Решение суда о восстановлении на работе № 02-0169/2016

Дело № 2-169/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 января 2016 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., с участием прокурора Клевцовой Е.А., при секретаре Даниловой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску Миньковой К.Ю. к АНО «Культурный проект

<данные изъяты>» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы иных выплат, компенсации за время вынужденного простоя, судебных расходов и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Минькова К.Ю. обратилась в суд с указанным иском к АНО «Культурный проект <данные изъяты>», просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, оплату за время простоя, рассчитанную за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, оплату листка нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, компенсацию морального вреда – <данные изъяты>, расходы по оплате юридических услуг – <данные изъяты> В обоснование заявленных требований истец ссылалась на то, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в АНО «Культурный проект <данные изъяты>» на должность фотодизайнера, о чем работодателем было издано соответствующее распоряжение, внесена запись в трудовую книжку. Должностной оклад истца был согласован сторонами в размере <данные изъяты> Вместе с тем, трудовой договор с ФИО3 не заключался, с локальными нормативными актами работник ознакомлена не была, заработная плата фактически выплачивалась в размере <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ Минькова К.Ю. обратилась к работодателю с заявлением о выдаче ей документов, связанных с осуществлением ей трудовой деятельности, в том числе трудового договора. Поскольку последний ей представлен не был, ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес АНО «Культурный проект <данные изъяты>» заявление о приостановлении трудовой деятельности с присутствием на рабочем месте. ДД.ММ.ГГГГ руководитель организации издал приказ о недопущении ФИО3 на рабочее место. При этом руководитель компании настаивал на продолжении выполнения работником трудовых обязанностей на основании составленного задним числом трудового договора с указанной в нем заработной платой в размере <данные изъяты> Трудовая книжка истца осталась у работодателя, в виду чего возможность устроиться на другую работу у ФИО3 отсутствовала.

Разрешить спор в досудебном порядке путем направления ответчику досудебной претензии не представилось возможным, в связи с чем, истец обратилась в суд с настоящим иском (л.д. 3-10).

Заочным решением Чертановского районного суда г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО3 были частично удовлетворены.

Определением Чертановского районного суда г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ заочное решение было отменено по заявлению ответчика (л.д. 68-71, 139).

Впоследствии истец, ввиду ее увольнения, уточнила заявленные требования, просила суд признать ее увольнение незаконным, восстановить на работе в должности фотодизайнера с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, оплату за время простоя, рассчитанную за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату принятии судебного решения, оплату листка нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, оплату листка нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, компенсацию морального вреда – <данные изъяты>, расходы по оплате юридических услуг – <данные изъяты> Истец Минькова К.Ю. в судебное заседание не явилась, обеспечив явку своего представителя по доверенности (л.д. 157) ФИО7, который поддержал исковое заявление в полном объеме по изложенным в нем основаниям, с учетом уточненных исковых требований.

Представители ответчика АНО «Культурный проект <данные изъяты>», ФИО8 и ФИО9 в судебное заседание явились, заявленные требования не признали по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск (л.д. 198-203), где указано, что истцом пропущен срок исковой давности. Так, приказ об увольнении ФИО3 был направлен ей ценным письмом ДД.ММ.ГГГГ, письмо отправителю не возвращалось, следовательно было получено адресатом не позднее ДД.ММ.ГГГГ кроме того, ДД.ММ.ГГГГ супругом ФИО3 была получена телеграмма с просьбой к истцу о явке для получения трудовой книжки, либо даче согласия на направление ее почтой, которая до настоящего времени остается без ответа. Следовательно, срок обращения с иском о восстановлении на работе истек ДД.ММ.ГГГГ, тогда как требование заявлено по истечении данного срока. С ДД.ММ.ГГГГ истец не выходила на работу, не являлась к работодателю по его требованию, не представляла оправдательные документы, не давала объяснений по данному поводу. Истцу неоднократно направлялись телеграммы с просьбой явиться на работу в определенное время и дать объяснения причин своего отсутствия, телеграммы были получены ей лично, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней был прекращен по инициативе работодателя. Истцу, как она сама указывает в иске, стало известно о нарушении своих прав ДД.ММ.ГГГГ, в данном случае ей пропущен трехмесячный срок исковой давности. Заработная плата ФИО3 установлена штатным расписанием и ее размер составляет <данные изъяты> в месяц. ДД.ММ.ГГГГ, при устройстве на работу, истцу был передан трудовой договор, она была ознакомлена с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, однако Минькова К.Ю. отказалась подписать его, ссылаясь на необходимость проконсультироваться со специалистом по его условиям, впоследствии договор так и не был подписан работником. До ДД.ММ.ГГГГ истец исполняла свои трудовые обязанности без замечаний, с ДД.ММ.ГГГГ г. стала допускать нарушения трудовой дисциплины: периодически опаздывала на работу, начиная с ДД.ММ.ГГГГ ежедневно покидала рабочее место ранее установленного времени, не закончив выполнение порученного ей в рамках ее должностных обязанностей задания, объяснения дать отказывалась. ДД.ММ.ГГГГ Минькова К.Ю. написала заявление о приостановлении работы до заключении с ней трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ вахтеру было передано составленное от имени директора распоряжение о недопуске истца в рабочие помещения до особого распоряжения, однако оно не содержало подписи директора, и на следующий день ДД.ММ.ГГГГ оно было отменено, истец явилась на рабочее место.

