Решение суда № 2-2707/2017 ~ М-1189/2017

Дело №2-2707/17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    28 апреля 2017 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Маркиной Г.В.

при секретаре     Коровиной О.Н.,

с участием истца Белоусовой К.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Белоусовой К.А. к ООО «Пенсионный капитал» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Белоусова К.А. обратилась в суд с иском к ООО «Пенсионный капитал» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 16.06.2016 года по 15.09.2016 года 52614.12 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы 6374,20 рублей, 50 000 рублей – компенсации морального вреда. Истец указала, что работала на должности специалиста отдела продаж в структурном подразделении ООО в г.Воронеже, а с 07.04.2016г. переведена на должность руководителя подразделения. Последний раз заработная плата была выплачена за апрель 2016г., в связи с чем возникла задолженность, которая при увольнении 15.09.2016г. погашена не была. Поскольку работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы, то имеются основания для применения к нему мер ответственности, предусмотренных ТК РФ

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представители ответчика в суд не явились, извещены надлежащим образом.

Суд, заслушав истца, изучив письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

Исходя из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ГК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено, что Белоусова К.А. была принят на работу в структурное подразделение г.Воронежа ООО «Пенсионный капитал» 17.09.2013г. специалистом отдела поддержки продаж, 01.08.2015г. переведена на должность главного специалиста, 07.04.2016г. переведена на должность руководителя обособленного подразделения, а 15.09.2016г. уволена по собственному желанию на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке. Согласно Приказу о переводе на другую работу от 07.04.2016г. Белоусовой К.А. как руководителю подразделения был установлен оклад по должности 20000 рублей.

По результатам проверки деятельности ООО «Пенсионный капитал» ГИТ в Астраханской области установлено, что с 01.03.2016г. заработная плата Белоусовой К.А. была установлена 20000 рублей в месяц, последний раз заработная плата выплачена за апрель 2016г., с 01.05.2016г. по 15.06.2016г. работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, заработная плата с 15.06.2016г. по 15.09.2016г. не начислялась и не выплачивалась, почтовым переводом 20.09.2016г. направлена сумма работнику 10451,94 рубля как окончательный расчет при увольнении, 109,15 рублей за задержку выплаты компенсация, по положению об оплате труда заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца. Юридическому лицу выдано предписание 30.09.2016г. о выплате заработной платы Белоусовой К.А. за период с 15.06.2016г. по 15.09.2016г. с учетом требований ст. 236 ТК РФ, генеральный директор общества привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ постановлением ГИТ от 03.10.2016г. (л.д.      ).

На основании статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Поскольку ответчиком не предоставлены платежные документы, подтверждающие получение Белоусовой К.А. заработной платы за период с 15.06.2016г. по 15.09.2016г., из материала проверки ГИТ следует, что после увольнения платежным переводом Белоусовой К.А. было направлено только 10451,94 рубля, при этом в судебном заседании истец подтвердила, что получила по почте около 10000 рублей, то заявленные требования о взыскании задолженности подлежат удовлетворению. Расчет задолженности истца содержит арифметическую ошибку и не учитывает частично уплаченную работодателем сумму, в связи с чем не принимается судом. Задолженность составит исходя из должностного оклада 20000 рублей, 13% налога на доходы и периода с 16.06.2016г. по 15.09.2016г. (11 рабочих дней в июне, 2 полных месяцев июль и август, 11 дней рабочих в сентябре) 42291,90 рублей (8700+17400+17400+8700-10451,94).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ»).

При рассмотрении данного трудового спора суд полагает возможным взыскать в пользу истца, лишенной заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Статья 236 ТК РФ в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016г.:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

До внесения изменений в ст. 236 ТК РФ размер денежной компенсации определялся как сумма, не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки

Принимая во внимание, что с 1 января 2016 года Банком России не устанавливается самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России, ключевая ставка ЦБ РФ составляла с 14.06.2016г. 10,5%, с 19.09.2016г. 10%, а с 27.03.2017г. 9,75%, исходя из срока выплаты заработной платы за месяц 10 число каждого месяца, и установленного ст. 236 ТК РФ размера компенсации до 03.10.2016г. и после 03.10.2016г., общая сумма компенсации на день принятия решения суда составит 7705,71 рубль, а учитывая произведенную работодателем выплату 109,15 рублей, взысканию подлежит сумма 7596,56 рублей. При этом следует производить, как правильно просит в иске истец, начисления денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы 42291,90 рублей за каждый день задержки начиная с 29.04.2017г. по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом удовлетворенных имущественных требований и требования о компенсации морального вреда с ответчика в доход бюджета по правилам ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию 1997 рублей государственная пошлина.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 56, 103, 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

    Иск Белоусовой К.А. удовлетворить частично.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пенсионный капитал» 42291,90 рублей (сумма после вычета НДФЛ) задолженность по заработной плате за период с 16.06.2016г. по 15.09.2016г., 7596,56 рубль компенсацию за задержку выплаты, 5000 рублей компенсации морального вреда.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

На основании ст. 211 ТК РФ решение в части взыскания заработной платы 42291,90 рублей (сумма после вычета НДФЛ) задолженность по заработной плате за период с 16.06.2016г. по 15.09.2016г. подлежит немедленному исполнению.

Производить начисления денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы 42291,90 рублей за каждый день задержки начиная с 29.04.2017г. по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пенсионный капитал» государственную пошлину в доход муниципального бюджета 1997 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья                                                                                                  Г.В.Маркина