Решение суда № 2-1043/2017 ~ М-957/2017

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июля 2017 года г.Хабаровск

Кировский районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Якубанец Е.Ю.,

при секретаре Надежиной Ю.Р.

с участием истца Степановой Т.В., представителя ответчика <данные изъяты> Севастьянова Ю.Е., действующего на основании доверенности от 01.07.2017,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степановой Татьяны Владимировны к <данные изъяты> о взыскании не выплаченной премии и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Степанова Т.В. обратилась в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании не выплаченной премии и компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с ДАТА по ДАТА работала в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>. Возложенные на истца трудовым договором и трудовым законодательством обязанности истец исполняла должным образом. В тоже время ответчик своих обязательств по выплате истцу премии не выполнял. Размер образовавшейся задолженности составляет <данные изъяты> рубль

С ДАТА истец была временно переведена, на должность <данные изъяты>, а с ДАТА по дату вынужденного увольнения, истца каждый месяц необоснованно лишали премии на 100%, мотивируя это низким качеством работы, грубыми ошибками, невыполнением производственных заданий в установленные сроки, что подтверждается расчетными листками за весь спорный период и справками по распределению премии (ДАТА). При этом, все сотрудники данного отдела получали премию в полном объеме и даже превышая установленный лимит. В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников <данные изъяты>, в Обществе ежемесячно должен утверждаться протокол заседания совета производственного коллектива (Приложение № 3 к Положению), в котором указывается причина снижения или повышения КТУ (премии). По письменному заявлению истца в соответствии со ст. 62 ТК РФ, в предоставлении данных протоколов Отдела по работе с персоналом, за период с ДАТА, ответчик отказал, предоставив только выписку из проколов с ошибочным периодом установления КТУ и отсутствием причин снижения премии.

Согласно п. 4.5.10. Положения полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором было совершено упущение в работе и оформляется приказом (распоряжением) директора, с указанием причин.

В период с ДАТА по день увольнения истец не имела дисциплинарных взысканий (ни в письменном, ни в устном виде приказов о депремировании до истца не доводилось), нет никаких сведений о несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, а также совершенных виновных действий, нарушений, не имеется, что подтверждается отсутствием у ответчика соответствующих документов, т.к. на письменный запрос истца данных приказов предоставлено не было.

Неуважительным отношением ответчик, в виде безосновательного лишения премии столь продолжительное время, причинил истцу глубокие нравственные страдания, поскольку, лишал ее возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать семью. Истец переживала из-за того, что была лишена фактически трети заработка.

Просит взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную премию в размере <данные изъяты> рубль, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Степанова Т.В. требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, суду пояснила, что принятие руководителем решения о лишении её премии основывалось только на справках заместителя начальника. Она обращалась по поводу лишения премия к начальнику отдела, заместителю начальника, однако, ей говорили, что пока она будет здесь работать, премия ей выплачиваться не будет. Никаких проверок относительно выполнения ею обязанностей не проводилось, актом не составлялось.

Представитель ответчика Севастьянов Ю.Е. исковые требования не признал по доводам, приведенным в письменных возражениях, согласно которым на основании ст. 129 ТК РФ премия является стимулирующей выплатой. Как следует из части второй ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Часть вторая ст. 41 ТК РФ предусматривает, что в коллективный договор могут включаться обязательства работодателя в отношении формы, системы и размеров оплаты труда.

Во исполнение указанных выше положений в <данные изъяты> действует «Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников» (далее - Положение), являющееся приложением №15 к коллективному договору <данные изъяты>, зарегистрировано в Комитете по труду и занятости Правительства Хабаровского края №210 от 19.05.2017.

Выплата премий производится на основании указанного Положения.

В соответствии с п.4.1 Положения с целью повышения материальной заинтересованности работников в достижении высокого уровня личных и корпоративных финансово-хозяйственных результатов, в обеспечении безаварийной и бесперебойной эксплуатации газораспределительных сетей, в повышении плановых объемов и работ по транспортировке природного газа, реализации сжиженного газа, а так же по прочей деятельности, применяется система премирования.

В соответствии с и.4.6 Положения премиальный фонд подразделения при условии коллективного выполнения планового задания может перераспределяться внутри производственного коллектива с учетом коэффициента трудового участия, отработанного за отчетный период времени, квалификационного коэффициента.

