Решение суда № 2-1935/2017 ~ М-1547/2017

Дело № 2-1935/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июня 2017 года город Барнаул

УСТАНОВИЛ:

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещались надлежаще неоднократно по всем известным адресам, почтовая корреспонденция возвращена в суд в связи с истечением срока хранения на почте.

На имеющихся в материалах дела конвертах, проставлены отметки органа почтовой связи о неоднократной доставке извещений ответчику, что указывает о соблюдении органом связи порядка оказания услуг почтовой связи по доставке почтовой корреспонденции разряда «Судебное», установленного Особыми условиями приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», утвержденными приказом ФГУП «Почта России» от 31.08.2005 N 343 и Правилами оказания услуг почтовой связи, утвержденными приказом Минкомсвязи от 31.07.2014 № 234.

Оснований сомневаться в добросовестном исполнении обязанностей оператором почтовой связи по доставке извещений адресату не имеется.

Доказательств наличия каких-либо уважительных причин невозможности получения направленной судом по почте судебной повестки суду на момент рассмотрения дела по существу не представлено, что свидетельствует о том, что лица, участвующие в деле, самостоятельно распорядились принадлежащими им процессуальными правами, предусмотренными ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не явившись за получением судебной повестки, и, как следствие, в судебное заседание.

Согласно ч. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Вышеуказанные обстоятельства свидетельствует о том, что лица, участвующие в деле не получившие судебную корреспонденцию выразили свою волю на отказ от получения судебной корреспонденции, что приравнивается к надлежащему извещению (ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Неоднократно принятые судом меры по извещению ответчика по средствам телефонной связи, также оказались безрезультатными, поскольку представитель ответчика в суд не явился.

Учитывая, что судом приняты все исчерпывающие меры к вызову представителя ответчика в судебное заседание, в том числе все исчерпывающие меры к истребованию необходимых для дела документов, то суд счел возможным провести судебное заседание в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 68 ч. 1 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В силу ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В соответствии с ч. 1, 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Разрешая заявленные требования, суд учитывает, что в соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 68 ч. 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СибАгротрансЛогистика» (ООО «САТЛ» работодатель) и Аксеновым И.Н. (работник) заключен трудовой договор ***, по которому работник принят на работу на должность директора ООО «Сатл» с окладом 34500 рублей и премиальным вознаграждением согласно штатного расписания (л.д. ***).

Согласно п. 2.4 трудового договора, общество обязано, в том числе осуществлять выплату заработной платы в порядке: 1\2 окладной части в срок до 25 числа отчетного месяца и до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Пунктом 3.1 трудового договора установлено, что работнику устанавливается рабочий день 8 часов при пятидневной рабочей неделе с выходными днями суббота и воскресенье. Общая продолжительность рабочей недели 40 часов.

Факт приема истца на работу подтверждается трудовой книжкой (л.д. ***).

Истец ссылается в иске на то, что уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, как следует из трудовой книжки на имя истца, дата его увольнения соответствует дате ДД.ММ.ГГГГ (л.д. *** оборот).

В этой связи, суд считает установленным, что трудовые отношение между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ, соответственно именно ДД.ММ.ГГГГ является последним рабочим днем истца, что согласуется с положениями ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доказательств обратному ответчик не представил, а именно тому, что трудовые отношения между ним и ответчиком были прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в обоснование иска ссылается на то, что заработная плата не была выплачена ему в установленные трудовым договором сроки за февраль 2017 и по дату увольнения, как и не выплачена ему эта задолженности в полном объеме до принятия судом решения.

Как указал истец, ДД.ММ.ГГГГ за указанный период работы им получена заработная плата в размере 21000 рублей.

Указанные истцом обстоятельства стороной ответчика допустимыми и достоверными доказательствами не опровергнуты, тогда как бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате, исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возложено на ответчика.

Заявляя ко взысканию сумму задолженности по заработной плате в размере 66272 рубля 73 копейки в обоснование размера задолженности истец ссылался на то, что ежемесячный размер его заработной платы составлял 60000 рублей.

Вместе с тем, в указанной части истцом не представлено допустимых, в данном случае письменных, и достоверных доказательств, подтверждающих приведенное выше обстоятельство.

В том числе истцом не представлено доказательств тому, что такой размер заработной платы был ему установлен работодателем при заключении трудового договора, либо в последствии был установлен в период исполнения трудовых обязанностей, как не представлено и доказательств тому, что заработная плата была ему начислена в таком размере, либо выплачивалась ранее в период исполнения трудовых обязанностей.

В этой связи, суд полагает необходимым при определении размера задолженности руководствоваться условиями трудового договора, где оплата труда истцу установлена в размере 34500 рублей.

