Решение суда № 02-3571/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июня 2016 г.

г Москва Тушинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Андреевой Т.Е., при секретаре Свиридовой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-3571/16 по

иску Великоредчанина Е.В. к ООО «Терма Раша» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате листка нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец Великоредчанин Е.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Терма Раша» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 171 707 рублей 48 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 108 497 рублей 03 коп., по оплате листка нетрудоспособности 17 481 руб 41 коп, денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование иска указал, что с 02 июня 2014 года по 13 октября 2015 года работал у ответчика в должности регионального менеджера по продажам на основании трудовых договоров от 02 июня 2014 года, от 01 апреля 2015 года, дополнительного соглашения от 01 июля 2015 года. Ему был установлен оклад в размере 68 966 рублей в месяц, а также переменная часть , составляющая 3 процента от объема продаж за соответствующий месяц.

13 октября 2015 года трудовой расторгнут, однако расчет при увольнении с ним не произведен.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.

Согласно п. 2, п. 3 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, если в соответствии с законом в учредительных документах юридического лица не установлено иное. Наименование и место нахождения юридического лица указываются в его учредительных документах.

В соответствии с ч. 5 ст. 113 ГПК РФ, - судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

Ответчик ООО «Терма Раша» о дате судебного заседания извещен надлежащим образом по месту регистрации юридического лица по адресу г Москва, ул. Юровская, д 92, этаж 1, помещение 4, комната 1, а также по фактическому адресу г Москва, ул. Летниковская, д6а, офис 7а, не явился, причин неявки не сообщил, ходатайств об отложении дела не заявлял.

Не обеспечение ответчиком, который является юридическим лицом, участие своего представителя в судебном процессе не свидетельствует о наличии уважительных причин для отложения судебного разбирательства.

Рассматривая

дело в отсутствие представителя ответчика, суд исходит из

того, что ходатайств об отложении разбирательства дела до начала рассмотрения дела по существу не поступило, уважительных причин для неявки представителя юридического лица в судебное заседание не имеется.

Согласно части 2 статьи 48 ГПК РФ дела организаций ведут в суде их органы, действующие в пределах полномочий, предоставленных им федеральным законом, иными правовыми актами или учредительными документами, либо представители. Следовательно, организациям предоставлено право свободного выбора представителей для участия от их имени в гражданском судопроизводстве, которое судом ограничено не было. При таких обстоятельствах суд счел возможным разрешить

дело в отсутствие

представителя ответчика ООО «Терма Раша» в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В силу ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании, истец, работал в ООО «Терма Раша» с 02 июня 2014 года по 13 октября 2015 года в должности регионального менеджера по продажам, что подтверждается представленными истцом трудовыми договорами от 02 июня 2014 года, от 01 апреля 2015 года и дополнительным соглашением от 01 июля 2015 года. Истцу был установлен должностной оклад 68 966 рублей в месяц, а также переменная часть , составляющая 3 процента от объема продаж за соответствующий месяц.

13 октября 2015 года трудовой расторгнут на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ на основании приказа от 13.10.2015 года, что следует из трудовой книжки истца.

Вместе с тем, истцу при увольнении в нарушение требований ч. 4 ст. 84- 1 ТК РФ расчет по зарплате не произведен.

Из представленных истцом платежных поручений и выписки по лицевому счету следует, что за сентябрь 2015 года ответчиком истцу выплачено 60 000 рублей, за октябрь 2015 года – 20 148 рублей.

Как следует из материалов дела, объем продаж за сентябрь 2015 года составил 4 056 916 рублей 30 коп (л.д.25), а поэтому 3% от этой суммы составляет 121 707 рублей 48 копеек, данная сумма ответчиком истцу не выплачена, а иное суду не представлено, а поэтому с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по зарплате в размере 121 707 рублей 48 копеек.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца за октябрь 2015 года переменной части заработной платы в размере 50 000 рублей суд не усматривает, поскольку доказательств в подтверждение указанного размера задолженности по заработной плате суду в нарушение требований ст.ст.12, 56 ГПК РФ не представлено.

Согласно ст. 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

За каждый 12 месяцев положено 28 дней отпуска.

За 12 месяцев с 01 октября 2014 года по 01 октября 2015 года истцу было выплачено 1 091 488 руб 90 коп(л.д.40-87, 88-99)/12/29,3= 3 104, 35 (среднедневной заработок). За 15 месяцев получается 34,95 дней неиспользованного отпуска ( 15*2,33). Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 108 497 рублей 03 коп ( 3 104,35*34,95).

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и при иных страховых случаях лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, определен в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Пунктом 2 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ предусмотрено, что лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами. При этом п. 5 указанной статьи Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ предусмотрено, что лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

Частью 1 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ предусмотрено, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в частности, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Частью 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ определено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ч.1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

N 255-ФЗ).

В период с 02 октября 2015 года по 13 октября 2015 года истец был болен, в подтверждение этого представлены листок нетрудоспособности (л.д.39), который ответчиком не оплачен. В период работы с 02 июня 2014 года по 13 октября 2015 года истцу выплачены ответчиком денежные средства в размере 1 329 315 руб.80 коп. За 12 дней нетрудоспособности истцу подлежит выплате 17 481, 41 руб ( 1329315,8/750*80%*12).

Факт не выплаты ответчиком истцу компенсации за неиспользованный отпуск, неоплаты листка нетрудоспособности не опровергнут.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с принципом диспозитивности, стороны по своему усмотрению распоряжаются предоставленными правами.

Ответчик вместо явки в суд и предоставления доказательств, предпочел отказаться от участия в деле, и поэтому судом было вынесено решение только по доказательствам, имеющимся в материалах дела.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку в судебном заседании подтверждено нарушение трудовых прав истца, суд в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей с учетом требований разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета г Москвы госпошлину в размере 6 453 руб. 72 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Терма Раша» в пользу Великоредчанина Е.В.

задолженность по заработной плате 121 707 рублей 48 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 108 497 рублей 03 коп., задолженность по оплате листка нетрудоспособности 17 481 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Терма Раша» госпошлину в доход бюджета г Москвы в размере 6 453 рубля 72 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Тушинский районный суд г Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:.