Решение суда № 02-3388/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июня 2016 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Борисова Е.В. при секретаре Кахримановой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-3388/16 по иску ** к АО «Люкс» о

взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, свои требования мотивировав тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 18.11.2013 по 08.12.2015. Ответчик обязательства по выплате заработной платы в полном объеме не исполнил, вследствие чего истец с учетом уточнения требований иска просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по выплате заработной платы в размере ** руб., которая состоит из осуществленных ответчиком удержаний из заработной платы истца, а именно, за декабрь 2013 года в размере ** руб., март 2014 года в размере ** руб., апрель 2014 года в размере ** руб., май 2014 года в размере ** руб., август 2014 года в размере ** руб., сентябрь 2014 года в размере ** руб., декабрь 2014 года в размере ** руб., апрель 2015 года в размере ** руб., июнь 2015 года в размере ** руб., июль 2015 года в размере ** руб., август 2015 года в размере ** руб., сентябрь-октябрь 2015 года в размере ** руб., ноябрь 2015 года в размере **руб., проценты за несвоевременность выплаты в размере ** руб., компенсацию морального вреда в размере ** руб.

Истец и его представитель ** Е.А. в судебное заседание явились, исковые требования с учетом уточнения требований поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме по основаниям, указанным в иске. Кроме того, пояснили, что истцом срок на обращение в суд с настоящим иском не пропущен, поскольку истец своевременно обратился в суд с данным иском, так как трудовые отношения прекращены 08.12.2015, с иском в суд истец обратился в суд 09.03.2016.

Представитель ответчика ** А.В. в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать, поскольку выплата премии является правом работодателя, а не его обязанностью. Также пояснил, что задолженности по выплате заработной платы у ответчика перед истцом не имеется, поскольку все выплаты, предусмотренные трудовым договором и дополнительными соглашениями, ответчиком произведены истцу в полном объеме. Просил применить последствия пропуска истцом срока на обращение в суд с настоящим иском.

Суд, выслушав объяснения сторон, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 15.11.2013 ** А.Б.

принят на работу в АО «Люкс» (ранее ЗАО «Люкс») на должность главного бухгалтера, с должностным окладом ** руб. в месяц, что подтверждается трудовым договором № ** от 15.11.2013, приказом о приеме на работу № ** л/с от 15.11.2013.

08.12.2015 истец уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом № ** от 08.12.2015.

** А.Б. являлся сотрудником неторгового подразделения.

Разрешая требования заявленного иска в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно п. 5 трудового договора заработная плата складывается из должностного оклада, а также премии, которая начисляется по итогам работы за месяц при выполнении установленного задания, с учетом повышающих и понижающих коэффициентов за достижения и упущения в работе в соответствии с положением об оплате труда.

У ответчика действует Положение об оплате труда, утвержденное приказом № ** от 30.12.20114, согласно указанному Положению выплата премии не входит в обязательную составляющую часть заработной платы.

Так, в соответствии с раз

делом 2 Положения премиальная часть фонда

оплаты труда сотрудников неторговых подразделений является величиной фиксированной и не зависит от процента выполнения суммирования финплана ТЦС и расчетного ТЦП, а также выполнения финплана по валовому доходу за месяц, базовый коэффициент премирования равен ** (пункт 4.1). Премии сотрудников неторговых подразделений за отчетный месяц начисляются с учетом повышающих и понижающих коэффициентов за достижения и упущения в работе в соответствии с пунктом 3 раздела 2 настоящего положения (пункт 4.2).

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

При этом отсутствие у работника дисциплинарных взысканий, наложенных на него в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством, само по себе не является основанием для выплаты ему дополнительного материального стимулирования, определенного положением об оплате труда или положением о премировании, поскольку основным критерием в вопросе о премировании является оценка результата исполнения работником должностных обязанностей в определенный период времени. Работодатель самостоятельно определяет степень исполнения работниками своих трудовых обязанностей и возможность их поощрения путем дополнительного премирования.

Дополнительное материальное стимулирование, установленное действующими у работодателя локальными актами, выплачивается работникам за счет экономии средств и в пределах, доводимых на указанные цели работодателем.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч.1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая изложенное, исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что премирование сотрудников является правом ответчика, а не его обязанностью.

Из представленных сторонами настоящего спора расчетных листков следует, что заработная плата выплачена истцу в соответствии с условиями трудового договора в полном объеме, не начисленные (начисленные за сентябрь-октябрь 2015 года) истцу суммы в указанных им размере является частью невыплаченной премии. Вместе с тем ответчик предоставленным ему законом правом по выплате истцу премии за спорный период не воспользовался, выплату не осуществил.

Таким образом, оснований для возложения на него обязанности по выплате премии, с учетом его права, а не обязанности, в настоящем случае не имеется. В удовлетворении заявленного иска в указанной части надлежит отказать.

На основании ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Кроме того, требования о взыскании невыплаченной премии, а именно, за декабрь 2013 года в размере ** руб., март 2014 года в размере ** руб., апрель 2014 года в размере ** руб., май 2014 года в размере ** руб., август 2014 года в размере ** руб., сентябрь 2014 года в размере ** руб., декабрь 2014 года в размере ** руб., апрель 2015 года в размере ** руб., июнь 2015 года в размере ** руб., июль 2015 года в размере ** руб., август 2015 года в размере ** руб. удовлетворению не подлежат, в том числе по основаниям пропуска истцом срока на обращение в суд с настоящими требованиями, поскольку в соответствии с п. 5 трудового договора выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 25 числа каждого месяца выплачивается аванс (** % окладной части), 10 числа месяца, следующим за отчетным выплачивается заработная плата, время выплаты премии совпадает с условиями выплаты заработной платы, что следует из п. 2.1 Положения об оплате труда. При таких обстоятельствах, в случае, если бы премия за август 2015 года полагалась к выплате, то она должна была быть выплачена не позднее 10.09.2015. Исковое заявление поступило в суд 09.03.2016.

Таким образом, исковое заявление в указанной части подано в суд с нарушением стороной истца срока на обращение в суд с настоящим иском, при этом суд учитывает, что за более ранний период работы истца на взыскание сумм премии также прощен указанный срок.

Уважительных причин пропуска данного срока истец не приводит, вследствие чего суд приходит к выводу, что истец не был лишен возможности для своевременного обращения в суд с настоящим иском, вследствие чего у суда отсутствуют основания для восстановления пропущенного истцом срока на обращение в суд с требованиями о взыскании невыплаченной премии за период по август 2015 года (включительно), и в удовлетворении данных требований надлежит отказать, в том числе на основании пропуска истцом соответствующего срока.

Довод стороны истца о том, что в период трудовых отношений срок на обращение в суд с настоящим иском течь не начал, является несостоятельным, поскольку на основании п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Вместе с тем, как указано ранее, требуемая истцом к выплате премия (часть премии) по август 2015 года (включительно) ответчиком истцу не начислялась, доказательств обратного суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ сторонами настоящего спора не представлено. Таким образом, истец о нарушение его права на получение премии или ее части знал, или должен был знать в день получения заработной платы, вследствие чего и своевременно обратиться в суд за восстановлением своего права.

Поскольку судом отказано в удовлетворении основного требования иска о взыскании задолженности по выплате заработной платы, то удовлетворению не подлежат и производные от основных требования иска о взыскании процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 67, 167, 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

исковые требования ** к АО «Люкс» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Борисов Е.В.