Решение суда № 02-3324/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июня 2016 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Борисова Е.В. при секретаре Кахримановой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-3324/16 по иску ** к ГПБУ «**» о

взыскании задолженности по выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском к ответчику, свои требования мотивировав тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 13.05.1993.

Ответчик обязательства по выплате заработной платы за период с января 1997 года по настоящее время не исполнил, что образовало перед истцом задолженность в размере ** руб. Данную сумму истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу.

Истец в судебное заседание явился, требования заявленного иска поддержал, просил их удовлетворить по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ** Е.В. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать по основаниям, указанным в отзыве на иск. Кроме того, пояснила, что решением Одинцовского городского суда Московской области от 16.08.1999 заявленные ** И.Г. к ** требования о восстановлении на работе и иные требования оставлены без удовлетворения, данное решение суда вступило в законную силу. Таким образом, указанным решением установлена законность увольнения истца с ранее занимаемой должности. Доказательств наличия между сторонами настоящего спора трудовых отношений с 1999 года стороной истца не представлено. Более того, просила отказать в удовлетворении заявленных требований, в том числе по основаниям пропуска истцом срока на обращение в суд с настоящим иском, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Суд, выслушав объяснения сторон, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено федеральным законом, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч.1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела.

Вступившим в законную силу решением Никулинского районного суда от 31.05.2013 установлено, что 01.12.1999 **переименован в Государственное учреждение «**», 18.03.2010 Государственное учреждение «**» реорганизовано путем присоединения к Государственному природоохранному учреждению города Москвы «**», 01.04.2010 Государственное природоохранное учреждение города Москвы «**» переименовано в Государственное природоохранное бюджетное учреждение города Москвы «**» (ГПБУ «**».

Согласно справке от 13.04.2011 ** И.Г. работал в **, согласно приказу от 13.05.1993 № ** принят на должность лесника с 13.05.1993, уволен 29.04.1995 за неоднократные нарушения трудовой дисциплины (прогулы) по п. 4 ст. 33 КЗОТ РСФСР.

Решением Одинцовского городского суда Московской области от 11.06.1996 ** И.Г. восстановлен на работе с оплатой за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Решением Одинцовского городского суда Московской области от 20.01.1998 по иску ** И.Г. к ** об обязании выдачи трудовой книжки, взыскании заработной платы за время задержки трудовой книжки и взыскании морального вреда установлено, что решением суда от 11.06.1996 ** И.Г. восстановлен на работе, решение в части восстановления на работе приведено к немедленному исполнению. Приказом № ** от 13.06.1996 восстановлен на работу лесником, на момент принятия решения числился работником **. С 01.02.1997 на работу не выходил.

Решение Одинцовского городского суда Московской области от 11.06.1996 отменено кассационной инстанцией,

дело направлено на новое рассмотрение.

Вступившим в законную силу решением Одинцовского городского суда

Московской области от 16.08.1999 заявленные ** И.Г. к *** требования о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.

На основании ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, вступившими в законную силу судебными актами установлено, что осуществленное ответчиком увольнение истца с ранее занимаемой должности 29.04.1995 (приказ от 05.05.1995) является законным, а также и то, что ** И.Г. с 01.02.1997 трудовые обязанности не исполнял.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с января 1997 года по настоящее время в размере ** руб., суд исходит из того, что решением Одинцовского городского суда Московской области от 16.08.1999 увольнение ** И.Г. с ранее занимаемой должности 29.04.1995 (приказ от 05.05.1995) является законным. При этом суд учитывает, что после фактического восстановления истца на работе с 13.06.1996 согласно решению Одинцовского городского суда Московской области от 11.06.1996, приведенного к немедленному исполнению, и в последующем отмененного вышестоящей инстанцией, истец фактически отработал до января 1997 года, и согласно решению Одинцовского городского суда Московской области от 20.01.1998 с 01.02.1997 на работу не выходил.

При таких обстоятельствах с учетом того, что стороной истца в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства наличия трудовых отношений между сторонами настоящего спора с 01.02.1997, и обстоятельств, установленных вступившим в законную силу судебным актом, фактического неисполнения истцом трудовых обязанностей с 01.02.1997, в том числе и после восстановления на работе, признанного в последующем незаконным, суд приходит к выводу, что оснований для возложения на ответчика обязанности по компенсации истцу заработной платы с 01.02.1997 по настоящее время не имеется.

Разрешая требования иска о взыскании заработной платы за январь 1997 года суд исходит из следующего.

В судебном заседании стороной ответчика заявлено о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд с настоящим иском.

На основании ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Так, из материалов дела следует, что оспариваемый период невыплаты заработной платы, заявленный истцом, составляет январь 1997 года, с настоящими требованиями о взыскании задолженности по выплате заработной платы истец обратился в суд 29.02.2016. Таким образом, настоящие требования иска о взыскании задолженности по выплате заработной платы поданы в суд с нарушением стороной истца срока на обращение в суд с настоящим иском.

Доказательств уважительности причин пропуска указанного срока в нарушение ст. 56 ГПК РФ сторона истца не приводит. Истец не был лишен возможности для своевременного обращения в суд с настоящим иском, вследствие чего у суда отсутствуют основания для восстановления пропущенного истцом срока на обращение в суд с требованиями о взыскании задолженности по выплате заработной платы за указанный период.

Таким образом, в удовлетворении требования иска о взыскании заработной платы за январь 1997 года надлежит отказать ввиду пропуска истцом срока на обращение в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 67, 167, 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

исковые требования ** к ГПБУ «**» о взыскании задолженности по выплате заработной платы – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Борисов Е.В.