Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недополученной заработной платы № 2-700/2017 ~ М-779/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по восстановлению на работе

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Краснокамск ДД.ММ.ГГГГ

    Краснокамский городской суд, Пермского края в составе председательствующего судьи Харитоновой Е.Б.

при секретаре Зылевой Е.А.,

с участием истцов Кочневой О.В., Обориной Е.А.,

представителя истцов Бойко О.В.,

представителя ответчика Бушуева А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Краснокамского городского суда, Пермского края гражданское дело по иску Кочневой Ольги Владиславовны, Обориной Евгении Александровны к ИП Шилову Валерию Витальевичу о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

    Кочнева О.В., Оборина Е.А. обратились в суд с иском о восстановлении их на работе у ИП Шилова В.В. в качестве парикмахеров, указав, что были уволены ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение деятельности индивидуального предпринимателя) незаконно, после того, как каждая из них сообщила о своей беременности. Фактически Шилов В.В. на момент подачи искового заявления в суд свою деятельность не прекратил. В его салоне «Нюанс», расположенном по адресу: <адрес>, работают другие работники. Истцы просили восстановить их на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, исходя из фактически получаемой каждой из истцов заработной платы: 15 000 рублей Оборина Е.А. и 12 000 рублей Кочнева О.В. Просили взыскать компенсацию морального вреда по 10 000 рублей каждая, поскольку испытывали нравственные страдания в связи с незаконным увольнением. Кочнева О.В. дополнительно просила взыскать с ответчика недополученную за февраль 2017 года заработную плату в размере 7 320 рублей. Просили взыскать в пользу каждой расходы по оплате услуг представителя по 10 000 рублей.

    Требования Кочневой О.В. и Обориной Е.А. соединены в одно производство.

    Впоследствии свои исковые требования в части восстановления на работе изменили. Принимая во внимание, что ДД.ММ.ГГГГ Шилов В.В, прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, просили изменить дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ.

    Решением Краснокамского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ требования в части изменения даты увольнения были удовлетворены: изменена дата увольнения обоих истцов на ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, взыскана компенсация морального вреда в пользу обоих истцов по 5 000 рублей каждой. В удовлетворении требований о взыскании морального вреда в большем размере отказано.

    Определением Краснокамского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ требования истцов в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, исковые требования Кочневой Ольги Владиславовны о взыскании недополученной заработной платы за февраль 2017, требования о взыскании судебных расходов выделены в отдельное производство.

В судебном заседании истцы Кочнева О.В. и Оборина Е.А., их представитель Бойко О.В. требования поддержали. Суду пояснили, что фактически заработная плата истцов была более той, которая указана в трудовом договоре. Подписывали ведомости о получении заработной платы по требованию ответчика. Оборина Е.А. получала 15 000 рублей ежемесячно, Кочнева О.В. – 12 000 рублей ежемесячно. Их заработная плата зависела от процента выручки. Ведомости о получении заработной платы в указанном в них размерах подписали при увольнении. Кочневой О.В., кроме того, в феврале ответчик выплатил не 5 359 рублей как указано в расходном кассовом ордере, а меньше. Просили удовлетворить заявленные требования, взыскать расходы по оплате услуг представителя по 10 000 рублей каждой из истцов.

Ответчик Шилов В.В. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие с участием своего представителя.

Представитель ответчика по доверенности Бушуев А.С. заявленные требования не признал. Суду пояснил, что ответчик с иском не согласен, как не согласен в решением суда о признании увольнения незаконным и изменении даты увольнения. Но, поскольку решение вступило в законную силу, ответчик согласен выплатить за вынужденный прогул, исходя из той суммы, которая указана в выданной им справке о получении заработной платы истцами. Так как оспаривает получение истцами заработной платы в большем размере, нежели указанном в заключенных с ними трудовых договорах. Указанная в трудовых договорах заработная плата увеличивалась, поскольку увеличивался МРОТ. Дополнительно к окладу истцы получали районный коэффициент. Отчисления в налоговый орган производил ответчик. Истцы были согласны с размером заработной платы, указанной в трудовом договоре. Кочневой О.В. выдавалась справка о доходах для получения статуса малоимущей. Требования о взыскании расходов по оплате услуг представителя полагал подлежат удовлетворению в части.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные сторонами письменные доказательства, суд полагает возможным удовлетворить требования в части.

