Решение суда о признании увольнения незаконным № 02-3237/2016

9 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием прокурора фио, истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-3237/16 по иску фио к Федеральному государственному автономному образовательному наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, отмене решения ученого совета, прекращении трудового договора, установлении факта трудовых отношений, обязании заключить соглашение о продлении срока действия трудового договора, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к Федеральному государственному автономному образовательному наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, отмене решения ученого совета, прекращении трудового договора, установлении факта трудовых отношений, обязании заключить соглашение о продлении срока действия трудового договора, компенсации морального вреда, мотивируя свое обращение тем, что работал в организации ответчика с дата в должности доцента кафедры теории и истории права, в соответствии с приказом ответчика трудовой договор продлен до дата. В дата НИУ ВШЭ был объявлен конкурс на замещение должностей профессорско- преподавательского состава, в установленный срок дата им была подана заявка об участии в конкурсе. Однако дата ученым советом НИУ ВШЭ он не был избран на должность и дата уволен по п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Такие действия ответчика считает незаконными, поскольку соответствовал квалификационным требованиям для замещения должности доцента. дата дата находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, поэтому Регламент рассмотрения конкурсных документов на него не распространялся. Кроме того, он был рекомендован к избранию на должность кафедрой теории и истории права, а также ученым советом факультета права. Признание незаконным и отмена решения ученого совета НИУ ВШЭ о результатах конкурса должны повлечь прекращение трудового договора с лицом, принятым на указанную должность по результатам конкурса. Также он не был уведомлен о результатах конкурса и после его увольнения дата занятия в учебном расписании не отменялись, электронный пропуск не блокировался, выдавались ключи от аудиторий, трудовая книжка не выдавалась, он продолжал исполнение трудовых обязанностей, что свидетельствует о фактическом его допуске к работе после увольнения. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что процедура увольнения истца полностью была соблюдена работодателем, основания к увольнению имелись, решение ученого совета мотивировано и обосновано, после увольнения в связи с истечением срока трудового договора истец не состоял с ответчиком в трудовых отношениях.

Суд, выслушав объяснения сторон, допросив свидетеля, изучив материалы дела и представленные доказательства, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования необоснованными, считает, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также сроке его действия и обстоятельствах (причины), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок), один раз в пять лет проводится аттестация. Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Подбор и расстановка кадров осуществляется самостоятельно руководством вуза и его коллегиальными органами в соответствии с принципом автономии вузов, который, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от дата № 19-П, хотя и не закреплен в Конституции Российской Федерации непосредственно, но являет собой основополагающее начало деятельности вузов и входит в число важнейших правовых принципов, определяющих государственную политику в области образования и взаимоотношения государства и вузов.

Из материалов дела следует, что между истцом и ответчиком дата заключен трудовой договор, по условиям которого фио был принят на должность научного сотрудника в отдел реформирования законодательства центра анализа деятельности органов исполнительной власти Института государственного и муниципального управления.

В тот же день издан приказ о приеме истца на работу.

Соглашением от дата № 6.24.2-20/телефон о внесении изменений в трудовой договор от дата истец переведен на должность доцента кафедры теории права и сравнительного правоведения факультета права. Срок действия трудового договора установлен с дата по дата Соглашением от дата о внесении изменений в трудовой договор срок трудового договора продлен до дата в связи с избранием истца по конкурсу.

Соглашением от дата о внесении изменений в трудовой договор срок трудового договора продлен до дата в связи с очередным избранием истца по конкурсу.

дата фио уведомлен ответчиком об истечении срока трудового договора от дата, что подтверждается уведомлением.

На основании приказа ректора НИУ ВШЭ от дата «О порядке подготовки и проведения конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава» был объявлен конкурс со сроком проведения заседания ученого совета НИУ ВШЭ дата дата истцом подано заявление на участие в конкурсе на замещение должности доцента кафедры теории и истории права факультета права, на основании которого фио включен в список вакансий по подразделениям.

дата на заседании кадровой комиссии факультета права НИУ ВШЭ фио не был рекомендован к избранию на должность доцента кафедры теории и истории права факультета права, что следует из протокола заседания кадровой комиссии факультета права НИУ ВШЭ.

дата на заседании кадровой комиссии ученого совета НИУ ВШЭ истец не был рекомендован на должность доцента кафедры теории и истории права факультета права, что подтверждено протоколом заседания Кадровой комиссии НИУ ВШЭ о рассмотрении заявки истца на конкурс профессорско-преподавательского состава дата с приложением – экспертным заключением о качестве научных работ истца.

