Решение суда о признании факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, произвести страховые взносы за весь период работы, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

Дело № 2-2090/2017

РЕШЕНИЕ

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

11 августа 2017 года г.Хабаровск

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего – судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре Ковальчук А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирнова ФИО11 к Обществу с ограниченной ответственностью «Капторстрой» о признании факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, произвести страховые взносы за весь период работы, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Смирнов И.В. обратился в суд с иском к ООО «Капторстрой» о признании факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, произвести страховые взносы за весь период работы, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что он работал в ООО «Капторстрой» с 12.10.2016г. до 17.04.2017г. в должности производителя работ. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался. Работодателем был указан испытательный срок до конца месяца, а с ноября 2016г. – заключение трудового договора. Так как место работы было в отдаленности от офиса, а работа велась по 10 часов в день, приехать в офис для оформления трудового договора ему не удавалось. Однако по электронной почте начальнику участка был прислан приказ о его назначении, в котором он расписался. При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату (оклад) в размере 50000 руб., фактически за все время выплатили: 20000 руб. – в ноябре 2016г., 50000 руб. – в декабре 2016г., 10000 руб. – в январе 2017г., 5000 руб. – в марте 2017г., всего 85000 руб. Из расчета, основанного на средней заработной плате в отрасли «строительство» за октябрь 2016г. по г.Хабаровску, недополучено 347413,08 руб. 17.04.2017г. он уволился, при этом с приказом об увольнении его не ознакомили, расчет за отработанное время не сделали. Считает действия работодателя незаконными, поскольку нарушена ст. 67 ТК РФ при оформлении трудового договора, в нарушение ст. 84.1 ТК РФ не соблюден порядок оформления прекращения трудового договора. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, переживаниях по поводу невозможности оплаты коммунальных услуг, использование кредита для покупки еды, одежды для детей, оплаты проездов, связанных с поиском работы, и проезда до новой работы и обратно. Причиненный ему моральный вред оценивает в 20000 руб. На основании изложенного, Смирнов И.В. просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Капторстрой» в период с 12.10.2016г. по 17.04.2017г., обязать ООО «Капторстрой» внести в его трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 17.04.2017г., взыскать с ООО «Капторстрой» в его пользу неполученную заработную плату и компенсацию за оплачиваемый отпуск в размере 347413,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., обязать внести взносы в Пенсионный фонд, Фонд медицинского страхования, Фонд социального страхования.

В судебном заседании истец Смирнов И.В. иск поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнил, что на работу в ООО «Капторстрой» прорабом на строящийся объект федерального центра по подготовке и повышению квалификации в районе <адрес>, заказчиком которого был ТОГУ, его пригласил знакомый ФИО4, который работал на данном объекте начальником участка. При собеседовании в офисе ему обещали зарплату в размере 50000 руб. после того, как пройдет до 01.11.2016г. испытательный срок, тогда же обещали заключить трудовой договор, трудовую книжку у него не потребовали, только посмотрели записи в ней. И с 12.10.2016г. он приступил к работе прорабом на данном объекте, работал с 08.00 до 19.00 часов с понедельника по пятницу, в субботу – до 18.00 часов. Но если была срочная работа, то иногда он работал и дольше. Директор ООО «Капторстрой» ФИО5 приезжал на объект, контролировал производство работ, они вместе решали производственные вопросы. В январе 2017г. он, как должностное лицо ООО «Капторстрой», был привлечен к административной ответственности за то, что не они не успели восстановить нарушенное возле объекта благоустройство. Директор ФИО5 знал об этом, т.к. за это также было привлечено и само ООО «Капторстрой», они готовили документы. Учет его рабочего времени вел начальник участка ФИО4, который составлял табель учета рабочего времени. Также ФИО4 на объекте выдавал им зарплату, за которую рабочие объекта расписывались у него в его ведомости. Однако, зарплата выплачивалась с задержками и не в том размере, что ему обещали при трудоустройстве. А с февраля 2017г. вообще платить перестали, дали только аванс 5000 руб., мотивируя задержкой финансирования заказчиком. С марта 2017г. начальником участка был назначен ФИО6 В связи с невыплатой зарплаты он решил уволиться с работы 17.04.2017г., о чем написал заявление и передал его начальнику участка. Однако, с приказом об увольнении его не ознакомили, окончательный расчет с ним произведен не был. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО7, действующая на основании доверенности, иск не признала, суду пояснила, что истец в трудовых отношениях с ООО «Капторстрой» не состоял, к работе на объекте по <адрес> не допускался. Начальником участка на данном объекте был, действительно, ФИО4, и если он сам привлекал к работе на объекте своих знакомых, то и должен платить им обещанную заработную плату. В штатном расписании ООО «Капторстрой» имеется должность прораба, заработная плата которого установлена в размере 16950 руб. Просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

