Решение суда о восстановлении на работе № 02-4331/2016

Дело № 2-4331/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 сентября 2016 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., с участием прокурора Клевцовой Е.А., при секретаре Даниловой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску Кузнецовой Н.Б. к наименование

организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, оплаты за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кузнецова Н.Б. обратилась в суд с указанным иском к наименование организации, ссылаясь на то, что с дата работала в московском филиале наименование организации - наименование организации в должности регионального менеджера. Работа осуществлялась в режиме «home office» по месту жительства истца в адрес, в должностные обязанности истца входило: поиск новых клиентов, заключение договоров, контроль отгрузок и платежей.

Вместе с тем в трудовом договоре в качестве места работы истца было указано: г. Москва, офис компании в г. Москве истец никогда не посещала, выполнение ей трудовой функции этого не требовало, трудоустройство происходило в г. Самаре. На протяжении всего периода работы истец добросовестно исполняла возложенные на нее обязанности, однако, дата дивизиональный менеджер наименование организации Антонов А.Л. озвучил истцу предложение руководства компании уволиться по собственному желанию, аналогичное предложение поступило истцу по электронной почте, Кузнецова Н.Б. отказалась писать заявление об увольнении, после чего в ее адрес последовали угрозы «увольнения по статье». Истец предлагала работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, при этом от лица компании ей стали поступать требования явиться в офис в Москве и объяснить свое отсутствие на рабочем месте в офисе в Москве. В ответ истец направила соответствующие объяснения по электронной почте и уведомление о приостановлении работы до выплаты ей задолженности по заработной плате, а также заявление о предоставлении ей документов, связанных с ее трудоустройством. Документы были направлены ей по адресу электронной почты и по почте, среди них истец обнаружила уведомление об увольнении с дата за прогул, а также 42 уведомления об отсутствии на рабочем месте, подписанные сотрудниками, которых истец никогда не видела. Рабочего места, обозначенного в данных уведомлениях не существует. Также ответчик не производил выплату с учетом районного коэффициента по Новосибирской области. В связи с эти, истец просила восстановить ее на работе в должности регионального менеджера, взыскать с ответчика оплату за время вынужденного прогула – 77 938 руб. 23 коп., невыплаченную заработную плату в части применения районного коэффициента – 42 094 руб. 21 коп., компенсацию за задержку выплат – 1 828 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда – 80 000 руб., почтовые расходы – 1 052 руб. 41 коп. (л.д. 10-14).

Истец Кузнецова Н.Б. в суд не явилась, извещалась надлежащим образом, просила рассмотреть

дело в ее отсутствии.

Ответчик наименование организации явку представителя в судебное заседание

не обеспечило, об отложении дела не просило, о причинах неявки суду не сообщило, возражений или отзыва на иск не представило, извещалось надлежащим образом путем направления повесток по юридическому адресу. В силу подп. «в» п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», адрес постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности) отражается в едином государственном реестре юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) для целей осуществления связи с юридическим лицом. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя. Юридически значимое сообщение считается доставленным в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть

дело в отсутствии представителя

ответчика.

Суд, заслушав мнение прокурора, полагавшей иск подлежащим удовлетворению, проверив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ГК РФ работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Как следует из смысла данной статьи, дисциплина труда предполагает обязательное подчинение работников правилам поведения, установленным нормами Трудового Кодекса, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, другими законами, иными правовыми актами и распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

В ст. 192 ТК РФ установлены дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово- хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Проанализировав содержание указанных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Пунктом 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

В соответствии со ст.ст.21-22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Сумма вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей является объектом налогообложения по НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 209 Налогового кодекса РФ). Налоговая ставка по этому виду доходов устанавливается в размере 13% (п. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ). Сумма НДФЛ удерживается из заработной платы работника организацией - налоговым агентом непосредственно при ее выплате (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации, определяя простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, признает, что он может иметь место по вине работника, по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от них. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (статьи 72.2, 157 Трудового кодекса Российской Федерации настоящего Кодекса).