Также истец не рекомендован на должность первым проректором НИУ ВШЭ фио При принятии соответствующих решений учтено содержание экспертного заключения о том, что представленные истцом научные публикации выполнены на низком уровне.

По заявлению истца от дата приказом работодателя от дата истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с дата по дата Согласно выписке из протокола заседания ученого совета НИУ ВШЭ от дата № 03 на основании результатов тайного голосования фио не избран на должность доцента кафедры теории и истории права факультета права.

В этой связи приказом от дата истец уволен дата с занимаемой должности по п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

С приказом истец ознакомлен дата.

дата истцу направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки.

До настоящего времени фио трудовая книжка не получена, что подтверждается книгой учета движения трудовых книжек и не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Регламентом организации и проведения конкурсного отбора претендентов на должности профессорско-преподавательского состава в Национальном исследовательском университете «Высшая школа экономики», утвержденным ученым советом НИУ ВШЭ дата предусмотрено, что замещение всех должностей профессорско-преподавательского состава осуществляется на основании трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника в НИУ ВШЭ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

(п.1.3.) Пунктом 1.4. Регламента организации и проведения конкурсного отбора предусмотрено, что итогом конкурсного отбора является заключение срочного трудового договора с претендентами, успешно прошедшими конкурсный отбор.

Конкурсный отбор является обязательным для претендента на замещение должности профессорско-преподавательского состава в НИУ ВШЭ как впервые принимаемого на работу, так и работающему в нем на должностях профессорско- преподавательского состава (п.1.5) Трудовые отношения с преподавателями прекращаются по истечении срока трудового договора в случаях, если работник не прошел конкурсный отбор.

(подп.1.6.2. п.1.6) Обсуждение претендентов на должности профессорско-преподавательского состава проводятся на заседаниях кадровой комиссии факультетов и кадровой комиссии ученого совета НИУ ВШЭ. Рекомендации соответствующей кадровой комиссии доводятся до сведения ученых советов и носят рекомендательный характер (п.2.10.) Конкурсный отбор проводится на заседании ученого совета НИУ ВШЭ в соответствии с Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденному приказом Министерства образования и науки РФ от дата № 749 (п.2.11) Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший тайным голосованием более половины голосов членов соответствующего ученого совета от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава ученого совета (п.2.12) В разделе 3 Регламента организации проведения конкурсного отбора содержатся требования к квалификации претендентов на должности профессорско- преподавательского состава.

Квалификационными требованиями к претендентам на должность доцента является наличие у претендента высшего профессионального образования, ученой степени кандидата (доктора) науки и стажа научно-педагогической работы не менее 3 лет или ученого звания доцента (старшего научного сотрудника) (п.3.3.

раздела 3 Регламента) Дополнительно на конкурс претенденты предоставляют список опубликованных работ по установленной в НИУ ВШЭ форме (п.4.4 Регламента) Данный критерий является обязательным и учитывается при проведении процедуры конкурсного отбора.

В п.10. Регламента проведения предварительной работы по рассмотрению конкурсных документов претендентов на избрание на должности профессорско- преподавательского состава в структурных подразделениях Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» от дата, утвержденного приказом НИУ ВШЭ № 6.18.1-01/телефон установлено, что до дата Кадровая комиссия проводит экспертизу всех представленных конкурсных документов и публикации/рукописей. Экспертами по каждому кандидату готовится письменный отзыв, формат которого определен в приложении № 2.

В соответствии с требованиями приложения № 2 Регламента проведения предварительной работы экспертное заключение носит анонимный характер.

Итоги проведенной работы с кандидатами, рекомендации на кандидатов фиксируются в электронной конкурсной системе и в протоколе заседания кадровой комиссии в бумажном виде. Бумажная версия протокола подписывается председателем кадровой комиссии и хранится в архиве кадровой комиссии.

(п.11 Регламента проведения предварительной работы) Координирующий руководитель до дата рассматривает представленные документы и формирует свои рекомендации о кандидатах с учетом рекомендаций кафедр, департаментов, ученых советов факультетов. Итоги проведенной работы с кандидатами и рекомендации по кандидатам фиксируются в электронной конкурсной системе. Координирующий руководитель выносит конкурсные документы кандидатов и свои рекомендации для обсуждения на заседании кадровой комиссии ученого совета. (п.14 Регламента проведения предварительной работы) Ознакомление с текстом рекомендации координирующего руководителя локальными актами НИУ ВШЭ не предусмотрено.