В соответствии с абзацем первым статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В силу требований абзаца первого статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что Кочнева Ольга Витальевна принята в качестве парикмахера в салон «Нюанс» ИП Шилова Валерия Витальевича на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ бессрочно, с установлением ей должностного оклада в размере 4650 рублей в месяц (л.д. 12 материалы гражданского дела №).

Оборина Евгения Александровна принята в качестве парикмахера в салон «Нюанс» ИП Шилова Валерия Витальевича на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ бессрочно, с установлением ей должностного оклада в размере 5554 рублей в месяц (л.д. 9-10 материалы гражданского дела №).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Кочневой О.В. Этим же приказом она уволена по п.1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ в связи с прекращением вида деятельности: оказание бытовых услуг индивидуальным предпринимателем (л.д. 57).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Обориной Е.А. Этим же приказом она уволена по п.1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ в связи с прекращением вида деятельности: оказание бытовых услуг индивидуальным предпринимателем (л.д. 84).

Решением Краснокамского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ требования в части изменения даты увольнения были удовлетворены: изменена дата увольнения обоих истцов на ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, взыскана компенсация морального вреда в пользу обоих истцов по 5 000 рублей каждой. В удовлетворении требований о взыскании морального вреда в большем размере отказано.

Поскольку дата увольнения судом изменена, а истцы были уволены ДД.ММ.ГГГГ, их требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (п.13).

При расчете суд руководствуется справками ответчика о размере ежемесячного заработка Кочневой О.В. и Обориной Е.А., поскольку данные справки соответствуют платежным ведомостям (л.д. 64-71 дело № 2-500\17), которые имеют подписи каждой из истцов. Доводы истцов о том, что эти ведомости они подписали в день увольнения, в судебном заседании не нашли свое подтверждение. Данные ведомости соответствуют условиям трудового договора и требованиям Трудового кодекса Российской Федерации о том, что заработная плата не может быть менее прожиточного минимума. Свидетельские показания Оборина Е.М. и Кочневой М.Н. о том, что со слов истцов им известно, что их заработная плата была: у Кочневой О.В. 12 000 рублей, у Обориной Е.А. – около 15 000 рублей, не могут быть приняты судом во внимание, так как данное обстоятельство может быть подтверждено только письменными доказательствами. Таковых суду не представлено, какие-либо дополнительные соглашения к трудовому договору со слов истцов не заключались.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по восстановлению на работе

Истцы, согласно представленным табелям учета рабочего времени, работали в режиме: «два дня через два дня», что свидетельствует о суммированном учете рабочего времени. То есть при расчете оплаты за время вынужденного прогула расчет должен быть произведен по правилам п.13 вышеуказанного Постановления Правительства РФ, потому следует произвести расчет среднечасового заработка каждой из истцов.

    Суд принимает во внимание размер заработной платы Кочневой О.В. и Обориной Е.А. за 12 месяцев, предшествующих увольнению.

    А именно, заработная плата Кочневой О.В., включающая в себя районный коэффициент, составила: в марте 2016 - 7 134, 60 рублей, в апреле 2016 - 7 134, 60 рублей, в мае 2016 – 13 776,76 рублей (с учетом отпускных), в июне 2016 – 0 рублей (отпуск), в июле 2016 - 7 134, 60 рублей, в августе 2016 – 8 625 рублей, в сентябре 2016 – 8 625 рублей, в октябре 2016 – 8 625 рублей, в ноябре 2016 – 8 625 рублей, в декабре 2016 – 8 625 рублей, в январе 2017 – 8 625 рублей, в феврале 2017 - 6 160,71 рубль.

    Поскольку в п. 13, 15 Постановления Правительства Российской Федерации № 922 не содержится указание на включение в расчет среднечасового заработка отпускных, то расчет следует произвести без учета отпускных, исходя из заработной платы Кочневой О.В. в мае 2016 – 7 134,60 рублей.

    Всего заработная плата Кочневой О.В. за 12 месяцев составила: 7 134, 60 рублей + 7 134, 60 рублей + 7 134, 60 рублей + 0 рублей (июнь, отпуск) + 7 134, 60 рублей + 8 625 рублей + 8 625 рублей + 8 625 рублей + 8 625 рублей + 8 625 рублей + 8 625 рублей + 6 160,71 рубль = 86 449 рублей 11 копеек.

