Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда № 2-2824/2017 ~ М-2128/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по восстановлению на работе

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

по делу №

ДД.ММ.ГГГГ Самара

Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи ФИО10

при секретаре ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО9 обратилась с иском к ответчику ООО «<данные изъяты>», в обоснование требований ссылаясь на то, что она была принята на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность закройщицы с окладом <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ. была уволена по собственному желанию. Однако записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию в трудовую книжку не занесены. За весь период работы истица неоднократно обращалась к работодателю с просьбой предоставить трудовой договор, однако ее просьбы были оставлены без внимания. При увольнении ей была выдана трудовая книжка, в которой отсутствовала запись о трудовой деятельности в ООО «<данные изъяты>». Работодатель заверил истицу о наличии письменного трудового договора, однако данного договора, как и приказа о трудоустройстве истица не видела. Выплаты, установленные законодательством и полагающиеся при увольнении по собственному желанию, ей выплачены не были, как и не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении окончательный расчет ответчиком не произведен, заработная плата за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ включительно, и компенсация за неиспользованные дни отпуска не выплачены. Считает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, который выразился в нравственных и физических переживаниях по факту отказа работодателя признавать наличие трудовых отношений, и выплачивать заработную плату. Факт трудовых отношений подтверждается расчетными листками, в которых указано количество отработанных дней, аванс, и общая сумма начислений, а также справкой о состоянии вклада, согласно которой, директор ФИО7перечислял на расчетный счет истца заработную плату. Более того, факт трудовых отношений могут подтвердить свидетели, которые также работали в ООО «<данные изъяты>» в период трудовых отношений между истцом и ответчиком.

При неоднократном устном обращении к директору ООО «<данные изъяты>» с просьбой выплатить заработную плату в срок, ФИО7 ссылался на тяжелое материальное положение организации, но при этом говорил, что чуть позже обязательно выплатит, оттягивая решение данного вопроса на неопределенный срок. Обещал выплатить и просил подождать. Поскольку директор ФИО7 и ранее выплачивал заработную плату с задержкой в три-четыре месяца, а иногда и больше, истец с коллегами ждали, и не сомневались в исполнении обязательств с его стороны. О нарушении своих прав истцу стало известно лишь ДД.ММ.ГГГГ когда был получен ответ из Государственной инспекции труда и из прокуратуры <адрес>. Из которого следует, что в ходе проверки изучен типовой трудовой договор ООО «<данные изъяты>», директору ФИО7 внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, ДД.ММ.ГГГГ. принесен протест на противоречащий закону локальный акт, в настоящее время акты прокурорского реагирования находятся в стадии рассмотрения. ДД.ММ.ГГГГ информация о выявленных нарушениях направлена в Государственную инспекцию труда в <адрес> для решения вопроса о возбуждении дел об административном правонарушении, предусмотренном ст. 5.27 КоАП РФ. До настоящего времени ответа из прокуратуры не поступало.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составляла <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. ответчик выплатил истцу часть задолженности в сумме <данные изъяты>. Таким образом, задолженность составляет по заработной плате с учетом выплаченных сумм, <данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты> оклад: <данные изъяты> раб. день в месяц=<данные изъяты>. в день <данные изъяты> календ.дн.отпуска=<данные изъяты>)

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ с ООО «<данные изъяты>» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере руб. <данные изъяты>..

Истец просила: 1) установить факт наличия трудовых отношений между ФИО2 и ООО «<данные изъяты>»; 2) взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплат на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО9 исковые требования и доводы искового заявления поддержала. Пояснила, что в ООО «<данные изъяты>» она работала с ДД.ММ.ГГГГ., по ДД.ММ.ГГГГ года в должности закройщика с графиком с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. ежедневно, выходные дни: суббота, воскресенье. Заявление о приеме ее на работу она не писала. Заработная плата составляла <данные изъяты> руб. в меясц, которую получала по ведомости. В ДД.ММ.ГГГГ. на ее имя была открыта карта в ПАО Сбербанк, на которую ООО «<данные изъяты>» перечисляло заработную плату. В начале ее работы в ООО «<данные изъяты>» задержка заработной платы была незначительная, примерно месяц, потом все больше и больше, так в ДД.ММ.ГГГГ ей была выплачена заработная плата лишь <данные изъяты> руб., заработная плата всегда выплачивалась частями.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» ФИО8, действующий на основании доверенности исковые требования не признал согласно доводам, подробно изложенным в письменных возражениях на иск, ходатайствовал о применении срока исковой давности. Пояснил, что ООО «<данные изъяты>» ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с ФИО2 не состояло, денежные средства не перечисляло. Фактического доступа истца к рабочему месту не было.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Статья 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по восстановлению на работе

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, что является обязательным условием оформления приема на работу в силу ст. 68 ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан своевременно, не реже чем каждые полмесяца выплачивать работнику заработную плату.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений истцу надлежало доказать, что он был допущен к работе лицом, имеющим право действовать в этих целях в интересах работодателя, и что возникшие между ним и ответчиком отношения отвечали признакам трудовых (подчинение внутреннему трудовому распорядку, выполнение определенной трудовой функции за установленную плату, обеспечение работодателем предусмотренных законом условий труда).

Согласно представленным стороной ответчика платежным ведомостям № от ДД.ММ.ГГГГ. за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ. за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 заработная плата ООО «<данные изъяты>» не выдавалась.

Согласно ответу акту проверки Государственной инспекции труда в Самарской области № от ДД.ММ.ГГГГ юридического факта наличия трудовых отношений между ООО «<данные изъяты>» и ФИО2, заключения трудового договора не установлено.

Из представленных ПАО «<данные изъяты>» сведений по запросу суда № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по банковской карте № (счет №) открытый ДД.ММ.ГГГГ. на имя ФИО2 совершены следующие операции: ДД.ММ.ГГГГ. поступление денежных средств от ФИО7 в размере <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб.

Исходя из принципов состязательности и равноправия сторон ( ст. ст. 12, 56 ГПК РФ) и связанного с ними принципа диспозитивности, процессуальные отношения в гражданском судопроизводстве возникают, изменяются и прекращаются по инициативе непосредственных участников спорного правоотношения, предусматривая свободу распоряжения лицами, участвующими в деле, принадлежащими им субъективными материальными правами и процессуальными средствами их защиты. Стороны равны в предоставлении доказательств, бремя доказывания лежит исключительно на сторонах.

Как установлено судом кадровых решений в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не писал, приказ о приеме ее на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись.

Представленные письменные доказательства, в том числе, сведения банка о перечислении денежных средств истцу директором ОО <данные изъяты>» ФИО7 как физическим лицом, такими доказательствами не являются, поскольку могут подтвердить лишь выполнение разовых поручений физического лица, не позволяя при этом установить наличие совокупности прав и обязанностей, свидетельствующих о существовании трудовых отношений.

Каких-либо допустимых и достоверных письменных доказательств, подтверждающих выполнение истцом трудовой функции по должности закройщика подчинение правилам внутреннего распорядка в организации работодателя, получением заработной платы, суду представлены не были.

Совокупность представленных доказательств позволяет прийти к выводу об отсутствии оснований к удовлетворению заявленных требований, поскольку доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком истцом не представлено, а обстоятельства, на которые истец ссылался в обоснование заявленных требований, не являются достаточными для подтверждения исполнения им трудовых обязанностей в ООО «<данные изъяты>».

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня составления судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Промышленный районный суд г. Самары.

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: подпись ФИО11

ФИО11

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 31 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.