Коэффициент трудового участия (далее КТУ) - это коэффициент, отражающий личный вклад каждого работника. Базовая величина КТУ - 1, минимальное значение - 0, максимальное значение - 1,9. КТУ устанавливается равным, больше или меньше базового в зависимости от индивидуального вклада работника в общие результаты работы производственного коллектива.

Для определения реального вклада каждого работника в результаты работы коллектива непосредственным руководителем структурного подразделения устанавливается КТУ с учетом сложности, важности и интенсивности работы, выполненной каждым работником в оцениваемом периоде по показателям, влияющим на повышение или понижение КТУ (Приложение №2).

Исходя из специфики выполнения истцом трудовых обязанностей премирование производилось на основании КТУ, устанавливаемого непосредственным руководителем истца по результатам работы за каждый месяц по показателям, установленным в приложении №2 к Положению.

Довод истца об отсутствии у нее дисциплинарных взысканий не имеет правового значения, поскольку в соответствии с Положением наличие дисциплинарного взыскания не является единственным основанием для снижения либо лишения работника премии.

Премирование в Обществе проводится на основании ежемесячных приказов, приложением к которым являются показатели КТУ работников, установленные их непосредственными руководителями в соответствии с п.4.6 Положения на основании Приложения №2.

Ответчик считает, что лишение истца ежемесячных премий за период времени с сентября 2016 по март 2017 было проведено в соответствии с требованиями законодательства, со стороны Общества не было допущено нарушений прав Степановой Т.В. при выплате заработной платы, в связи с чем, считает, что не имеется оснований для удовлетворения требований о взыскании морального вреда.

Дополнительно суду пояснил, что Степанова Т.В. была назначена ответственной за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. В соответствии с должностной инструкцией, в функциональные обязанности истца входило ведение учета, хранения и выдачи трудовых книжек и внесение записей в трудовые книжки. Степановой Т.В. неоднократно нарушались положения Правил и Должностной инструкции, что выражалось в несвоевременном внесении соответствующих записей в трудовые книжки работников. Данное обстоятельство, имевшее место в период с ДАТА., носящее систематический характер, послужило основанием для установления истцу минимального значения КТУ, что нашло свое отражение в справках по установлению КТУ, пояснениях к справкам, в которых указаны конкретные нарушения порядка заполнения трудовых книжек, допущенные истцом. Решения непосредственного руководителя истца были рассмотрены на заседаниях совета производственного коллектива, проводимых по результатам работы ежемесячно, и утверждены протоколами.

Исследовав представленные доказательства, выслушав участников процесса, суд установил следующие обстоятельства.

Согласно положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклад работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащим и нормы трудового права.

Из материалов дела, а именно трудового договора № от ДАТА, следует, что истец была принята в <данные изъяты> в отдел <данные изъяты>, сроком по ДАТАг. (л.д.5-8).

ДАТА. с ней было заключено соглашение об оплате труда, согласно которому ей установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., ежемесячное премирование в соответствии с Положением об оплате труда и коллективным договором работников <данные изъяты>, утвержденного рефлективным договором <данные изъяты> от ДАТА; районный коэффициент 1.3; надбавка к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока 30% (л.д.9).

Указанное также подтверждается приказом № л/с о приеме на работу от ДАТА (л.д.10).

Согласно приказу №-а л/с от ДАТА истец с ДАТА переведена на постоянную работу в отдел <данные изъяты>, с должностным окладом <данные изъяты> руб. (л.д.11).

ДАТА трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, на основании поданного истцом заявление об увольнении по собственному желанию, о чем издан приказ № л/с от ДАТА. (л.д.13,14)..

Из расчетных листов за период с ДАТА следует, что истцу не производились выплаты премиального характера.

Также истцом представлена справка от ДАТА года по установлению Коэффициента трудового участия для руководителя Отдела по работе с персоналом о размере КТУ 0 руб., причиной снижения КТУ указано не выполнение производственных заданий в установленные сроки, низкое качество грубые ошибки, неточности в расчетах.

Как установлено судом, ДАТА комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края зарегистрированы изменения в коллективный договор <данные изъяты> на ДАТА

Между работниками <данные изъяты> в лице представителя- зам.председателя профсоюзной организации и Работодатель в лице генерального директора <данные изъяты> подписано соглашение о принятии в новой редакции Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников

Премирование работников производится в соответствии с названным Положением.

Согласно п. 4 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников <данные изъяты>, критерием оценки эффективности и результативности деятельности работников является: уровень квалификации (профессионализма), оперативное выполнение производственных заданий в установленные сроки, высокое качество труда.

