Решение суда № 02-0825/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Москва * Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Мордвиной Ю. С., при секретаре Шавишвили Н.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании

дело № * по иску К* к * * * о

взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

К*обратился в суд с иском к ОАО * «*» о взыскании заработной платы, ссылаясь в обоснование исковых требований на то, что с * года он работал у ответчика на основании трудового договора *. * года трудовой договор был расторгнуть по соглашению сторон, с выплатой ему переменной части по итогам 1 квартала 2015 года в размере * рублей, и по итогам 2014 года в размере * рублей. Однако, при увольнении истцу не было выплачено в полном объеме оговоренная сумма в размере * рублей. Полагая свои прав нарушенными, истец обратился в суд и с учетом уточненных исковых требований просил взыскать с ответчика невыплаченную часть заработной платы за 2014 года в размере * рублей, а также проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 11 сентября 2015 года по 18 декабря 2015 года в размере * Истец К*. в судебном заседании не явился, доверил представление своих интересов В* Представитель истца В*действующая на основании доверенности от * года, сроком выдачи на **, исковые требования с учетом их уточнений поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика Д*., действующий на основании доверенности от * года, сроком выдачи по * года, исковые требования не признал, ссылаясь на то, что на заседание * «* было принято решение о не выплате К*. премии по итогам работы в 2014 года в связи с увольнением.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика и исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.

При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.

Согласно пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).

В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.

Согласно части четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Таким образом, трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему условий о выплате выходных пособий в повышенном размере.

Как усматривается из материалов дела, между К*. и * * года заключен трудовой договор с *, *», по условиям которого К*. занимал должность руководителя, с выполнением функций единоличного исполнительного органа * и *.

Согласно положениям раздела 6 Трудового договора, оплата труда руководителя складывается из должностного оклада в размере * рублей и дополнительных вознаграждений, осуществляемых в соответствии с Положением о мотивации лиц, осуществляющих полномочия единоличного исполнительного органа и лиц, входящих в состав коллегиального исполнительного органа.

* года К*и * «*» подписано соглашение о расторжении трудового договора от * года, по условиям которого трудовые отношения истца и ответчика прекращены на основании с п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон.

Пунктом 2.2. Соглашения о расторжении трудового договора истцом и ответчиком согласован размер и срок выплаты переменной части оплаты труда истца: - по итогам 1 квартала 2015 года в размере * рублей в течение трех рабочих дней с даты рассмотрения Советом директором ответчика Отчета об итогах деятельности; - по итогам 2014 года в размере * рублей в течение трех рабочих дней с даты принятия Советом директоров ответчика решения об утверждении сметы расходования средств фонда социально-экономического развития на период июль 2015 года - июнь 2016 года.

Как указывает истец, ответчик выплатил ему переменную часть оплаты труда за 1 квартал 2015 года, но при этом отказывается от выплаты переменной части оплаты труда по итогам 2014 года.

Положением о мотивации Генерального директора, Председателя Правления * (далее - Положение о мотивации), утвержденным решением Совета директором * * года, установлены основные принципы и подходы к мотивации, методика и порядок расчета вознаграждения *, *.

Указанным выше локальным нормативным актов в соответствии со ст. 135 ТК РФ установлена система оплаты труда истца, которая включает: постоянную часть оплаты труда (п.3.1.1. Положения о мотивации) - должностной оклад, дополнительные выплаты и надбавки; переменную часть оплаты труда (п.3.1.2.2. Положения о мотивации) - премии и поощрения, рассчитанные по приведенной в Положении о мотивации формуле.

В соответствии с п.3.1.2.11 Положения о мотивации, премия за отчетный период начисляется и выплачивается Генеральному директору, проработавшему у ответчика до конца соответствующего Отчетного периода.

На основании установленных Положением о мотивации формул расчета переменной части заработной платы истца с учетом превышения установленных плановых показателей Службой финансового анализа и управления рисками ответчика в лице П* был произведен расчет, согласно которому ответчик обязан выплатить истцу переменную часть заработной платы за 2014 год в размере * рублей, что и было в дальнейшем закреплено в Соглашении о расторжении Трудового договора.

Данный расчет стороной ответчика в судебном заседании не оспаривался.

При таких обстоятельствах, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, учитывая условия соглашение о расторжении трудового договора, которые ни кем не оспорены, и имеют юридическую силу, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной при увольнении переменной части заработной платы за 2014 года в размере * рублей, подлежат удовлетворению.

Довод ответчика о том, что на заседание Совета директором Коммерческого Банка «*» (АО) было принято решение о не выплате К*. премии по итогам работы в 2014 года в связи с увольнением, является не основанием для отказа истцу в выплате установленных в соглашении о расторжении трудового договора переменной части оплаты труда. Между тем, суд учитывает, что соглашение о расторжении трудового договора не содержит условия о том, что переменная часть оплату труда в размере * подлежит выплате по решению Совета директоров, согласно пункту 2.2 данным Соглашением предусмотрено, что переменная часть оплаты труда по итогам 2014 года выплачивается истцу в срок не позднее 3 рабочих дней с даты принятия Советом директоров решения об утверждении сметы расходов средств фонда социально-экономического развития на период июль 2015 года – июнь 2016 год. Условий о выплате данной переменной части по решению Совета директоров, данное соглашение не содержит. Кроме того, суд также отмечает, что согласно пункту 3 указанного соглашения стороны при расторжении трудового договора претензий друг к другу не имели.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с 11 сентября 2015 года по 18 декабря 2015 года.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно Указанию Банка России * «О размере ставки рефинансирования Банка России» от 13 сентября 2012 года, учетная ставка (ставка рефинансирования) составляет * %.

Таким образом, проценты за несвоевременную выплату заработной платы истцу в размере *. (*(дни просрочки)), подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере *руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Исковые требования К*к * * «*» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с * * «*» в пользу К*задолженность по заработной плате в размере * рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере ** Взыскать с ** «*» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере * Решение может быть обжаловано в Московский городской суд, через Мещанский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Мордвина Ю. С.