Суд, выслушав представителя истца, представителей ответчика, заключение прокурора, полагавшей требование о восстановлении на работе не подлежащими удовлетворению, изучив письменные материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу статей 55-56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Трудовые отношения между сторонами были оформлены надлежащим образом.

Так, на основании заявления ФИО10 о приеме ее на работу в АНО «Культурный проект <данные изъяты>» на должность фотодизайнера от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17), приказом директора АНО «Культурный проект <данные изъяты>» ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ Минькова К.Ю. была принята на работу на должность фотодизайнера с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18, 78), работодатель внес соответствующую запись в трудовую книжку (л.д. 19-22).

Из пояснений ответчика следует, что ДД.ММ.ГГГГ, при устройстве истца на работу, ей был передан трудовой договор, она была ознакомлена с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, однако Минькова К.Ю. отказалась подписать его, ссылаясь на необходимость проконсультироваться со специалистом по его условиям, впоследствии договор так и не был подписан работником. Данные обстоятельства согласуются с материалами дела, в частности, Минькова К.Ю. представила суду копию трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работодатель принимает работника на должность фотодизайнера с окладом <данные изъяты> в месяц. Данный договор подписан директором АНО «Культурный проект <данные изъяты>» ФИО8, его подпись удостоверена печатью общества, подпись ФИО3 отсутствует. Неоднократные адресованные работнику предложения работодателя подписать трудовой договор, имевшие место ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, к положительному результату не привели по причине отказа истца от подписи. Об этом ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ были составлены соответствующие акты. В акте от ДД.ММ.ГГГГ также отражено, что истец взяла предназначенный ей экземпляр трудового договора, копию должностной инструкции, правилам внутреннего трудового распорядка. От подписи в актах Минькова К.Ю. также отказалась (л.д. 13-14, 119, 120, 113-116, 121-123).

Фактический допуск истца к работе сторонами не отрицается. П. 3.1 Трудового договора, п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка установлена пятидневная рабочая неделя, начало работы 09-00, окончание работы 18-00, перерыв с 13-00 до 14-00, выходными днями являются суббота и воскресенье (л.д. 113-116).

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ Минькова К.Ю. неоднократно нарушала правила внутреннего трудового распорядка, а именно: допускала опоздания, уход с рабочего места ранее установленного времени, данные нарушения имели место ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, и были зафиксированы в актах, от получения которых и подписи которых истец отказалась (л.д. 88-100).

Трудовой кодекс Российской Федерации, определяя простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, признает, что он может иметь место по вине работника, по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от них. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Доводы истца о том, что с ДД.ММ.ГГГГ ее незаконно не допускали на рабочее место, опровергаются материалами дела. Распоряжение директора АНО «Культурный проект <данные изъяты>» ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ о том, что ФИО3 доступ в рабочие помещения до особых распоряжений запрещен (л.д. 12) отменено его же распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ об обеспечении ФИО3 доступа на рабочее место с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 111).

ДД.ММ.ГГГГ, а затем ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Минькова К.Ю. отсутствовала на рабочем месте, о чем были составлены акты от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 201-106). Ее отсутствие на работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 102).

Отсутствие истца на рабочем месте в иные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом не отрицалось.

Требования работодателя дать объяснения причин отсутствия на рабочем месте были проигнорированы работником (л.д. 79-80, 112).