Таким образом, то обстоятельство, что до истца не доводилась мотивировка отказа в даче рекомендаций кадровой комиссии ученого совета факультета НИУ ВШЭ, а также первого проректора фио, не является нарушением процедуры проведения конкурсного отбора, так как это не предусмотрено локальными актами НИУ ВШЭ.

В подп.1.1 п.1 приложения 4 Регламента проведения предварительной работы поименовано наличие научных и учебно-методических публикаций за последние три года, в том числе для должности доцент – не менее трех научных публикаций, включая одну публикацию верхнего уровня (подп.1.1.2.) В соответствии с подп.1.1.5 подп.1.1. п.1 приложения 4 Регламента проведения предварительной работы к публикациям в изданиях верхнего уровня относятся: главы в монографиях, монографии на иностранных языках, публикации в зарубежных журналах; публикации в ведущих российских журналах.

Установленные критерии не применяются помимо прочего к преподавателям, находящимся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком (подп.1.2.3 п.1 приложения 4 Регламента проведения предварительной работы).

Вместе с тем, как следует из материалов дела заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет подано истцом после получения отказа в рекомендации на замещение должности профессорско-преподавательского состава. Заявление о прохождении конкурса подано фио в период до предоставления ему такого отпуска, соответствующие публикации были им представлены для прохождения конкурсного отбора.

Нахождение истца в отпуске по уходу за ребенком за день до заседания ученого совета, не свидетельствует о соответствии истца всем установленным в НИУ ВШЭ требованиям к квалификации претендентов на замещение должности доцента, а также не является препятствием для расторжения трудового договора по п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Поскольку в ходе рассмотрения дела какие-либо нарушения в процедуре конкурсного отбора не установлены, следовательно, оснований для признания решения ученого совета НИУ ВШЭ незаконным не имеется.

Доказательств обратного истцом не представлено.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, суд приходит к выводу о законности увольнения фио по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку между истцом и ответчиком заключен трудовой договор на определенный срок.

Установление истцу срочного характера трудового договора не противоречило требованиям законодательства. Условия трудового договора согласованы сторонами при их заключении, возражений от истца против установления срока в трудовом договоре не поступало, ранее такое условие истцом не оспаривалось, что свидетельствуют о наличии добровольного соглашения сторон при заключении договора, по окончании срока трудового договора истец обоснованно уволен, при этом процедура увольнения по данному основанию работодателем не нарушена. Истец своевременно уведомлен о предстоящем увольнении. Факт такого уведомления истцом не оспаривался в судебном заседании. До прекращения трудовых отношений стороны никакими своими действиями не выразили волю на придание отношениям бессрочного характера.

Указанные выше обстоятельства свидетельствуют о том, что стороны изначально и в последующем исходили из срочного характера возникших между ними трудовых отношений.

Не являются обоснованными и требования фио об установлении факта трудовых отношений между ним и ответчиком с дата, обязании НИУ ВШЭ заключить соглашение о продлении срока действия трудового договора от дата, а также обязании прекратить трудовой договор с работником, принятым на работу на должность доцента кафедры теории и истории права в соответствии с решением ученого совета НИУ ВШЭ от дата об избрании на должность доцента кафедры теории и истории права, поскольку фио, избранная на данную должность, к исполнению трудовых обязанностей не приступала, заявления о приеме на работу не подавала, трудовой договор с ней не заключался, должность доцента кафедры теории и истории права вакантна.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от дата представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В ходе судебного заседания приведенные судом юридически значимые обстоятельства не установлены.

фио не представлен трудовой договор, заключенный с ответчиком с дата, с заявлением о приеме на работу истец в установленном порядке к уполномоченному представителю работодателя не обращался. В материалах дела отсутствует приказ о приеме истца на работу, в трудовую книжку не вносились записи о трудовой деятельности истца после дата Таким образом, у истца отсутствуют надлежащим образом оформленные письменные доказательства заключения трудового договора.

Как пояснила представитель ответчика работодатель не рассматривал возможности продолжения трудовых отношений с истцом и прекратил трудовые отношения с ним.

В соответствии с подп.3.1 п.3 приказа НИУ ВШЭ от дата № 6.18.1-01/телефон «Об установлении полномочий, обязанностей и ответственности первого проректора фио» (в ред. от дата № 6.18.1-01/101-07) первый проректор фио осуществляет полномочия работодателя в отношении работников координируемых структурных подразделений, указанных в п.2.2 приказа.

В подпункте 2.2.1 пункта 2.2. приказа о полномочиях первого проректора в числе координируемых структурных подразделений поименованы факультеты.

