Решение суда № 2-8196/2017 ~ М-2492/2017

Дело № 2-8196/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 мая 2017 года г. Красноярск

    Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего – судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Бабаевой А.Т,

а также с участием представителя истца Соловьевой Е.И., действующей на основании доверенности за № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малахова ФИО7 к ООО «ИталИнжиниринг Интернешнл» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Малахов А.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «ИталИнжиниринг Интернешнл» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере невыплаченных сумм северной надбавки в размере 147710,90 рублей. районного коэффициента в размере 147710,90 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 57506,86 рублей, процентов за задержку выплат причитающихся работнику сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2855,74 рублей и 555.90 рублей. компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей. мотивировав свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности водителя в обособленном подразделении «Красноярск». За период работы заработная плата ему выплачивалась без учета 30% районного коэффициента и 30% северной надбавки, а при увольнении расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен исходя из начисленной не в полном размере заработной платы (без учета подлежащих начислению районного коэффициента и северной надбавки). На несвоевременно выплаченные суммы подлежит начислению проценты за задержку выплат. Действиями работодателя по выплате заработной платы не в полном размере истцу причинен моральный вред.

Истец Малахов А.В., извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Представитель истца Соловьева Е.И. (по доверенности) в судебном заседании заявленные требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Ответчик ООО «ИталИнжиниринг Интернешнл», извещенное о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило. Представитель ООО «ИталИнжиниринг Интернешнл» Р.И. Кендысь, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ. представил в письменном виде отзыв. в котором просит истцу в удовлетворении заявленных требований отказать. Ссылаясь на то, что условиями трудового договора сторонами была согласована заработная плата истца, которая в период работы в полном размере выплачивалась истцу. Оснований для ее перерасчета нет. Ссылки истца на Постановление Администрации Красноярского края не обоснованы, так как указанное постановление осуществляет правовое регулирование специальных отношений в пределах компетенции исполнительной власти. А также заявил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика.

В порядке ст. 167 ГПК РФ судом дело рассмотрено в отсутствии истца и представителя ответчика, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства по данному спору, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению в соответствии с произведенными судом расчетами по следующим основаниям.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как следует из Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Пунктом 3 Постановления ВС РФ от 19.02.1993 N 4521-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Пунктом 13 ранее действовавшего Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера" предоставлено право Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

На основании данного Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 N 76 администрацией Красноярского края принято постановление от 21 августа 1992 года N 311-П, которым на территории, в том числе г. Дивногорска, установлен единый районный коэффициент 1,3.

Пунктом 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Из указанных выше нормативных правовых положений следует, что независимо от того, что г. Дивногорск не отнесен к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но для данной местности установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, следовательно, на данный регион должны распространяться гарантии, предусмотренные Законом РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

В соответствии со ст. 14 Закона РФ кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Как установлено судом:

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Итал Инжиниринг Интернешнл» и Малаховым А.В. заключен трудовой договор, по условиям которого Малахов А.В. принят на работу на должность ведущего специалиста ПТО обособленного подразделения «Красноярск». Согласно п. 1.2 трудового договора местом работы истца является обособленное подразделение «Красноярск», расположенное по адресу: <адрес> – штаб строительства, строительный участок и офисные помещения подразделения. Пунктом 3.1 трудового договора работнику установлена заработная плата в размере 57472 рубля за полностью отработанный календарный месяц при 40-часовой рабочей неделе. Согласно п. 3.2 трудового договора заработная плата выплачивается 29 числа текущего месяца за первую половину отчетного месяца и 15 числе следующего месяца окончательная оплата по итогам отработанного месяца.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ изменен пункт 3.2 трудового договора в части сроков выплаты заработной платы: 27 числа текущего месяца за первую половину отчетного месяца и 12 числа следующего месяца окончательная оплата по итогам отработанного месяца.