В судебном заседании свидетель ФИО8 суду показал, что он работает в ТОГУ начальником отдела по надзору за строительством, в его обязанности входит осуществление строительного надзора за строительным объектом по <адрес>, заказчиком которого является университет, а подрядчиком - ООО «Капторстрой». 2-3 раза в неделю он приезжает на объект. С октября 2016г. до середины апреля 2017г. на данном объекте работал истец ФИО1, выполнял обязанности производителя работ, с ним он решал какие-то производственные моменты. Начальником участка до марта 2017г. был ФИО4, в марте 2017г. начальником участка работает ФИО6

Заслушав стороны, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

Согласно ст. 11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц на 13.07.2017г., ООО «Капторстрой» (ИНН 2724079827, ОГРН 1042700258908) состоит на налоговом учете в ИФНС по Железнодорожному району г.Хабаровску с 03.11.2004г., основным видом деятельности юридического лица является строительство жилых и нежилых зданий.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность предприятия.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец Смирнов И.В. в период с 12.10.2016г. по 17.04.2017г. выполнял работу прораба на объекте строительства «Федеральный центр по подготовке и повышению квалификации специалистов, занимающихся обучением водителей транспортных средств, специалистов по приему квалификационных экзаменов на право управления транспортными средствами различных категорий и подкатегорий, водителей транспортных средств различных категорий, включая водителей транспортных средств из числа людей с ограниченными физическими возможностями, по подготовке и повышению квалификации специалистов по обучению управлению транспортными средствами лиц с ограниченными возможностями» на базе ФГБОУ ВО «Тихоокеанский государственный университет», который является заказчиком строительства данного объекта, а ответчик ООО «Капторстрой» - генеральным подрядчиком. Адрес объекта строительства: <адрес>.

Приказом директора ООО «Капторстрой» ФИО5 от 01.11.2016г. № с 01.11.2016г. производитель работ ФИО1 назначен ответственным за открытие, продление разрешений на производство земляных работ, а также сдачу восстановленного благоустройства по акту в Управление административно-технического контроля администрации <адрес> по вышеуказанному объекту строительства.

Как следует из представленной суду представителем ответчика копии журнала регистрации приказов по основной деятельности организации ООО «Капторстрой» № от 01.01.2015г., за № от 01.11.2016г. зарегистрирован иной приказ. Однако подлинник данного журнала суду представлен не был

Судом установлено, что постановлением № от 23.01.2017г. о назначении административного наказания административной комиссии № городского округа «<адрес>» истец ФИО1, как должностное лицо - прораб участка ООО «Капторстрой» привлечен к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ст. 37 ч.<адрес> об административных правонарушениях: «Нарушение правил благоустройства населенных пунктов, установленных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления», и ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере 3000 руб.