Таким образом, полномочия работодателя в отношении работников факультетов предоставлены первому проректору НИУ ВШЭ фио Отдельные полномочия первого проректора НИУ ВШЭ в части надлежащего оформления трудовых отношений делегированы заместителю первого проректора фио В соответствии с подпунктом 1.1.1 пункта 1.1 приказа НИУ ВШЭ от дата № 6.18.1-01/телефон «Об установлении полномочий, обязанностей и ответственности заместителя первого проректора фио» ( в ред. приказа от дата № 6.18.1-01/телефон) заместитель первого проректора реализует права работодателя в отношении работников структурных подразделений, координируемых первым проректором фио за исключением руководителей самостоятельных структурных подразделений, деканов факультетов, директора и научного руководителя Центра внутреннего мониторинга, профессоров по основному месту работы, выражающиеся в заключении, внесении изменений, прекращении трудовых договоров.

Таким образом полномочия руководителя в отношении фио осуществлялись фио Факт осуществления фио полномочий работодателя также прямо подтверждается подписанием ею дополнительных соглашений к трудовому договору, заключенному с фио, и соответствующих приказов, касающихся трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля фио факт наличия трудовых отношений с истцом после его увольнения дата не подтвердила, указала, что об исполнении истцом трудовых обязанностей по ранее занимаемой должности после увольнения ей ничего известно не было, соответствующих поручений представителям факультета права о приеме истца на работу и его допуске к исполнению трудовых обязанностей не давала. По результатам проведенной служебной проверки было установлено, что после увольнения истец высказал просьбу завершить занятия в закрепленных за ним академических группах и принять экзамены у студентов, в связи с чем в нарушение установленного порядка оформления трудовых отношений с работником был допущен заведующим кафедрой теории и истории права фио с согласия и.о.

декана факультета права фио к проведению занятий и к приему экзаменов, что было вызвано в том числе производственной необходимостью. По мнению заведующего кафедрой теории и истории права с фио планировалось заключение гражданско-правового договора, который подписан не был.

Кроме того, при рассмотрении дела установлено, что локальными актами НИУ ВШЭ, а именно Положением о факультете, Положением о кафедре, приказами «Об установлении полномочий и ответственности деканов факультетов НИУ ВШЭ» не предусмотрено наделение деканов факультетов или заведующих кафедрами полномочиями по найму работников, в том числе заключению с ними трудовых договоров. Данные функции, как отмечено выше, осуществляется первым проректором НИУ ВШЭ или уполномоченным им на основании приказа заместителем.

Истец был допущен к работе без оформления трудового договора работником ответчика, который не имел соответствующих полномочий, т.е. не соответствовал требованиям ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

За незаконный допуск истца к работе фио привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Согласно ст. 67.1 ТК РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Однако соответствующих требований истцом об оплате выполненной работы не заявлялось.

Согласно письму заведующего кафедрой теории и истории права фио следует, что в дата им было согласовано с деканом факультета заключение с фио гражданско-правового договора, который планировался к подписанию с истцом, а впоследствии к передаче в бухгалтерию для оплаты.

Также суд считает необходимым отметить, что истцу юристу по образованию, имеющему ученую степень кандидата юридических наук и опыт профессиональной деятельности, был известен порядок оформления трудовых отношений, в том числе установленный локальными актами НИУ ВШЭ, однако после издания приказа об увольнении в установленном законом порядке с заявлением о приеме на работу он к работодателю не обращался, не уведомил уполномоченного представителя работодателя об исполнении трудовых обязанностей.

Оценив представленные истцом доказательства о наличии трудовых отношений с ответчиком после состоявшегося увольнения дата, суд приходит к выводу о том, что содержащаяся в них информация не доказывает утверждение истца о заключении трудового договора, размере оклада, так как не является относимой к предмету доказывания, достаточной для однозначного вывода по делу, а также ее достоверность объективно не подтверждается допустимыми письменными доказательствами (трудовой договор, штатное расписание).

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Таким образом, законодатель связывает возможность выплаты работнику среднего заработка за время вынужденного прогула только при условии признания увольнения незаконным.

Однако в данном случае нарушений закона в действиях ответчика при увольнении истца не установлено.

Также суд отказывает истцу в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, так как в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы истца о том, что со стороны ответчика имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие как основание, предусмотренное ст. 237 ТК РФ для заявления соответствующих требований и их удовлетворения.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.телефон Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований фио к Федеральному государственному автономному образовательному наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, отмене решения ученого совета, прекращении трудового договора, установлении факта трудовых отношений, обязании заключить соглашение о продлении срока действия трудового договора, компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.

Судья фио.