Прием на работу истца оформлен приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ. в котором отражен установленный работнику оклад 57472 рубля.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Малахов А.В. уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из расчетных листков на имя истца, работодателем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислялась заработная плата исходя из количества отработанного истцом времени и оклада в размере 57472 рубля:

За ДД.ММ.ГГГГ (16 дней) – 48397,47 рублей;

За ДД.ММ.ГГГГ (21 день) – 57472 рубля

За ДД.ММ.ГГГГ (21 день) – 57472 рубля

За ДД.ММ.ГГГГ (23 дня) – 57472 рубля

За ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) – 57472 рубля

За ДД.ММ.ГГГГ(16 дней) – 43788,19 рубля

За ДД.ММ.ГГГГ (21 день)– 57472 рубля

За ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) – 57472 рубля

За ДД.ММ.ГГГГ (5 дней) – 16903,53 рубля

За ДД.ММ.ГГГГ (11 дней)– 35121,78 рублей

и всего начислено 489042,97 рублей за 178 отработанных в указанном периоде дней.

Согласно записке расчету при увольнении Малахову А.В. начислена компенсация за 21 день неиспользованного отпуска 40504,59 рублей.

Как видно из представленных работодателем табелей учета рабочего времени. За весь период работы оплачиваемый отпуск ответчиком истцу не предоставлялся, в период с 16 по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, а в период с 17 по ДД.ММ.ГГГГ был нетрудоспособен.

Оценив исследованные доказательства и нормы права, суд пришел к выводу о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец по трудовому договору осуществлял трудовую функцию в г. Дивногорск, где к заработной плате применяются районный коэффициент 30% и процентная надбавка 30%, однако заработная плата истцу ответчиком начислялась и выплачивалась в нарушение требований закона без учета процентной (северной) надбавки в размере 30%, районного коэффициента 30%, а кроме того, истцу произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении без учета дополнительного оплачиваемого отпуска 8 дней и исходя из не в полном размере начисленной заработной платы за отработанный период.

Доводы ответчика о том, что заработная плата истцу выплачивалась в согласованном трудовом договоре размере суд не может принять во внимание, так как отсутствие в трудовом договоре условий о применении районного коэффициента и процентной надбавки (в нарушение требований действующего законодательства) не лишает работника права требовать выплаты заработной платы, установленной законодательством.

Разрешая спор, суд руководствуется ст. 1 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1, согласно которой действие названного Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях, а также ч. 2 ст. 146, ст. 148, ст. ст. 315, 316 ТК РФ, устанавливающими повышенную оплату труда за работу в особых климатических условиях, положениями ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

В связи с изложенным, принимая во внимание то, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу начислена и выплачена заработная плата в размере установленного трудовым договором оклада, суд считает необходимым удовлетворить заявленные истцом требования и взыскать в пользу истца не начисленную и не выплаченную заработную плату в виде процентной (северной) надбавки в размере 30%: 489042,97 х30% = 146712, 89 рублей и районного коэффициента 30%: 489042,97 х30% = 146712, 89 рублей, а всего в размере 293425 рублей 78 копеек, что в ежемесячных начислениях составляет:

Расчетный период

Отработано (дней)

Оклад

(рубль)

Северная надбавка

Районный коэффициент

Итого

Подлежит начислению

ДД.ММ.ГГГГ)

16

48397,47

14519,24

14519,24

77435.95

ДД.ММ.ГГГГ

21

57472

17241,60

17241,60

91955,20

ДД.ММ.ГГГГ

21

57472

17241,60

17241,60

91955,20

ДД.ММ.ГГГГ

23

57472

17241,60

17241,60

91955,20

ДД.ММ.ГГГГ

22

57472

17241,60

17241,60

91955,20

ДД.ММ.ГГГГ

16

43788,19

13136,46

13136,46

70061,11

ДД.ММ.ГГГГ

21

57472

17241,60

17241,60

91955,20

ДД.ММ.ГГГГ

22

57472

17241,60

17241,60

91955,20

ДД.ММ.ГГГГ

5

16903,53

5071,06

5071,06

27045,65

ДД.ММ.ГГГГ

11

35121,78

10536,53

10536,53

56194,84

итого

489042,97

146712,89

146712,89

782468,75

Произведенный истцом расчет каждой надбавки, подлежащей взысканию на сумму 147710,90 рублей суд считает арифметически неверным.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Проверяя правильность начисления истцу компенсации за 21 день неиспользованного отпуска в размере 40504,59 рублей за проработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд принимает во внимание, что условиями трудового договора сторонами согласована продолжительность очередного отпуска в размере 28 дней, вместе с тем на работодателя законом возложена обязанность по предоставлению истцу дополнительного ежегодного отпуска 8 календарных дней, в связи с чем расчет компенсации неиспользованного отпуска необходимо производить из продолжительности ежегодного отпуска 36 календарных дней и подлежащей начислению истцу заработной платы с учетом северной надбавки и районного коэффициента.

За проработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 9 месяцев 5 дней) у истца возникло право на отпуск в размере 27,5 дней.

При расчете подлежащей выплате компенсации суд руководствуется положениями ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и п.4 Положения N 922 и производит расчет исходя из фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению по расчетным листкам, табелям учета рабочего времени, представленным работодателем (принимая во внимание установленный судом размер подлежащей начислению заработной платы) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 782468,75 рублей.

Суд производит расчет отработанных дней в соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", с исключением из расчетного периода времени нахождения истца в отпуске без сохранения заработной платы с 16 по ДД.ММ.ГГГГ и периода нетрудоспособности с 17 по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, расчет отработанного работником времени составил:

- ДД.ММ.ГГГГ (с 10 по 31): 29,3/31х21 = 19.8

- ДД.ММ.ГГГГ (за минусом периода с 17 по 21) : 29.3/31х26 = 28

- ДД.ММ.ГГГГ (с 1 по 15):29,3/31х15 = 14,2

- ДД.ММ.ГГГГ ( с 01 по 15) : 29,3/28х15 = 15,7

- месяцы, в которых истцом полностью отработана норма рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ подлежат включению в расчетный период как полностью отработанные месяца: 29,3 х 6= 175,8

Общее количество отработанного времени составляет: 19,8+28+14,2+15,7+175,8 = 253,50 дней.

Таким образом, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск среднедневной заработок истца составил: 782468,75 /253,5 = 3086,66 рублей.

Таким образом, при увольнении истцу должна быть начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 27,5 календарных дней в размере 3086,66 х 27,5 = 84883,15 рублей, в то время как ответчиком начислено истцу 40504,59 рубля, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма не начисленной и не выплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в размере: 84883,15 – 40504,59 = 44378,56 рублей.

Произведенный истцом расчет компенсации, подлежащий взысканию на сумму 57506,86 рублей суд считает не соответствующим требованиям закона в части определения среднедневного заработка истца и количества подлежащих оплате дней неиспользованного отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По информации Банка России со 02.05.2017 года установлен размер ключевой ставки 9,25%.

Принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, учитывая, что судом установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты истцу частей заработной платы и части компенсации за неиспользованный отпуск. Суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с работодателя процентов за задержку выплат причитающихся работнику сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из того, что истцом заявлены требования о взыскании указанной компенсации с даты увольнения, вместе с тем, не верно определена дата, фактически истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем подлежащие взысканию в пользу истца суммы в том числе компенсации за неиспользованный отпуск подлежали выплате истцу в соответствии с требованиями ст. 140 ТК в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, суд считает необходимым произвести расчет компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 дней), не выходя за пределы заявленных истцом требований в части определения периода компенсации:

(146712,89 + 146712,89 + 44378,56) х 9,25%/150х26 = 5416,13 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем прав работника на своевременную и в полном размере оплату труда, компенсации отпуска при увольнении, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, связанных с тем, что ответчиком истцу заработная плата не в полном объеме начислялась и выплачивалась, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд пришел к выводу о необходимости частично удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 6632,20 рублей по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда, а всего в сумме 6932,20 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Малахова ФИО8 к ООО «Итал Инжиниринг Интернешнл» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Итал Инжиниринг Интернешнл» в пользу Малахова ФИО9 не начисленную и не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 293425 рублей 78 копеек, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 44378 рублей 56 копеек, проценты за нарушение работодателем срока выплат причитающихся работнику сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5416 рублей 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего348220 рублей 47 копеек.

Взыскать с ООО «Итал Инжиниринг Интернешнл» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6932 рубля 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий О.В Михайлова