В соответствии с п.4.1 Положения, с целью повышения материальной заинтересованности работников в достижении высокого уровня личных и корпоративных финансово-хозяйственных результатов, в обеспечении безаварийной и бесперебойной эксплуатации газораспределительных сетей, в повышении плановых объемов и работ по транспортировке природного газа, реализации сжиженного газа, а так же по прочей деятельности, применяется система премирования.

Пункт 4.4 Положения содержит перечень упущений для снижения или не выплаты премии полностью, а именно: нарушение или невыполнение должностных обязанностей, невыполнение заданий и предписаний в установленные сроки и в других случаях, перечисленных в данном пункте.

В соответствии с п. 4.5.1. Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников <данные изъяты>, выплата премии производится вместе с заработной платой и в максимальном выражении составляет 25 % должностного оклада.

Согласно п. 4.5.10. Положения полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором было совершено упущение в работе и оформляется приказом (распоряжением) директора, с указанием причин.

В соответствии с и.4.6 Положения премиальный фонд подразделения при условии коллективного выполнения планового задания может перераспределяться внутри производственного коллектива с учетом коэффициента трудового участия, отработанного за отчетный период времени, квалификационного коэффициента.

Коэффициент трудового участия (далее КТУ) - это коэффициент, отражающий личный вклад каждого работника. Базовая величина КТУ - 1, минимальное значение - 0, максимальное значение - 1,9. КТУ устанавливается равным, больше или меньше базового в зависимости от индивидуального вклада работника в общие результаты работы производственного коллектива.

Как следует из представленных суду справок по установлению КТУ для руководителя Отдела по работе с персоналом по распределению КТУ и выполнению показателей премирования работников (специалистов, служащих и рабочих) Отдела по работе с персоналом за период с ДАТА. по ДАТА., установленный Степановой Т.В. размер КТУ равнялся 0. По каждому месяцу указаны причины снижения КТУ.

Согласно представленной в материалы дела выписке к протоколам Совета производственного коллектива по установлению итогового КТУ за результаты работы в период за ДАТА, сведения о размере КТУ у сотрудника Степановой Т.В. в размере 0 со ссылками на номера приказов о ежемесячном премировании (л.д.60-61). Основанием указаны предоставленные справки по распределению КТУ членами комиссии.

Из трудового договора истца следует, работник имеет право по результатам своей деятельности на получение денежного поощрения в виде премии. В Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников <данные изъяты> указано, что премия не является постоянно гарантированной частью заработной платы и выплачивается при условии требований положения. Также Положением предусмотрено, что с целью повышения материальной заинтересованности работников в достижении высокого уровня личных и корпоративных финансово-хозяйственных результатов, в обеспечении безаварийной и бесперебойной эксплуатации газораспределительных сетей, в повышении плановых объемов и работ по транспортировке природного газа, реализации сжиженного газа, а так же по прочей деятельности, применяется система премирования. Коэффициент трудового участия устанавливается равным, больше или меньше базового в зависимости от индивидуального вклада работника в общие результаты работы производственного коллектива.

Таким образом, установление размера КТУ, на основании которого производится выплата премии, предусмотренной вышеуказанным Положением, определяется непосредственным руководителем работника. Оценка выполнения заданий, должностных обязанностей является прерогативой данного должностного лица. По отношению к Степановой Т.В. таким лицом являлся начальник отдела, зам.генерального директора.

Представленные справки по распределению КТУ содержат указания на допущенные нарушения в работе, которые не могут быть поставлены судом под сомнение, поскольку подписаны уполномоченными лицами.

Приказы о премировании содержат ссылку на Приложения, к которым относятся справки о распределении КТУ, в связи с чем, доводы истца об отсутствии приказов о лишении её премии, суд считает несостоятельными.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что система премирования первоначально связана с результатами финансово-хозяйственной деятельности предприятия, спорная премия не является обязательной гарантированной частью заработной платы, в связи с чем, работодатель был вправе не производить начисление премии, при наличии сведений от непосредственного руководителя истца о размере КТУ.

На основании установленных по делу обстоятельств, в силу приведенных правовых норм, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскании не выплаченной премии.

Не установив нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу об отказе истцу во взыскании денежной компенсации морального вреда, предусмотренной ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Степановой Татьяны Владимировны к <данные изъяты> о взыскании не выплаченной премии и денежной компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 20.07.2017 года.

Судья Е.Ю. Якубанец