    Согласно табелям учета рабочего времени, Кочневой О.В. отработано: в марте 2016 года 15 смен по 10 часов, то есть 150 часов, в апреле 2016 года 15 смен по 10 часов, то есть 150 часов, в мае 2016 года 15 смен по 10 часов, то есть 150 часов, в июне 2016 года 0 смен (отпуск), в июле 2016 года 16 смен по 10 часов, то есть 160 часов, в августе 2016 года 16 смен по 10 часов, то есть 160 часов, в сентябре 2016 года 15 смен по 10 часов, то есть 150 часов, в октябре 2016 года 16 смен по 10 часов, то есть 160 часов, в ноябре 2016 года 15 смен по 10 часов, то есть 150 часов, в декабре 2016 года 17 смен по 10 часов, то есть 170 часов, в январе 2017 года 13 смен по 10 часов, то есть 130 часов, в феврале по 20.02.2017 включительно 10 смен по 10 часов, то есть 100 часов. Всего за указанный период времени Кочневой О.В. отработано 1 630 часов (150 + 150 + 150 + 0 + 160 + 160 + 150 + 160 +150 + 170 + 130 + 100).

    Среднечасовой заработок Кочневой О.В. составляет: 86 449 рублей 11 копеек (заработная плата истца Кочневой О.В. за 12 месяцев, предшествующих увольнению) : 1 630 часов (фактически отработанное время за тот же период) = 53 рубля 04 копейки – среднечасовой заработок.

    В период вынужденного прогула с 21.02 по 16.03. 2017 включительно (дата увольнения изменена на ДД.ММ.ГГГГ), Кочнева О.В. отработала бы следующие смены: 23, 24 февраля (последний день работы, согласно табеля, ДД.ММ.ГГГГ, работала в режиме «два дня через два дня»), 27, 28 февраля, 03, 04 марта, 07, 08 марта, 11, 12 марта, 15, ДД.ММ.ГГГГ. То есть, всего отработала бы 12 смен. С учетом того, что смена истца составляет 10 часов, она должна была отработать 10 х 12 = 120 часов.

    Расчет ее заработка за время вынужденного прогула таков: 120 часов х 53,04 рубля за каждый час работы = 6 364 рубля 80 копеек. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Кочневой О.В.

    Рассматривая ее требования о взыскании с ответчика в свою пользу за февраль 2017 года разницы между фактически получаемой ею заработной платой в размере 12 000 рублей и полученной ею в феврале заработной платы 4 680 рублей, то есть, всего 7 320, суд не находит оснований для их удовлетворения. Согласно расходного кассового ордера, Кочнева О.В. получила в феврале 5 359 рублей, о чем расписалась (л.д. 58). Исходя из среднедневного заработка, рассчитанного судом: 53 рубля 04 копейки, учитывая, что в феврале 2017 года Кочнева О.В. отработала 100 часов (10 смен, согласно табеля учета рабочего времени, она должна была бы получить 5 304 рубля. Доказательств получения ею заработной платы в большем размере, нежели указанном в ведомостях, ею не представлено, как указано выше. Исходя из пояснений представителя ответчика, в расходном кассовом ордере указан окончательный расчет, без учета ранее получено истцом в феврале аванса.

Заработная плата Обориной Е.А., включающая в себя районный коэффициент, составила: в марте 2016 - 7 134, 60 рублей, в апреле 2016 - 7 134, 60 рублей, в мае 2016 – 7 134,60 рублей, в июне 2016 – 7 134,60 рублей, в июле 2016 - 7 134, 60 рублей, в августе 2016 – 14 998,89 рублей (с учетом отпускных), в сентябре 2016 – 0 рублей (отпуск), в октябре 2016 – 8 625 рублей, в ноябре 2016 – 8 625 рублей, в декабре 2016 – 8 625 рублей, в январе 2017 – 8 625 рублей, в феврале 2017 - 6 160,71 рубль.

    Поскольку в п. 13, 15 Постановления Правительства Российской Федерации № 922 не содержится указание на включение в расчет среднечасового заработка отпускных, то расчет следует произвести без учета отпускных, исходя из заработной платы Обориной Е.А. в августе 2016 – 8 625 рублей, так как заработная плата у истцов, начиная с августа возросла.

    Всего заработная плата Обориной Е.А. за 12 месяцев составила: 7 134, 60 рублей + 7 134, 60 рублей + 7 134, 60 рублей + 7 134,60 рублей + 7 134, 60 рублей + 8 625 рублей + 0 (сентябрь отпуск) + 8 625 рублей + 8 625 рублей + 8 625 рублей + 8 625 рублей + 6 160,71 рубль = 84 958 рубль 71 копейка.