Истец ссылается на то, что поскольку ей не был представлен трудовой договор, ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес АНО «Культурный проект <данные изъяты>» заявление о приостановлении трудовой деятельности с присутствием на рабочем месте. Вместе с тем, судом установлено, что трудовой договор представлялся работнику на подпись, уведомления о приостановлении работы истцом не направлялось, какого-либо документального подтверждения этому не имеется, объективных причин для приостановления работы в данном случае суд не усматривает. Кроме того, доказательств того, что истец направляла работодателю заявление о приостановлении работы, в материалы дела не представлено.

Следовательно, отсутствие истца на рабочем месте в названный выше период является прогулом.

Согласно пп. А п. 6 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к Минькова К.Ю. была уволена по пп. А п. 6 ст. 81 ТК РФ (л.д. 189).

Суд исходит из доказанности неоднократного грубого нарушения работником причин трудовых обязанностей, что является основанием для расторжения трудового договора работодателем в силу ч. 5 ст. 81 ТК РФ, и не усматривает оснований для восстановления истца на работе и взыскании с ответчика оплаты за время простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату принятии судебного решения.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Фактически заработная плата выплачивалась Миньковой К.Ю. в размере, установленном трудовым договором, в сумме <данные изъяты> в месяц, что согласуется также со штатным расписанием, таким образом, доводы истца о том, что при приеме ее на работу ее оклад был согласован сторонами в размере <данные изъяты> документально не подтвержден (л.д. 118).

Согласно справке, представленной работодателем, истцу не вручена заработная плата, начисленная за отработанные в ДД.ММ.ГГГГ дни в размере <данные изъяты>, в связи с неявкой истца на работу и отсутствием у ответчика сведений о ее счете, на который могут быть перечислены денежные средства, задолженности по оплате больничного листка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая не может быть рассчитана, в виду отсутствия необходимых дл этого справок с предыдущего места работы истца. Требование о явке на работу для получения данных денежных средств, представлении справок с прошлого места работы направлялось истцу телеграммой (л.д. 117, 81, 82).

В связи с этим, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> При этом с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу была выплачена в полном объеме, из расчета <данные изъяты> в месяц (л.д. 23), выплата заработной платы за август из расчета <данные изъяты> в месяц истцом не оспаривалась.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае необходимости ухода за больным членом семьи.

На период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ФИО3 был выписан листок нетрудоспособности по уходу за ребенком – ФИО11 (л.д. 24).

При лечении ребенка амбулаторно, то есть на дому, пособие по временной нетрудоспособности за первые 10 календарных дней по каждому страховому случаю рассчитывается в процентном отношении от среднего заработка работника исходя из его стажа: при стаже до 5 лет – 60 процентов. За остальные дни болезни ребенка в пределах оплачиваемого годового лимита, пособие необходимо выплачивать в размере 50 процентов среднего заработка (подп. 1 п. 3 ст. 7 Закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ).

Истец произвела расчет пособия по временной нетрудоспособности (л.д.

11), исходя из 60 процентов среднего заработка за весь период ухода за заболевшим ребенком, превышающий 10 дней. Расчет произведен на основании фактически выплачиваемой ей заработной платы <данные изъяты> Таким образом, суд, руководствуясь расчетом истца, не оспоренным ответчиком, считает возможным взыскать с АНО «Культурный проект <данные изъяты>» в пользу ФИО3 <данные изъяты> в счет пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от ДД.ММ.ГГГГ №н, право на пособие по беременности и родам имеют женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными Не подлежит оплате листок нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по беременности и родам), поскольку увольнение имело место по причине грубого нарушения истцом трудовой дисциплины, а до увольнения выплаты по заработной плате и листку нетрудоспособности были произведены и (или) взысканы.

Что касается требований о компенсации морального вреда, то данные требования суд полагает удовлетворению не подлежащими по следующим основаниям.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности,

деловая

репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или

деловую репутацию гражданина, временным

ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.».

В соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законом. Например, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

Поскольку доказательств нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика суду не представлено, суд не находит оснований для взыскания компенсации морального вреда.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> На основании изложенного ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с АНО «Культурный проект <данные изъяты>» в пользу Миньковой К.Ю. задолженность по заработной плате за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>, задолженность по оплате больничного листа <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты> В остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:.