Установленное обстоятельство согласуется с представленной справкой по форме 2НДФЛ за декабрь 2016 (л.д.***), где имеются сведения о начислении истцу заработной платы в размере 28227 рублей 27 копеек, что соответствует размеру оклада 34500 рублей, исходя из следующего расчета:

Истец принят на работу ДД.ММ.ГГГГ.

Отработанное им в декабре 2016 рабочее время, исходя из пятидневной рабочей недели, составило 18 дней. Поскольку в декабре 2016 по производственному календарю 22 рабочих дня, то за 18 рабочих дней истцу начислено и 28227 рублей 27 копеек, из расчета 34 500 рублей/22 рабочих дня * 18 рабочих дней.

В этой связи размер заработной платы истца за февраль 2017 года составит 34500 рублей.

Ответчиком не представлено доказательств неисполнения истцом трудовых обязанностей в течение всего рабочего времени в феврале 2017.

Тогда за период март 2017 истцу причитается заработная плата в размере 14113 рублей 71 копейка, исходя из следующего.

Согласно производственному календарю на 2017 год в марте 2017 – 22 рабочих дня. Истцом отработано 9 рабочих дней (с 1 по ДД.ММ.ГГГГ).

34500 рублей (оклад в месяц)\ 22 (рабочих дня в месяце) = 1568 рублей 19 копеек (заработная плата в день) х 9 (отработанных дней) = 14113 рублей 71 копейка.

Всего размер заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 48613 рублей 71 копейка (за февраль 34500 рублей + 14113 рублей 71 копейка за март 2017).

Истцу выплачено 21000 рублей, соответственно взысканию в его пользу с ответчика подлежит 27613 рублей 71 копейка (48613,71-21000).

В этой связи исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы 3303 рубля 69 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и далее на дату принятия судом решения.

Поскольку судом установлен факт нарушения прав истца в части получения суммы окончательного расчета в день увольнения, то у истца имеются все основания для взыскания с ответчика денежной компенсации по основанию ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет, представленный истцом, обоснованным не является, поскольку он арифметически неверен, так как расчет следует производить на сумму невыплаченной заработной платы, которая судом установлена в размере 27613 рублей 71 копейка по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истец ссылался на получение денежной суммы в размере 21000 рублей ДД.ММ.ГГГГ.

Соответственно расчет следующий:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

27 613,71

16.03.2017

26.03.2017

11

10,00 %

1/150

27 613,71 ? 11 ? 1/150 ? 10%

202,50 р.

27 613,71

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

27 613,71 ? 36 ? 1/150 ? 9.75%

646,16 р.

27 613,71

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

27 613,71 ? 48 ? 1/150 ? 9.25%

817,37 р.

27 613,71

19.06.2017

21.06.2017

3

9,00 %

1/150

27 613,71 ? 3 ? 1/150 ? 9%

49,70 р.

Итого:

1 715,73 руб.

Что касается требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, то суд учитывает следующее.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04г. «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в рассматриваемом случае неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, в невыплате суммы окончательного расчета в сроки установленные нормами действующего законодательства, учитывая что на момент рассмотрения дела трудовые права истца в приведенной выше части не восстановлены и для восстановления социальной справедливости истец был вынужден был обратиться в суд за защитой нарушенного права, вместе с тем и в период нахождения дела в суде ответчик не принял мер к погашению задолженности, то суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, что по мнению суда, с учетом периода нарушенного права, отвечает требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден, по требованию имущественного характера из расчета 29329 рублей 44 копейки (удовлетворено исковых требований 27613,71 + 1715,73) х 100\ 69576 рублей 36 копеек (заявлено ко взысканию) = 42,16 %, что составит 964 рубля 33 копейки: 2287 рублей 29 копеек (государственная пошлина подлежащая уплате) х 42,16 %, и 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда, тогда всего следует взыскать 1264 рубля 33 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Аксенова И.Н к обществу с ограниченной ответственностью «САТЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Аксенова И.Н с общества с ограниченной ответственностью «САТЛ» (ИНН ***) задолженность по заработной плате в размере 27613 рублей 71 копейку, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1715 рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек, всего взыскать 39329 рублей 44 копейки.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья личная подпись Н.Н. Лопухова

Решение суда в окончательной форме принято 26 июня 2017 года.

Верно, судья: Н.Н. Лопухова

Верно, секретарь с/з А.В. Бацюра

Решение на 27.06.2017 года в законную силу не вступило.

Подлинный документ подшит в деле № 2-1935/2017 Индустриального районного суда г. Барнаула