.

Исследовав представленные истцом доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016г.), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании трудового договора №18 от 20.05.2013г. Вишневская У.А, принята на работу в ОАО «Красноярскэренгострой» на должность ведущего инженера в отдел контроля качества (п.1.1). Работнику установлен должностной оклад в размере 12 000 руб., районный коэффициент к заработной плате 1,3, процентная надбавка к заработной плате 30% (п.5.1) (л.д.9-12).

Факт работы истца в АО «Красноярскэнергоремонт» подтверждается также трудовой книжкой ТК № (л.д.14-21). При этом как следует из трудовой книжки трудовой договор расторгнут по инициативе работника 28.03.2017г.

В соответствии с расчетным листком за март 2017г. истцу начислена заработная плата в размере 25 640 руб. 97 коп., при этом указано, что долг за предприятием на начало месяца составляет 31 621 руб. 89 коп., на конец месяца составляет 53 929 руб. 86 коп. (л.д.25).

Часть заработной платы в размере 22 398 руб. истцу выплачено до обращения с исковым заявлением в суд, остаток задолженности составил 31 531 руб. 86 коп.

Истцом заявляется, а ответчиком не отрицается, что задолженность по заработной плате в размере 31 531 руб. 86 коп. была погашена перед истцом лишь 02.06.2017г.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом в силу ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Определением суда от 16.05.2017г. на ответчика была возложена обязанность предоставить доказательства по делу.

Поскольку каких-либо сведений об иной дате погашения задолженности по заработной плате ответчиком не предоставлено, суд считает возможным принять в этой части пояснения истца.

Истец просит взыскать проценты за несвоевременную выплату денежных средств за период с 29.03.2017г. по 02.06.2017г. в размере 1 706 руб.

Суд считает необходимым произвести расчет процентов с 29.03.2016г. то есть с даты, заявленной истцом, по 01.06.2017г. в соответствии со следующим расчетом:

За период с 29.03.2017г. по 01.05.2017г. (34 дня): 31 531 руб. 86 коп. х 9,75% : 150 х 34 дня = 696 руб. 85 коп.

За период с 02.05.2017г. по 01.06.2017г. (31 день): 31 531 руб. 86 коп. х 9,25% : 150 х 31 день = 602 руб. 78 коп.

Итого: 1 299 руб. 63 коп.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 299 руб. 63 коп.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

Учитывая степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истец просит взыскать в ее пользу судебные расходы: 3 000 руб. переданных на основании квитанции к приходному кассовому ордеру №91 от 22.05.2017г. за составление искового заявления к АО «Красноярскэнергострой» 11.05.2017г. адвокатом Цыбиной М.М.

С учетом объема выполненных представителем истца работ по рассмотрению гражданского дела по иску Вишневской Ульяны Александровны к АО «Красноярскэнергострой» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда: составление искового заявления, суд считает, что с учетом требований разумности и справедливости, требование о взыскании в счет возмещения судебных расходов по оплате юридических услуг следует определить в размере 3 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 700 руб. (400 руб. за требования имущественного характера, 300 руб. за требования неимущественного характера) от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с АО «Красноярскэнергострой» в пользу Вишневской Ульяны Александровны компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 299 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, судебные расходы в размере 3 000 рублей, всего 6 299 рублей 63 копейки.

Взыскать с АО «Красноярскэнергострой» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.Ю. Волгаева