Решение суда о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании невыплаченной заработной платы, и компенсации морального вреда № 2-1505/2017 ~ М-1277/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года Самарский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Коваленко О.П.,

при секретаре Бреенковой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Зинуровой Гульнары Анатольевны к ООО «Милора-Компани» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании невыплаченной заработной платы, и компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Зинурова Г.А. обратилась в суд с иском к ответчику о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании невыплаченной заработной платы, и компенсации морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор сроком на 2 месяца, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец был принят на должность уборщицы на объект, расположенный по адресу: <адрес>. Согласно п.6.5 трудового договора, если ни одна из сторон не заявит о прекращении договорных отношений при окончании срока действия договора, договор считается пролонгированным на тот же срок. Об изменениях условий трудового договора истец со стороны ответчика не был уведомлен. Согласно трудовому договору ее заработная плата составляет 10000 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата в размере 20000 рублей.

На основании изложенного истец с учетом уточнений просит суд признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на срок до ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ответчика заработную плату в размере 20000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец – Зинурова Г.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, подтвердив доводы, изложенные в иске. Просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Милора-Компани» в судебное заседание не явился, причина неявки неизвестна, о дне и времени судебного заседания надлежащим образом извещена.

В судебном заседании представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> -Флерин А.К., суду пояснил, что в Государственную инспекцию труда <адрес> поступило коллективное обращение из прокуратуры <адрес> о нарушении трудового законодательства ООО «Милора-Компани». По данному факту была проведена проверка. Представитель ООО «Милора-Компани» явился в инспекцию, однако документы, запрашиваемые по коллективному обращению, не представил. Исковые требования истца поддержал.

Учитывая, что ответчик об отложении судебного заседания не ходатайствовал, о причинах неявки суду не сообщили, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, третье лицо, показания свидетелей, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Статьей 59 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицам направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор сроком на 2 месяца, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец был принят на должность уборщицы на объект, расположенный по адресу: <адрес>.

Согласно п.6.5 трудового договора, если ни одна из сторон не заявит о прекращении договорных отношений при окончании срока действия договора, договор считается пролонгированным на тот же срок.

Об изменениях условий трудового договора истец со стороны ответчика не был уведомлен.

Истец выполнял обязанности, обусловленные трудовым договором по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Прекращение трудовых отношений между истцом и ответчиком не были оформлены в надлежащем виде.

Данный факт подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО5, ФИО6, ФИО7

Так, свидетель ФИО5 суду пояснила, что знает истца, поскольку вместе работали в клининговой компании, их объект расположен по адресу: <адрес>. Работодатель ООО «Милора-Компани» расположено в <адрес>. Зинурова Г.А. ездила в <адрес> для заключения трудового договора, со свидетелем трудовые договоры не заключались. Заработную плату ответчик перечислял ей, ФИО5, на карту для всех сотрудников, в том числе для истца. Заработная плата за ноябрь и декабрь 2016 года истцу не выплачена

Свидетели ФИО6, ФИО7 Дали суду показания аналогичные показаниям свидетеля ФИО5

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, их показания логичные, последовательные и согласуются с представленными в материалы дела документами, в том числе выпиской по счету ФИО5.

Таким образом, учитывая пояснения истца и показаниям свидетелей, согласно которым Зинурова Г.А. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Милора-компани» до ДД.ММ.ГГГГ, требования истца о признании срочного трудового договора, заключенным на срок до ДД.ММ.ГГГГ, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (далее – трудовой договор), согласно которому истец был принят на должность уборщицы.

Согласно трудовому договору работнику выплачивается заработная плата в размере 10000 рублей в месяц.

Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 20000 рублей.

Так, истцом суду представлены допустимые и относимые доказательства того, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, в спорном периоде заработная плата истца в занимаемой должности составляет 10000 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачена заработная плата.

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы в размере 20000 рублей подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом указанных норм закона, а также степени вины работодателя, обстоятельств дела, а также того, что заработная плата для истца является единственным источником дохода, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежат взысканию в сумме 1100 рублей с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера и требований имущественного характера, не подлежащего оценке.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

    Иск Зинуровой Гульнары Анатольевны к ООО «Милора-Компани» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании невыплаченной заработной платы, и компенсации морального вреда– удовлетворить.

    Признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Милора-Компани» и Зинуровой Гульнарой Анатольевной заключенным на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

    Взыскать с ООО «Милора-Компани» в пользу Зинуровой Гульнары Анатольевны заработную плату в размере 20000 рублей, компенсацию морального вреда – 5000 рублей, а всего 25000 рублей.

    Взыскать с ООО «Милора-Компани» в доход местного бюджета г.о. Самара сумму госпошлины – 1100 рублей.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Самарский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: О.П. Коваленко