Решение суда о признании увольнения незаконным № 02-0931/2016

Дело № 02-0931/16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес Басманный районный суд адрес в составе Председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием прокурора фио, истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску фио к

Федеральному наименование организации Министерства обороны Российской Федерации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании издать приказ о приеме и увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к Федеральному наименование организации Министерства обороны Российской Федерации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании издать приказ о приеме и увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, указав, что в соответствии с его заявлением от дата работодатель согласовал его перевод на постоянную работу с должности юрисконсульта на должность инженера КЖФ расчетного отделения инженерно-технического отдела, в связи с чем с дата он фактически приступил к исполнению обязанностей в данной должности с ведома и по поручению работодателя, однако впоследствии трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, приказ об увольнении в порядке перевода с занимаемой должности юрисконсульта, а также приказ о приеме его на работу в должности инженера КЖФ расчетного отделения инженерно- технического отдела не изданы, трудовой договор не подписан. В период дата дата добросовестно исполнял трудовые обязанности по должности инженера, в связи с чем был премирован в дата. дата ему было объявлено, что трудовой договор по данной должности с ним заключаться не будет. За отработанный период в должности инженера заработная плата работодателем не выплачена.

дата ему предложено подписать соглашение о расторжении трудового договора, а затем после подписания такого соглашения, он был необоснованно уволен ответчиком по соглашению сторон. Незаконными действиями работодателя были нарушены его трудовые права и причинены нравственные страдания.

Уточнив исковые требования, просил суд признать увольнение по соглашению сторон незаконным, восстановить на работе в должности инженера КЖФ, признать незаконным и отменить соглашение о расторжении трудового договора, обязать ответчика издать приказ об увольнении с дата в порядке перевода с должности юрисконсульта по п.5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и произвести соответствующую запись в трудовой книжке; обязать оформить трудовой договор о предоставлении работы по должности инженера казарменно-жилищного фонда инженерно-технического отдела с дата, взыскать заработную плату за период с дата по день вынесения решения судом, компенсацию морального вреда.

Истец в судебное заседание явился, поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований, по мотивам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск необоснованным, суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании фио дата был принят на работу в порядке перевода из филиала № 1 ФГКУ «1586 ВКГ» Минобороны России в филиал № 5 ФГКУ «ГВКГ им. фио» Минобороны России на неопределенный срок на должность юрисконсульта, что подтверждается трудовым договором и приказом о приеме истца на работу. (л.д.67-69, 72-75) дата истцом подано работодателю заявление о переводе его из филиала № 5 ФГКУ «ГВКГ им. фио» Минобороны России в ФГКУ «ГВКГ им. фио» Минобороны России на должность инженера казарменно-жилищного фонда расчетного отделения инженерно-технического отдела с дата (л.д.82) Данное заявление было согласовано с начальником филиала госпиталя и начальником ИТО госпиталя.

Начальником госпиталя дата начальнику отдела кадров было поручено проведение аттестационной комиссии, которая согласно приказу начальника госпиталя № 233 от дата была назначена на дата Председателю аттестационной комиссии поручено провести аттестацию истца на предмет возможности назначения его на должность инженера казарменно- жилищного фонда расчетного отделения сметно-технического ИТО госпиталя с учетом требований квалификации, предъявляемых по указанной должности, а также

деловых и профессиональных знаний, умений и навыков работы, наличия

опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативного и творческого отношения к работе (п.2 Приказа № 233 от дата) (л.д.83-84).

По итогам аттестации истца было дано заключение отложить решение о переводе истца до получения разъяснений из Минтруда России и дата и.о. начальника госпиталя был направлен запрос в Минтруд России о возможности назначения работника с юридическим образованием на должность инженера КЖФ расчетного отделения инженерно-технического отдела. (л.д.85-87) дата приказом начальника филиала № 5 ФГКУ «ГВКГ им. фио» Минобороны России № 193 на основании распоряжения начальника Госпиталя № 1/2334-р от дата истец был откомандирован в связи со служебной необходимостью с дата в госпиталь до дата в соответствии с Приказом начальника Госпиталя № 159 от дата «Об утверждении Положения о служебных командировках работников ФГКУ «ГВКГ им. фио» Минобороны России, в п.1.12. которого указано, что работники направляются в командировки по распоряжению работодателя (или вышестоящего командования) на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. (л.д.88-89) С Приказом начальника Госпиталя № 159 от дата «Об утверждении Положения о служебных командировках работников ФГКУ «ГВКГ им. фио» Минобороны России истец ознакомлен, что подтверждается его подписью.

На основании заявления фио от дата работодателем истцу предоставлен очередной отпуск с дата по дата сроком на 12 дней.(л.д.90,99) Согласно расчетным листкам истцу выплачивалась заработная плата за период с августа по день увольнения дата За период командирования истец был премирован в дата в размере 4-х должностных окладов. ( п.56 Приложения к приказу начальника Госпиталя от дата № 299) Согласно выписке из приказа начальника филиала № 5 ФГКУ «ГВКГ им. фио» Минобороны России от дата № 228 фио уволен с занимаемой должности юрисконсульта по соглашению сторон на основании ст. 78 ТК РФ, а также на основании заявления фио от дата, в котором содержалась просьба об увольнении его с должности юрисконсульта по соглашению сторон.

