Решение суда о внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов № 2- 2666/2015 ~ М-2107/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Черемушкинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Егоровой Ю.Г., при секретаре Агееве А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Джус ФИО7 к ООО «Энзибен» о внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Джус Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «Энзибен» об обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в ООО «Энзибен» и об увольнении из ООО «Энзибен», взыскании <данные изъяты>

В обоснование заявленных требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ Джус Н.А. была принята на работу в ООО «Энзибен» на должность менеджера отдела продаж с должностным окладом в размере <данные изъяты>

Трудовой договор с истцом заключен не был, однако истец осуществляла функции менеджера по продажам. Трудовая книжка находилась у руководства ООО «Энзибен» с первого дня работы, однако, запись о приеме на работу оформлена не была. Истец неоднократно обращалась с просьбой внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу и ознакомлении с приказом о приеме, в чем истцу отказывали. Заработную плату истец получала на карточку или в конверте, больничные листы руководством не принимались. ДД.ММ.ГГГГ истцу сообщили, что она уволена.

<данные изъяты> в судебном заседании требования поддержали, по доводам, указанным в исковом заявлении. заявили ходатайство о восстановлении срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, полагая, что указанный срок пропущен по уважительной причине, ввиду того, что ДД.ММ.ГГГГ истица ошибочно обратилась с настоящими требованиями в Замоскворецкий районный суд <адрес>. Определением суда исковое заявление возвращено Джус Н.А. на основании ст. 135 ГПК РФ.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании, исковые требования не признала, пояснила, что стороны в трудовых отношениях не состояли. Трудовой договор с истицей не заключался, трудовую книжку истец ответчику не передавал, заработная плата Джус Н.А. не начислялась, с правилами внутреннего распорядка последняя ознакомлена не была и им не подчинялась. Представитель истца ФИО5 указала на пропуск истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд с данным иском о защите трудовых прав.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования.

Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В ст. 68 ТК РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, суду не представлены доказательства того, что Джус Н.А. вступила в трудовые отношения с ООО «Энзибен», поскольку, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, существенные условия трудового договора сторонами не оговаривались, приказ о ее приеме на работу на должность менеджера отдела продаж и об увольнении истца ответчиком не издавался, в отношении истца табель учета рабочего времени не велся, заработная плата истцу ответчиком не начислялась и не выплачивалась.

Доказательств того, что Джус Н.А. обращалась с заявлением о приеме ее на работу и передавала трудовую книжку в отдел кадров ООО «Энзибен», не представлено.

Поскольку доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком истцом не представлено, а обстоятельства, на которые истец ссылался в обоснование заявленных требований, не являются достаточными для подтверждения исполнения Джус Н.А. трудовых обязанностей, суд пришел к выводу, что требования истца о внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, удовлетворению не подлежат.

Более того, согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из объяснений истца, доводов, изложенных в исковом заявлении, а также из расчета задолженности по заработной плате следует, что истец просит взыскать заработную <данные изъяты> При этом, указывает, что об увольнении Джус Н.А. сообщили ДД.ММ.ГГГГ.

С исковыми требованиями о внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, Джус Н.А. обратилась ДД.ММ.ГГГГ в Замоскворецкий районный суд <адрес>, определением суда иск был возвращен. ДД.ММ.ГГГГ Джус Н.А. обратилась в Черемушкинский районный суд <адрес>. При таких данных суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, что само по себе является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований

Уважительных причин, которые могли бы послужить основанием для восстановления пропущенного срока, судом не установлено.

Доводы истца и ее представителя, о том, что срок обращения в суд пропущен ввиду ошибочного направления иска в Замоскворецкий районный суд <адрес>, имевшего место ДД.ММ.ГГГГ, суд не принимает во внимание, как необоснованные, поскольку обращение Джус Н.А. в Замоскворецкий районный суд <адрес> имело место уже по истечении установленного ст. 392 ТК РФ срока.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе Джус Н.А. в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Джус ФИО8 к ООО «Энзибен» о внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Черемушкинский районный суд <адрес>.

Судья Ю.Г. Егорова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