Дело № 2-3233/2017 КОПИЯ
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 июня 2017 года г. Новосибирск
Ленинский районный суд г. Новосибирска в составе:
Судьи Бурнашовой В.А.,
при секретаре судебного заседания Поляковой Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу Финансово-строительный холдинг «АЛАИР» о взыскании задолженности,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором просит взыскать с ответчика - Акционерного общества Финансово-строительный холдинг «АЛАИР» задолженность по заработной плате за период с августа 2016 года по апрель 2017 года в сумме 95 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты на день вынесения судом решения, компенсацию морального вреда 50 000 рублей и расходы по оплате юридической помощи в сумме 3 500 рублей.
В обоснование исковых требований указано, что истец ФИО2 работал официально в АО Финансово-строительный холдинг «АЛАИР» в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ, уволен в апреле 2017 года по собственному желанию. С августа 2016 года и по момент увольнения ответчик не выплачивал истцу заработную плату; при увольнении истец не получил причитающийся ему расчет.
В судебном заседании истец ФИО2 доводы иска поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, а именно заказными судебными письмами, направленными по юридическому адресу Акционерного общества Финансово-строительный холдинг «АЛАИР»: г. Новосибирск, мкр. Горский, 69/1, офис 8 (выписка из ЕГРЮЛ, л.д.11) и по почтовому адресу, указанному в справке о работе истца (л.д.5): 630511, г. Новосибирск, а/я 47. Оба судебных письма вернулись в суд за истечением срока хранения (л.д.16,17).
Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ.
В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ возврат судебной корреспонденции с юридического адреса организации за истечением срока хранения расценивается судом как надлежащее извещение.
Выслушав истца, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Материалами дела подтверждается, что истец ФИО2 работал официально в АО Финансово-строительный холдинг «АЛАИР» с ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию с должности сторожа (вахтера), что подтверждается приказом об увольнении ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7), а также факт официального трудоустройства истца подтверждается справкой работодателя от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5).
Согласно доводам иска и пояснениям ФИО2, его заработная плата составляла 10 000 рублей в месяц.
По утверждению истца долг ответчика по заработной плате образовался за период с августа 2016 года по апрель 2017 года.
Принимая во внимание, что истец уволен ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика составляет 86 500 рублей: 10 000х 8 полных месяцев + 6 500 рублей за неполный апрель 2017 года (в апреле 2017 года по производственному календарю 20 рабочих дней, 10 0000 : 20 = 500 рублей в 1 рабочий день х 13 отработанных рабочих дней).
Истец не доказал, что в сентябре, октябре, ноябре 2016 года у него были какие-либо переработки, за которые заработная плата должна быть более 10 000 рублей в месяц (расчет истца, л.д. 9).
Обращаясь к работодателю за выплатой задолженности во внесудебном порядке истец ФИО2 ни на какие переработки не ссылался и просил произвести оплату за август 2016 года – апрель 2017 года, исходя из заработной платы именно в 10 000 рублей в месяц (заявление, л.д.6).
Ответчик довод истца о факте и размере задолженности не опроверг.
Суд исходит из того, что в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Работник является экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
Так как работодатель не опроверг доводы работника по факту и размеру задолженности по заработной плате, то тем самым работодатель принял на себя все неблагоприятные последствия, связанные с удовлетворением иска.
Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ на дату вынесения решения (26.06.2017 года):
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
10 000,00
01.09.2016
18.09.2016
18
10,50 %
1/300
10 000,00 * 18 * 1/300 * 10.5%
63,00 р.
10 000,00
19.09.2016
02.10.2016
14
10,00 %
1/300
10 000,00 * 14 * 1/300 * 10%
46,67 р.
10 000,00
03.10.2016
26.03.2017
175
10,00 %
1/150
10 000,00 * 175 * 1/150 * 10%
1 166,67 р.
10 000,00
27.03.2017
01.05.2017
36
9,75 %
1/150
10 000,00 * 36 * 1/150 * 9.75%
234,00 р.
10 000,00
02.05.2017
18.06.2017
48
9,25 %
1/150
10 000,00 * 48 * 1/150 * 9.25%
296,00 р.
10 000,00
19.06.2017
26.06.2017
8
9,00 %
1/150
10 000,00 * 8 * 1/150 * 9%
48,00 р.
Итого:
1 854,34 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2016
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
10 000,00
01.10.2016
02.10.2016
2
10,00 %
1/300
10 000,00 * 2 * 1/300 * 10%
6,67 р.
10 000,00
03.10.2016
26.03.2017
175
10,00 %
1/150
10 000,00 * 175 * 1/150 * 10%
1 166,67 р.
10 000,00
27.03.2017
01.05.2017
36
9,75 %
1/150
10 000,00 * 36 * 1/150 * 9.75%
234,00 р.
10 000,00
02.05.2017
18.06.2017
48
9,25 %
1/150
10 000,00 * 48 * 1/150 * 9.25%
296,00 р.
10 000,00
19.06.2017
26.06.2017
8
9,00 %
1/150
10 000,00 * 8 * 1/150 * 9%
48,00 р.