Как следует из материалов дела об административном правонарушении, главным специалистом управления административно-технического контроля ФИО9 10.01.2017г. в 09.00 час. выявлено нарушение п.102 Правил благоустройства городского округа «<адрес>», утвержденных решением Хабаровской городской Думы от 26.12.2008г. №, допущенное прорабом ООО «Капторстрой» ФИО1, выразившееся в том, что на объекте по адресу: <адрес> нарушенное благоустройство не восстановлено в полном объеме, объект в управление по акту не сдан в сроки, указанные в разрешении на производство земляных работ. Работы по выносу кабельной линии производятся согласно разрешению № от 11.10.2016г. Срок действия разрешения истек 08.11.2016г. О чем был составлен акт №.2-15/1 от 10.01.2017г., а также на должностное лицо ФИО1 составлен протокол об административном правонарушении от 10.01.2017г. №.3-10/06.

Основанием для привлечения истца Смирнова И.В. к административной ответственности как должностного лица ООО «Капторстрой» явился именно приказ № от 01.11.2016г., который был представлен в материалы дела об административном правонарушении.

Оснований оговаривать себя, представлять заведомо подложные документы для привлечения к административной ответственности как должностного лица ООО «Капторстрой» и подвергать себя административному наказанию у истца не имелось, такие доказательства представителем ответчика суду не представлены.

Факт работы истца Смирнова И.В. на объекте по <адрес> в качестве прораба ООО «Капторстрой» подтвердил в судебном заседании свидетель ФИО8, оснований не доверять которому у суда не имеется, поскольку данный свидетель является представитель заказчика, который наоборот контролирует ход строительства объекта, где наличие прораба обязательно, в связи с чем не имеет заинтересованности в исходе дела в пользу истца. Наличие у истца необходимой квалификации для работы в должности производителя работ подтверждается его трудовой книжкой.

В связи с чем суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования истца Смирнова И.В. об установлении факта трудовых отношений, возникших между ним и ООО «Капторстрой» в период с 12.10.2016г. по 15.04.2017г. (последний рабочий день истца)

Таким образом, к возникшим между сторонами трудовым отношениям, в силу ст. 11 ТК РФ, подлежат применению положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами…

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец просит суд взыскать с ответчика неполученную заработную плату за весь периоды его работы в ООО «Капторстрой» исходя из размера средней заработной платы в отрасли «строительство» за октябрь 2016г. по г.Хабаровску, что составляет 46535 руб. 40 коп.

Однако, согласно штатному расписанию ООО «Капторстрой» на 2016-2017г.г., заработная плата прораба составляет 16950 руб. в месяц. Достоверные и достаточные доказательства, подтверждающие установление при трудоустройстве заработной платы в ином размере, истцом суду не представлены.

Таким образом, за весь период истца Смирнова И.В. в ООО «Капторстрой», согласно штатному расписанию, ему подлежала выплате заработная плата:

- за октябрь 2016г. – за 17 рабочих дней (при 6-дневной рабочей неделе): 16950 : 29.3 х 17 = 9834 руб. 47 коп.,

- за ноябрь 2016г. – 16950 руб. (25 раб.дней),

- за декабрь 2016г. – 16950 руб. (24 раб.дня),

- за январь 2017г. – 16950 руб. (19 раб.дней),

- за февраль 2017г. – 16950 руб. (23 раб.дня),

- за март 2017г. – 16950 руб. (26 раб.дней),

- за апрель 2017г.: 16950 руб. : 29,3 х 13 раб.дней = 7520 руб. 48 коп.

Всего за весь период работы (147 рабочих дней) истцу полагалась к выплате заработная плата в общем размере 102104 руб. 95 коп. Однако, истец за указанный период работы получил заработную плату в размере 85000 руб. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 17104 руб. 95 коп.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За отработанный в ООО «Капторстрой» период истец Смирнов И.В. на день увольнения имел право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 21 календарного дня, которая ему не выплачена. В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск согласно расчету: 102104,95 руб. : 147 раб.дней = 694,59 руб. (что составляет среднедневной заработок) х 21 кал.день = 14586 руб. 39 коп.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника.