(л.д.телефон) В судебном заседании истец пояснил, что такое заявление им было составлено формально, поскольку ему, как юристу, было понятно, что действия работодателя по его увольнению с должности юрисконсульта являются незаконными, поскольку с дата он подлежал увольнению в порядке перевода на должность инженера, поэтому его заявление и приказ об увольнении с должности юрисконсульта правового значения не имеют, так как осуществлять трудовые обязанности по этой должности он прекратил дата Кроме того, решил уволиться по соглашению сторон, чтобы впоследствии у работодателя после его обращения в суд отсутствовала бы возможность его увольнения по порочащим основаниям.

Как пояснила представитель ответчика в судебном заседании, в дата истец порученную ему работу по должности инженера исполнять отказался и дата им было подано заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. С дата истцу был предоставлен отпуск. дата Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации сообщено, что применение нормы, рекомендованной аттестационной комиссией работодателя считается правомерной на основании п.8 Постановления Минтруда РФ от дата № 9 «Об утверждении порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих». По окончании отпуска истец возвратился на свое рабочее место в филиал № 5 ФГКУ «ГВКГ им. фио» Минобороны России, где им было написано заявление об увольнении с занимаемой должности юрисконсульта по соглашению сторон с дата дата между истцом и работодателем в лице начальника филиала было подписано дополнительное соглашение о расторжении трудового договора № 4 от дата с дата Согласно п.2 дополнительного соглашения последним рабочим днем является дата Заработная плата за период с дата по дата истцу выплачена по основному месту работу – филиалу № 5 Госпиталя в полном объеме. Фактически истец исполнял обязанности юрисконсульта в ИТО, так как требовалось оформление и регистрация документов, обязанностей инженера истец не выполнял.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей фио и фио показали, что действительно истец исполнял обязанности в Госпитале в должности инженера, планировался его перевод на данную должность, однако сначала истец был откомандирован для выполнения работ, связанных с оформлением и регистраций имущества Госпиталя, в том числе земельных участков. В сентябре-октябре дата истец добросовестно исполнял порученную ему работу, однако впоследствии стал часто отсутствовать в Госпитале, ссылаясь на необходимость выполнения им трудовых обязанностей по основному месту работу в Филиале № 5 по должности юрисконсульта, в дата потребовал предоставления ему очередного оплачиваемого отпуска, который ему был предоставлен начальником филиала № 5 Госпиталя. После этого истец не возвращался на работу в ИТО. Перевод истца не был согласован начальником Госпиталя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с абзацем 5 адрес кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 адрес кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со адрес кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договора), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2. настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Согласно п. 1 адрес кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора, в числе прочих, является соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со адрес кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 12 ГПК РФ устанавливает, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В связи с чем, положения статей 56, 57 Кодекса возлагают на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд считает, что оснований для удовлетворения заявленных фио исковых требований не имеется.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд приходит к выводу о том, что действиями работодателя трудовые права истца не нарушены, а потому требования истца о признании увольнения незаконным являются необоснованными. Прекращение трудовых отношений произведено на основе достигнутых договоренностей, определенными сторонами трудового договора, которые пришли к соглашению о расторжении трудового договора. Такое соглашение между сторонами состоялось в соответствии с их волеизъявлением.

Для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ достаточно прийти к взаимному соглашению. При этом форма соглашения значения не имеет.

Увольнение по данному основанию не требует обязательного представления работником заявления или письменного предложения работодателя. Истец в судебном заседании указал, что им добровольно было принято решение об увольнении с должности юрисконсульта по соглашению сторон. Окончательный расчет с истцом при увольнении произведен, причитающиеся истцу денежные средства работодателем выплачены, трудовая книжка получена. Основания увольнения истцу были известны и он против них не возражал, подписав соответствующие документы, связанные с его увольнением. Приказа о переводе истца на иную должность работодателем не издавалось, в трудовой договор не были внесены изменения с согласия сторон, изменений в заработной плате истца не имелось. Работодатель, осуществляя руководство деятельностью организации, имеет право принимать решения для оптимальной и эффективной работы организации с соблюдением требований действующего законодательства, принятие кадровых решений является исключительной компетенцией работодателя. За выполнение работы в Госпитале истец был премирован, заработная плата с дата по дата истцу начислялась и выплачивалась по должности юрисконсульта.

Между тем убедительных доказательств, подтверждающих отсутствие у истца добровольного волеизъявления на увольнение, суду не представлено. Факт составления и подписания заявления об увольнении истцом в судебном заседании не оспаривался, в заявлении содержалась просьба об увольнении с конкретной даты.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Таким образом, законодатель связывает возможность выплаты работнику среднего заработка за время вынужденного прогула только при условии признания увольнения незаконным.

Однако в данном случае нарушений закона в действиях ответчика при увольнении истца не установлено.

Также суд отказывает истцу в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, так как в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы истца о том, что со стороны ответчика имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие как основание, предусмотренное ст. 237 ТК РФ для заявления соответствующих требований и их удовлетворения.

Поскольку, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы только стороне, в пользу которой состоялось решение суда, либо в случае частичного удовлетворения исковых требований, то при таких обстоятельствах судебные расходы, понесенные истцом в связи с рассмотрением настоящего спора, не подлежат возмещению за счет средств ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.телефон ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований фио к Федеральному наименование организации Министерства обороны Российской Федерации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании издать приказ о приеме и увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.

Судья фио.