    Согласно табелям учета рабочего времени, Обориной Е.А. отработано: в марте 2016 года 15 смен по 10 часов, то есть 150 часов, в апреле 2016 года 15 смен по 10 часов, то есть 150 часов, в мае 2016 года 15 смен по 10 часов, то есть 150 часов, в июне 2016 года 0 смен (отпуск), в июле 2016 года 16 смен по 10 часов, то есть 160 часов, в августе 2016 года 16 смен по 10 часов, то есть 160 часов, в сентябре 2016 года 15 смен по 10 часов, то есть 150 часов, в октябре 2016 года 16 смен по 10 часов, то есть 160 часов, в ноябре 2016 года 15 смен по 10 часов, то есть 150 часов, в декабре 2016 года 17 смен по 10 часов, то есть 170 часов, в январе 2017 года 13 смен по 10 часов, то есть 130 часов, в феврале по ДД.ММ.ГГГГ включительно 10 смен по 10 часов, то есть 100 часов. Всего за указанный период времени Кочневой О.В. отработано 1 630 часов (150 + 150 + 150 + 0 + 160 + 160 + 150 + 160 +150 + 170 + 130 + 100).

    Среднечасовой заработок Оборной Е.А. составляет: 84 958 рублей 71 копейка (заработная плата истца Обориной Е.А. за 12 месяцев, предшествующих увольнению) : 1 630 часов (фактически отработанное время за тот же период) = 52 рубля 12 копеек – среднечасовой заработок.

    В период вынужденного прогула с 21.02 по 16.03. 2017 включительно (дата увольнения изменена на ДД.ММ.ГГГГ), Оборина Е.А. отработала бы следующие смены: 21, 22 февраля (последний день работы, согласно табеля, ДД.ММ.ГГГГ, работала в режиме «два дня через два дня»), 25, 26 февраля, -1, 02 марта, 05, 06 марта, 9, 10 марта, 13, ДД.ММ.ГГГГ. То есть, всего отработала бы 12 смен. С учетом того, что смена истца составляет 10 часов, она должна была отработать 10 х 12 = 120 часов.

    Расчет ее заработка за время вынужденного прогула таков: 120 часов х 52,12 рубля за каждый час работы = 6 254 рубля 40 копеек. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Обориной Е.А.

Исчисление и уплата НДФЛ производится налоговым агентом в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом Российской Федерации. Суд по отношению к истцам и ответчику налоговым агентом не является и, следовательно, расчет заработка за время вынужденного прогула в порядке ст. ст. 234, 394 Трудового кодекса Российской Федерации должен производиться без учета 13% НДФЛ.

В соответствии с п.1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцы просят взыскать в пользу каждой из них 10 000 рублей в качестве возмещения затрат, понесенных по оплате услуг представителя Бойко О.В.

Принимая во внимание категорию рассмотренного дела, время, затраченное представителем, а также то обстоятельство, что требования удовлетворены судом не в полном объеме, суд считает, что заявленный размер расходов является чрезмерным и подлежащим уменьшению, потому определяет ко взысканию с ответчика в пользу каждой из истцов по 7 000 рублей.

В соответствии с п. 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-195, 199 ГПК РФ

РЕШИЛ

Требования удовлетворить частично.

Взыскать с Шилова Валерия Витальевича в пользу Кочневой Ольги Владиславовны заработную плату за время вынужденного прогула в размере 6 364 рубля 80 копеек, расходы по оплате услуги представителя в размере 7 000 рублей, всего взыскать 13 364 рубля 80 копеек (тринадцать тысяч триста шестьдесят четыре рубля восемьдесят копеек).

Взыскать с Шилова Валерия Витальевича в пользу Обориной Евгении Александровны заработную плату за время вынужденного прогула в размере 6 254 рубля 40 копеек, расходы по оплате услуги представителя в размере 7 000 рублей, всего взыскать 13 254 рубля 40 копеек (тринадцать тысяч двести пятьдесят четыре рубля сорок копеек).

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Шилова Валерия Витальевича в доход Краснокамского муниципального района расходы по оплате государственной пошлины в размере 504 рублей 77 копеек (пятьсот четыре рубля семьдесят семь копеек).

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Краснокамский городской суд, Пермского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья (подпись) Е.Б. Харитонова

Копия верна:

    Судья:

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 10 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.