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что дата между наименование организации (далее - наименование организации) (работодателем) и Кузнецовой Н.Б. (работником) был заключен трудовой договор, по которому Кузнецова Н.Б. с дата принимается на работу в наименование организации на должность регионального менеджера с должностным окладом 11 500 руб. с возможностью выплаты премий и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера пропорционально отработанному времени с выплатой заработной платы на открытый работодателем банковский счет (л.д. 29-32).

Дополнительным соглашением от дата работнику с дата был установлен должностной оклад в размере 20 000 руб. (л.д. 33).

В трудовом договоре в качестве места работы работника указано Общество, место расположения Общества – адрес.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона доказывать свои возражения, не является по вызовам в суд, проявляет тем самым процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями и представленными истцом доказательствами.

Из пояснений истца следует, что работа по согласованию с работодателем осуществлялась ей в режиме «home office» по месту жительства истца в адрес, выполнение трудовой функции не предполагало посещение офиса в г. Москве.

Письмом от дата работодатель предложил истцу явиться в офис по адресу: адрес, для объяснения факта отсутствия на рабочем месте с дата (л.д. 27), в ответ на которое истец сообщила, что фактически осуществляет трудовую деятельность в адрес, присутствует на рабочем месте, исполняет трудовые обязанности (л.д. 20).

Письмом от дата истец уведомила ответчика о приостановлении работы до выплаты ей задолженности по заработной плате (л.д. 43, 63).

Приказом № СДМ004 от дата Кузнецова Н.Б. была уволена по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул) в связи с отсутствием на рабочем месте с дата по дата (л.д. 40).

Постановлением Правительства РФ от 31 мая 1995 г. № 534 "О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области" на территории Новосибирской области с учетом ее природно-климатических условий с дата введен районный коэффициент к заработной плате 1,25.

Независимо от того, что организация, в которой работала истец, расположена в Москве, оплата ее труда в соответствии со ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации должна осуществляться с применением районного коэффициента, так как фактически она постоянно исполняла трудовые обязанности в адрес.

Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что коэффициент не применялся, что послужило выплаты заработной платы не в полном объеме и обоснованное приостановление работы с дата Следовательно, увольнение истца носило неправомерный характер, прогулов места не имело, в связи с чем, истец подлежит восстановлению на работе в должности регионально менеджера с дата Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы (оплаты за время вынужденного прогула) за дата – дата, начислении заработной платы с применением районного коэффициента, то заработная плата подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в указанном истцом размере, согласно расчетным листкам, за дата – 13 652 руб. 52 коп., за дата – 25 000 руб., за дата – 25 000 руб., за дата – 14 285 руб. 71 коп., районный коэффициент за дата – дата – 42 094 руб. 21 коп. (л.д. 45-55).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просила взыскать компенсацию за задержку выплат в размере 1 828 руб.

92 коп., составленный ей расчет компенсации арифметически верен, таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 20.03.216 г. – 1 828 руб.

95 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца на своевременное получение заработной платы, и считает возможным взыскать в качестве компенсации морального вреда 10 000 руб.

Поскольку почтовые расходы в размере 1 052 руб. 41 коп. были понесены истцом по причине неправомерных действий ответчика, суд в соответствии со ст. 94 ГПК РФ, признает их необходимыми и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца (л.д. 60-72).

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, в сумме 3 626,43 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

Восстановить Кузнецову Н.Б. на работе в наименование организации в должности регионального менеджера с дата Взыскать с наименование организации в пользу Кузнецовой Н.Б. оплату за время вынужденного прогула – 77 938 руб. 23 коп., невыплаченную заработную плату в части применения районного коэффициента – 42 094 руб. 21 коп., компенсацию за задержку выплат – 1 828 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда – 10 000 руб., почтовые расходы – 1 052 руб. 41 коп.

Взыскать с наименование организации госпошлину в бюджет г. Москвы в размере 3 626 руб. 43 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья: 2.