Решение суда о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недополученной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности осуществить обязательное социальное страхование № 2-1654/20

                                                                                                               Дело № 2-1654/17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 октября 2017 года                                                                             город Ульяновск

Железнодорожный районный суд города Ульяновска в составе:

судьи Кизирбозунц Т.Т.,

при секретаре Андросовой А.Ю.,

с участием старшего помощника прокурора Железнодорожного района города Ульяновска Морозова О.А., адвоката Борисова И.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Верховой И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Кристалл+» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недополученной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности осуществить обязательное социальное страхование,

УСТАНОВИЛ:

Верхова И.В. обратилась в Железнодорожный районный суд города Ульяновска к ООО «Кристалл+» с указанными исковыми требованиями. В обоснование заявления указала, что она 16 ноября 2007 года была принята в ООО «Кристалл+» на должность медицинской сестры с окладом в 13000 рублей. До 01 августа 2017 года истец добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, затем ей и врачу ФИО6 работодатель объявил о двухнедельном административном отпуске. Однако истцу была передана трудовая книжки с записью об увольнении по собственному желанию с 07 августа 2017 года. В действительности истец заявления об увольнении из ООО «Кристалл+» не писала, с соответствующим приказом не ознакомилась. Ответчик не выплатил ей заработную плату за июль 2017 года в размере 13000 рублей. Также с момента заключения трудового договора ООО «Кристалл+» не в полном объеме выполняло обязанность по осуществлению обязательного социального страхования. Действиями работодателя Верховой И.В. причинен моральный вред, который выразился в чувстве обиды из-за несправедливых действий работодателя, а также беспокойство и страх за свое будущее. На основании изложенного, истец Верхова И.В. просила восстановить её в должности медицинской сестры стоматологии ООО «Кристалл+», взыскать заработную плату за время вынужденного прогула из расчета 13000 рублей в месяц с 07 августа 2017 года; заработную плату за июль 2017 года в размере 13000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы, моральный вред 20000 рублей; возложить обязанность осуществить в отношении неё обязательное социальное страхование.

             В судебном заседании истец Верхова И.В. на требованиях настаивала в полном объеме, поддержав доводы, изложенные в иске, давала пояснения аналогичные указанным в исковом заявлении, дополняла следующее. Она на протяжении 10 лет добросовестно трудилась в ООО «Кристалл+», однако ответчик без объяснения причин уволил её, тогда как она никакого заявления не писала, приказ ей для ознакомления не вручался. В настоящее время стоматологический кабинет закрыт, все оборудование вывезено. Также она узнала, что ответчик не перечислял за неё страховые взносы, что может повлиять при назначении ей пенсии. О том, что она постоянно работала у ответчика, подтверждается материалами дела и показаниями свидетелей. Работодатель на связь с ней не выходит, на звонки не отвечает. Просила исковые требования удовлетворить, на вынесении заочного решения согласна.

     Представитель истца адвокат Борисов И.Д. на требованиях о восстановлении истца на работе настаивал, полагал её увольнение и запись в трудовой книжке без приказа и заявления, незаконными.

          Представитель ответчика ООО «Кристалл+» в судебное заседание не явился, извещался по месту нахождения юридического лица, причины неявки суду не сообщил. Суд определил рассмотреть дело без его участия, в порядке заочного производства.

Выслушав заключение старшего помощника прокурора, полагавшего исковые требования удовлетворить частично, а также лиц, участвовавших в деле, опросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Материалами дела установлено, что между Верховой И.В. и ООО «Кристалл+» с 16 ноября 2007 года действует трудовой договор, согласно которому истец принята на работу в должности медицинской сестры стоматологии.

Согласно сведениям из трудовой книжки № Верхова И.В. с 07 августа 2017 года уволена по собственному желанию с занимаемой должности на основании приказа № от указанной даты.

Истец полагает, что основания увольнения противоречат нормам трудового законодательства, не отвечают фактическим обстоятельствам, просит их отменить, восстановив её в прежней должности.

Суд, проанализировав доказательства в совокупности, пришел к выводу об удовлетворении данной части исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации - трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции Российской Федерации и абз. 2 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя

В соответствии с частью 1 статьи 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

С учётом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств, в том числе, объяснений истца, показаний свидетелей, письменных доказательств, суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца в части восстановления на работе в должности медицинской сестры стоматологии Верховой И.В. в ООО «Кристалл+», поскольку ответчиком не представлено доказательств добровольно выраженного согласия истца на увольнение по собственному желанию.

В деле отсутствуют документы об этом: собственноручное заявление истца об увольнении по собственному желанию, приказ изданный на основании такого заявления, отсутствуют иные доказательства расторжения трудового договора между сторонами.