Правила ведения и хранения трудовых книжек утверждены Постановлением Правительства РФ № от 16.04.2003г. «О трудовых книжках».

Судом установлено, что ответчик трудовые отношения с истцом не оформил в установленном законом порядке, при приеме истца на работу его трудовую книжку не истребовал, записи о приеме работника на работу и об увольнении не внес.

В связи с чем суд считает необходимым удовлетворить исковые требования истца Смирнова И.В. и возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца сведения о его работе в ООО «Капторстрой», а именно: запись о приеме на работу 12.10.2016г. на должность производителя работ и запись об увольнении с работы 15.04.2017г. на основании ст. 80 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)).

В силу ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности… и иных случаях, установленных законом.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанность осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возложена на работодателя.

В силу положений ФЗ от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», индивидуальный (персонифицированный) учет – организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации. Согласно ст. 15 данного Федерального закона, страхователь обязан в установленный срок предоставлять органам Пенсионного фонда РФ сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

В соответствии с ч. 3 ст. 15 ФЗ от 24.07.2009г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» в течение расчетного (отчетного) периода по итогам каждого календарного месяца плательщики страховых взносов производят исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам, исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных (осуществленных – для плательщиков страховых взносов – физических лиц) с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца, и тарифов страховых взносов, за вычетом сумм ежемесячных обязательных платежей, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

Согласно ч. 9 ст. 15 вышеуказанного Федерального закона, плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета следующую отчетность: не позднее 15 числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации – расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионного страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. Вместе с расчетом по начисленным и уплаченным страховым взносам, предусмотренным настоящим пунктом, плательщик представляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, установленные в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Поскольку в установленные ст. 15 ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» сроки ответчик расчет формы РСВ-1 ПФР в отношении работника Смирнова И.В. в территориальный орган Пенсионного фонда РФ не подавал, суд считает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования Смирнова И.В. в части возложения на ответчика обязанности уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ за застрахованное лицо Смирнова И.В. за период его работы с 12.10.2016г. по 15.04.2017г., о чем представить отчетность по форме РСФ-1 и сведения индивидуального (персонифицированного) учета в УПФР России в г.Хабаровске и Хабаровском районе.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права Смирнова И.В. на труд, на вознаграждение за труд и отдых, что повлекло безусловные нравственные страдания истца, с ответчика подлежит взысканию компенсация причиненного Смирнову И.В. морального вреда.

Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд считает, что с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, характера и объема причиненных истцу страданий, требований разумности и справедливости, исковые требования Смирнова И.В. в части взыскания компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 10000 рублей, а не 20000 руб., как этого требует истец, поскольку, по мнению суда, именно эта сумма соответствует тем страданиям, которые пережил истец.

На основании вышеизложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования Смирнова И.В. подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 393 ТК РФ истец Смирнов И.В. освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Смирнова ФИО12 удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Капторстрой» и Смирновым ФИО13 в период с ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Капторстрой» обязанность произвести в трудовой книжке Смирнова ФИО14 запись о приеме на работу 12.10.2016г. на должность производителя работ, запись об увольнении с работы 15.04.2017г. на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Капторстрой» в пользу Смирнова ФИО15 задолженность по заработной плате в размере 17104 рубля 95 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14586 рублей 39 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего взыскать 41691 (сорок одна тысяча шестьсот девяносто один) рубль 34 копейки.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Капторсторй» обязанность произвести выплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование Смирнова ФИО17 ФИО16 в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования и Фонд медицинского страхования за период с 12.10.2016г. по 15.04.2017г., о чем предоставить отчетность по форме РСФ-1 и сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в <адрес> и <адрес>.

В удовлетворении остальной части исковых требований Смирнова ФИО18 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Капторстрой» государственную пошлину в доход муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» в размере 1450 рублей 74 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 17.08.2017г.

Председательствующий Е.В.Черникова