Итого:
1 751,34 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2016
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
10 000,00
01.11.2016
26.03.2017
146
10,00 %
1/150
10 000,00 * 146 * 1/150 * 10%
973,33 р.
10 000,00
27.03.2017
01.05.2017
36
9,75 %
1/150
10 000,00 * 36 * 1/150 * 9.75%
234,00 р.
10 000,00
02.05.2017
18.06.2017
48
9,25 %
1/150
10 000,00 * 48 * 1/150 * 9.25%
296,00 р.
10 000,00
19.06.2017
26.06.2017
8
9,00 %
1/150
10 000,00 * 8 * 1/150 * 9%
48,00 р.
Итого:
1 551,33 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2016
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
10 000,00
01.12.2016
26.03.2017
116
10,00 %
1/150
10 000,00 * 116 * 1/150 * 10%
773,33 р.
10 000,00
27.03.2017
01.05.2017
36
9,75 %
Задать вопрос юристу бесплатно
Задать вопросБесплатная горячая линия Москва и область
8 499 113 08 781/150
10 000,00 * 36 * 1/150 * 9.75%
234,00 р.
10 000,00
02.05.2017
18.06.2017
48
9,25 %
1/150
10 000,00 * 48 * 1/150 * 9.25%
296,00 р.
10 000,00
19.06.2017
26.06.2017
8
9,00 %
1/150
10 000,00 * 8 * 1/150 * 9%
48,00 р.
Итого:
1 351,33 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2016
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
10 000,00
01.01.2017
26.03.2017
85
10,00 %
1/150
10 000,00 * 85 * 1/150 * 10%
566,67 р.
10 000,00
27.03.2017
01.05.2017
36
9,75 %
1/150
10 000,00 * 36 * 1/150 * 9.75%
234,00 р.
10 000,00
02.05.2017
18.06.2017
48
9,25 %
1/150
10 000,00 * 48 * 1/150 * 9.25%
296,00 р.
10 000,00
19.06.2017
26.06.2017
8
9,00 %
1/150
10 000,00 * 8 * 1/150 * 9%
48,00 р.
Итого:
1 144,67 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2017
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
10 000,00
01.02.2017
26.03.2017
54
10,00 %
1/150
10 000,00 * 54 * 1/150 * 10%
360,00 р.
10 000,00
27.03.2017
01.05.2017
36
9,75 %
1/150
10 000,00 * 36 * 1/150 * 9.75%
234,00 р.
10 000,00
02.05.2017
18.06.2017
48
9,25 %
1/150
10 000,00 * 48 * 1/150 * 9.25%
296,00 р.
10 000,00
19.06.2017
26.06.2017
8
9,00 %
1/150
10 000,00 * 8 * 1/150 * 9%
48,00 р.
Итого:
938,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2017
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
10 000,00
01.03.2017
26.03.2017
26
10,00 %
1/150
10 000,00 * 26 * 1/150 * 10%
173,33 р.
10 000,00
27.03.2017
01.05.2017
36
9,75 %
1/150
10 000,00 * 36 * 1/150 * 9.75%
234,00 р.
10 000,00
02.05.2017
18.06.2017
48
9,25 %
1/150
10 000,00 * 48 * 1/150 * 9.25%
296,00 р.
10 000,00
19.06.2017
26.06.2017
8
9,00 %
1/150
10 000,00 * 8 * 1/150 * 9%
48,00 р.
Итого:
751,33 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2017
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
6 500,00
01.04.2017
01.05.2017
31
9,75 %
1/150
6 500,00 * 31 * 1/150 * 9.75%
130,98 р.
6 500,00
02.05.2017
18.06.2017
48
9,25 %
1/150
6 500,00 * 48 * 1/150 * 9.25%
192,40 р.
6 500,00
19.06.2017
26.06.2017
8
9,00 %
1/150
6 500,00 * 8 * 1/150 * 9%
31,20 р.
Итого:
354,58 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 9 696,92 руб.
В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ, абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
С учетом требований разумности и справедливости суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, частично удовлетворив исковые требования о возмещении морального вреда.
Судебные расходы истца на составление искового заявления в сумме 3 500 рублей суд уменьшает до 2 000 рублей в соответствии с требованиями разумности (ст. 100 ГПК РФ) в связи с частичным удовлетворением иска, а также исходя из объема и качества искового заявления, несложного характера гражданского дела.
В соответствии со ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины.
В силу статьи 103 ГПК РФ, ст.ст. 61.1, 61.2 БК РФ, ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме 3 385 рублей 90 копеек (пропорционально удовлетворенной части иска) подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,
РЕШИЛ
Иск ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества Финансово-строительный холдинг «АЛАИР» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 86 500 рублей, компенсацию за задержку выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9 696 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, расходы на оплату услуг юриста – 2 000 рублей.
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с Акционерного общества Финансово-строительный холдинг «АЛАИР» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 385 рублей 90 копеек.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Ленинский районный суд г. Новосибирска в течение месяца с момента изготовления в окончательном виде.
Решение в окончательной форме изготовлено 30 июня 2017 года.
Судья (подпись) В.А. Бурнашова
Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-3233/2017 в Ленинском районном суде г. Новосибирска.
Секретарь с/заседания
Д.В. Полякова