Из показания свидетелей ФИО8, ФИО9 следует, что они работают охранниками помещения, где располагался медицинский стоматологический кабинет ООО «Кристалл+». С 2007 года они видели, как Верхова И.В. приходила на работу в стоматологический кабинет, работала там полный рабочий день. В августе 2017 года Верхова И.В. стала жаловаться, что ей не выплатили заработную плату за июль 2017 года. Свидетелям тоже как охранявшим объект ООО «Кристалл+», владельцы кабинета не выплатили денежные средства за охрану. В выходной день собственники общества приехали и вывезли всё медицинское оборудование из стоматологии, не заплатив никому.

В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В силу статьи 21Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьёй        57 Трудового кодекса РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Таким образом, требования о взыскании заработной платы за июль 2017 года в размере 13000 рублей обоснованы и также подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма подлежащих взысканию процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 01 августа 2017 года по 06 октября 2017 года составляет 506 руб. 57 коп. (с 01.08.2017 по 17.09.2017 13000*9%*1/150*47 дней + с 18.09.2017 по 06.10.2017 13000*8,5%*1/150*19).

Возмещение работнику морального вреда производится работодателем в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанной статьей определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда, причиненного работнику, определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд пришел к выводу о частичном удовлетворении требований о денежной компенсации морального вреда в размере 10000 рублей с учетом длительности нарушенных прав истца, объем и характер причиненных ему страданий, требования разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 840 руб. 26 коп.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Суд, оценив все представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, со ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ 2О страховых пенсиях», пришел к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований Верховой И.В. о возложении обязанности на ответчика произвести отчисления на лицевой счет истца в Пенсионном фонде за период с 16.11.2007 года по 01.01.2013 г. с 01.01.2016 года по 06.10.2017 года исходя из размера заработной платы, приходящийся на соответствующий период.

Так, лицам, застрахованным в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», трудовая пенсия, согласно части первой статьи 3 Федерального закона от 17 декабря 2001 года «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», назначается при соблюдении ими определенных условий. К их числу Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» относит наличие у гражданина страхового стажа, определяемого как суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (абзац третий статьи 2): в частности, для приобретения права на трудовую пенсию по старости, назначаемую на общих основаниях, помимо достижения общеустановленного пенсионного возраста необходим страховой стаж не менее пяти лет; с наличием страхового стажа определенной продолжительности (от 15 до 25 лет) связывается и право отдельных категорий работников на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (пункт 2 статьи 7, пункт 1 статьи 27, пункт 1 статьи 28). При этом согласно пункту 1 статьи 10 названного Федерального закона периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации застрахованными лицами, включаются в страховой стаж, если за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» распространяется обязательное пенсионное страхование (застрахованные лица), названный Федеральный закон возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи (подпункт 1 пункта 1 статьи 6, пункт 2 статьи 14). Пенсионный фонд Российской Федерации (страховщик), в свою очередь, обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование (пункт 2 статьи 13). При этом, согласно пункту 2 статьи 7, право на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации реализуется в случае уплаты страховых взносов в соответствии с данным Федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» Страхователь обязан: в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом; получать в органах Пенсионного фонда Российской Федерации страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования, а также дубликаты указанных страховых свидетельств и выдавать их под роспись застрахованным лицам, работающим у него по трудовому договору или заключившим договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; передавать бесплатно каждому застрахованному лицу, работающему у него по трудовому договору или заключившему договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, копию сведений, представленных в орган Пенсионного фонда Российской Федерации для индивидуального (персонифицированного) учета для включения их в индивидуальный лицевой счет данного застрахованного лица; контролировать соответствие реквизитов страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, выданного застрахованному лицу, реквизитам документов, удостоверяющих личность указанного лица, работающего у него по трудовому договору или заключившему договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Также, согласно статье 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

исковые требования Верховой И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Кристалл+» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недополученной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности осуществить обязательное социальное страхование – удовлетворить частично.

Восстановить Верхову И.В. в должности медицинской сестры стоматологии общества с ограниченной ответственностью «Кристалл+». Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кристалл+» в пользу Верховой И.В. заработную плату за время вынужденного прогула из расчета 13000 рублей в месяц с 07 августа 2017 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кристалл+» в пользу Верховой И.В. заработную плату за июль 2017 года в размере 13000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 506 руб. 57 коп., моральный вред 10000 рублей.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Кристалл+» осуществить в отношении Верховой И.В. обязательное социальное страхование за период с 16.11.2007 года по 01.01.2013 г. с 01.01.2016 года по 06.10.2017 года исходя из размера заработной платы, приходящийся на соответствующий период.

Остальную часть исковых требований оставить без удовлетворения.

Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы в размере 13000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кристалл+» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 840 руб. 26 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                                         Кизирбозунц Т.Т.

    <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>